Состояние спроса и предложения на рынке труда в Пермском крае
Федеральное агентство по образованию
ГОУ ВПО «Пермский государственный университет»
Кафедра экономической теории
и мировой экономики
КУРСОВАЯ РАБОТА
Состояние спроса и предложения
на рынке труда в Пермском крае
ИСПОЛНИТЕЛЬ: студентка гр. БАА I курса
Юдина А.В.
НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:
к.э.н., доцент
Вальнева Л.В.
Пермь 2011
Оглавление
Введение 3
1.Рынок труда и безработица 5
1.1. Место рынка труда в рыночной экономике 5
1.2. Безработица: понятие и формы, естественный уровень безработицы. 14
2. Состояние и перспективы рынка труда России 23
2.1. Ситуация на рынке труда России 23
2.2. Спрос и предложение на рынке труда в Пермском крае 29
Заключение 37
Библиографический список 39
Введение
В рыночной экономике рынок труда занимает важное место. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.
Рынок труда существует как на макро-, так и на микроуровне. В этой работе рассматривается рынок труда на макроэкономическом уровне.
Одной из основных целей макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости населения. Проблемы рынка труда и безработицы в России являются актуальными на сегодняшний день.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономической политики. Складывающаяся многоукладная экономика, основанная на рыночных отношениях, предъявляет новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-
Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск нетрудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.
Таким образом, проблемы рынка труда, безработицы и занятости населения актуальны для рассмотрения.
Цель данного исследования – выработать рекомендации по развитию рынка труда, решению проблем с безработицей в Пермском крае.
Объектом исследования является рынок труда России.
Предмет исследования - теоретические вопросы формирования рынка труда, его проблемы, а так же практические аспекты функционирования рынка труда.
Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов, журналы и Интернет источники.
1.Рынок труда и безработица
1.1. Место рынка труда в рыночной экономике
На рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд с его предложением определяется уровень занятости, а следовательно и объем предложения благ в коротком периоде, так как при заданном объеме капитала и существующей технологии объем производства благ становится функцией одной переменной: y = y (N).[5, 132]
На рынке труда мы встречаемся с таким социально-экономическим феноменом, как безработица, под которой понимается превышение предложения труда над спросом на труд.
Неоклассики и кейнсианцы неодинаково интерпретируют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин, порождающих безработицу.
Неоклассическая функция спроса на труд основывается на предположении, что и на рынке благ, и на рынке факторов производства господствует совершенная конкуренция. В этом случае предприниматели получают максимум прибыли, если ценность предельного продукта труда равняется номинальной ставке заработной платы:
Левая часть уравнения показывает, на сколько возрастет выручка фирмы при увеличении использования труда на единицу, а правая — на сколько при этом возрастут затраты фирмы на оплату труда. До тех пор, пока Pdy/dN > W, увеличение занятости сопровождается ростом прибыли. Если обе части уравнения разделить на P, то условие максимизации прибыли имеет вид:
где w — ставка реальной зарплаты.[5,133]
При снижении ставки реальной зарплаты для получения максимума прибыли потребуется использовать больше труда, и наоборот. Следовательно, спрос предпринимателей на труд представляется функцией
Графически определение объёма спроса на труд в неоклассической концепции представлено на рис. 1.1. В верхней части изображен график производственной функции y = y (N). Тангенс угла наклона касательной к этому графику представляет предельную производительность труда при соответствующем числе занятых.
На основе изменения величины тангенса угла наклона касательной по мере движения вдоль кривой y (N) в нижней части рис. 1.1 строится график предельной производительности труда. (Примет ли он вид прямой линии, выпуклой кривой или вогнутой кривой — зависит от скорости изменения крутизны графика производственной функции).
Чтобы определить объем спроса на труд, нужно на график предельной производительности труда наложить график ставки реальной заработной платы (w). Точка их пересечения укажет на количество труда (N ), обеспечивающее максимум прибли. Зная количество используемого труда, по графику производственной функции можно определить объём выпуска (y).[5,133]
Рис. 1.1 Графическое построение неоклассической функции спроса на труд
В коротком периоде спрос на труд меняется только в результате изменения ставки реальной заработной платы: при ее снижении занятость растет, при ее повышении занятость уменьшается.
В длительном периоде количество используемого труда может измениться вследствие технического прогресса или увеличения объема применяемого капитала. В том и в другом случае график производственной функции сдвинется вверх, как это показано в верхней части рис. 1.2. Соответственно вверх сдвигается и график предельной производительности труда в нижней части данного рисунка.
В этих случаях для прежнего объема производства потребуется значительно меньше труда (N ), который будет оплачиваться по более высокой реальной ставке (w ). Использование прежнего количества труда (N ) приведет к росту объёма производства до y при одновременном повышении оплаты труда с w до w .
Увеличение занятости путем снижения ставки зарплаты ниже «естественного» уровня равносильно задержке технического прогресса. Так, если ставку реальной зарплаты установить на уровне w , то для производства y единиц продукции потребуется N единиц труда при технологии y (N), которая менее эффективная, чем технология y (N).[5,135]
Рис. 1.2 Сдвиги графика неоклассической функции спроса на труд
Кейнсианская функция спроса на труд выводится непосредственно из производственной функции. Пусть применяющаяся технология производства характеризуется производственной функцией Кобба-Дугласа:
где y — величина эффективного спроса. Отсюда N = . Поскольку K и - константы, функция спроса на труд имеет вид
В кейнсианской концепции спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на блага.[5,135]
Функция предельной производительности труда используется в кейнсианской модели лишь для определения цены спроса на труд, т. е. максимальной ставки реальной зарплаты, которую согласны затратить предприниматели:
Графическое отображение последовательности определения спроса на труд и ставки реальной зарплаты, предлагаемой предпринимателями, в концепции Кейнса представлено на рис. 1.3.
Из IS-LM-модели определяется величина эффективного спроса (y ). По графику производственной функции можно определить количество труда (N ), необходимое для производства благ в объёме y . На основе графика предельной производительности труда определяется цена спроса на труд (w).
Графиком кейнсианской функции спроса на труд является не весь график предельной производительности труда (линия АС), а ломаная ABN : по мере роста ставки реальной зарплаты от w до А спрос на труд будет сокращаться с N до нуля, но при ставке ниже w спрос на труд сохранится на уровне N .[5,136]
Изменить объём спроса на труд и величину предлагаемой предпринимателями ставки реальной зарплаты можно только в результате сдвига линий IS и LM.
Рис. 1.3. Графическое построение кейнсианской функции спроса на труд.
И неоклассики, и кейнсианцы едины в том, что по мере повышения ставки заработной платы до определенного уровня предложения труда растет. Расхождения между ними при выведении функции предложения труда существуют по двум вопросам:
на какую ставку зарплаты ориентируются домашние хозяйства при предложении труда — реальную или номинальную?
- изаменяется ли номинальная ставка зарплаты вверх и вниз или только вверх?[5,137]
Количество предлагаемого труда в концепции неоклассиков зависит от ставки реальной заработной платы:
Номинальная ставка зарплаты в зависимости от конъюнктуры на рынке труда то повышается, то понижается.
В кейнсианской концепции предложение труда зависит от номинальной ставки зарплаты. Причем до достижения полной занятости предложение труда совершенно эластично по отношению к денежной ставке зарплаты, так как безработные предлагают труд по установившейся цене.[5,137]
Положение о том, что при принятии решений о предложении труда домашние хозяйства ориентируются не на реальную, а на номинальную заработную плату, кейнсианцы обосновывают боязнью людей потерять работу при наличии безработицы и долгосрочным характером договоров об оплате труда. В таких условиях при росте уровня цен люди предлагают то же количество труда, что и до повышения цен, соглашаясь трудиться за меньшую реальную зарплату.
Кейнс полагал, что номинальная ставка зарплаты меняется только в одну сторону — вверх, так как «попытки предпринимателей понизить денежную заработную плату путем пересмотра соглашений с наемными работниками вызовут гораздо более сильное сопротивление, нежели постепенное и автоматическое снижение реальной заработной платы в результате роста цен».[5,137]
Различие между неоклассической и кейнсианской функциями предложения труда можно продемонстрировать на рис. 1.4.
По учению неоклассиков предложение труда реагирует на изменение уровня цен: по мере его роста (P < P < P ) снижается ставка реальной зарплаты ( w w w ) и вследствие этого уменьшается предложение труда (N N N ).
В представлении кейнсианцев рост уровня цен не влияет на предложение труда: по мере повышения уровня цен график предложения труда в системе координат w, N превращается в «веер»: N , N , N .
Рис. 1.4. Реакция предложения труда на повышение уровня цен в неоклассической и кейнсианской концепциях.
Равновесие на рынке труда достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равняется количеству предлагаемого труда: N = N .
В неоклассической концепции равновесие на рынке труда совпадает с полной (эффективной) занятостью. Это означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке зарплаты может осуществить свое желание.[5,138]
Понятие полной занятости проиллюстрировано на рис. 1.5. При ставке реальной зарплаты w предложение труда полностью соответствует спросу на него. Но это не значит, что исчерпаны все имеющиеся в данный момент трудовые ресурсы. Если бы ставка заработной платы поднялась до w ,то предложение труда возросло бы до N . Тем не менее в ситуации, изображенной на рис. 1.5, нет безработицы: трудоспособные, представленные отрезком N N , не желают наниматься на работу при ставке w .
Рис. 1.5. Равновесие на рынке труда при полной занятости
В предпосылках неоклассической концепции равновесие на рынке труда устойчиво. Если ставка реальной зарплаты окажется равной w , то, во-первых, работу начнут искать трудоспособные, представленные отрезком N N, во-вторых, спрос на труд сократится до N . В результате возникнет безработица в размере N — N . Конкуренция за рабочие места заставит ищущих работу согласиться на более низкую оплату труда, и ставка номинальной зарплаты будет снижаться до тех пор, пока ставка реальной зарплаты не примет значение w .[5,138]
В кейнсианской концепции рынок труда может стабилизироваться при наличии безработицы. На рис. 1.6. совмещены графики кейнсианских функций спроса на труд и предложения труда. Спрос предпринимателей в размере N определился в соответствии с величиной эффективного спроса, как это было показано на рис. 1.3. При установленной предпринимателями ставке номинальной зарплаты W предложение труда равно N и на рынке труда образуется избыток в размере N — N . Несмотря на то что в рассматриваемой ситуации ищущие работу согласны на более низкую оплату труда, снижение ставки зарплаты ниже W не увеличит спроса на труд.
С позиций классической школы в данном случае цена труда завышена на величину W — W . Но даже при снижении ее до W сохранится безработица в размере N — N , которая не устраняется в ходе стихийного взаймодействия спроса и предложения на рынке труда: в кейнсианской концепции спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на блага.[5,139]
Рис. 1.6. Равновесие на рынке труда при безработице.
Безработица в рыночной экономике является фиаско рынка труда, понятие безработицы и ее формы рассмотрены в следующем параграфе.
1.2. Безработица: понятие и формы, естественный уровень безработицы.
Безработица — это явление, органически связанное с рынком труда. Неполная занятость характеризует такое состояние экономики, когда часть работников не занята производством товаров и услуг. Это влечет за собой недопроизводство валового национального продукта, происходит снижение уровня благосостояния населения.
Безработица возникает из-за несовершенства работы рыночного механизма. Она обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу (предложение рабочей силы) , над числом имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти рабочие места (спрос на рабочую силу).[7,130]
Понятие полной занятости не подразумевает, что все люди трудоспособного возраста заняты в производстве национального дохода. И дело не только в том, что часть людей не желает работать при установившейся ставке заработной платы.[5,139]
Кроме этой части трудоспособного населения в состоянии полной занятости всегда есть определенное число людей, находящихся в стадии выбора наилучшего места работы и подготовки к трудоустройству. Эти люди образуют естественную безработицу, которая является неизбежным следствием свободного выбора места и времени работы.
В каждый момент времени все трудоспособное население оказывается разделенным на три группы: а) работающие (занятые; N),
б) неработающие, но активно ищущие работу (безработные; F),
в) неработающие и не ищущие ее (H).[5,140]
Люди постоянно переходят из одной группы в другую и обратно. Часть людей меняет место работы практически не прерывая своей трудовой деятельности. Другие оставляют свое место работы, желая трудоустроиться в другом месте, но не имея возможности осуществить это мгновенно. Часть трудоспособных людей не желает больше трудиться и переходит в группу неработающих, не являющихся, однако, безработными.
В то же время у части добровольно неработающих появляется желание устроиться на работу, и это желание может осуществиться сразу или на поиск работы может потребоваться время. В свою очередь часть безработных в данный момент поступает на работу, а другая часть по каким-то причинам прекращает активно искать работу и тем самым переходит в группу добровольно неработающих.[5,140]
Интенсивность описанного перемещения людей между различными группами трудоспособного населения зависит от многих обстоятельств, в том числе от состояния экономической конъюнктуры. Пусть ситуация в национальном хозяйстве соответствует условиям полной занятости. Обозначим долю людей, покидающих в единицу времени в данных условиях работу и пополняющих ряды безработных, в общем числе работающих А, долю безработных, устроившихся в это же время на работу, В. Общий объем трудовых ресурсов ( R ) в каждом данном периоде состоит из двух групп: работающих и безработных, так как в сложившихся условиях третья группа не желает работать. Значит, R = N + F. Изменение числа работающих в результате встречных потоков между двумя категориями трудовых ресурсов определяется по формуле
N = B*F -A*N.
Полная занятость будет достигнута, когда N = 0, что имеет место при
B*F=A*N или B*F= A*(R-F).
Решим уравнение относительно F:
Эта формула определяет общее число безработных в состоянии полной занятости (при N = 0). Вычислим их долю в общем числе трудовых ресурсов:
Данная формула определяет естественную норму безработицы (u ) в общем объеме трудовых ресурсов.[5,141]
Термин «естественная норма безработицы» был введен американским экономистом М. Фридменом для характеристики уровня безработицы в условиях долгосрочного равновесия. «Естественная норма безработицы..., - писал он, - это уровень, не учитываемый вальрасовской системой уравнений общего равновесия; она отражает реальную структуру рынков товаров и труда, их несовершенство, стохастические колебания спроса и предложения, затрат на сбор информации о вакантных рабочих местах и их доступности, по перемещению трудовых ресурсов и т.д.». Таким образом, естественная безработица фактически поглотила те ее типы, которые до 60х гг. называли фрикционной и структурной безработицей.[5,141]
К числу факторов, определяющих уровень безработицы, относятся уровень социально-экономической защищенности граждан страны (минимальная ставка заработной платы, величина пособий по безработице и по бедности и пр.), авторитет профсоюзов, склонность людей к трудовой деятельности. Поскольку эти факторы изменчивы, то и величина естественного уровня безработицы со временем меняется.[5,142]
Рост естественной безработицы связан с тем, что помимо названных факторов на ее уровень влияет динамика фактической безработицы. Увеличение наблюдаемой безработицы в периоды продолжительных спадов производства завершается возвращением не к исходному, а к более высокому естественному уровню. Это объясняется, во-первых, частичной утратой квалификации в период высокой безработицы и, во-вторых, разной рыночной властью работающих и безработных. В интересах безработных — сохранить действующие цены труда неизменными, поскольку в этом случае в фазе подъема спрос на труд возрастет. Но безработные не участвуют в переговорах о ставке зарплаты. Работающие заинтересованы в том, чтобы увеличение спроса на труд трансформировалось в повышение ставки зарплаты, а не в рост числа занятых, и они не могут добиться своего в ходе переговоров профсоюзов с предпринимателями.[5,142]
Различают несколько форм безработицы.
Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, сменой места жительства, получением образования, выходом из декретного отпуска, переходом с низкооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую или интересную. Эта форма безработицы ограничивается обычно краткими сроками. С ростом благосостояния граждан фрикционная безработица может увеличиваться. Её сокращение возможно по мере улучшения способов сбора информации о вакантных рабочих местах.
Поскольку часть работников увольняется по собственному желанию, то фрикционная безработица считается неизбежной и, как утверждают некоторые экономисты, желательной. Фрикционная безработица имеет преимущественно добровольный характер. Её результатом является повышение благосостояния граждан и более рациональное распределение трудовых ресурсов.
Как правило, фрикционной безработицей охвачено 2-3% экономически активного населения.[7,138]
Структурная безработица возникает из-за несоответствия структуры спора и предложения на рабочую силу. С течением времени меняются потребительские предпочтения. Это в свою очередь вызывает изменение структуры общего спроса на рабочую силу. Поэтому потребность в некоторых видах профессий сокращается. Спрос же на другие специальности, включая новые, может стремительно расти.
Структурная безработица связана с технологическими сдвигами в экономике, в результате которых происходит обесценивание уровня квалификации некоторых категорий рабочей силы. Как правило, люди медленно реагируют на появление новых профессий. В результате структура предложения труда не отвечает структуре спроса. Оказывается, у некоторых работников нет навыков, необходимых работодателю, и они становятся безработными. В данной ситуации инициатором увольнения выступает работодатель. В качестве примера можно привести массовое внедрение компьютеров на предприятиях, фирмах, в организациях, которые заменили и высвободили большое количество персонала из состава машинисток, счетоводов, делопроизводителей.
К структурным безработным относят также рабочих с низкой квалификацией или не имеющих производственного опыта.
Структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки или смены места жительства. Поэтому структурная форма безработицы имеет преимущественно вынужденный и долговременный характер и считается более серьёзной проблемой для экономики.
Наличие структурной безработицы вполне объяснимо в современной рыночной экономике. Её значение в рамках рынка труда возрастает и требует расширения системы подготовки кадров, повышения квалификации работников, синхронной и слаженной работы служб занятости с предприятиями.[7,138-139]
Совокупность фрикционной и структурной безработицы образует по мнению большинства экономистов, уровень естественной безработицы, соответствующий потенциальному объему ВВП или ситуации макроэкономического равновесия.[7,140]
Естественный уровень безработицы определяется широким кругом социально-экономических факторов. Это осуществляемая государством инвестиционная политика, политика занятости, уровень и качество жизни в стране, размеры денежных накоплений у населения, способность и желание людей к получению новых знаний и навыков к труду, доступность пособий по безработице, их величина и продолжительность выплаты. Естественный уровень безработицы не является постоянной величиной. Периодически этот показатель подвергается пересмотру вследствие институциональных сдвигов- изменений в законах и обычаях общества. По мере развития рыночной экономики происходит повышение величины естественного уровня безработицы.[7,141]
Циклическая безработица возникает в связи со спадом производства во время промышленного кризиса.
Изменение ситуации на рынке товаров и услуг приводит к тому, что многие производства уменьшают или даже прекращают выпуск продукции, увольняя при этом работающих. Это порождает серьёзные проблемы на рынке труда.
В условиях экономического спада, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, происходит сокращение производства. Это вызывает снижение занятости. Растёт безработица, поражая значительную армию незанятых.
Циклическая форма безработицы характерна для фаз депрессии и спада экономического цикла, т.е. для периодов спада деловой активности. С переходом к оживлению и подъёму число безработных становится меньше.
Масштабы и продолжительность циклической формы безработицы достигают пика при спаде экономики и минимума-при подъёме. По оценкам специалистов, в периоды экономических подъёмов и спадов величина безработицы может колебаться от 0 до 10% и более.[7,142]
Добровольная безработица вызвана нежеланием работать у некоторых категорий людей, например, у ряда лиц, принадлежащих к маргинальным слоям общества, или у домохозяек в определённых условиях. Незанятость порой объясняется выбором людьми стиля жизни, психологической установкой, определенной независимостью и свободой, а также ограниченными потребностями. Например, достаточное содержание со стороны супруга, необходимость выполнения домашних дел и воспитания детей побуждают некоторых замужних женщин сделать выбор в пользу добровольного отказа от работы.[7,143]
Скрытая безработица включает занятых в течении неполной рабочей недели или части рабочего дня, а также лиц, формально занятых, когда работник лишь числится в штате. В эту категорию входят и работники, находящиеся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы. К особенностям скрытой формы безработицы можно отнести следующее:
этот вид безработицы в любой момент может превратиться в открытую форму;
масштабы скрытой безработицы определить очень сложно.[7,143]
Застойная безработица включает людей, которые длительное время не могут трудоустроиться. И хотя размеры этой формы безработицы незначительны (по данным МОТ, она составляет менее 1%), по степени отрицательных последствий застойная безработица не имеет себе равных. Люди, долгое время не имеющие возможности трудоустроиться, морально подавлены. Они постепенно теряют в профессиональном плане — знания, навыки, квалификацию.
Длительная безработица ведет к тому, что начинается процесс занижения людьми своих возможностей, человек сам накладывает на себя печать «неудачника». Более половины таких безработных нуждаются в социально-психологической реабилитации. Характерным является то, что безработные считают равными для себя по значимости проблемы как материальные, так и психологические.
Причина застойной формы безработицы состоит в невостребованности некоторых профессий. Эта проблема является характерной для малых городов или населенных пунктов, ориентированных на определенное производство.
Любое общество стремится оптимально использовать находящиеся в его распоряжении ресурсы с целью реализации производственного потенциала. Неполное привлечение ресурсов расценивается как неудачный для данного общества выбор, поскольку нарушается принцип эффективного использования производственных ресурсов.
Наличие безработицы в обществе свидетельствует о недоиспользовании трудовых ресурсов. Чрезмерная безработица, без сомнения, отрицательно отражается на всей экономике страны.
По мнению некоторых специалистов, потеря работы способная нанести психическую травму, выше которой по уровню стресса лишь смерть близких родственников или заключение в тюрьму. Поэтому не случайно в любом государстве безработица считается центральной проблемой современного общества. Повышение уровня безработицы приводит к снижению доходов населения, обостряет отношения в семьях, может вызвать социальнцю напряженность в обществе.
Безработица приводит к серьезным экономическим и социальным издержкам. Одним из главных негативных проявлений последствий безработицы является нерабочее состояние трудоспособных граждан и, соответственно, сокращение экономического потенциала. Следовательно, безработица — это тормоз в развитии общества и недоиспользования производственных возможностей. В итоге в стране происходит снижение экономического роста, отстаивание объемов увеличения валового национального продукта.[7,150]
2. Состояние и перспективы рынка труда России
2.1. Ситуация на рынке труда России
История российского рынка труда уходит корнями в далёкие 1860е годы, годы отмены крепостного права. Следуя Марксу, только с получением крестьянами свободы, хотя бы и только формальной, мы можем говорить о начале истории рынка труда в России, определившей логику развития капитализма в России.
Характерной чертой российского рынка труда стала высокая оборачиваемость рабочей силы, достигавшейся не только за счёт выбытия рабочей силы, но и за счёт приёмов на работу, при абсолютном доминировании практики добровольных увольнений. Порядка 60-70% процентов выбывших оставляли работу добровольно. Даже с учётом широкого распространения неформальных практик увольнения, сложно усомниться в значимости этой цифры.
Российский рынок труда на сегодняшний день представляет собой сверхсегментированное социальное поле, с неравным доступом к реализации прав работника, обусловленное институциональной слабостью общества. Наряду с негативными эффектами, распространённость неформальных практик обусловила исключительную гибкость и подвижность рынка труда. Однако именно эта гибкость, обуславливает отсутствие необходимости инвестиций в человеческий капитал, низкий уровень производительности. Амортизация экономических шоков, с одной стороны, способствует стабилизации, с другой препятствует реструктуризации и развитию в долгосрочном периоде.