Социальное страхование и социальное обеспечение

Содержание

Введение                                                 2

1. Обзор литературы                             4

2. Экономико-финансовая характеристика  организации.            9

3. Сущность, роль и значение социального  страхования и социального обеспечения.                  22

4. Правовые основы и формы взаимоотношений  организаций с Фондом социальной  защиты населения.               32

5. Учет расчетов с Фондом социальной  защиты населения и его совершенствование. 

5.1. Синтетический и аналитический  учет расчетов с Фондом социальной  защиты населения.                46

5.2. Учет расчетов с Фондом социальной  защиты населения при автоматизированной  форме учета.              53

Заключение.                  57

Список  использованной литературы                       59

Приложения                           61

ВВЕДЕНИЕ

Основными задачами учета труда и его  оплаты являются точный учет личного  состава работников, отработанного  ими времени и объема выполняемых  работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и  фонда потребления; правильное отнесение  начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета расходов на продажу и обращения и на счета целевых источников.

К страхуемым социальным рискам работающих граждан относятся: временная нетрудоспособность; трудовое увечье и профессиональное заболевание; материнство; инвалидность; наступление старости; потеря кормильца; признание безработным; смерть застрахованного лица или нетрудоспособных членов его семьи, находящихся на его иждивении. Каждому виду социального страхового риска соответствует определенный вид страхового обеспечения. Тема социального страхования и обеспечения является одной из актуальных тем в нашей стране, т.к. как страховые взносы предназначены для мобилизации средств по реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Объектом  налогообложения для исчисления страховых взносов признаются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые  работодателем в пользу работника  по всем основаниям.

Значимость  темы курсовой работы заключается в том, учет и организация расчетов с фондом социальной защиты населения является актуальной и современной, т.к. система социальной защиты населения существует практически во всех странах, и необходимость в ней для конкретного гражданина обусловлена наступлением обстоятельств, исключающих возможность создания его трудом условий для удовлетворения основных жизненных потребностей.

Объектом исследования данной курсовой работы является СПФ «Мнюто» ОАО «Глубокский МКК».

Предметом исследования является учет и организация  расчетов с Фондом социальной защиты населения в СПФ «Мнюто» ОАО  «Глубокский МКК».

Цель  курсовой работы - рассмотреть организацию учета расчетов по социальному страхованию и социальному обеспечению.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- дать  экономико-финансовую характеристику  рассматриваемого СПФ «Мнюто»  ОАО «Глубокский МКК»;

- раскрыть  теоретические принципы сущности  и значения социального обеспечения;

- рассмотреть  учет расчетов по социальному  страхованию и социальному обеспечению  и их совершенствование;

Источниками информации при написании курсовой работы послужили нормативно-правовые акты; экономическая и научная  литература; документация по бухгалтерскому учету, годовые отчеты СПФ «Мнюто» ОАО «Глубокский МКК» за 2010-2012гг. и бизнес-план социально-экономического развития предприятия.

1. Обзор литературы

Социальное  обеспечение предполагает предоставление государством социальных гарантий, направленных на поддержку населения в результате наступления временной нетрудоспособности, малоимущих слоёв и на решение  демографических проблем. В настоящее  время функция государства по социальной защите выделена в самостоятельную  и осуществляется специальной организацией – Фондом социальной защиты населения (далее - Фонд).

Фонд  является органом государственного управления средствами государственного социального страхования в структуре  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Финансирование  деятельности Фонда осуществляется на основании сметы в пределах расходов на его содержание за счет средств государственного социального  страхования.

Государственное регулирование социальных процессов  в условиях рынка осуществляется с помощью многих экономических  методов и форм. Первостепенное место  среди них принадлежит социальному  обеспечению – системе экономических  и социальных мер, направленных на защиту населения.

А.И. Чепелова [28] выделяет 3 модели социальной защиты:

• модель Бевериджа – характерна для Великобритании, Австралии, Канады. В ней доминирует государственное социальное обеспечение, финансирование которого несет на себе налоговая система государства. Все другие институты социальной защиты играют роль дополнительных систем защиты;
• модель личного и коллективного страхования работников. Характерна для США, Португалии. Развитая система личного страхования является сферой деятельности частных страховых компаний;
• ядро третьей системы составляет система обязательного социального страхования, которое широко применяется в Германии, Франции, Италии.

Фонд  социальной защиты населения выделяет в своей деятельности множество  различных направлений. Так, Чепелова [28] предлагает основные три из них:

• социальное страхование, обеспечивающее выплату пенсий и пособий;
• социальное страхование по безработице;
• обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (введено с января 2004).

А.Чернюк [29], пишет о том, что объектом для начисления взносов в Фонд для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисления в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам. При этом с 1 января 2009 г. Законом об обязательных страховых взносах определён порог суммы выплат, за пределами которого они не признаются объектами для начисления обязательных страховых взносов. Данная предельная величина определяется суммой выплат, составляющих четырёхкратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующие месяцу, за который выплачиваются обязательные страховые взносы. Когда общая сумма начисленных выплат конкретному работнику за текущий месяц превысит указанную четырёхкратную величину, обязательные страховые взносы должны начисляться только на эту величину (сумма превышения обязательными страховыми взносами не облагается).

На некоторые  виды выплат обязательные страховые  взносы не начисляются. Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному  пенсионному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское  унитарное страховое предприятие  «Белгосстрах», утвержден постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 №115 (в редакции от 31.03.2009 №397).

Автор пишет  о том, что уплата обязательных страховых  взносов производиться плательщиками  за вычетом сумм расходов на выплаты, предусмотренные законодательством  о государственном социальном страховании.

Плательщики, предоставляющие работу по трудовым договорам, уплачивают обязательные страховые  взносы и иные платежи в Фонд не позднее установленного дня выплаты  заработной платы за истекший месяц. Плательщики, предоставляющие работу по гражданско-правовым договорам, уплачивают обязательные страховые взносы в  дни выплат вознаграждений по этим договорам, но не позднее установленного дня выплаты заработной платы  за истекший месяц.

В.Грихутик [9] пишет о том, что при представление должностным лицом юридического лица или индивидуальным предпринимателем в банк справок об исполнении обязательств по перечислению сумм страховых взносов с указанием в них не достоверной информации влечёт наложение штрафа в размере 10 базовых величин. Неуплата или неполная уплата плательщиком обязательных страховых взносов и иных платежей, предусмотренных законодательными актами, в Фонд влекут наложения штрафа в размере 20% начисленной (до начисленной) суммы указанных платежей.

Автор делает вывод: в данной ситуации при проведении проверки плательщика страховых  взносов органами Фонда в соответствии с законодательством будет составлено 2 протокола на должностное лицо юридического лица и на плательщика  страховых взносов.

А.И. Чепелова [28] рассматривает совершенствование пенсионного обеспечения по опыту зарубежных стран. Особенности внутреннего устройства Республики Беларусь не позволяет заимствовать в полном объеме какую-либо из уже существующих систем пенсионного обеспечения. Однако анализ мирового опыта в области управления финансовыми ресурсами пенсионного обеспечения позволяет применить отдельные элементы зарубежных пенсионных систем в белорусской практике.

Наиболее  перспективным, с точки зрения реализации пенсионной реформы в Белоруссии, представляется внедрение опыта  государственного стимулирования добровольного  пенсионного накопления средств  граждан (аналогично системам, существующим в Великобритании и Германии), которое  является дополнительным источником средств  пенсионного обеспечения. В расчетный  пенсионный капитал работника включаются взносы самого застрахованного и  соцфинансирование из государственного бюджета.

Повышение ставки страховых взносов (по опыту  Германии и Швеции) и отказ от единого социального налога позволят вернуться к страховым принципам  формирования бюджета пенсионного  фонда.

Финансирование  пенсионной системы путем создания специального резерва (по опыту Великобритании, Германии и Франции) за счет поступления  налогов от сырьевого сектора  стабилизирует пенсионную систему  и способствует росту доходов  пенсионеров.

Развитие  негосударственных пенсионных фондов (по опыту Великобритании, Германии, Франции, Швеции) является основополагающим в системе пенсионного обеспечения  при формировании накопительной  части трудовой пенсии.

Инвестирование  пенсионных отчислений (по опыту Великобритании, Швеции) путем приобретения финансовых активов за счет средств пенсионного  страхования является одним из методов  защиты от риска обесценивания.

В конце  статьи автор делает вывод, что внедрение  зарубежной практики в области финансирования и управления пенсионным обеспечением позволит не просто реформировать существующую в Белоруссии пенсионную систему, а  поднять ее на новый уровень, обеспечив  максимальную прозрачность, эффективность  и подконтрольность управления финансовыми  ресурсами.

О.С. Марченко [15] рассматривает проблему социальной политики в современной рыночной экономике. На сегодняшний день решение социальных проблем в обществе гарантирует его политическую стабильность и экономическую эффективность. В числе современных приоритетов государства социальную политику ставят на одно из первых мест.

Главное звено в социальной политике государства  занимает политика формирования доходов  населения. Регулирование доходов  населения – это одно из приоритетных направлений социальной политики государства.

Автор приводит статистику доходов населения и  отмечает их рост, также отмечает последовательный рост заработной платы, средний рост назначенной месячной пенсии.

Далее делает вывод: много внимания уделяется  выполнению прогнозных показателей  программ. Социально - экономическая  политика позволила сохранить на протяжении последних лет положительную  динамику основных микроэкономических показателей, обеспечить рост реальных денежных доходов населения, заработной платы, пенсий и других доходов, сохранить  социальную стабильность общества.

Также существует демографическая проблема в Беларуси. Данная проблема сейчас, как и раньше, связана с материальной основой  будущей семьи.

На сегодняшний  день молодая пара не стремиться обзаводиться детьми. Первостепенным является вопрос получения высшего образования, далее обеспеченности в работе, стабильном заработке, приобретения жилья, накопления денежных средств. А только после  рождение детей, дабы обеспечить детям стабильное будущее.

В настоящее  время действующим законодательством  с целью улучшения демографической  ситуации, обеспечения поддержки  малообеспеченным семьям, придания уверенности  народу в завтрашнем дне, поддержания  его благосостояния предусмотрена  система пособий, выплачиваемых  за счет средств Фонда социальной защиты населения, который включает в себя увеличительный размер детских  пособий, обеспечение бесплатным питанием детей первых двух лет жизни, возможность  пользоваться услугами бесплатной няни в семьях с тремя и более детьми вне зависимости от совокупного дохода; малообеспеченные семьи с несовершеннолетними детьми получают адресную социальную помощь в виде ежемесячного или единовременного пособия; многодетным семьям предоставляется финансовая поддержка государства в погашении задолженности по льготным кредитам на жилища. Также в республике созданы учреждения социального обслуживания, которые оказывают широкий спектр социально-экономических, психолого-педагогических, социально-правовых, социально-бытовых и иных услуг.

На наш  взгляд, данных мер недостаточно для  улучшения качества жизни и стимулирования молодых семей для улучшения  демографической ситуации в Беларуси.

Необходимо, чтобы государство увеличивало  материальную помощь молодым семьям, создавало новые способы решения  демографических проблем и повышения  уровня жизни.

2. ЭКОНОМИКО-ФИНАНСОВАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА СПФ «МНЮТО» ГЛУБОКСКОГО  РАЙОНА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

30 июля 1944 года на общем собрании жителей  д. Мнюто единогласно было принято  решение о восстановлении колхоза  «17 сентября» Плисского сельсовета. Председателем колхоза был избран  Кобранов Иван Андреевич. В  1944 году в колхоз вступило 50 хозяйств  собщем количеством населения  192 человека.

29 марта  1951 года общее собрание колхозников  колхоза «17 сентября», «1 мая» (д. Тумино), «Герой труда» (д. Велец), им. Буденного (д. Суклино) приняло  решение об укрупнении сельскохозяйственной  артиллерии путем объединения  хозяйств. Решением Плисского райисполкома  от 4 апреля 1951 года № 176 было закреплено  объединение колхозов и утвержден  Устав укрупненного колхоза «17 сентября».

Председателем колхоза был избран Слабухо Сергей Петрович.

в 1953 году колхоз вновь укрупнился – присоединились колхозы «Советская Родина» Володьковского сельсовета и «1 июля» Плисского  сельсовета. Решением № 486 Плисского  райисполкома от 16.05.1953 года был зарегистрирован  Устав колхоза «17 сентября».

На 1 января 1954 года в колхозе насчитывалось 525 дворов, 1640 членов колхоза. За колхозом было закреплено 4682,59 га земли, в том числе пахотной 1839,60 га.

25 декабря  1962 года, в связи с изменениями  в административно-территориальном  делении, ликвидацией Плисского  района, территория колхоза вошла  в состав Глубокского района. Одновременно колхоз был переименован  в «Октябрь».

 На 1 января 1963 года на территории  колхоза насчитывалось 9 населенных  пунктов, 610 дворов с общим количеством  1079 членов колхоза, из них трудоспособных 842 человека. Общая площадь сельскохозяйственных  угодий колхоза составляла 3286 га, в том числе пашня 2136 га. На 100 га сельхозугодий колхозом произведено 277,5 ц молока, 27 ц мяса.

В 2003 году колхоз «Октябрь» реорганизован  в сельскохозяйственный производственный кооператив «Мнюто». Утверждено решением Витебского облисполкома № 224 от 25.04.2003.

15 ноября 2004 года общее собрание членов  СПК «Мнюто» приняло решение  о реорганизации СПК путем  присоединения к ОАО «Глубокскиймолочноконсервный  комбинат». 21 декабря 2004 года общее  собрание членов кооператива  утвердило передаточный акт и  заявило о прекращении деятельности  СПК «Мнюто».

Решением  Витебского облисполкома № 874 от 31.12.2004 утверждено присоединение СПК «Мнюто»  к ОАО «Глубокский МКК».

Сельскохозяйственный  производственный филиал «Мнюто» открытое акционерное общество «Глубокскиймолочноконсервный комбинат» расположен в северно-западной части Глубокского района.

Управление  предприятием осуществляется в соответствии с законодательством и Положением СПФ на основе сочетания прав и  интересов трудового коллектива. СПФ «Мнюто» самостоятельно определяет структуру управлении, утверждает штаты  и затраты на управление. Предприятие  имеет самостоятельный баланс, расчетный  и другие счета в учреждениях  банка, печать со своим наименованием, другие штампы.

Имущество СПФ «Мнюто» составляет его основные и оборотные средства. Оно закреплено за хозяйством на праве владения, пользования, распоряжения.

Стратегия развития предприятия направлена на достижение хозяйством наибольших объемов  прибыли, сокращения затрат, снижения себестоимости, что в конечном итоге  будет способствовать повышению  рентабельности производства.

Ведение бухгалтерского учета в организации  осуществляется согласно учетной политике(Приложение 1)разрабатываемой в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Учетная политика представляет собой выбор  организацией определенных способов организации  и ведения бухгалтерского учета  исходя из особенностей деятельности в конкретных условиях хозяйствования.

Учетная политика утверждается директором предприятия  Синковцом Я.И., оформляется приказом по предприятию на год Приказ № 1а  от 04.01.2012г.

Учетная политика СПФ «Мнюто» состоит  из следующих разделов:

1. Общее положение.
2. Организационно-технический аспект.
3. Организация бухгалтерского учета.
4. Формы учетной документации.
5. Организация документооборота.
6. Порядок организации внутреннего контроля.
7. Методический аспект учетной политики.
8. Учет основных средств.
9. Учет нематериальных активов.
10. Учет производственных запасов.
11. Учет выручки от реализации и определение финансовых результатов.
12. Учет расчетов.
13. Учет кассовых  операций.

За организацию  бухгалтерского учета ответственность  несет руководитель СПФ «Мнюто» - Синковец Я.И., а непосредственно  руководство в бухгалтерии осуществляет главный бухгалтер – О.В. Михаловская, который руководствуется Законом  о бухгалтерском учёте и отчетности. Указания и распоряжения главного бухгалтера в пределах его компетенции, обязательны  для всех структурных подразделений  и работников предприятия и указаны  в должностной инструкции.(Приложение 2)

  Остальные  работники бухгалтерии осуществляют  свою работу согласно должностным  инструкциям.

Например, должностная инструкция главного бухгалтера состоит из следующих разделов:

1. Общее положение.
2. Главный бухгалтер осуществляет руководство бухгалтерским учетом, отчетностью, финансовой деятельностью.
3. Назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора хозяйства.
4. Должностные обязанности.

Главный бухгалтер обязан:

3. Права.

Главный бухгалтер имеет право:

4. Ответственность.

Главный бухгалтер несет ответственность  за:

Должностная инструкция утверждается руководитем организации – Я.И. Синковец, подписывается начальником  отдела организации труда и заработной платы – А.У. Корнатко, главный  бухгалтер ознакамливается с  инструкцией, после чего ставит свою подпись.

Согласно  учетной политике в филиале применяется  журнально-ордерная форма ведения  бухгалтерского учета в соответствии с инструкцией по применению единой журнально-ордерной формы счетоводства.

Документооборот является одной из необходимых предпосылок  правильного построения бухгалтерского учета в организации. Он представляет собой движение документов через  все этапы учетного процесса, начиная  с момента их оформления и кончая передачей в архив предприятия. Для четкой регламентации движения документов документооборот оформляется  в виде графика. График документооборота разрабатывается главным бухгалтером  и утверждается руководителем организации. (Приложение 3).

Определяющим  фактором надлежащей организации бухгалтерского учета в организации, обеспечения  достоверности и повышения его  управленческих функций является План счетов бухгалтерского учета. (Приложение 4)В каждой сельскохозяйственной организации  учет строится в строгом соответствии с Планом счетов, действующим во всех отраслях экономики республики. Естественно, что План счетов для  сельскохозяйственных организаций  внесены отдельные корректировки, отражающие специфику данной отрасли.

Организационная структура, это состав, взаимосвязи, соподчиненность совокупности организационных  подразделений аппарата управления, выполняющих различные функции  менеджмента.

Организационная структура учетного процесса построена  на принципе полной централизации, при  котором весь учетный процесс  сосредоточен в центральной бухгалтерии. В подразделениях организации (бригадах, фермах) осуществляется лишь первичный  учет. Заполненные первичные документы  поступают в центральную бухгалтерию для проверки, обработки, сверки. Здесь также проводят записи в учетных регистрах.

Удаленность от административных центров и пунктов  сдачи продукции составляет 25 км.

 Хозяйство  имеет молочно-мясное направление  с развитым возделыванием зерновых  культур. Основные товарные виды продукции в растениеводстве это зерно, в животноводстве - молоко и живая масса КРС. Для того, чтобы охарактеризовать специализацию СПФ «Мнюто» рассмотрим состав и структуру товарной продукции в таблице 1.

Таблица 2.1 – Состав и структура товарной  продукции.