Социальный паспорт предприятия на примере ОАО АКБ "РОСЕВРОБАНК"

ВВЕДЕНИЕ 

      По  мере развития общества увеличение объемов  производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда.

      Повышение производительности труда в условиях рыночной экономики имеет особое значение, ибо оно связано с переходом экономики от преимущественного использования экстенсивного типа развития народного хозяйства к интенсивному, когда расширенное воспроизводство все в большей степени осуществляется путем ускорения технического прогресса и на этой основе - повышения производительности труда. Рост производительности труда играет огромную роль в решении главной экономической стратегии государственного управления, высшая цель которой - неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности общественного производства.

      Исходя, из значимости роста производительности труда в повышении эффективности работы предприятия особенно актуальным является ее анализ. В процессе анализа необходимо установить: степень выполнения задания по росту производительности труда;   напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора; факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда (выработки); резервы роста производительности труда (выработки продукции) и мероприятия по их использованию.

      Целью данной курсовой работы является проведение анализа производительности труда на предприятии.

      Задачами данной курсовой работы являются: изучение понятия производительности, ее показателей и факторов ее роста; рассмотрение методов анализа производительности труда; анализ производительности труда на предприятии; разработка мероприятий по увеличению производительности труда.

   1. Повышение производительности труда в условиях перехода к рынку

   1.1. Производительность труда как экономическая категория 

      Под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

      На  рабочем месте, в цехе или на заводе производительность труда определяется изменением количества продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), пли количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). В этом случае речь идет о производительности индивидуального труда или, как его еще называют, производительности живого конкретного труда.

      Кроме того, есть еще одно понятие производительности труда - производительность общественного труда, которая характеризует эффективность использования совокупных затрат труда. Под совокупными понимаются затраты живого и прошлого (овеществленного) труда на производство продукции. Поэтому производительность труда отражает взаимодействие личных и вещественных факторов производства и выступает как показатель эффективности производственной деятельности людей. Повышение производительности труда означает экономию совокупного труда (живого и овеществленного), расходуемого на производство продукции, уменьшение всего материализованного в продукте рабочего времени.

      Между показателями производительности индивидуального  и общественного труда существует определенная взаимосвязь. Она заключается в том, что уменьшение затрат индивидуального труда на рабочих местах служит необходимой предпосылкой повышения производительности общественного труда. В то же время экономии только живого труда часто бывает недостаточно для повышения производительности общественного труда. Если плохо используются материальные средства и оборудование, производительность труда может и не повыситься.

      Производительность  труда увеличивается по мере экономии, как живого, так и прошлого (овеществленного) труда на единицу готового продукта. Причем проявляется общая тенденция опережения роста затрат живого труда по сравнению с экономией прошлого труда.  Это  происходит потому, что средства труда, воплощающие затраты прошлого труда, постоянно совершенствуются, техническая оснащенность производства непрерывно увеличивается, что позволяет все больше экономить затраты труда работников, занятых на изготовлении конкретной продукции. Следовательно, с ускорением научно-технического прогресса доля прошлого труда непрерывно возрастает при одновременном снижении затрат живого и прошлого труда на единицу продукции.

      Однако  сокращение доли живого труда в общих  затратах на изготовление продукции вовсе не означает уменьшения его роли в обеспечении роста производительности труда. Наоборот, это свидетельствует о возрастании его производительной силы, когда сокращающееся количество живого труда приводит в движение все большее количество прошлого труда.

      Повышение производительности труда выражается, следовательно, в сокращении как рабочего времени работников, занятых в отраслях, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции.

      Это обстоятельство чрезвычайно важно  для понимания экономической  сущности производительности труда.

      При нынешних масштабах производства, когда  в него вовлекается все большее количество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста.

      Определение производительности как эффективности всего совокупного труда (живого и прошлого), заключенного в продукте, вовсе не означает, что в создании его вещественным элементам производства придается то же значение, что и живому труду. Активная роль в производстве принадлежит живому труду.

      Живой труд становится тем производительнее, чем большую массу прошлого труда, овеществленного в средствах производства, приводит он в движение и лучше использует их, чем больше он экономит овеществленного труда. Его плодотворность зависит от того, с помощью каких средств производства достигаются те или иные результаты производственной деятельности.

      Рост  производительности живого труда происходит на основе повышения его технической оснащенности, расширения и совершенствования систем машин. Чем большей массой средств производства насыщается живой труд, тем больше рабочий перерабатывает с их помощью предметов труда; живой труд приводит в движение все большее количество прошлого груда - совокупный труд (живой и овеществленный) становится все более эффективным, производительным.

      Для лучшего понимания сущности производительности труда имеет значение раскрытие содержания и соотношений категорий производительности труда и производительной силы труда. Производительная сила труда и производительность труда - категории различные. Разница между ними прослеживается по двум направлениям: по качественным и количественным признакам труда и по самому процессу производства, в ходе которого потенциальные условия превращаются в действительные, в определенные результаты труда.

      Производительная  сила труда - это возможная его  производительность при данной интенсивности труда. Она определяется объективными и субъективными факторами: наличием и степенью использования вещественных элементов производства и средней степенью искусства (квалификации) рабочих. Соединение и взаимодействие этих факторов в процессе производства вызывает изменение состояния каждого из них. Вещественные элементы производства (машины, сырье, материалы), включенные в рамки определенной организации общественного труда, дополненные кооперированием и разделением труда, выступают в процессе труда в качестве одного из элементов производительной силы. Рабочая сила, которая до этого представляла собой лишь способность к труду, преобразуется в определенную трудовую затрату, измеряемую производительностью и интенсивностью ее действия. Сливаясь воедино в процессе самого труда, вещественные и личные факторы производства образуют производительную силу, которая может произвести ту или иную массу потребительных стоимостей, создают условия для достижения определенного уровня производительности труда.

      Производительность  труда выступает, следовательно, как  результат развития производительной силы. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.

      Для того чтобы повышалась производительность труда, необходимо развивать производительную силу. Повышение может достигаться различными способами: повышением механической силы труда, расширением производственной сферы, ее воздействия и т. д. Производительная сила труда прежде всего зависит от степени технического совершенства средств труда и методов их технологического применения. Использование их в процессе производства приводит к изменению процесса труда, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительных стоимостей и, следовательно, повышается производительность труда.

      Таким образом, уровень производительности труда зависит от степени использования вещественных объективных и субъективных факторов производства, т. е. производительной силы труда. В несоответствии уровня производительности труда производительной силе труда заложены резервы производительности труда, т. е. неиспользованные возможности ее роста. В количественном выражении резервы роста производительности труда представляют собой разность между производительной силой труда и его фактической производительностью.

      Для хозяйственной практики разграничение  понятий «производительная сила труда» и «производительность труда» имеет важное принципиальное значение. При управлении производством и его планировании необходимо знать пути развития производительной силы труда и уметь выявить имеющиеся резервы роста производительности труда. В разрабатываемых планах должно предусматриваться максимальное использование резервов роста производительности труда, т. е. максимально возможное приближение уровня производительности труда к современному уровню производительной силы труда.

      Уровень производительности труда - наиболее обобщающий показатель степени развития производительных сил, и чем он выше, тем, следовательно, богаче общество. Система социальных производственных отношений создает самые широкие возможности для повышения производительности труда, ускорения его роста.

      Роль  повышения производительности труда  на современном этапе определяется еще и тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

     Снижение  трудоемкости – основное условие  роста производительности труда. При  расчетах повышения производительности труда вследствие снижения трудоемкости продукции важно не смешивать эти два понятия, усвоить их взаимную связь и взаимообусловленность.

      На  повышение производительности труда  непосредственное воздействие оказывают изменения, происходящие в элементах производственного процесса: предметах труда, средствах труда и самом труде. Факторы повышения производительности труда делятся на определенные группы.

      Факторы, создающие условия для роста  производительности труда, - уровень развития науки; организация общественного производства; укрепление трудовой дисциплины; повышение профессионально-квалификационного уровня работников предприятия.

      Факторы, способствующие росту производительности труда, - стимулирование работников предприятия; улучшение организации труда, производства и управления; рациональное разделение и кооперация труда; рациональное построение трудового процесса; правильная расстановка оборудования и рабочей силы; эффективная организация рабочих мест; улучшение нормирования труда.

      Факторы, непосредственно определяющие уровень  производительности труда, — механизация и автоматизация производственных процессов; внедрение новых, более совершенных машин и механизмов и модернизация существующего оборудования; улучшение качества применяемого сырья; увеличение количества отрабатываемых рабочими предприятия рабочих дней за счет ликвидации причин, вызывающих невыходы на работу; улучшение использования продолжительности рабочего дня на основе ликвидации внутрисменных простоев и других потерь времени, вызываемых организационно-техническими неполадками на производстве; повышение интенсивности труда до нормальных пределов; устранение брака, зависящего от рабочего; обеспечение ритмичности работы предприятия.

      Важнейшим фактором, оказывающим влияние на производительность труда, является социальный климат в коллективе. В 1990-е гг. в России в связи с переходом к рыночной экономике социальные проблемы предприятий ушли на второй план. Основной задачей стало выживание предприятий в новых условиях. Однако практика показывает, что пристальное внимание к проблемам социального развития коллектива способствует значительному росту продуктивности труда персонала. Предоставление социальных гарантий работникам предприятия в настоящее время уже становится нормой и реализуется в различных формах. Разнообразие социальных гарантий, льгот, программ позволяет привлекать и удерживать наиболее ценные кадры, укрепляет лояльное отношение работников к предприятию. 

      1.2.Методические основы анализа показателя производительности труда 

      Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

      Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Выделяют следующие показатели выработки: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника.

      Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

      Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле:

      Выработка =

      Наиболее  наглядно и объективно характеризует  производительность труда показатель выработки в натуральном выражении — в тоннах, метрах, штуках и других натуральных показателях. Достоинство этого метода заключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.

      Наибольшее  распространение получил стоимостный  метод определения выработки. В денежном выражении выработку можно рассчитывать как по товарной и валовой продукции, так и по нормативной чистой продукции.

      Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной или валовой продукции, зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости применяемого сырья и материалов, объемов кооперирования поставок и др. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе нормативной чистой продукции.

      В ряде отраслей промышленности (швейной, консервной и др.) производительность труда определяется по нормативной стоимости обработки. Она включает в себя нормативы затрат на основную заработную плату с начислениями, общехозяйственные и общепроизводственные расходы (по нормативам).

      Показатели  выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). На предприятиях России основным показателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран — часовая.

      Трудовой  метод определения выработки  называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции.

      Преимущество  показателя трудоемкости состоит в  том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении.

      Трудовой  метод позволяет планировать  и учитывать производительность труда на всех стадиях производственного процесса, увязывать и сопоставлять трудозатраты отдельных участков (цехов) и рабочих мест с показателями производительности труда в целом по предприятию, а также уровни трудовых затрат на разных предприятиях при производстве одинаковой продукции.

      Трудоемкость  — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

      Производственная  трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле

Тпр = Ттехн + Тоб,

где Ттехн - технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты

                труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

       Тоб - трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами

                труда вспомогательных рабочих.

      Полная  трудоемкость (Тп) представляет собой затраты труда всех категорий ППП и определяется по формуле

Тп = Ттехн + Тоб + Ту,

где Ту - трудоемкость управления производством, включающая затраты

             труда ИТР, служащих, МОП и охраны.

      Под полной трудоемкостью единицы продукции (Тп) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

Тп =

      Темпы роста производительности труда  определяются отношением прироста абсолютной производительности к ее базовому значению:

∆ПТ =

,

где Qп, Qб – абсолютная производительность в планируемом и базовом периодах.

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции на одного работающего (ГВ). Ее величина зависит от:

     - удельного веса рабочих в общей  численности работающих (Уд);

     - среднегодовой выработки одного  рабочего (ГВр).

     Среднегодовая выработка одного рабочего зависит  в свою очередь от:

     - количества отработанных дней одним рабочим за год (Д);

     - средней продолжительности рабочего  дня (П);

     - среднечасовой выработки рабочего (ЧВ).

     Факторные модели среднегодовой выработки  одним рабочим и среднегодовой выработки на одного работающего имеют следующий вид:

ГВр = Д • П • ЧВ,

ГВ = УД • ГВр = УД • Д • П • ЧВ.

     Особенно  тщательно анализируется изменение  среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

     Весьма  эффективен при изучении влияния  факторов на уровень среднечасовой выработки корреляционно-регрессионный анализ. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

     Изменение уровня среднечасовой выработки  за счет определенного фактора (ΔЧВxi) можно рассчитать по следующей формуле:

ΔЧВxi =

,

где ΔФРВxi – процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

     Существенное  влияние на средний уровень выработки  оказывает изменение структуры продукции: при увеличении доли более трудоемкой продукции увеличиваются затраты труда на ее производство.

     Рассчитываются  также влияние и других факторов с последующим обобщением результатов анализа.

     Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим в текущем периоде:

ΔГВрxi = ΔЧВxi ∙ Д1 ∙ П1.

     Для определения их влияния на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности ППП:

ΔГВxi = ΔГВрxi ∙ Уд1.

     Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

ΔВПxi = ΔГВxi ∙ ППП1,

     или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

     ΔВПxi = ΔЧВxi • П1 • Д1 • Уд1 • ППП1.

     В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

     2. Анализ производительности  труда на предприятии

     2.1.Анализ  уровня и динамики  производительности  труда 

     Показатели, характеризующие производительность труда, являются интегральными и отражают деятельность предприятия в целом.

     Анализируя  производительность труда, определяют степень выполнения плана и динамику этого показателя за ряд временных отрезков, а также рассчитывают, какие факторы и в какой степени обусловили изменение производительности труда.

     Анализ  динамики производительности труда  представлен в таблице 1.

     Из  данных таблицы 1 видно, что среднегодовая выработка на одного работающего составила в плане 165,0 тыс. руб., а в отчетном году 163,556 тыс. руб. Фактический рост выработки на одного работающего в отчетном году по сравнению с планом уменьшился на 0,9% (100-99,1)%. В расчете на одного рабочего выработка составила в плане и отчетном году 202,454 и 199,408 тыс. руб. соответственно, фактически выработка за этот период – 98,5%       (100-1,5). Различие в выработке на одного работающего и одного рабочего объясняется изменениями структуры и численности персонала.

     Данные  таблицы 1 показывают, что численность работающих в отчетном году по сравнению с планом увеличилась на 58 чел. (2058 - 2000), а рабочих на 58 чел. (1688 - 1630) и основных рабочих на 26 чел. (926 – 900). В результате численность всего персонала фактически увеличилась на 2,9% (102,9- 100), а численность рабочих - на 3,5% (103,5-100) и численность основных рабочих на 2,9% (102,9-100). Удельный вес основных рабочих в общей численности персонала составил по плану году 45,0%, а в отчетном – 45,0%, т.е. удельный вес основных рабочих в обшей численности персонала не изменился.

     Из  данных таблицы 1 видно, что среднегодовая выработка на одного работающего составила в базисном году 150,0 тыс. руб., а в отчетном году 163,556 тыс. руб.. Фактический рост выработки на одного работающего в отчетном году по сравнению с базисным равен 109,0%. В расчете на одного рабочего выработка составила в базисном и отчетном годах 185,186 и 199,408 тыс. руб. соответственно, а рост выработки за этот период – 107,7%. Различие в выработке на одного работающего и одного рабочего объясняется изменениями структуры и численности персонала.