Совершенствование нормирования труда на предприятии

Содержание

Введение

1  Теоретические основы выбранной темы

1. Сущность классификации затрат времени
2. Методы нормирования труда
3. Виды фотографий рабочего дня
2. Анализ и оценка норм труда на предприятии

 ООО  «Барнаульский водоканал»

1. Характеристика предприятия
2. Нормирование труда на ООО «Барнаульский Водоканал»

2.3Фотография рабочего дня на предприятии

ООО «Барнаульский  Водоканал»

Заключение

Список  использованных источников 
 
 
 
 

Введение

     В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области нормирования и оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятия нормирование и оплата труда тесно взаимосвязаны. Для начала нужно дать определение каждому из них.

     Нормирование  труда – это часть организации  труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

     Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

     Актуальность  выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права  самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

     Целью данной работы является совершенствование нормирования труда на предприятии.

     Основной  задачей данной работы является теоретическое  обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования  трудовых ресурсов на предприятии.

     Предметом исследования является нормирование труда  персонала.

     Объектом  исследования курсового проекта  является предприятие ООО «Барнаульский  водоканал». 

1 Теоретические основы выбранной темы

1. Сущность классификации затрат времени

     В течение рабочей смены рабочий либо занят выполнением определенной работы, либо бездействует. В связи с этим все рабочее время может быть подразделено на время работы и время перерывов в работе.

     Время работы может быть связано непосредственно  с выполнением производственного задания либо это время работы, не предусмотренное производственным заданием.

     Ко  времени работы по выполнению производственного  задания относится время подготовительно-заключительной работы, оперативное время и время  обслуживания рабочего места.

     Время подготовительно-заключительной работы – это время, которое затрачивается на подготовку к выполнению производственного задания и на действия, связанные с ее окончанием. К нему относится время на получение задания, инструмента, приспособлений и технологической документации, ознакомление с работой, технологической документацией, чертежами, инструктажем о порядке выполнения работы, установку приспособлений, наладку оборудования на соответствующий режим работы в связи с выполнением данного задания, а также снятие, сдачу приспособлений, инструмента, технической документации, готовой продукции.

     Особенностью  подготовительно-заключительной работы является то, что она затрачивается  один раз на работу (партию предметов  труда) и не зависит от объема работы, выполняемой по данному заданию. В крупносерийном и массовом производстве величина подготовительно-заключительной работы, приходящаяся на одну деталь, незначительна и при установлении норм времени не учитывается.

     Время оперативной работы (оперативное  время) – это время, затрачиваемое как непосредственно на изменение формы, свойств, размеров предмета труда, так и на выполнение вспомогательных действий, необходимых для осуществления этих изменений.

     Затраты оперативного времени повторяются  с каждой единицей продукции или определенным объемом работ.

     Оперативное время  подразделяется на основное и вспомогательное.

     Основное время (технологическое) затрачивается на изменение предмета труда, его свойств, форм, размеров, состава, состояния.

     Вспомогательное время  – это время, в течение которого производятся загрузка сырья, заготовок, съем готовой продукции, управление оборудованием, контроль за ходом технологического процесса и качеством продукции (время установки заготовок, время изменения режима резания на станках и т.д.).

     Время основной и вспомогательной работы может быть связано с работой  только механизма (машинное время), работой  механизма при участии рабочего (машинно-ручное время) и только рабочего (ручное время).

     При машинном времени  процесс изменения размеров, форм, свойств изделия осуществляется с помощью механизма оборудования без физического участия со стороны рабочего. Участие рабочего состоит лишь в наблюдении за работой механизма, в его включении в начале обработки и выключении в конце, т.е. при машинной работе работа механизма протекает в машинно-автоматическом режиме (на самоходе).

     В течение машинно-ручного времени  выполняются работы, в которых  наряду с механизмами непосредственное участие принимает рабочий (обработка  деталей на станках с ручной подачей, работа с механизированным инструментом, установка и снятие деталей (заготовок). К ручному времени относятся затраты времени на выполнение работы, осуществляемой непосредственно рабочим без участия машин и механизмов и без применения механизированного инструмента (установка и снятие деталей на станке без использования механизмов, измерения, подвод и отвод режущего инструмента, слесарные работы).

     Время, которое затрачивает рабочий  на поддержание рабочего места в  состоянии готовности для выполнения производственного задания, называется временем обслуживания рабочего места (Тобс). Этот вид затрат рабочего времени подразделяется на время технического обслуживания и время организационного обслуживания рабочего места.

     Ко  времени технического обслуживания относится время, в течение которого производится смена затупившегося инструмента, регулирование приспособлений и оборудования, а также правка инструмента, удаление отходов, проводимые в процессе работы.

     Ко  времени организационного обслуживания относится время, затрачиваемое на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение всей смены (прием и сдача смены, раскладывание инструмента, документации и других предметов в начале и уборка в конце смены, на перемещение в пределах рабочего места тары с заготовками или готовыми изделиями, время чистки (мойки), смазки оборудования.

     Время работы, не предусмотренной производственным заданием, включает в себя время  случайной работы и время непроизводительной работы.

     Ко  времени выполнения случайной работы относятся затраты времени на выполнение работ, не предусмотренных производственным заданием, но вызванных производственной необходимостью (например, нужно отвезти вместо вспомогательных рабочих отработанные детали, доставить к рабочему месту смазочно-охлаждающие материалы в условиях централизованной смазки и так далее).

     Ко  времени выполнения непроизводительной работы относятся затраты времени  на выполнение работы, не дающей прироста продукции или улучшения ее качества (ремонт оборудования, вызванный его  неудовлетворительным техническим состоянием, съем излишнего припуска с заготовок, исправление брака и т.п.).

     Время перерывов – это время, в течение  которого рабочий не участвует в  производственном процессе. Время перерывов  делится на время регламентированных перерывов и время нерегламентированных перерывов.

     В состав регламентированных перерывов  входит время перерывов на отдых, производственную гимнастику, личные надобности, перерывы, установленные  технологией и организацией производства.

     Время перерывов, установленных технологией и организацией производственного процесса , включает время перерывов, вызванных специфическими условиями протекания технологических процессов (перерывы в работе монтажников при подъеме блока кранов, ожидание проветривания забоя в угольной шахте после проведения подрывных работ и т.д.).

     В состав нерегламентированных перерывов (устранимых) входят перерывы, вызванные  нарушением нормального течения  производственного процесса, и перерывы, вызванные нарушениями трудовой дисциплины.

     К перерывам, вызванным нарушением нормального течения производственного процесса, относятся перерывы в работе по организационно техническим причинам (задержки с доставкой материалов к рабочему месту, некачественное исполнение чертежно-технической документации, требующее вмешательства технолога, конструктора, несвоевременный производственный инструктаж).

     Ко  времени, необходимому для выполнения производственного задания, относится  время работы на его выполнение, время регламентированных перерывов, установленных технологией и  организацией производственного процесса, а также время на отдых и личные надобности исполнителя в течение рабочего дня. Эти затраты рабочего времени, как правило, регламентируются нормой времени на изготовление единицы продукции или объема выполняемых работ в пределах нормативных значений и представляют собой общественно необходимые затраты.

     Затраты рабочего времени при их анализе  и установлении норм труда делятся  на нормируемые и ненормируемые.

     К нормируемым затратам времени относятся  необходимые для данных конкретных условий величины затрат основного и вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности, регламентированных перерывов по организационно-техническим причинам, подготовительно-заключительное время.

2. Методы нормирования труда

     Под методом нормирования понимается совокупность приемов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса; проектирование рациональной технологии и организации  труда; расчет норм. Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения.

     По  принципиальной схеме установления норм методы нормирования труда делятся  на аналитические и суммарные.

     Аналитические методы включают: анализ конкретного  трудового процесса, разделение его  на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, организации труда и необходимых затрат времени по элементам трудового процесса, установление норм на операции.

     Суммарные методы предполагают установление норм труда без разделения процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда, т. е. на основе либо опыта нормировщика (опытный метод), либо статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы, установленные с помощью суммарных методов, называют опытно-статистическими. Такие нормы не позволяют эффективно использовать производственные ресурсы и должны заменяться нормами, установленными аналитическими методами.

     По  методике получения исходных данных аналитические методы делятся на аналитически-расчетные, при которых базой расчета норм являются нормативные материалы, и аналитически-исследовательские, когда исходная информация получается путем наблюдений или экспериментов. Аналитически-расчетные методы в настоящее время являются основными. Они обеспечивают необходимую степень обоснованности норм при значительно меньших по сравнению с исследовательскими методами затратах на сбор исходной информации.

     В условиях массового, а иногда и серийного  производства аналитически-расчетные  и аналитически-исследовательские методы применяются в комплексе: предварительный вариант нормы рассчитывается по нормативам, а затем уточняется на основе наблюдений.

     Нормы, установленные на основе аналитических  методов, обычно называют технически обоснованными, реже — научно обоснованными. Последнее название отражает комплексный характер обоснования нормы, необходимость которого общепризнанна. Термин "технически обоснованные нормы" обычно применяется как практическими работниками по нормированию труда, так и рабочими, поэтому отказываться от него в настоящее время нецелесообразно, лучше наполнить его новым (комплексным) содержанием, т. е. учитывать не только технические, но также и экономические, социальные и другие факторы. В настоящее время принято считать правильным употребление обоих названий — технически обоснованные нормы и научно обоснованные нормы. Для обозначения норм, установленных аналитическими методами, можно использовать также термин "аналитические нормы".

     Аналитический подход, предусматривающий выделение  элементов трудового процесса, проектирование рациональной технологии, приемов и методов труда, всегда считался основным при установлении норм. Так, еще в 30-х годах выделяли две группы методов: суммарные и "нормирование по элементам". В настоящее время также исходят из того, что в обосновании норм (как бы оно ни называлось: техническим, научным или комплексным) главным является анализ трудового процесса. В связи с этим представляется наиболее естественным называть'нормы соответственно методам их обоснования, т. е. аналитическими и суммарными (опытно-статистическими).

1.3Виды фотографий рабочего дня

     Изучение  затрат рабочего времени и времени  работы оборудования проводится с целью:

·   выявления структуры затрат рабочего времени;

·   выявления и устранения потерь и  непроизводительных затрат рабочего времени и причин, их вызывающих;

·   выявления и оценки методов и  приемов труда;

·   определения оптимального варианта содержания и последовательности выполнения отдельных элементов операции;

·   расчета норм и нормативов труда;

·   выявления причин невыполнения или  значительного перевыполнения норм.

     Полученный  в ходе исследования материал используется для разработки мероприятий по совершенствованию  организации и нормирования труда.

     В зависимости от назначения, содержания и степени детализации изучаемых затрат времени различают следующие виды наблюдения:

·    фотография (рабочего времени, времени  использования оборудования и производственных процессов);

·    самофотография;

·    хронометраж;

·    фотохронометраж.

     Изучение  затрат рабочего времени может проводиться методом непосредственных замеров и методом моментных наблюдений.

     При использовании метода непосредственных замеров фиксируется полностью  время на выполнение операции или  ее элементов, время смены или  ее части. Этот метод позволяет получить данные о фактических затратах рабочего времени за весь период исследования, наиболее полно изучить процесс труда и использования оборудования. Используя метод непосредственных замеров, один наблюдатель одновременно может изучать

затраты времени как одного рабочего (единицы оборудования), так и группы рабочих (группы оборудования). Недостатком метода является большая трудоемкость проведения наблюдения и обработки полученных данных.

     При методе моментных наблюдений фиксируется  не время, а число моментов тех или иных категорий затрат времени наблюдаемых исполнителей или оборудования. Этот метод основан на теории вероятности, поэтому для получения более точных данных о характере наблюдаемого явления необходимо, чтобы количество наблюдений было большим. Моментными наблюдениями можно охватить большую группу работников или оборудования. Этот метод применяется при проведении массовых фотографий рабочего времени. Его достоинством является небольшая трудоемкость и простота проведения наблюдений. Недостатком – то, что в результате получаются не конкретные затраты времени по каждому рабочему или единице оборудования, а средние величины.

     Для измерения затрат рабочего времени  используются различные приборы: часы, секундомеры, хроноскопы, киноаппаратура. При проведении фотографии рабочего дня применяются часы, при проведении хронометража – секундомеры. Хроноскопы используются, если требуется большая точность, позволяющая учитывать доли секунды. При изучении методов и приемов выполнения трудовых процессов широко используется киносъемка.

     Проведение  наблюдений включает в себя следующие  этапы:

·   подготовка наблюдения;

·   проведение наблюдения;

·   обработка полученных результатов;

·   анализ результатов и подготовка предложений по совершенствованию  организации труда.

     Содержание  каждого из этих этапов зависит от вида и цели наблюдения.

2 Анализ и  оценка норм труда на предприятии  ООО «Барнаульский водоканал»

2.1 Характеристика  предприятия

ООО « Барнаульский Водоканал» начало свою деятельность с 1 мая 2001 года. В соответствии с Уставом, предприятие выполняет следующие виды деятельности:

- добыча и  реализация подземных вод;

- эксплуатация  артезианских скважин;

- эксплуатация  и ремонт канализационных систем, систем водоотведения;

- прием сточных  вод, эксплуатация и ремонт биологических очистных сооружений;

- оказание погрузо-разгрузочных  и транспортных услуг;

- проведение  работ по реконструкции, капитальному  и текущему ремонту объектов  предприятия, а также объектов  других предприятий на договорной  основе;

- торгово-закупочная, коммерческая и иные виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

Расположено предприятие  по адресу: Алтайский край, г Барнаул, ул.Калинина 3 « А».

Предприятие находится  в отраслевом подчинении - управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Москвы.

Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный  баланс, расчетный и иные счета  в банках, имеет круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование.

Предприятие имеет обособленное имущество. Отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять права, соответствующие предмету и целям его деятельности, предусмотренные настоящим уставом, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитраже или третейском суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 

Финансирование  деятельности предприятия осуществляется за счет:

- отчислений  из средств, поступающих по  платежам населения за водопользование,

- других групп потребителей,

- средств местного  бюджета, предусмотренных в бюджете  на очередной финансовый год;

- собственных  доходов предприятия.

Предприятие создано  с целью обеспечения населения, производственных и иных структур бесперебойным  снабжением, питьевой водой, приемом сточных вод, содержания и ремонта водопроводных и канализационных систем, закрепленных за ним на праве хозяйственного ведения (либо, переданных в безвозмездное пользование, аренду и т.д.) для удовлетворения общественных потребностей в результате его деятельности и получения прибыли.

Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные уставом.

Предприятие самостоятельно распоряжается результатами выполненных  работ и оказанных услуг и  прибылью, полученной в результате деятельности предприятия, оставшейся после уплаты налогов и других обязательных платежей. Имущество, приобретенное предприятием за счет своей прибыли является муниципальной собственностью и не может передаваться в собственность трудового коллектива предприятия.

Должностные лица и сотрудники предприятия несут  материальную, административную и уголовную  ответственность за неисполнение или  ненадлежащее исполнение возложенных  на них обязанностей в соответствии с действующим законодательством  Российской Федерации.

Имущество предприятия находится в собственности ООО «Барнаульский водоканал», является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия, принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе. В состав имущества предприятия не может включаться имущество иной формы собственности. Право на имущество, закрепленное за предприятием на праве хозяйственного ведения собственником этого имущества, возникает с момента передачи такого имущества предприятию, либо заключения договора, если иное не предусмотрено Федеральным законом, или не установлено решением учредителя о передачи имущества предприятию.

Предприятие для  выполнения целей, определенных уставом, имеет право в пределах установленных законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

- заключать договоры  с любыми организациями, учреждениями, предприятиями, совместными предприятиями,  зарубежными фирмами, а также  гражданами, в соответствии с целями и задачами деятельности, участвовать в торгах и заключать договоры по результатам торгов; 

- по согласованию  с органом управления планировать  свою деятельность и определять  перспективы развития, исходя из  спроса на свои услуги, обеспечения  социально-производственного развития предприятия, повышения доходов работников;

- определять  цены с последующим утверждением  органом управления предоставляемые  предприятием услуги при выполнении  уставной деятельности;

- покупать за  безналичный и наличный расчет материальные ресурсы, имущество, в том числе основные средства, у предприятий, организаций, учреждений и граждан по закупочным, розничным и договорным ценам;

- создавать с  согласия учредителя, органа управления  представительства и филиалы,  в том числе территориально обособленные, необходимые для его производственной деятельности в соответствии с уставными задачами;

- привлекать  для консультирования, обучения  работников предприятия и других  целей специалистов на основе  гражданско-правовых договоров с  оплатой по соглашению сторон;

- самостоятельно  определять режим работы и  отдыха работников предприятия,  их социальное обеспечение и  социальное страхование в соответствии  с нормами действующего законодательства  Российской Федерации.

- определять  порядок найма и увольнения работников, форму и системы оплаты труда, сменность работы, принимает решение о введении суммированного учета рабочего времени, устанавливать порядок предоставления выходных дней и отпусков с учетом норм действующего законодательства Российской Федерации;

- осуществлять  другие права и полномочия, не  противоречащие действующему законодательству  и уставу.

Предприятие обязано:

- своевременно  вносить предложения учредителю  и органу управления об изменениях  и дополнениях в устав предприятия;

- в полном объеме выполнять задачи и функции, возложенные на него уставом, обеспечить выполнение приказов, распоряжений, указаний, поручений и других распорядительных документов.

- обеспечить  для всех работающих безопасные  условия труда и нести ответственность  в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;

- выполнять обязательства  согласно действующему законодательству  и заключенным договорам.