СОДЕРЖАНИЕ 

Введение                                                                                                                   3

1 Информация  о компании ОАО «Шешмаойл»                                                   4

1.1 Организационная  структура предприятия                                                      6

2 Понятие и сущность заработной платы. Фонд оплаты труда                          7

3 Формы и системы оплаты труда                                                                        9

4 Организация оплаты труда рабочих на предприятиях нефтяной и

 газовой промышленности                                                                                   13

4.1 Принципы организации оплаты труда                                                          13

4.2 Построение системы тарифной оплаты труда                                              14

4.3 Премирование работников                                                                             17

5 Расчёт  ежемесячной заработной платы  работников 

   по ОАО «Шешмаойл»                                                                                        19

6. Совершенствование оплаты труда и его необходимость                              25

Список  использованной литературы                                                                   27 

      ВВЕДЕНИЕ  

     Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источником повышения их благосостояния.

     Оплата  труда - система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

     Проблема  оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения  во многом зависят как повышение  эффективности производства, так  и рост благосостояния людей, благоприятный  социально-психологический климат в обществе.

     Особое  внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим  количеством законодательных актов  и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и ЗП.

     Главный основополагающий документ нашей страны — Конституция Российской Федерации  — имеет в своем составе  статьи, полностью и вполне определенно  посвященные труду в стране. В  современных условиях совершенствования  порядка и условий образования  фонда ЗП — один из центральных  вопросов перестройки управления экономикой. Основным его направлением является обеспечение прямой и жесткой  зависимости оплаты труда от конечных результатов работы.

     Целью данной работы является изучение форм и систем оплаты труда, теоретических основ организации оплаты труда, а также совершенствование систем оплаты труда в условиях становления рыночной экономики в России.

      1 ИНФОРМАЦИЯ О КОМАПНИИ ОАО «ШЕШМАОЙЛ» 

     Нефтедобывающая компания ОАО «Шешмайол» была организовано в 1997 году. Изначально компания собиралась заняться исключительно разведкой и добычей нефти и газа. В расположении компании три месторождении нефти: Новошешминское, Северное и Летнее. Все три месторождения находятся в ведомстве Новошешминского района республики Татарстан.

     Компания  «Шешмайол» стремительно развивается, если в 1998 году добыча нефти составляла 31 801 тонн, то в 2001 году - 153 788 тонн. После таких успехов в добыче нефти руководства компании решила, расширит сферу своей деятельности.

     С октября 2006 года ОАО “Шешмаойл” является управляющей компанией. В состав ОАО вошли две малые нефтяные компании: ЗАО “Иделойл” и ЗАО “Геология”. После слияния компаний объем добычи нефти составило свыше 500 тысяч тонн, что дало возможность «Шешмайол» войти в пятерку крупных Малых нефтяных компаний (МНК) Татарстана. Параллельно с этим в расположении компании также были предоставлены еще три месторождения нефти: Дачное, Чеканское, Уратьлинское. Эти месторождения раньше принадлежали ЗАО “Иделойл” и ЗАО “Геология».

     «Шешмайол» старается вести разработку месторождений в естественном режиме. Также компания разрабатывает собственные методы строительства скважин. Каждая месторождения нефти и газа различаются по своим горно-геологическим условиям. Поэтому специалисты ОАО внимательно изучают и анализируют предоставленную им информацию, только после этого они приступают к разработке нефтяных залежей. В своей работе организация использует современные технологии, например, разработанная Московским институтом «Буровая техника», заколонные пакеры ПДМ для завершения скважин, а также передовыми разработками института «ТатНИПИнефть». В результате таких нововведений уменьшилось отрицательное воздействие бурового раствора, а также полностью было исключено попадание цемента в пласт при прямом цементировании. Изучив опыт ОАО «Татнефть» и нефтяников различных регионов, сотрудники «Шешмаойл» разработали наиболее рациональную компоновку бурового блока и схему его перемещения на кусту бурения. Оптимизация размещения скважин, также сказывается на скорости их ввода в эксплуатацию.

     Компания  также предлагает сервисные услуги другим нефтедобывающим организациям. Этими услугами обычно пользуются малые  нефтяные компании, у которых нет  своей технически оснащенной ремонтной  службы. Предприятие сотрудничает со многими НИИ Татарстана, Самарской  области, Республики Башкортостан, Удмуртской Республики.

     ОАО «Шешмайол» также активно участвует в социальной жизни региона. Строит дороги, также еще 2002 году сделали капитальный ремонт в средней школе Новошешминска.

     Для коллектива предприятия создаются  все условия для работы. У компании есть своя база отдыха. В 2006 году началась строительство фитнесс центра. Фитнес-центр BUSHIDO была сдана в эксплуатацию в 2009 году. Общая площадь 5517 кв.м. включая  паркинг на 57 машин.

     Со  дня основания компанией руководит  сын генерального директора «Татнефти» Рустам Шафагатович Тахаутдинов. За последнее время «Шешмайол» очень выросла и составляет достойную конкуренцию ведущим нефтяным компаниям республики. 
 
 
 
 
 
 
 

     1.1 Организационная структура предприятия 

     Обоснованная  правильно выбранная организационная  структура создает благоприятные  условия для принятия оптимальных  решений, повышения оперативности  управления, сокращения управленческих циклов, усиление исполнительности дисциплины и повышения экономичности работы всей системы в целом.

     Организационную структуру управления предприятием, являющуюся аппаратом управления, можно  рассматривать и как форму  разделения и кооперации управленческой деятельности, направленной на достижение намеченных целей менеджмента. Аппарат  управления должен быть оперативным, то есть принимаемые решения должны быть своевременны, отвечать требованиям  и ходу производства, его работа должна обеспечивать принятие наиболее оптимальных решений из множества  возможных вариантов и обеспечивать надежное функционирование пр6едприятия, исключающее ошибки, недостатки информации, необъективную подготовку решений.

     Руководство предприятием ОАО «Шешмаойл» осуществляет генеральный директор, основной задачей которого является организация работы цехов и служб предприятия. Он направляет деятельность предприятия на достижение высоких темпов развития и совершенствования производства, повышения производительности труда, эффективности производства и качества продукции.

     Директору подчинены главный инженер, главный  геолог, заместитель генерального директора  по бурению, заместитель генерального директора по экономике и финансам, главный бухгалтер и заместитель  генерального директора по правовым вопросам.  Организационная структура ОАО «Шешмаойл» представлена на рисунке 1. 

     2 ПОНЯТИЕ И СУШНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА 

     В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях.

     В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

     Вся сумма средств, предназначенных на оплату труда работающих, составляет фонд оплаты труда предприятия. При планировании его величины на предстоящий плановый период необходимо учитывать списочную численность работающих по отдельным категориям, эффективное рабочее время одного работающего в данном периоде, формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, тарифные ставки и должностные оклады, системы премирования, действующие на предприятии.

     В состав фонда оплаты труда входят основная заработная плата (оплата выполняемых работ, оплата за отработанное время) и дополнительная заработная плата (оплата неотработанного времени, предусмотренная трудовым законодательством).

     Фонд  основной заработной платы рабочих  включает оплату труда по тарифным ставкам, премии за дополнительные результаты, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные  дни, доплаты за часы работы сверх  эффективного рабочего времени, доплаты  неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплаты подросткам и кормящим матерям за сокращенный рабочий день, доплаты за обучение учеников. Фонд дополнительной заработной платы включает оплату очередных и дополнительных отпусков, выполнения государственных обязанностей, учебных отпусков, выплат выходных пособий при призыве на военную службу.

     В годовой фонд оплаты труда, помимо вышеуказанных  видов оплат и доплат, входят также  вознаграждения работающим по итогам годовой работы из прибыли, полученной предприятием.

     Следует различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и неденежные формы зарплаты. Номинальная заработная плата - это сумма наличных денег, которую наемный работник получает за свой труд. Однако трудящихся интересует не только заработок , выраженный в денежных единицах, но и какие товары и услуги они могут получить в обмен за проделанную работу. Это то, что называется реальной заработной платой. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т.п.

     Итак, под заработанной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника. В зависимости от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается как номинальная — денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная — заработанные деньги с учетом их реальной покупательной способности. Различают также денежную и неденежные формы заработной платы. Вся сумма средств, предназначенных на оплату труда работающих, составляет фонд оплаты труда предприятия.

     3 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

     На  предприятиях нефтяной и газовой  промышленности, как и в промышленности вообще, основными формами заработной платы являются сдельная и повременная.

     При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением единиц произведенной им продукции (работ) на расценку за единицу. Форма сдельной оплаты труда подразделяется на системы прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной, косвенной и аккордной сдельной. Сдельная форма оплаты может быть индивидуальной и бригадной.

     При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, т. е. труд рабочего оплачивается по твердой расценке за единицу произведенной продукции (работ). Общий заработок рабочего определяется по формуле:

     З_сд=Р*Н_ф=С*Н_ф/Н_выр=С*t_шт*Н_ф

     Р – сдельная расценка, руб.;

     Н_ф – фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, штук (т, м³, м², км и т.д.);

     С – часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда, руб.;

     Н_выр – норма выработки за расчетный период;

     t_шт – норма времени, ч.

     Коэффициет выполнения нормы выработки определяется по формуле:

     k_выр=Н_ф/Н_выр

     При сдельно-прогрессивной системе твердые расценки за единицу продукции (или работ) применяются для определения оплаты труда за производство продукции в пределах нормы, а продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам. Широкое внедрение этой системы оплаты труда может привести к опережающему росту средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда. Поэтому применение этой системы требует тщательного экономического обоснования.

     Общий заработок рабочего можно определить по формуле:

     З_{сд-прогр}=З_сд+З_сд*(П_н-П_исх)*k_р/П_н, где

     З_{сд-прогр} – общая величина заработка по сдельно-прогрессивной системе, тыс.руб.;

     З_сд – заработанная плата рабочего по основным сдельным расценкам (по месячным результатам работы), тыс.руб;

     П_н – процент выполнения нормы выработки;

     П_исх – исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах выполнения нормы выработки;

     k_р – коэффициет увеличения основной сдельной расценки, взятый по шкале сдельно-прогрессивной оплаты труда.

     На  участках, где результаты труда зависят  от коллектива (например, бурение скважин), применяется бригадная сдельная оплата труда.

     В расчетной карточке кроме числа  нормо-часов, выполненных вахтой, указывается  также фактически затраченное время  на сдельных и повременных работах и время простоев. Заработок вахты между ее членами распределяется пропорционально сдельным тарифным ставкам и сдельно отработанному времени.

     На  предприятиях нефтяной и газовой  промышленности наиболее широко применяется  сдельно-премиальная оплата труда.

     При этой системе оплаты труда заработная плата рабочим за выполненный  объем продукции (работ) начисляется  по одной и той же, твердой расценке. Кроме того предусматривается премия за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы.

     Заработок рабочего, труд которого оплачивается повременно, определяется умножением его дневной тарифной ставки на фактически отработанное время в днях.

     Повременная оплата труда может быть простой повременной и повременно-премиальной.

     Заработок рабочего при простой повременной системе З_п рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда З_ч в рублях на отработанное время в данном периоде (в часах или рабочих днях), т.е.

     З_п=З_ч*t_раб.

     При помесячной оплате труда повременный  заработок рабочего определяется по формуле:

     З_п=З_м/t'_раб*t_раб,

     где З_м — месячная повременная заработанная плата работника, руб.;

     t_раб — число рабочих часов по графику в данном месяце;

     t'_раб — количество часов, фактически отработанных рабочим.

     Повременно-премиальная  система оплаты труда кроме заработка по повременному тарифу предусматривает выплату рабочим премий за достижение определенных количественных и качественных показателей:

     З_общ=З_повр+З_повр*n /100,

     где З_общ - заработок общий при оплате труда по повременно-премиальной системе;

     З_повр - заработок за фактически отработанное время;

     n - размер премии %.

     Повременно-премиальная  система повышает у рабочего заинтересованность в увеличении производительности своего труда.

     Из  всего разнообразия существующих форм оплаты труда каждый предприниматель  выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства.

     Размеры месячной заработанной платы работника  при повременно-премиальной системе  оплаты труда:

     З_п.п=З_ок*Д_ф.р.*(1+П_р/100)/Д_р,

     где З_ок – должностной оклад работника;

     Д_р – число рабочих дней в месяц;

     Д_ф.р. – число проработанных дней за месяц;

     П_р – процент премии.

     Итак, основными формами заработной платы  рабочих являются сдельная и повременная, которые в свою очередь подразделяются на различные системы. Оплата труда специалистов, служащих и младшего обслужащего персонала осуществляется по штатно-окладной системе, основу которой составляют штатное расписание и схема должностных окладов.

     4 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

     4.1 Принципы организации оплаты труда

     Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размером его оплаты, а также составных элементов (выбор форм и систем оплаты труда, тарифная система, нормирование).

     Организация оплаты труда основана на соблюдении следующих общих принципов:

• темпы роста производительности труда должны опережать темп роста средней заработной платы;
• оплата труда должна находиться в полном соответствии с его резулътатами, с количеством и качеством созданной продукции, с количеством проделанной работы, учитывать и отражать как время работы, так и квалификацию работников;
• оплата труда должна стимулировать повышение квалификации кадров;
• оплата труда должна учитывать территориальное размещение предприятий и условия работы трудящихся;
• заработанная плата должна быть связана со значением отраслей в развитии социальной экономики;
• необходимо органическое сочетание индивидуальных, бригадных форм организации оплаты труда с рациональным использованием фондов стимулирования.

     Организация заработной платы на предприятиях постоянно  совершенствуется, что обусловлено  быстрыми темпами научно-технического прогресса, развитием соревнования, порождающими новые формы и методы организации труда.

     Перестройка организации заработанной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач:

• повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего;
• устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных;
• оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий.

     Таким образом, организация заработной платы должна способствовать повышению эффективности производства, что предполагает обеспечение зависимости оплаты труда от его производительности и степени участия работников в производстве. Высококвалифицированный, сложный труд как более производительный оплачивается выше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению своей квалификации и общей теоретической подготовки. 

     4.2. Тарифная система оплаты труда и ее построение на предприятии 

     Основой оплаты как при сдельной, так и при повременной форме оплаты труда служит тарифная система, включающая различные нормативы, которые позволяют определить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, его характера и условий квалификации рабочего.

     Тарифная  система состоит из трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток и  тарифно-квалификационных справочников.

     Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике для каждой профессии приведены подробное описание и характеристика сложности различных видов работ и в соответствии с этим - основные требования к объему знаний исполнителя. Простые работы отнесены к низким разрядам, сложные - к ким. На основе этих данных в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих им устанавливаются определенные разряды и соответствующий уровень оплаты труда.

     С введением новых условий оплаты труда используется разработанный  для всех отраслей народного хозяйства  единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих  вместо действовавших ранее отраслевых и сквозных тарифно-квалификационных справочников.

     Тарифная  сетка применяется для определения соотношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации и неквалифицированным трудом. Тарифная сетка, действующая на предприятиях нефтегазодобывающей промышленности, содержит шесть разрядов с соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов 1:2.144.