Совершенствование оплаты труда на предприятии. 3
Совершенствование оплаты труда на предприятии
Содержание
Введение
1. Характеристика предприятия
2. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты
2.1. Задачи бухгалтерского учета на ООО «ЛАВОКОМ»
2.2. Организация бухгалтерского учета на ООО «ЛАВОКОМ»
2.4. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления
2.5. Отпуск
2.6. Гарантии и компенсации
2.7. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
2.8. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
2.9. Учет удержаний из заработной платы
2.9.1. Обязательные удержания
2.9.2. Удержания по инициативе организации
2.10. Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты
2.10.1. Документы по кадровому учету
2.10.2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
3. Анализ оплаты труда в ООО «ЛАВОКОМ»
3.1. Аспекты учета оплаты труда
3.1.1. Задачи анализа
3.1.2. Анализ производительности труда.
3.1.3. Анализ использования рабочего времени
3.1.4. Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы
3.1.5. Анализ хозяйственной деятельности ООО «ЛАВОКОМ»
3.2. Существующая система оплаты труда в ООО «ЛАВОКОМ и её развитие
3.3. Проблемы в оплате труда и его учете и организации
4. Совершенствование системы оплаты труда
4.1. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда
4.2. Автоматизация учета оплаты труда
5. Безопасность и охрана труда
5.1. Опасные и вредные факторы при работе с полимерными изделиями
5.2. Расчет освещения рабочего помещения экономиста
6. Экономика природопользования
6.1. Источники загрязнения и целевая проверка
6.2. Платежи за природопользование
6.3. Правонарушения в области охраны природы
Заключение
Библиографический список
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Трудно переоценить роль заработной платы в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него.
Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правильного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования.
Тема написания данного дипломного проекта является «Совершенствование оплаты труда на предприятии».
Оплата труда является превалирующей силой для мотивации работников к эффективной и добросовестной трудовой деятельности. От того насколько реально оплата труда будет отражать затраты работников, зависит и их стремление к добросовестной трудовой деятельности.
Целью написания данного дипломного проекта является глубокое и всестороннее изучение оплаты труда и его учета, научиться анализировать систему оплаты труда, и его учет на конкретном предприятии, вырабатывать методы по совершенствованию существующей системы оплаты труда.
Для достижения поставленной необходимо решить следующие задачи:
1. изучение законодательных, нормативных материалов регламентирующих ведение бухгалтерского учета в области оплаты труда и его учета;
2. изучение теоретических аспектов учета труда и его оплаты
3. Рассмотрение на практическом примере бухгалтерский учет оплаты труда, расширив теоретические знания и овладение навыками критического анализа действующей практики. Научиться разрабатывать методы совершенствования действующих систем оплаты труда и их рационального сочетания.
4. Изучения возможностей автоматизированной обработки экономической информации по учету труда и его оплате.
Объект изучения: промышленно-коммерческое общество с ограниченной ответственность ООО «ЛАВОКОМ». Если оплата труда на крупных промышленных предприятиях, поставленная в Советский период нуждается в совершенствовании, то если речь идет о малых предприятиях, то процесс совершенствования еще больше осложняется из-за неотработанности системы оплаты труда. Поэтому изучение проблем в существующих системах оплаты труда и решение их на малых предприятиях является актуальной темой в настоящее время.
1. Характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностью «ЛАВОКОМ» образовано в 1996 году частным лицом Имангуловым В.Ю.
Юридический адрес: 630032 г. Новосибирск ул. Красный проспект 97.
Предприятие имеет расчетный счет в Новосибирсквнешторг банке
Предприятие функционирует в следующих направлениях:
1. Оказание услуг по нанесению полимерного покрытия на металлоизделия заказчика, полимерного покрытия на металлоизделия заказчика;
2. Разработка, изготовление и продажа оборудования для нанесения полимерных порошковых материалов.
3. Продажа полимерной порошковой краски
Предприятие располагает цехом для нанесения порошкового полимерного покрытия общей площадью 350 кв.м с полностью оснащенной производственной линией, располагает складскими и офисными помещениями.
В 2002 года предприятие оборудовало и запустило в эксплуатацию цех по изготовлению, сборке и монтажу производственного оборудования (участок ИПО), в основном это оборудования для нанесения порошковых полимерных материалов.
В 2003 году планируется запустить еще один производственный участок.
Рассматривая торговую деятельность предприятия ООО «ЛАВОКОМ» является официальным представителем нескольких российских производителей в сфере лакокрасочных материалов, антикоррозионных материалов и порошковых полимерных технологий.
ООО «ЛАВОКОМ» стабильно развивающееся малое предприятие, имеющее свою производственную базу и обладающая прочными коммерческими связями с многими предприятиями нашего города, работающими в данной сфере.
Важный момент в организации любого предприятия является его персонал От его численности, квалификации и профессионализма зависит и результаты деятельности.
В ООО «ЛАВОКОМ» общий персонал предприятия насчитывает 20 человек, из них:
Руководители (директор и его заместители) – 3 человека.
Бухгалтерия – 1 человек
Менеджер – 1 человек
Мастера участков – 2 человека
Бригадиры: 2 человека
Рабочие: 11 человек
Схема №1
Структурная схема организации ООО «ЛАВОКОМ»
2. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты
2.1. Задачи бухгалтерского учета на ООО «ЛАВОКОМ»
Перед рассмотрением бухгалтекрского учета на ООО «ЛАВОКОМ» рассмотрим задачи, которые согласно Приказу «Об учетной политике» бухгалтерский учет должен решать:
• Формирование полной и достоверной информации о деятельности предприятия и его имущественном положении, необходимой внешним, внутренним и прочим пользователям бухгалтерской отчетности
• Обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства РФ при осуществлении предприятием хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.
• Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности предприятия и выявления внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости
2.2. Организация бухгалтерского учета на ООО «ЛАВОКОМ»
Эффективноть работы бухгалтерской службы зависит от рацтональности её организации. Организация бухгалтерского учета согласно Приказа «Об учетной политике» базируется на следукющих принципах:
• Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель предприятия.
• Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется бухгалтерией, которая является структурным подразделением предприятия
• Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю предприятия и несет ответственность за формирование учетной политики предприятия , своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в соответствии с действующим законодательством РФ, а также осуществляет контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений являются обязательными для всех работников .
• Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства являются недействительными и не принимаются к исполнению
• Предприятие 000"ЛАВОКОМ" ведет учет имущества, обязательств и хозяйственных операций путем двойной записи на счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов.
• Создание первичных документов, порядок и сроки передачи их для отражения в бухгалтерском учете производятся в соответствии с утвержденным графиком документооборота
• Коммерческие и управленческие расходы для целей бухгалтерского учета признаются в себестоимости проданных продукции, товаров, работ, услуг полостью в отчетном году их признания в качестве расходов по обычным видам деятельности
• Учет производственных расходов осуществляется на счете 20"0сновное производство" в рарезе аналитических счетов
• Учет издержек обращения осуществляется на счете 44" Расходы на продажу" в разрезе аналитических счетов
• Расходы будущих периодов подлежат равномерному списанию.
• Оценочные резервы, резервы по сомнительным долгам, резервы под обесценение вложений в ценные бумаги, резервы под снижение стоимости материальных ценностей, резервы предстоящих расходов, предназначенных для равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства и обращения отчетного периода в отчетном году не создаются и не используются.
• Дебиторская задолженность, срок исковой давности по которой истек, другие долги, нереальные для взыскания, списываются по каждому обязательству на основании данных проведенной инвентаризации, письменного обоснования и приказа руководителя и относятся на финансовые результаты, если в период, предшествующий отчетному, суммы этих долгов не резервировались. Списанная задолженность отражается за бухгалтерским балансом в течение пяти лет с момента списания для наблюдения за возможностью ее взыскания в случае изменения имущественного положения должника.
• Взыскание за недостающие, утерянные, испорченные материально-производственные запасы с материально-ответственных лиц, по вине или недосмотру которых произошла потеря или недостача, осуществляется по рыночным ценам
• Денежные средства на хозяйственные нужды выдаются в подотчет на срок не более 10 дней. По окончании установленного срока , либо после возвращения из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней отчитаться о произведенных расходах, либо сдать излишние денежные средства в кассу предприятия
• Инвентаризацию материально-производственных запасов проводить:
• При смене материально-ответственных лиц
• При выявлении фактов хищения, недостачи, порчи имущества
• В случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций
• При реорганизации или ликвидации предприятия
• Материальных запасов , основных средств, дебиторской задолженности - не ранее 1 октября перед составлением годового отчета
• Выявленные излишки материально-производственных запасов, основных и денежных средств приходуются и относятся на финансовые результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия того периода, в котором была закончена инвентаризация
• Учет долгосрочной кредиторской задолженности по заемным средствам осуществляется с переводом в краткосрочную
• Дополнительные расходы по обслуживанию заемных средств учитываются в составе операционных расходов том отчетном периоде, в котором они были произведены
• Критерием для признания доходов (расходов) по обычным видам деятельности является существенность поступлений, которую характеризует 10 процентов от общего итога поступлений.
• Бухгалтерский учет осуществляется в рублях без копеек по журнально-ордерной форме учета
• Основные средства делятся на группы согласно Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 01.01.02 №1 [23, с 3]
• Начисление амортизации объектов основных средств стоимостью более 2000 рублей за единицу производится линейным способом, исходя из первоначальной стоимости объекта и срока его полезного использования [23, с 3]
• Списание объектов основных средств стоимостью не более 2000 рублей за единицу производится путем списания на расходы на продажу (на затраты на производство) полностью по мере их отпуска в эксплуатации в производство) [23, с 3].
Начисленные до принятия объекта основных средств к бухгалтерскому учету проценты по заемным средствам, если они привлечены для приобретения, сооружения или изготовления этого объекта, включаются в первоначальную стоимость объекта основных средств
• Начисление амортизационных отчислений по нематериальным активам производится линейным способом, исходя из первоначальной стоимости объекта и срока его полезного использования [23, с 3]
• Отражение амортизационных отчислений по НМА подлежат отражению в бухгалтерском учете путем уменьшения первоначальной стоимости записью по дебету счетов учета затрат и кредиту счета 04 "Нематериальные активы", без использования счета 05 "Амортизация НМА"
• Материально-производственные запасы в бухгалтерском учете учитываются на счете 10"Материалы", без использования счетов 15 и 16, с их оценкой по фактической себестоимости приобретения [23, с 3]
• Транспортно-заготовительные расходы, связанные с приобретением материально-производственных запасов учитываются на отдельном субсчете счета 10"Материалы" и списываются пропорционально стоимости списанных (в производство (проданных) материальных ценностей. При отпуске материально-производственных товаров в производство и ином выбытии их оценка производится по средней себестоимости. Учет готовой продукции осуществляется по фактической производственной себестоимости [23, с 3]
Оценка и учет приобретенных товаров производится по покупным ценам (по стоимости приобретения), их списание - по себестоимости первых по времени приобретения (Затраты по заготовке и доставке товаров, производимые до момента их передачи в продажу, учитываются на отдельном субсчете счета 44" Расходы на продажу" и включаются в состав расходов на продажу пропорционально стоимости реализуемых (и выбывающих по другим причинам) товаров. Оценка незавершенного производства производится по фактически произведенным затратам [23, с 3]
2.4. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисленная за фактически отработанное время, количество и качество выполняемых работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных и учебных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготные часы подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия) [6, с 223-226].
Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения.
Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий [6, стр. 225].
Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.
Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.
При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.
При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.
Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени.
Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.
Пример: тарифная ставка: 18 руб./час
Согласно табелю учета рабочего времени за расчетный период отработано 17 дней по 8 часов (итого 136 часов)
Расчет заработной платы:
Основная заработная плата: 18 * 136 = 2448 руб.
Районный коэффициент (25%): 612 руб.
Итого начислено: 3060 руб.
При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.
Пример: месячный оклад: 2400 руб.
Согласно табелю учета рабочего времени за расчетный период отработано 20 рабочих дней из 22.
Расчет заработной платы:
Основная заработная плата: 2400 / 22 * 20 = 2182 руб.
Районный коэффициент (25%): 546 руб.
Итого начислено: 2728 руб.
Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной [6, стр. 226].
При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.
При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.
При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.
Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Практиковалась при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата - не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.
Пример: месячный оклад: 10000 руб.
Срок выполнения 4 месяца выплаты равными частями.
Расчет заработной платы за месяц: 10000 / 4 = 2500 руб.
Обязательным условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.
Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.
Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.
Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.
Пример: ставка за 1 изделие (объем до 100 шт.) – 1-50 руб., ставка за 1 изделие (объем от 100 до 200 шт.) – 1-90 руб., ставка за 1 изделие (объем более 200 шт.) – 2-50 руб.
Согласно сдельно-накопительному наряду за смену было изготовлено 250 шт.
Расчет заработной платы:
Основная заработная плата: 100 * 1,5 + 100 * 1,9 + 50 * 2,5 = 465 рублей
Районный коэффициент (25%): 116 руб.
Итого начислено (за день): 581 руб.
<