Совершенствование оплаты труда рабочих занятых обслуживанием свиней в СПК "Корфовский"

Содержание:                                                                                       стр.

         Введение……………………………………………………………………3

1. Сущность минимальной заработной платы, минимальной

тарифной ставки и прожиточного минимума…………………....4

2. Сущность тарифной системы, ее элементов………………………8
3. Понятие заработной платы, системы заработной платы………14

         Заключение……………………………………………………………….18

         Список литературы……………………………………………………...20

Введение.

Курсовая работа выполнена  на основании изучения дисциплины «Организация, нормирования и оплаты труда».

Цель работы, разработка путей совершенствования оплаты труда операторов обслуживающих свиней на откорме.

         Задачи:

1. Изучения литературных источников по вопросом оплаты труда в целом и конкретно в животноводстве.
2. Разработка тарифной сетки и тарифных ставок.
3. Изучение действующей системы оплаты труда операторов обслуживающих свиней на откорме.
4. Разработка путей совершенствования оплаты труда операторов обслуживающих свиней на откорме. 

Исходные данные для курсовой работы: индивидуальные задания в  методичке по выполнению курсовой работы.

Методы использование  работы:

• Монографический
• Аналитический
• Расчетно-конструктивный.

Раздел 1. Сущность минимальной заработной платы, минимальной тарифной ставки и прожиточного минимума.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты  и стимулирующие выплаты.

Минимальная заработная плата  — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда  на предприятиях любой формы собственности  в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной  заработной платы не всегда привязано  к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями  государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

Минимальная заработная плата  устанавливается для всех работников независимо от организационно-правовой формы предприятия. Любому работнику  при его работе полный месяц нельзя платить ниже установленного ее уровня. На предприятии может быть установлен свой размер минимальной заработной платы, но не ниже государственного. Это значит, что если предприятие имеет средства, то оно может самостоятельно установить более высокий уровень минимальной заработной платы для своего коллектива. Этот уровень обычно соответствует тарифной ставке рабочего 1-го разряда. На бюджетных предприятиях и организациях государственный размер минимальной заработной платы является нижней границей тарифной ставки рабочего 1-го разряда. Исходя из сложности, объема выполняемых работ, квалификации и ряда других факторов устанавливаются должностные оклады более высокого уровня квалификации.

 Минимальная заработная плата (иначе - минимальный размер оплаты труда, МРОТ) представляет собой устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). В величину минимальной заработной платы не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Минимальная заработная плата - это только выплата за труд.

      Любой работник, который трудится на неквалифицированной  работе, отработавший установленную  для него норму рабочего времени  и выполнивший нормы труда  (трудовые обязанности), имеет право  получить заработную плату не  менее одного МРОТ.

   Если же работник выполняет трудовую функцию, требующую специальной подготовки, работает в условиях, отклоняющихся от нормальных, то его заработная плата должна быть, во всяком случае, более одного МРОТ.

      Статья 5 Закона  специально оговаривает, что в  связи с увеличением минимальной  заработной платы не допускается  снижение тарифных ставок, окладов,  ставок заработной платы, а  также компенсационных выплат (доплат  и надбавок компенсационного  характера), установленных до дня  вступления Закона в силу.

Таким образом, при повышении  заработной платы работникам, получающим ее в размере одного МРОТ, не допускается  включать установленные им выплаты, которые не являются выплатами за труд, в величину заработной платы.

Разряд рабочему повышается в зависимости от роста квалификации, объема выполняемых работ и других факторов; соответственно увеличивается  размер его заработной платы. Чем  выше квалификационный разряд, тем  выше оплата труда работника. Однако конкретный размер заработной платы  всех категорий работников определяется самим предприятием и обеспечивается за счет собственных средств.

    На дифференциацию  заработной платы оказывают влияние:  во-первых, различия в способностях  и уровне подготовки работников  и, во-вторых, отклонения в условиях конкуренции территорий, т. е. географическое, социальное или иное ограничение мобильности трудовых ресурсов.

    В условиях  рыночной экономики предприятие  самостоятельно устанавливает формы  и системы заработной платы,  системы материального стимулирования  труда, режим труда и отдыха  работников и другие показатели  трудовых отношений.

Тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника, за выполнение нормы труда (трудовые обязанности)  определенные сложности (квалификации) за единицу времени. Без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат ст.129 ТК РФ.

Тарифная ставка по условиям труда бывает:

• С нормальными условиями труда
• С тяжелыми и вредными (увеличивается на 12%)
• С особо тяжелыми и вредными (увеличивается на 24%)

Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации  и в субъектах Российской Федерации  определяется ежеквартально на основании  потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских  цен на продукты питания, непродовольственные  товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Прожиточный минимум  в  соответствии с ТК МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума, на сегодняшний  день в Амурской области прожиточный минимум установлен  8714 рублей.

Таблица 1. Расчет минимальной тарифной ставки по категориям рабочих.

Минимальная тарифная ставка устанавливается для животноводов, повременщиков 1 разряда. Для рабочих  ремонтно-мастерских определяется с  учетом коэффициента дифференциации.

Коэффициента дифференциации для животноводов, как самые низкооплачиваемые  рабочие применяется за единицу, а коэффициент дифференциации ремонтно-мастерских рабочих находится путем деление  старой тарифной ставки ремонтно-мастерский на старую тарифную ставку животноводов.

Минимальная тарифная ставка определяется из расчета прожиточного минимума за второй квартал 2012г. по Амурской области составляет 8714 рублей на трудоспособного  человека и удельного веса заработной платы по тарифу к общей ее сумме  в размере 70%, исходя из этого месячная тарифная ставка для животноводов составляет: 8714*70%:100=6099,8 рублей.

Минимальная тарифная ставка рабочих ремонтной мастерской: 6099,8*1,1=6709,78рублей.

     Раздел 2. Сущность тарифной системы, ее элементов.

Тарифная система - при социалистическом способе производства это совокупность нормативов, с помощью которых государство регулировало уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны в соответствии с их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производств, сложности и условий труда, квалификации различных категорий работников в целях обеспечения необходимого единства меры труда и меры его оплаты при осуществлении социалистического принципа оплаты по труду.

При организации оплаты труда  с помощью тарифной системы в  советский период решалась сложная  и важная задача — дифференциация заработной платы работников в зависимости от признаков, характеризующих качество их труда. На основе тарифной системы, в первую очередь, осуществлялось централизованное регулирование заработной платы в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) труда, его условий (тяжести, вредности, интенсивности, непривлекательности), а также с учетом общественной значимости отдельных отраслей и природно-климатических условий районов, где находились предприятия.

    Тарифная система включала следующие основные элементы:

• тарифные ставки;
• тарифные сетки;
• тарифно-квалификационные справочники;
• схемы должностных окладов инженерно-технических работников (ИТР) и служащих;
• районные коэффициенты к заработной плате,
• а также различного рода надбавки и доплаты тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования совмещения профессий, многостаночного обслуживания, выполнения обязанностей бригадира и др.

Тарифная сетка - это таблица соответствия квалификации рабочего, выраженной через его квалификационный разряд, тарифным коэффициентам - множителям, применяемым к тарифному значению оплаты труда рабочего первого разряда.

 В основном на предприятиях  применяется шестиразрядная сетка,  где первый разряд соответствует  самым простым работам, то есть  низшему заработку, а шестой - самому высокому. Однако, такая градация не является предопределенной, встречаются тарифные сетки и со значительно большим числом разрядов.

Тарифная сетка определяет правила оплаты труда для работников различной квалификации в пределах группы, на которую распространяется данная тарифная сетка. На предприятии  одновременно могут применяться  несколько тарифных сеток. Например, обычная и "горячая" - так называют систему оплаты труда для работников с тяжелыми условиями производства, в данном случае в цехах с повышенной температурой на рабочих местах.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда (тарифный коэффициент всегда равен единице). По общему правилу тарифные коэффициенты возрастают прогрессивно от первого разряда ко второму и т.д. Зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить тарифную ставку работника любого разряда.

В зависимости от степени  сложности труда тарифные сетки  могут иметь различный диапазон, то есть соотношение тарифных коэффициентов  и первого и последнего разрядов. В принципиальном смысле, тарифный диапазон должен быть таким, чтобы стимулировать  повышение профессионально-квалификационного  уровня работника и объективно отражать различия в степени сложности  труда.

Таблица 2. Разработка тарифной сетки с абсолютным равномерным возрастанием тарифных коэффициентов.

Тарифные сетки могут  применяться на предприятиях для  определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует  определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ  и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение  часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

Таблица 2.1. Тарифные ставки

Тарифные ставки для сдельщиков увеличивается на 7% (1,07)

Для рабочих-сдельщиков и  рабочих-повременщиков устанавливаются, как правило, различные тарифные ставки. У сдельщиков они несколько  выше, что объясняется большей  интенсивностью их труда по сравнению  с повременщиками.

В хозяйстве оплата труда  при обслуживание свиней на откорме используется сдельно премиальная системы оплаты труда суть ее в том, что ежемесячно оплата рабочему начисляется за прирост свиней на откорме, это значит, что ежемесячно свиней взвешивают, и за полученный прирост начисляется рабочему заработную плату.

В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной  деятельности организаций нашли  повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

Повременная оплата труда

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника  определяется исходя из фактически отработанного  им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу  времени (час, день, месяц).

Согласно статье 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда - это  совокупность нормативов, позволяющих  дифференцировать заработную плату  работников различных категорий.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации  от 6 ноября 2001 года №775 «О повышении  тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Основными разновидностями  повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная  оплаты труда.

При простой повременной  оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной  оплате труда предусматривается  начисление и выплата премии, устанавливаемой  в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда  заработок начисляется работнику  по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к  повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе  оплаты труда отпадает необходимость  контроля целесообразности использования  работниками рабочего времени, поскольку  каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате  работнику за изготовление им единицы  продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа  расчета заработка сдельная система  оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

При прямой сдельной форме  оплаты труда вознаграждение работнику  начисляется за фактически выполненную  работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

При сдельно-прогрессивной  форме оплаты труда заработок  работника за изготовление продукции  в пределах установленной нормы  определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции  сверх нормы – по более высоким  расценкам.

Косвенная сдельная форма  оплаты труда, как правило, применяется  для работников, выполняющих вспомогательные  работы при обслуживании основного  производства.

Аккордная форма оплаты труда  предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника  за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и  сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок  всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и  ее расценки, а оплата труда каждого  работника бригады (коллектива) зависит  от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

      Раздел 3. Понятие заработной платы, системы заработной платы.

(ст.129 ТК РФ) Заработная  плата (разг. зарплата) — денежная  компенсация (об ином виде компенсаций  практически неизвестно), которую  работник получает в обмен  за свой труд.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные  определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):

«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Как видно, понятие «оплата  труда» значительно шире понятия  «заработная плата». Оплата труда  включает не только систему расчета  заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и  документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Расценка за центнер прироста рассчитываются исходя из 125% годового тарифного фонда заработной платы  и норма производства продукции  за год.

Таблица 3. Расчет расценки за 1ц прироста для оператора обслуживающего свиней на откорме.

Животновод за месяц получил прирост от свиней на откорме закрепляемых за ним составляет 35,6ц.

В хозяйстве применяются  стабильные расценки, из этого, следует, что рабочему невыгодно повышать среднесуточный прирост. Следовательно хозяйству необходимо использовать прогрессивно-возрастающую расценку, чтобы рабочий был заинтересован в увеличении среднесуточного прироста.

При этом рост среднесуточного прироста должен опережать рост расценок за 1ц прироста, это отвечает требованием закона опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы.

Мы предлагаем 1% роста  продукции брать 0,8% роста расценки расчет прогрессивных расценок предлагаемые в Таблице 3.2

Таблица 3.1. Прогрессивные расценки за 1ц прироста для оплаты труда оператора обслуживающего свиней на откорме.

Стабильную расценку увеличиваем  на % роста расценки.

При использование прогрессивных расценок в конце периода (за месяц, квартал, полугодия, год) определяется фактически среднесуточный прирост, на основе этого по Таблице прогрессивных расценок находится к какой школе прироста относится фактический полученный прирост и определяется какая расценка должна быть, используя при наличии заработной платы.

Согласно полученного прироста, смотрим в какой интервал по шкале прироста попадает фактический среднесуточный прирост в 4-ый интервал. Согласно этого 4-го интервала по шкале прироста, берем расценку для начисления заработной платы, составляет 585,52 р/ц

     Заработная плата_рубл. = Р_р/ц * Q_ц

      Заработная плата_рубл.=585,52_р/ц*44_ц=25762,88рубл.

Таким образом, мы от оплаты труда по стабильным расценкам предлагаем перейти к прогрессивно-возрастающей системе оплаты труда, что приведет к улучшению производительности труда рабочих, т.к. у них появляется материальная заинтересованность.

Заключение.

При выполнение Курсовой работы было использовано литературных источников тарифной системы и вопросы оплаты труда, что и изложено в Курсовой работе.

Анализируя тарифные ставки мы пришли к выводу, что они рассчитаны из МРОТа ниже прожиточного минимума, а в соответствии с ТК МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума, на сегодняшний день в Амурской области прожиточный минимум установлен  8714 рублей, поэтому нами пересчитаны тарифные ставки исходя из 8714 рублей.

При исследовании выяснилось, что в хозяйстве для оплаты труда оператора обслуживающих свиней на откорме применяются сдельные системы оплаты труда за полученный прирост, по расценкам за единицу прироста.

Положительная сторона этой оплаты заключается в том, что она начисляется за конечный результат труда за полученный прирост, но минус её в том, что расценки за центнер прироста стабильные и они не заинтересовывают операторов в получение большего прироста свиней, поэтому  мы в своей работе предлагаем заменить стабильные расценки на прогрессивно-возрастающие.

В целом в Курсовой работе были рассчитаны:

1. Тарифная сетка
2. Расчет среднего количества рабочих дней в месяц
3. Минимальная месячная Тарифная ставка
4. Дневные Тарифные ставки