Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Совершенствование учета начисления пособия по временной нетрудоспособности

Национальный открытый институт России г. Санкт-Петербург

Кафедра Бухгалтерский учёт, анализ и аудит

Дисциплина Налоги и налогообложение

Курсовая работа

Студента (-ки) группы ЭБ -001 пр

Карпенко Светланы Алексеевны

(фамилия, имя, отчество)

Исчисление пособий за счёт ФСС

(название темы)

Проверил_________________

Дата_________________

Оценка____________________

Санкт-Петербург

2013

Оглавление:

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Пособия по временной нетрудоспособности………………………..

1.1.Назначение пособия по временной нетрудоспособности……………….4-6

1.2.Ограничения по продолжительности выплат пособий………………….6-9

1.3.Сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности…….. 9

Глава 2.Основы начисления пособий по временной нетрудоспособности

2.1. Размер пособия по временной нетрудоспособности…………………9-11
2.2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности………………..11-21

Глава 3.Бухгалтерский учет начисления пособия по временной нетрудоспособности

3.1. Корреспонденция счетов…………………………………………………22

3.2. Налогообложение пособия по временной нетрудоспособности...…23-24

Глава 4.Совершенствование учета начисления пособия по временной нетрудоспособности

Заключение………………………………………………………………... 25-26

Список литературы…………………………………………………………….27

Введение

Фонд социального страхования представляет собой специализированную структуру, обеспечивающую функционирование всей многоуровневой системы государственного социального страхования.

В 2000 году Фонд социального страхования начал выплаты по возмещению вреда пострадавшим на производстве в рамках обеспечения нового вида страхования, введенного Федеральным законом РФ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Действующим в настоящее время законодательством по вопросам социального страхования и обеспечения граждан Российской Федерации предусмотрено их право на получение целого ряда выплат – пособий по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение. Если работник заболел и не может выходить на работу, то после болезни он должен предоставить в бухгалтерию больничный – листок нетрудоспособности, выданный врачом. По этому листку предприятие оплатит то время, когда сотрудник был не в состоянии работать.

Правильность начисления пособия по листкам нетрудоспособности и различных выплат за счет Фонда социального страхования особенно важна, так как неправильно начисленные суммы пособий, выявленные при проверке представителем Фонда социального страхования, из средств фонда не возмещаются. Кроме того все документы для получения пособий должны быть в наличии и надлежащим образом оформлены. Всеми перечисленными факторами обусловлена важность и актуальность правильного исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Целью данной работы является обобщение и критическая оценка принципов исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач:

- изучить сущность пособий по временной нетрудоспособности и установить причины их выплат;

- рассмотреть нормативно-правовое регулирование оплаты пособий по временной нетрудоспособности;

- изучить особенности определения размера пособия и порядок расчета;

- рассмотреть бухгалтерский учет и налогообложение пособий по временной нетрудоспособности;

- изучить порядок оплаты больничных листов при использовании специальных налоговых режимов. 3

Глава 1. Пособия по временной нетрудоспособности

1.1.Назначение пособия по временной нетрудоспособности

Трудовым кодексом РФ предусмотрены различные гарантии и компенсации. Так, работник в период наступления временной нетрудоспособности может рассчитывать на пособие, которое выплачивается в соответствии с федеральным законом.

Пособие – это денежная выплата (единовременная или периодическая), которая назначается отдельным категориям граждан в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.

Пособие по временной нетрудоспособности – это денежная сумма, выплаченная за счет средств социального страхования лицам, признанным в установленном порядке временно нетрудоспособными, с целью компенсации утраченного заработка.

Условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются законодательно. На 2012 год – в Федеральном законе № 225-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Размеры данных выплат устанавливаются ежегодно на основании закона «О бюджете фонда социального страхования РФ» с некоторыми поправками, касающимися размера пособия.

Закон №255-ФЗ устанавливает порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, и не распространяется на временную нетрудоспособность, которая наступила в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти. Для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования РФ также предоставляют сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на весь период временной нетрудоспособности, за исключением случаев, перечисленных в Федеральном Законе.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается:

- в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

- при необходимости ухода за больным членом семьи;

- при карантине застрахованного лица, карантине ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего детское дошкольное учреждение, карантине другого члена семьи, который признан недееспособным;

- при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

- при долечивании в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности полагается тем лицам, которые работают по трудовым договорам, являются государственными гражданами или муниципальными служащими или добровольно вступили в отношения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и уплачивают взносы в ФСС РФ (адвокаты, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Все перечисленные лица относятся к категориям застрахованных.

Застрахованными являются и те граждане, которые:

- заключили трудовой договор, но еще не приступили к работе;

Заболели или получили травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

В первом случае пособие будет назначено работодателем с того дня, когда гражданин обязан приступить к работе согласно положениям трудового договора. Сумма пособия рассчитывается в общем порядке.

Во втором случае пособие назначается либо работодателем по последнему месту работы, либо территориальным органом ФСС РФ по месту регистрации работодателя. Размер пособия составляет 60% среднего заработка. В органы ФСС РФ бывшему сотруднику необходимо представить помимо листка нетрудоспособности справку о доходах, с которой будет рассчитываться пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж. В течении 10 дней со дня получения этих документов ФСС РФ рассчитывает сумму пособия и перечисляет её на счет застрахованного лица в банке или отправляет по почте. Аналогичное правило распространяется и на тех лиц, которые добровольно уплачивают взносы в ФСС РФ, - адвокатов, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, родовые и семейные общины малочисленных народов Севера.

Также, если временная нетрудоспособность пришлась на испытательный срок сотрудника, то пособие ему начисляется на общих основаниях независимо от того, будет он работать в дальнейшем в организации или не пройдет испытание. Дело в том, что сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и другие работники. Это установлено ст.70 Трудового кодекса РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за следующие периоды: 5

- за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

- за период заключения под стражу или административного ареста;

- за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

- за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Застрахованному лицу отказывается в начислении пособия по временной нетрудоспособности по следующим основаниям:

- наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

- наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Финансирование выплаты пособия по временной нетрудоспособности, связанные с болезнью или травмой работника, происходит за счет средств работодателя в течение первых трёх календарные дней временной нетрудоспособности, а остальной период, начиная с четвёртого дня болезни или травмы, оплачивается за счёт Фонда социального страхования РФ. Во всех остальных случаях пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Организации, которые применяют упрощённую систему налогообложения (УСН), уплачивают единый социальный налог или ЕНВД, выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляют за счёт двух источников: за счёт средств ФСС РФ пособие выплачивается в размере 1 минимального размера оплаты труда, а остальная часть пособия выплачивается за счёт собственных средств работодателя.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, родовые и семейные общины малочисленных народов Севера, а также организации, применяющие упрощённую систему налогообложения, могут добровольно перечислять страховые взносы в ФСС РФ.

1.2.Ограничения по продолжительности выплат пособий

Период нетрудоспособности, за который выплачивается пособие, ограничивается Федеральным Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (таблица 1).

Таблица 1. Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Страховой случай	Выплата пособий осуществляется по каждому случаю заболевания или травмы		В целом за календарный год
	При амбулаторном лечении	При стационарном лечении
1	2	3	4
-Болезнь или травма сотрудника, который не является инвалидом -Болезнь или травма сотрудника-инвалида (кроме заболевания туберкулёзом) -Заболевание туберкулёзом сотрудника-инвалида общего заболевания -Болезнь или травма работников, заключивших срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) сроком до 6 месяцев -Заболевание туберкулёзом сотрудника, заключившего срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев -Уход за заболевшим ребёнком в возрасте до 7 лет -Уход за ребёнком в возрасте до 7 лет -Уход за ВИЧ-инфицированным ребёнком или за ребёнком с поствакцинальным осложнением в возрасте до 7 лет -Уход за заболевшим ребёнком в возрасте от 7 до 15 лет -Уход за заболевшим ребёнком-инвалидом в возрасте от 7 до 15 лет -Уход за ребёнком с поствакцинальным осложнением в возрасте от 7 до 15 лет -Уход за ВИЧ-инфицированным ребёнком в возрасте от 7 до 15 лет -Уход за больным членом семьи -Искусственное прерывание беременности -Сотрудник отстранён от работы в связи с карантином -Ребёнок, посещающий детское дошкольное учреждение, или другой недееспособный член семьи находится на карантине -Протезирование по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении -Долечивание в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационара	-За весь период болезни или травмы сотрудника до восстановления трудоспособности или установления инвалидности -Не дольше 4 месяцев подряд -За весь период болезни до восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулёзом -За весь период болезни до восстановления трудоспособности -За весь период болезни до восстановления трудоспособности -За весь период лечения ребёнка -За весь период лечения ребёнка до 7 лет 7 -За весь период лечения ребёнка -До 15 календарных дней по каждому случаю лечения -За весь период лечения ребёнка от 7 до 15 -За весь период лечения ребёнка -До 15 за весь период календарных дней совместного пребывания по каждому случаю в стационаре лечения -Не более, чем за 7 календарных дней -За весь период временной нетрудоспособности -За весь период карантина -За весь период нахождения дома с ребёнком -За всё время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно 8 -Не более чем за 24 календарных дня		-ограничений нет -до 5-ти месяцев в календарном году -ограничений нет -не более, чем за 75 календарных дней в период действия срочного трудового договора -ограничений нет -не более 60 (в исключительных случаях – 90) календарных дней по всем случаям ухода за этим ребёнком -не более 120 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребёнком -ограничений нет -не более 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребёнком -не более 120 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребёнком -ограничений нет -ограничений нет -не более, чем за 30 календарных дней по всем случаям ухода за этим человеком -ограничений нет -ограничений нет -ограничений нет -ограничений нет -не более чем за 24 календарных дня

1.3.Сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности

Получить пособие по временной нетрудоспособности после 01012007г. можно лишь в то м случае, если обратиться за ним не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, то есть выздоровления, установления инвалидности, окончания периода освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием и долечивания. Если же работник обратился за пособием после 6—месячного срока, оно может быть выдано лишь в исключительных случаях.

Если этот срок пропущен, то вопрос о выплате пособия вправе решить только соответствующий территориальный орган ФСС РФ. Фонд примет положительное решение, если причины пропуска срока обращения за пособием были уважительными. Перечень таких причин Минздравсоцразвития России утвердил в приказе от 31.01.2007 №74. В него входят: длительная болезнь работника (свыше 6 месяцев); переезд в другую местность; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении или отстранении от работы; форс-мажор (пожар, ураган, наводнение, землетрясение и тому подобное); болезнь или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными судом.

Это правило распространяется на случаи, когда листок нетрудоспособности выписан после 01.01.07г.

Глава 2.Основы начисления пособий по временной нетрудоспособности

2.1. Размер пособия по временной нетрудоспособности

С 1 января 2007 года размер пособия по временной нетрудоспособности зависит не от непрерывного трудового стажа, как было ранее, а от страхового стажа застрахованных лиц. В него включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной муниципальной службы, а также периоды иной деятельности. Это возможно при условии, если за указанные периоды уплачивались налоги и (или) страховые взносы в ФСС РФ на цели обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или

травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения будет выплачиваться в размере:

- 100% среднего заработка – застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более;

- 80% среднего заработка – застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет;

- 60% среднего заработка - застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет.

Страховой стаж не учитывается в случае, если за пособием обратилось застрахованное лицо при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Существуют случаи, в которых пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере оплаты труда (в 2012 году – 4611 рублей):

-если страховой стаж не превышает 6 месяцев;

-если временная нетрудоспособность наступила в результате алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

-если больной нарушил режим, предписанный врачом, или без уважительной причины не явился в назначенный срок на врачебный осмотр, на проведение медико-социальной экспертизы (со дня, когда было допущено нарушение).

При выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребёнком размер пособия будет определяться в зависимости от вида лечения:

. при амбулаторном лечении ребёнка за первые 10 календарных дней пособие рассчитывается исходя из среднего заработка с учётом величины страхового стажа, за последующие дни в размере 50% среднего заработка;

. при стационарном лечении ребёнка пособие выплачивается исходя из среднего заработка с учётом страхового стажа.

В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ имеется ограничение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности. Данная величина определяется Федеральным законом «О бюджете фонда социального страхования РФ». В 2012 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 36 563,29 рублей.

С 1 января 2007года пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только по основному месту работы, но и на каждой работе, где сотрудник числится как внешний совместитель. При этом работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в пределах максимального размера данного пособия по каждому месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше

размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка в случае, если страховой стаж женщины более 6 месяцев. Если же страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Также размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам.

В случае, если женщина работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнения родов – 86, при рождении двух и более детей 110) календарных дней после родов.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет у неё наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

2.2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, бухгалтеру необходимо знать средний заработок работника (застрахованного лица) по месту работы за два предыдущих года. В заработок, исходя из которого исчисляются данные пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплаты, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ. К данным выплатам относятся: должностной оклад (тарифная ставка), надбавки, премии и вознаграждения, а также другие виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии.

Размер пособия по больничному листу в 2012 году рассчитывается путём деления заработка за 2010 и 2011 год на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений количества дней).

Важно отметить, что при расчёте пособия по беременности и родам в 2012 году есть исключение: оно может быть рассчитано в двух вариантах.

Вариант первый: расчёт декретных и пособий по уходу за ребёнком по новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ

- этот вариант расчета декретных и пособий по уходу за ребёнком применяется по умолчанию.

- расчётный период пособий составляет 24 месяца, а не 12 месяцев, как было ранее.

- в данном случае средний дневной заработок матери определяется точно так же, как в случае обычного больничного.

Другими словами, бухгалтер берёт все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующих текущему, и делит не на отработанное время, а на фиксированное число – 730 дней. Сумма к выплате определяется умножением среднедневного заработка на календарные дни больничного, за которые полагается пособие, с учётом размера пособия.

В 2012г. действовало правило: если женщина в течение двух предыдущих календарных лет находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребёнком, из-за чего её зарплата уменьшилась, она могла выбрать другой расчётный период. Для этого она должна была написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или два заменили на предыдущий период.

Расчёт пособия по новому правилу для женщин, ушедших в декрет в 2012г. исчислялся из максимальной суммы годового заработка, который использовался для расчёта пособий за 2010год – 415 000 рублей, за 2011год – 463 000 рублей, за 2012год – 512 000 рублей (именно с этой суммы отчисляются взносы в Фонд соцстраха, из которого выплачиваются пособия).

В случае, если пособия по беременности и родам сотруднице выплачиваются несколькими работодателями, то средний заработок берётся за каждый год в сумме, не превышающей максимальную, при начислении пособий каждым из этих работодателей.

По-новому, средний заработок рассчитывается на календарный год, поэтому, если будут выявлены изменения информации о предыдущих начислениях за 2 года, то все пособия нужно будет пересчитать с учётом этих выявленных изменений.

С 2011 года декретный больничный и пособие по уходу за маленьким ребёнком до 1,5 лет оплачивался сотрудницам, работавшим по трудовым договорам, а также уволившимся, в случае открытия декретного больничного листа в течение тридцати календарных дней от даты расторжения трудового договора. До этого года пособия, связанные с материнством, уволенным работницам не полагались.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих работала всё время там же, то декретные выплаты делают по местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребёнком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы, и исчисляется из среднего заработка работницы.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как к тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, из среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Важно, что средний заработок для декретных выплат не должен быть менее МРОТ. В 2012году он составлял 4611 рублей, в 2013 году – 5205 рублей. Декретное пособие по уходу за маленьким ребёнком не должен быть меньше минимальной оплаты труда за месяц. Если случилось так, что у застрахованного лица 2 ребёнка до 1,5 лет, то пособия суммируются, но не могут превышать 100% заработной платы за месяц.

Вариант второй: расчёт декретных и пособий по уходу за ребёнком по старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ

- данный способ расчёта декретных в 2012 году и пособий по уходу за ребёнком применяется только по заявлению женщины.

- если заявление получено, бухгалтер должен определить средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребёнком.

- в средний заработок при расчёте декретных и пособий по уходу за ребёнком, входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами, за исключением тех, что упомянуты в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждёно постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

В частности, не учитываются отпускные, выплаты по больничному листу и заработок за время командировки.

- чтобы получить величину среднего дневного заработка, нужно разделить средний заработок на количество календарных дней, за которые этот заработок был начислен.

- для расчёта суммы пособия умножаем календарные дни больничного листа на сумму среднего дневного листа на сумму среднего дневного заработка.

После того как начислен средний дневной заработок, необходимо определить размер дневного пособия по временной нетрудоспособности. Размер дневного пособия определяется путём умножения среднего дневного заработка на размер пособия в процентах в зависимости от продолжительности страхового стажа.

Если величина дневного пособия укладывается в установленный лимит, то выплата по больничному листку рассчитывается исходя из фактического дневного пособия. В том же случае, когда дневное пособие, рассчитанное из фактических выплат работнику, превышает максимальную величину дневного пособия, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в

установленных пределах.

Чтобы соблюсти это ограничение, бухгалтеру нужно определить максимальную величину дневного пособия. Предельная сумма оплаты больничного листа в 2012г. составляла– 1 202.74 рубля в день (при 100% среднего заработка).

Таким образом, общая сумма выплат по больничному листу определяется по формуле: сумма дневного пособия * количество дней временной нетрудоспособности.

В 2013 году размер пособия по больничному листу рассчитывается аналогично расчетам в 2012 году.

Изменятся только размер МРОТ (5 205 руб. с 01.01.2013г.) и предельная сумма оплаты больничного листа.