Оглавление

Введение 3

Глава 1. Условия труда  и их социально-экономическое  значение. 4

1.1. Понятие, факторы и элементы условий труда. 4

Глава 2 Характеристика и  оценка условий труда  на рабочих местах. 11

2.1. Оценка условий  труда на рабочем  месте и разработка  мер по их улучшению 11

2.3. Эффективность психофизиологических, санитарно-гигиенических  и эстетических  условий труда. 15

Глава 3. Совершенствование  условий труда  на рабочих местах. 21

3.1. Основные направления  по совершенствованию  условий труда. 21

3.2. Экономическая эффективность  улучшения условий  труда 30

Выводы  и предложения 35

Список  литературыТаблица 1 Элементы и параметры  санитарно-гигиенических  условий труда 36

Таблица 1 Элементы и параметры  санитарно-гигиенических  условий труда 37

Таблица 2 Элементы и параметры  эстетических условий  труда 38

Таблица 3 Коэффициенты отражения  света 39 
 
 
 
 

Введение

       В современных условиях становления  рыночной экономике в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим актуальным вопросом является создание эффективных условий  труда.

       Большое значение улучшения условий труда  объясняется тем, что они в  основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность  человека во время труда. От их состояния  в прямой зависимости находится  уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние  здоровья, отношение к труду. Улучшение  условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление  окупаются в среднем за 3 – 5 лет.

       Выполнение  любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой  значительное воздействие на утомление  оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает  его работа.

       Исходя  из этого, можно определить цель данной курсовой работы – изучение условий  труда работников сельскохозяйственных организаций и основные направления  их улучшения, определение экономической  эффективности.

       Курсовая  работа состоит из трех глав: первая глава содержит теоретические сведения об условиях труда, об их элементах; во второй главе произведен анализ условий  труда на рабочих местах; третья глава посвящена методам и  направлениям улучшения условий  труда.  
 
 
 

     Глава 1. Условия труда  и их социально-экономическое  значение

1. Понятие, факторы и элементы условий труда

       Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение  понятия «условия труда».

       Условия труда — это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

       Данное  определение дает целостную характеристику условий труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и  основных направлений воздействия на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это определение конкретизирует термины «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой — элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т. д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

       Факторы, определяющие условия  труда

       Факторы, формирующие условия труда, можно  разделить на следующие группы:

        1 Производственные, среди которых выделяют:

• психофизиологические,
• санитарно-гигиенические,
• эстетические;

       Производственные  факторы – это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические.

       Психофизиологические  факторы обусловлены содержанием  труда и его организацией, поэтому  их называют иногда трудовыми. Их также  можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями  используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации  труда, степенью оснащенности рабочих  мест, особенностями сырья, и материалов. Это – физическая нагрузка, которая  связана с динамической и статической  работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения, нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением  физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.

         В настоящее время существует  несколько психофизиологических  подходов к оценке условий  труда.

       Профессиографический  подход предусматривает изучение содержания трудового процесса, результат труда  и основывается на поэлементарной оценке совокупности условий труда.

       Другой  подход предполагает классификацию  условий труда по степени тяжести  и напряженности на основе физиологических  и психофизиологических показателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую  нагрузку и условия труда.

       Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

       Рассмотрим  классификацию тяжести труда. В  соответствии с медико-физиологической  квалификацией, разработанной НИИ  труда на основе указанных критериев  все работы могут мыть разделены  на шесть категорий тяжести.

• Первая категория тяжести (легкая) – это работа, выполняемая в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует об оптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузка соответствует физиологическим возможностям организма. Такие условия у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособности и производительности труда.
• Вторая группа тяжести - работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных и опасных производственных факторов не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет.
• Третья категория тяжести - предусматривает работу, при которой в результате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий труда формируется реакция организма на грани патологической, т.е. реакция, свойственная предболезненному состоянию организма. Отдых или улучшение условий труда позволяют быстро устранить негативные последствия.
• Четвертая категория тяжести - формирование у практически здоровых людей более глубокие пограничные состояния, физические показатели ухудшаются, возникают производственно обусловленные состояния предзаболевания.
• Пятая категория тяжести -  работа, при которой в связи с неблагоприятными условиями труда у практически здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная для патологического функционального состояния организма. После полноценного отдыха эти состояния могут исчезнуть. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные профзаболевания.
• Шестая категория тяжести - характеризуется особо неблагоприятными условиями труда. Патологические реакции развиваются быстро и имеют необратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов.

       Санитарно-гигиенические  факторы – микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.

       По  многочисленными исследованиям  установлено, что на организм человека оказывают значительное воздействие  санитарно-гигиенические факторы  производственной среды. Некоторые  из них  оказывают неблагоприятное влияние на работника, что снижает работоспособность, ухудшает состояние здоровья и иногда приводит к профессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать не только причину возникновения этих факторов, но и иметь представление о способах уменьшения их отрицательного влияния на организм работающих. Особое внимание целесообразно уделять влиянию адаптируемых факторов внешней среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное воздействие которых можно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средств совершенствования трудового процесса.

       Эстетические  – это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.

       2 Социально-психологические.

       Социально-психологическая  группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический  состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием  этих факторов формируется морально-психологический  климат на предприятии, выражающийся в  уровне стабильности персонала, его  сплоченности, характере взаимоотношений  между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе.

       В качестве примера сошлемся на работу, проведенную в 60-е годы в лаборатории  социальной психологии Санкт-Петербургского университета Голубевой и Иванюком. Эксперименты показали, что можно  выделить четыре следующих типа коммуникативного поведения:

       1) поведение людей, стремящихся  к лидерству, которые могут  решать задачу, лишь подчиняя  себе других членов группы;

       2) поведение индивидуалистов, пытающихся  решить задачу в одиночку;

       3) поведение людей, приспосабливающихся  к группе, легко подчиняющиеся  приказам других ее членов;

       4) поведение коллективистов, которые  стараются решить задачу совместными  усилиями; они не только принимают  предложения других членов группы, но и сами выступают с инициативой.

       Например, когда человек, стремящийся к  лидерству, не мог заставить остальных  следовать его приказам, он нередко  совсем отказывался участвовать  в эксперименте, а если и оставался, то вел себя очень пассивно. Если же группа состояла в основном из индивидуалистов, то каждый из них стремился действовать  обособленно от других, сам по себе. Только определенные сочетания различных  типов поведения оказывались  удачными. В экспериментах быстрее  всего решали свою задачу те группы, члены которых были достаточно активны  и обменивались информацией.

       Психологи в течение последних десятилетий  заняты сопоставлением эффективности  индивидуальных и групповых решений. Процесс группового принятия решений  сходен с процессом индивидуального  принятия решений. В том и другом случаях присутствуют одни и те же стадии - уяснение проблемы, сбор информации, выдвижение и оценка альтернатив  и выбор одной из них. Однако процесс  группового принятия решений является более сложным в социально-психологическом  плане, так как каждая из этих стадий сопровождается взаимодействием между  членами группы и соответственно столкновением различных взглядов.

       Само  по себе взаимодействие членов группы может характеризоваться, как отмечает американский психолог Митчелл, следующими проявлениями:

       1) некоторые индивиды склонны говорить  больше, чем другие;

       2) индивиды с высоким статусом  оказывают большее влияние на  решение, чем индивиды с низким  статусом;

       3) группы часто тратят значительную  долю времени на устранение  межличностных разногласий;

       4) группы могут упустить из виду  свою цель и отделаться несообразными  выводами;

       5) члены группы часто испытывают  исключительно сильное давление.

       Решения, принятые группой, отличаются большей  точностью, чем индивидуальные решения. Это объясняется тем, что группа в целом обладает большим количеством  знаний, чем один индивид. Информация является более разносторонней, что  обеспечивает большее разнообразие подходов к решению проблемы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Глава 2 Характеристика и  оценка условий труда  на рабочих местах.

       2.1. Оценка условий  труда на рабочем  месте и разработка  мер по их улучшению

Задача

       Условия. На ферме 400 коров; содержание животных привязное; основные трудовые процессы (доение, раздача кормов, уборка навоза) механизированы; норма обслуживания на одного работника 50 голов в смену.

       Оценить условия труда  на рабочем месте  и разработать  мероприятия по их улучшению

       Решение. При оценке условий труда определяют качественные и количественные значения соответствующих факторов. Качественные характеристики устанавливают при визуальном наблюдении с помощью органов чувств (слуха, обоняния и др.), количественные – по приборам (секундомерам, термометрам, люксметрам, психрометрам, анемометрам и др.).

       Психофизиологические  условия труда  характеризуются уровнем физической и нервно-психической нагрузки, рабочей позой исполнителя в процессе труда, степенью монотонности работы (Таблица 1):

                   По большинству показателей психофизиологические условия труда операторов машинного доения фермы оцениваются как легкие и средней тяжести. Однако рабочую позу исполнителей следует отнести к неудобной и напряженной, так как основные виды работ по облуживанию коров приходится выполнять наклонившись или на корточках. Для снижения статических усилий работников на данной ферме необходимо использовать подобранные по росту исполнителей специальные подставки (скамейки), расположить на оптимальной высоте вакуум-трубопроводы, для чистки животных применять специальный инструмент, максимально механизировать раздачу кормов и чистку помещений.

       Санитарно-гигиенические  условия труда включают следующую совокупность факторов (Таблица 2):

       Фактические санитарно-гигиенические условия  труда на ферме могут быть оценены  как благоприятные за исключением  температуры воздуха и влажности. Для нормализации режима температуры  и влажности в помещении необходимо в зимний период утеплить входные  двери и окна, отрегулировать приточно-вытяжную вентиляцию и др.

       Эстетические  условия труда (Таблица 3) оцениваются качественно и количественно. Для качественной оценки дают визуально-описательные характеристики условий труда: состояния производственного интерьера, озеленения, территории, чистоты и т.д. Количественная оценка производится визуально по 5-балльной системе. Условия труда оценивает комиссия из трех специалистов.

     К социально-психологическим условиям труда относятся взаимоотношения между членами трудового коллектива, психологический климат, взаимоотношения между рядовыми работниками специалистами (руководителями) сельскохозяйственного предприятия, дисциплина труда и др.

     После изучения условий труда на конкретных рабочих местах разрабатывают мероприятия  по их улучшению. По всем мероприятиям указывают сроки проведения, денежные затраты  и ответственных исполнителей.

     Создание  оптимальных условий на предприятиях способствует росту производительности труда, сохранению здоровья работников, повышает привлекательность сельскохозяйственного  труда.

     2.2. Эффективность психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических условий труда.

     Психофизиологические  условия труда включают различные  элементы, которые характеризуются следующими параметрами и единицами измерения (Таблица 4):

     Таблица 4 Элементы, параметры  и единицы измерения  психофизиологических  условий труда