Совершенствования форм и систем оплаты труда

Введение

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников.

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Заработная плата всех сотрудников предприятия дает показатель ФЗП (фонд заработной платы).

Фонд оплаты труда (ФОТ) – составная часть общественного продукта, в том числе чистой продукции или валового дохода. Вместе с тем оплата труда является фактором производства, при этом размер, характер и формы оплаты создают определенную материальную заинтересованность в результатах производства, влияют на производительность труда и в конечном счете изменяются по величине в зависимости от уровня производительности труда.

Объектом исследования являются регионы Центрального Федерального округа (ЦФО). В данной курсовой работе мы поведем статистико-экономический анализ уровня заработной платы работников по регионам ЦФО.

При изучении данной темы курсовой работы использовалась следующая методологическая база – это труды отечественных писателей и статистические сборники.

Цель нашей работы – выявление наиболее прогрессивных методов образования ФОТ, направлений совершенствования форм и систем оплаты труда.

Исходя из поставленной цели, в курсовой работе ставятся следующие задачи анализа в области использования ФОТ:

1.      Оценка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

2.      Определение размеров и динамики средней заработной платы;

3.      Изучение дифференциации заработной платы;

4.      Изучение влияния отдельных факторов  на размер номинальной заработной платы;

5.      Изучение изменений заработной платы во времени, то есть ее динамика;

6.      Выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

При  решении  данных  задач  в  данной  работе  используются  следующие статистические методы   исследования:

1. сводка и группировка статистических данных;

2. анализ ряда распределения;

3. дисперсионный анализ;

4. анализ рядов динамики;

5. индексный метод анализа;

6. корреляционно-регрессионный метод анализа.

В современных условиях проблемы анализа ФОТ становится более актуальным в связи с тем, что пре­образования в сфере оплаты труда, реформирование систем заработ­ной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению ряда проблем: снижение реальной заработной платы, систематические задерж­ки выплат начисленной заработной платы, ограничение сферы влия­ния государства на заработную плату и др. В результате возникла необходимость изменения статистики заработной платы, органи­зации новых направлений и методов анализа ФОТ.

1 Понятие и сущность экономических категорий, используемых в курсовой работе

1.1  Состав фонда оплаты труда и  заработной платы

Фонд заработной платы используется предприятием для оплаты работников в зависимости от их трудового вклада.

Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсации, связанных с условиями труда.(18, с 344)

Под ФОТ Хотинская Г.И. понимает всю сумму выплат работникам предприятия, определяемых по тарифам, окладам, сдельным расценкам, включая прогрессивные доплаты, надбавки, премии, материальные поощрения и т.д (13, с. 245).

Состав ФЗП определяется Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. №16 (2, с. 344).

Согласно этой Инструкции в составе ФЗП выделяют четыре группы выплат:

I. Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная за отработанное время или за выполненную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (оказания услуг), в долях от прибыли;

- стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

- оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: оплата сверхурочной работы и работы в выходные  и праздничные дни, доплата за работу а ночное время, многосменный режим работы, за работу во вредных или опасных условиях, на тяжелых работах, выплаты по районным коэффициентам, надбавки за вахтовый метод работы и т.д.

- стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд и т.п.

- вознаграждение за выслугу лет;

- премии и вознаграждения, носящие систематический характер;

- оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

II.                                                                        Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата льготных часов подростков, инвалидов I  и II групп, женщин, работающих в сельской местности и районах Крайнего Севера;

- оплата учебных отпусков;

- оплата на период обучения работников, направленных на повышение квалификации;

- оплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных и общественных обязанностей, на уборку сельхозкультур;

- оплата постоев не по вине работника;

- оплата вынужденных прогулов;

- выплаты за неотработанное время работникам, вынуждено работавшим неполное время по инициативе администрации.

III.                                                                     Единовременные поощрительные и другие выплаты:

- единовременные премии;

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость выдаваемых в качестве поощрения акций;

- единовременные выплаты в связи с праздничными и юбилейными датами, стоимость подарков и др.

IV.                                                                     Оплата питания, жилья, топлива:

- стоимость бесплатно (в соответствии с законодательством) предоставленных питания, продуктов жилья, коммунальных услуг или суммы компенсаций за непредоставление их бесплатно;

- оплата питания в денежной или натуральной форме в столовых, буфетах, в виде талонов;

- оплата предоставленного работникам топлива.

ФЗП может включать в себя переменную и постоянную часть. Переменная часть представляет собой ФЗП по сдельным расценкам и премии за производственные результаты. В постоянную часть ФЗП входят заработная плата рабочих-повременщиков, специалистов и служащих, младшего обслуживающего персонала, а также все виды доплат.

Величина переменной части ФЗП зависит от объема реализации продукции, работ, услуг, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Величина постоянной части зависит в основном от численности работников и средней заработной платы за соответствующий период времени.

При планировании ФОТ рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) ФЗП (9, с. 381) .

Часовой фонд представляет собой оплату отпусков за время работы, дневной – оплату отработанных человеко-дней, месячный (годовой) – весь ФЗП, необходимый для оплаты труда.

Фонд заработной платы сдельщиков на предприятиях массового производства определяется умножением сдельных расценок на еди­ницу продукции на количество продукции по программе или сред­ней тарифной ставки на трудоемкость программы в нормо-часах.

На предприятиях серийного и единичного производства тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков можно опреде­лить умножением среднечасовой тарифной ставки на количество нормо-часов, необходимых для выполнения программы. Средне­месячная тарифная ставка находится умножением тарифной ставки первого разряда на средний разряд (средневзвешенный по группам рабочих мест).

Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по повремен­ной форме, находится умножением среднечасовой тарифной став­ки на плановый фонд времени рабочего и на численность повре­менщиков.

В часовой фонд заработной платы включаются оплата труда сдельщиков по сдельным расценкам, повременщиков по тариф­ным ставкам, доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, премии сдельщикам и повременщикам из фонда заработной пла­ты, доплаты за работу в ночное время, за условия труда, интенсив­ность, профессиональное мастерство, бригадирам, за обучение учеников.

В дневной фонд входят часовой фонд и доплаты за сокращение рабочего дня подросткам и кормящим матерям. Величина доплат подросткам устанавливается умножением часовой тарифной став­ки на их количество и число рабочих дней в плановом периоде.

Доплаты матерям за перерывы на кормление ребенка опреде­ляются умножением их среднечасовой заработной платы на чис­ло льготных часов в плановом периоде и количество кормящих матерей.

Фонд месячной (годовой) заработной платы включает фонд дневной зарплаты, оплату очередных и дополнительных отпусков и время выполнения государственных обязанностей.

К важнейшим показателям оплаты труда, которые должна установить и изучить статистика труда, относят:

1.      показатели объема и состава (структуры) распределяемого в зависимости от участия трудового коллектива предприятия и его работников в производстве ФОТ;

2.      показатели уровня средней заработной платы и ее дифференциации по категориям работников, профессиям и т.д.;

3.      показатели соответствия фактического ФЗП плановому с учетом изменений в объеме производства, производительности труда и т.д.;

4.      показатели динамики заработной платы;

5.      показатели форм заработной платы, их соотношения и изменения.

1.2 Показатели уровня и динамики заработной платы

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень зара­ботной платы как для предприятий и организаций, так и для отрас­лей и экономики в целом.

Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через ре­гулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате вре­мя (например, ежегодные отпуска).

Уровень заработной платы характеризуется средней зара­ботной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднего­довой начисленной заработной платы для всего персонала предпри­ятия и организации и по отдельным категориям персонала.

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть ­– естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального (прожиточного) уровня жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральным законом Российской Федерации.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата - начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране целом.

Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество .отработанных человеко-дней за этот же период.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны. В развитых странах уровень средней часовой работной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых стран он составляет менее 1 долл. США.

Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому ее увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приоб­рести на заработную плату в текущем периоде, и исчисляется пу­тем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских ­цен (ИПЦ):

           (1.2.1)

Таким образом, реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

                                         (1.2.2)

или

,

Iр.з.п. - индекс реальной заработной платы;

Iн.з.п. - индекс номинальной заработной платы;

Iп.ц. - индекс потребительских цен;

Iп.с.р. - индекс покупательной способности рубля

                                           (1.2.3)

В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться.

Средняя заработная плата -заработная плата," исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени – час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:

              (1.2.4)

где F1, F0– фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников ( или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

T1, T0– среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

X1, X0– средняя заработная плата по категориям персонала (по предприятиям и отрослям) в отчетном и базисном периодах.

Индекс переменного cocтaвa заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют и индекс заработной платы постоянного состава (без учета изменения структуры):

                        (1.2.5)

Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, то есть только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние  структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деле­ния индекса переменного состава заработной платы на индекс по­стоянного состава заработной платы:

=                             (1.2.6)

Индекс структурных сдвигов отражает влияние изменения струк­туры совокупности работников (удельного веса численности работ­ников с различным уровнем заработной платы).

Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы.

Поэтому отклонение фактического фонда заработной маты от базисного зависит от двух основных факторов: изменения численности ­работников (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (Х). (3, с. 339–343).

Следовательно, можно записать:

                  (1.2.7)

1.3 Формы и системы заработной платы

Выделяют две основные формы оплаты труда сдельную и повременную (рис. 1.3.1). Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции.

Рис. 1.3.1. Формы и системы заработной платы

1.     сдельная - заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (), которая определяется по формулам:

                                              (1.3.1)                                                                          

или    

                                            (1.3.2)

где  – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

    – продолжительность смены, ч;

– норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

                                            (1.3.3)

где   – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг, ч.

Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы:

а) прямая сдельная система оплаты – труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

                                             (1.3.4)

где  – сдельный заработок, руб.,

       – количество (объем) произведенной продукции (работ) в ед. продукции.

б) сдельно-премиальная оплата труда – работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее количественных и качественных показателей работы:

                                                    (1.3.5)

или    

                                      (1.3.6)                                                                                     

где   – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

         – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

         – процент премии за выполнение показателей премирования.

в) сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

г) косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

д) аккордная система оплаты труда – общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

е) аккордно-премиальной системой оплаты труда – разновидность аккордной системы, когда за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

2.      Повременная форма оплаты труда – применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:

а) простая повременная система – оплата труда начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц () при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда  () определяется по формуле:

                                            (1.3.7)

где   – фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

б) повременно-премиальная система – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

в) окладная система – оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности).

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за результаты  финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

Оплата труда руководителей государственных предприятий регламентируется Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)». В соответствии с ним для директоров предприятий установлены два вида возможных выплат: оклад, максимальный размер которого не может превышать 16-кратную ставку рабочего 1-го разряда основной специальности предприятия или вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия (1, с.189).

На большинстве предприятии основой для начисления за­работной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда (1, с.186).

Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда раз­личных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исход­ной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты на­иболее простого труда.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низ­шего разряда принимается равным единице. Тарифные ко­эффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной став­ки первого разряда.

На предприятиях всех организационно-правовых форм могут использоваться любые элементы тарифной системы в добровольном порядке, кроме обязательных в соответствии с законодательством.

Кроме того, на практике применяются бестарифная система оплаты труда – заработок определяется как количество баллов, набранных работником и умноженных на расценку за один балл.