Совокупное предложение и рынок труда
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УЧЕРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ
ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ФАКУЛЬТЕТ ПРЕДПРЕНИМАТЕЛЬСТВА И УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра экономической теории и права
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Макроэкономика»
на тему: «Совокупное предложение и рынок труда»
Студент 81-им группы
Гутько Сергей Валерианович
Шифр № 1123008
Руководитель
курсовой работы Григорьева Виктория Борисовна
МИНСК 2012
РЕФЕРАТ
Тема курсовой работы: Совокупное предложение и рынок труда
23 стр., 30 источн., 9 рис., 3 форм.
СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ, РЫНОК ТРУДА, СПРОС НА ТРУД, ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА, БЕЗРАБОТИЦА, ИНФЛЯЦИЯ
Цель работы – изучить сущность и понятие совокупного предложения и его взаимосвязь с рынком труда.
Объект исследования – совокупное предложение и рынок труда.
Предмет исследования – рынок труда Республики Беларусь
В результате написания данной курсовой работы было дано понятие рынка труда и макроэкономические факторы на него влияющие, выявлена роль совокупного предложения в экономике и влияние на рынок труда, описан рынок труда Республики Беларусь.
В работе проведен сравнительный анализ, использованы метод группировки, сравнительно-исторический метод, дедукции и индукции, диалектический метод.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
_________________
(подпись студента)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1 Агрегированная
производственная функция.
1.1 Агрегированная
производственная функция.
1.2 Совокупное
предложение в краткосрочном
и долгосрочном периоде.
2 Современное
состояние рынка труда беларуси
Заключение 20
Список литературы 22
Приложения 24
ВВЕДЕНИЕ
В экономической структуре
рыночного хозяйства рынок
Особенно остро проблема
ощущается в переходных экономиках,
как в Республике Беларусь. В условиях
распада СССР на некоторых предприятиях
все еще существует советская, не
рыночная система управления кадрами.
Поэтому оптимизация рынка
Объем национального производства, уровни занятости и цен в экономике обусловлены результатами взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения. Еще недавно проблема совокупного предложения была не столь актуальной. Недостаток внимания к ней объясняется тем, что классическая макроэкономическая модель рассматривает рынок как саморегулирующуюся систему и не предполагает проведение активной макроэкономической политики, а кейнсианская модель прежде всего обосновывает необходимость регулирования совокупного спроса с целью устранения макроэкономической нестабильности.
Однако, с точки зрения
многих экономистов, совокупное предложение
имеет не меньшее значение для
достижении сбалансированного
Цель данной курсовой работы – изучить сущность и понятие совокупного предложения и его взаимосвязь с рынком труда.
Задачами являются:
1 Охарактеризовать рынок
труда и макроэкономические
2 Выявить роль совокупного предложения в экономике и влияние на рынок труда.
3 Рассмотреть ситуацию равновесия на рынке труда
4 Описать рынок труда Республики Беларусь
5 Выявить взаимосвязь рынка труда и совокупного предложения в Республики Беларусь
1 АГРЕГИРОВАННАЯ
1.1 Агрегированная производственная функция. Сдвиг
производственной функции. Спрос на труд. Предложение труда.
Равновесие на рынке труда.
Согласно классическим представлениям о равновесии на рынке труда обычно исходят из того, что работник сам решает, сколько ему нужно работать для достижения необходимого набора благ. Соответственно, предложение труда зависит от уровня реальной заработной платы:
где SL — предложение труда;
W — номинальная заработная плата;
Р — уровень цен;
W/P — реальная заработная плата. [4, с. 36]
Для отдельного работника при определенных значениях реальной заработной платы данная функция будет возрастающей, т.е. чем выше реальная заработная плата, тем больше работник предложит своего труда на рынке (будет действовать эффект дохода). Однако на некотором участке кривой предложения труда (при достаточно высоком уровне заработной платы) функция станет убывающей. Это обусловлено действием эффекта замещения: при очень высоком доходе работник будет замещать свое рабочее время свободным, т.е. предложение труда начнет убывать по мере дальнейшего роста заработной платы. (рис. 1.1).
Рис 1.1 Кривая предложения труда со стороны одного работника [4, с. 36]
Предложение труда в масштабах национальной экономики включает в себя предложение труда со стороны всех работников и является агрегированной функцией от реальной заработной платы. Классическая модель предполагает прямую зависимость между реальной заработной платой и величиной предложения труда в экономике в целом (рис. 1.2).
Рис. 1.2 Кривая совокупного предложения труда [4, с. 36]
В масштабах национальной экономики совокупное предложение труда включает в себя предложение труда со стороны всех работников и является агрегированной функцией от реальной заработной платы. Классическая модель предполагает прямую зависимость между реальной заработной платой и величиной предложения труда в экономике.
Спрос на труд же зависит от производительности труда и уровня заработной платы (цены труда). На производительность труда в физическом выражении оказывают влияние используемые технологии, т.е. количество капитала и его соотношение с величиной используемого труда. Существующая производственная технология определяет объем выпуска при имеющихся количествах капитала и труда. Данная зависимость выражается с помощью производственной функции, математически показывающей влияние производственных ресурсов на результаты производства.
В классической модели макроэкономического равновесия величина капитала принимается постоянной, а значит, объем производства изменяется лишь вследствие изменения объема используемого труда. Подобное допущение приемлемо для краткосрочного периода. Агрегированная производственная функция принимает вид
где Y — объем производства;
L — объем трудовых ресурсов;
К — постоянная величина капитала [9, c.45].
Рисунок 1.1 представляет собой графическую интерпретацию производственной функции, график которой является возрастающим, так как большее количество используемого труда обеспечивает больший объем производства. Вместе с тем, функция возрастает убывающими темпами вследствие действия закона убывающей предельной производительности.
Рис. 1.3 Кривая агрегированной производственной функции [4, с. 38]
Исходя из микроэкономических законов, фирмы покупают ресурсы на рынке до тех пор, пока величина предельного дохода от их использования не сравняется с величиной предельных издержек на их привлечение. Предельный доход от использования труда, или предельный продукт в денежном выражении, — это произведение физического объема предельного продукта труда и цены единицы произведенного товара. Предельные издержки привлечения единицы труда равны величине номинальной заработной платы.
Рассматривая производственную функцию, имеющую своими аргументами всего два фактора - труд (L) и капитал (K), можно проследить, каким образом меняется положение изокванты на графике. Одна из изоквант такой производственной функции показана на рис. 1.4. Допустим, что фирма, оставаясь в пределах исходных технических возможностей, механизирует производство, увеличивая количество оборудования (т. е. Заложенного в производство капитала) и высвобождая некоторое количество труда; при этом она сохраняет прежний выпуск продукции. На рисунке 1.2 этому изменению соответствует переход по изокванте из точки А в точку В. Однако это не является причиной сдвига производственной функции.
Рис. 1.4 Сдвиг изокванты производственной функции в результате технического прогресса [12]
Если фирма, сохранив выпуск продукции, уменьшает затраты труда без увеличения затрат капитала или, наоборот, уменьшает затраты капитала без уменьшения затрат труда, т. е. осуществляется переход из точки А или В в точку С, лежащую ниже и левее старой изокванты. В пределах исходных производственных возможностей такой переход не мог бы осуществиться: в точке С производственная функция принимала меньшее значение, чем на изокванте, проходящей через точки A и В. Значит, должна была измениться производственная функция. При этом изокванта, соответствующая исходному выпуску продукции, должна переместиться влево вниз и пройти через точку С.
Таким образом, оптимизируя издержки, фирма сдвигает кривую производственных возможностей вверх, тем самым улучшая положение на рынке. Это же касается и макроэкономики в целом.
В соответствии с формой агрегированной производственной функции объем выпуска растет замедляющимися темпами, т.е. вторая производная функции спроса на труд отрицательна (предельный продукт в денежном выражении убывает). Следовательно, отрицательной является и взаимосвязь между реальной заработной платой и величиной спроса на труд (рис. 1.5).
Рис. 1.5 Кривая совокупного спроса на труд [12]
Равновесие на рынке труда установится тогда, когда величина спроса на труд станет равной величине предложения труда. Только при таком условии предприятия смогут найти работников за предлагаемую заработную плату, а последние — работу за ту зарплату, которую желают получить (рис. 1.6).
Рис. 1.6 Равновесие на рынке труда [4, c. 38]
Таким образом, предполагая неизменность величины капитала в краткосрочном периоде производство в стране будет определяться характеристиками рынка труда – предложением труда и спросом на труд. Величина предложения труда является прямой функцией от реальной заработной платы, величина спроса на труд – обратной функцией от этого же показателя. Равновесие на рынке труда определяет уровни реальной заработной платы, занятости и производства.
1.2 Совокупное предложение в краткосрочном и долгосрочном периоде. Краткосрочная кривая совокупного предложения и ее наклон
Совокупное
предложение — это общее
Рис. 1.7 Кривая совокупного предложения [1, с. 220]
Вид кривой
совокупного предложения в
Рис. 1.8 Кривые совокупного предложения в краткосрочном и длительном периодах [4, с. 199]
Классическая
модель предполагает, что номинальные
экономические показатели — заработная
плата, ставка банковского процента,
уровень цен — являются гибкими
и тем самым содействуют
В кейнсианской теории, напротив кривая совокупного предложения представляется в виде либо горизонтальной линии (рис. 1.6), либо кривой с положительным наклоном (SRAS). Такое поведение присуще совокупному предложению в краткосрочном периоде, в котором номинальные величины являются негибкими, относительно жесткими (поскольку цены и номинальные заработные платы не могут меняться каждый день, и, кроме того, они не всегда изменяются одновременно и пропорционально). В случае экономических колебаний при стабильности номинальных показателей изменяются реальные показатели — если уровень цен вырос, а номинальная заработная плата не изменилась, товаропроизводители склонны увеличивать количество нанятых работников и расширять производство. В краткосрочном периоде совокупное предложение является эластичным по уровню цен на товары.
Итак, в длительном периоде совокупное предложение более подвержено влиянию изменений технологий и объемов производственных ресурсов, в коротком — уровня цен. Другими словами, если при исследовании краткосрочного периода основное внимание следует уделять анализу совокупного спроса, то, рассматривая длительный период, необходимо учитывать тенденции поведения совокупного предложения.
Почему
в краткосрочном периоде
Во-первых, стабильность заработных плат и цен можно объяснить «ступенчатостью» их изменения. Это вызвано тем, что изменение цен «стоит денег». Для его осуществления фирмам приходится высылать своим клиентам новые каталоги, распространять ценами среди своих торговых представителей списки новых или, (если речь идет о ресторанах) печатать новые меню. Эти издержки названные Г. Мэнкью издержками меню, заставляют фирмы корректировать свои цены не постоянно, а от случая к случаю. Таким образом, если пересмотр зарплаты производится два раза в год, то в целом за год она изменится, но в каждом из промежутков времени между пересмотрами останется постоянной. Соответственно, если анализировать достаточно короткий период и при этом не брать в расчет момент изменения заработной платы, то ее можно считать постоянной [1, с. 222].
Во-вторых, медленное изменение цен можно объяснить нескоординированностью, асинхронностью действий фирм. Инфляция повышает все цены в экономике, однако ни одна фирма, даже зная о существовании инфляции, не будет первой повышать цены на свои товары и тем более не станет этого делать резко, опасаясь, что конкуренты не предпримут такие же меры и смогут резко увеличить свою долю в общем объеме продаж. Таким образом, если фирмы прямо не координируют свои действия, они будут изменять цены на свою продукцию постепенно, оглядываясь на конкурентов, а возможно, предпочтут оперировать краткосрочными изменениями в объемах производства (или в качестве складских запасов). Асинхронность действий фирм может привести к медленной корректировке общего уровня цен даже при быстром изменении отдельных из них.
В-третьих, жесткость цен в краткосрочном периоде также объясняет «теория ошибок» экономических субъектов. Ее сущность состоит в том, что отклонение величины совокупного предложения от его потенциального уровня зависит от разницы между фактическим и ожидаемым уровнем цен. Если фактический уровень цен совпадет с ожидаемым экономическими субъектами, то объем выпуска товаров в экономике будет на уровне потенциального объема при полной занятости. Однако субъекты (как фирмы, производящие товары и нанимающие работников, так и сами работники) могут ошибаться в своих ожиданиях, в результате чего объем производства отклонится от потенциального, а соответственно, и уровень занятости отклонится от уровня полной занятости. В этом случае кривую совокупного предложения в краткосрочном периоде можно представить в виде уравнения
Y = Y* + а(Р – Р*) (1.3)
где Y, Y* — соответственно фактический и потенциальный объемы валового производства (валового внутреннего продукта, национального дохода);
Р, Р*— соответственно фактический и ожидаемый уровени цен;
а— положительный коэффициент чувствительности объема выпуска к неожиданным изменениям уровня цен.
В соответствии с уравнением (1.3), величина совокупного предложения отклоняется от потенциального уровня, если фактический уровень цен не совпадает с ожидаемым экономическими субъектами.
Каким же образом ошибочные ожидания экономических субъектов относительно динамики цен могут повлиять на объем совокупного предложения? Прежде всего, субъекты наблюдают изменения цен, точно но не знают, какой из факторов повлиял на это в большей степени: либо в результате инфляции (дефляции) изменяются цены на все товары, либо в результате с изменений в структуре спроса изменяются цены на товары, продаваемые данными субъектами, относительно цен на другие товары. Если работодатели повысили заработную плату работникам в той же пропорции, в какой возросли цены на товары, реальный уровень зарплаты не изменится. Но работники могут воспринять увеличение своей заработной платы как более значительное, чем общий уровень инфляции, и увеличить предложение труда. Это приведет к снижению реальной заработной платы, а соответственно, к относительному удешевлению продукции фирмы и росту ее производства; совокупное предложение возрастет при повышении цен. Аналогично, фирмы видят рост цен, но не знают, полностью ли он объясняется инфляцией и не растет ли при этом спрос на товары. Они могут начать плавно увеличивать объемы производства и поднимать цены на выпускаемую продукцию, в результате чего происходит рост объема совокупного предложения и уровня цен [4, с. 211].
Как видно из формулы (1.3), наклон кривой совокупного предложения определен величиной параметра, характеризующего влияние уровня цен на объем национального производства. При значительных периодических колебаниях цен и совокупного спроса кривая совокупного предложения является достаточно крутой: — производители привыкают к скачкам цен и объясняют их лишь инфляцией, изменяя не объемы производства, а цены на свой товар. При незначительных колебаниях цен производители объясняют их изменениями реального спроса и увеличивают объемы производства, в меньшей степени повышая цены на товар.
Таким образом, параметры макроэкономического равновесия зависят не только от совокупного спроса, но и от предложения, вид которой описывается различными школами по-разному. Если в классической модели данная линия вертикальна, то в кейнсианской – горизонтальна. При этом в первом случае описывается длительный период времени, а во втором – короткий.
2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА БЕЛАРУСИ
Формирование рынка труда Республики Беларусь в период трансформации происходило в сложных условиях всеобщего спада производства, инфляции, снижения уровня жизни населения. Этот период трансформации экономики можно разделить на следующие этапы: 1991-1995 гг. -глубокий затяжной экономический кризис; 1996-2000 гг. - этап выхода экономики из кризисного состояния и углубление рыночных отношений; 2001-2005 гг. и следующие пятилетия - переход на инновационный путь устойчивого развития [31, с. 452-453].
За этот период государством были проведены системные преобразования нормативно-правовой базы рыночных институтов, в том числе в сфере трудовых отношений и занятости. Конституцией Республики Беларусь «гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда» [11]. В развитие основного закона страны касательно трудовых и связанных с ними отношений были приняты Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, ратифицированы конвенции Международной Организации Труда (МОТ), установлены основные формы заработной платы и стимулирования труда, включая трехуровневую тарифную систему. Важную роль в установлении регулирующих отношений контрактной системы найма играет декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» [8].
Посредством
данных нормативных актов
В административно-командной экономике существовало лишь некоторое подобие рынка труда. Такая экономика была ресурсозатратной, поэтому здесь доминировал завышенный спрос на рабочую силу. Дефицит последней был связан прежде всего с нерациональным использованием рабочей силы, с искусственным созданием все новых рабочих мест.
Изменения переходного периода. В период формирования экономической системы рыночного типа в сфере занятости населения постепенно обнаруживаются новые тенденции [4, с. 265].
Так, кризисный спад объемов производства приводит к заметному снижению спроса на рабочую силу. В первую очередь значительно сокращаются масштабы ежегодных вакансий. Начинает формироваться ограниченный по объему спроса рынок рабочей силы
Для регулирования занятости стала применяться практика досрочного ухода на пенсию. Одновременно формируется устойчивый спрос на рабочую силу со стороны увеличивающегося частного сектора.
Вместе с тем обнаружились и негативные тенденции. Так, с учетом некоторых социально-политических соображений стала складываться практика сохранения ранее созданных трудовых коллективов. Такая политика занятости в меньшей степени была продиктована стремлением сохранить кадровый персонал крупных предприятий на ближайшую перспективу, когда при благоприятном изменении рыночной конъюнктуры такой потенциал должен быть востребован. Восстановление практики доведения до государственных предприятий административных заданий по темпам экономического роста также сдерживает процесс освобождения производства от избыточной численности.
Одновременно следует указать и на слабое развитие рыночных регуляторов хозяйственной деятельности государственных предприятий, на формальную реализацию так называемого хозяйственного расчета. В этих условиях администрация предприятия экономически не заинтересована в оптимизации занятости, склонна проводить лишь пассивную политику стимулирования добровольных увольнений работников. При этом подавляющая часть госпредприятий потери рабочей силы (увольнение) восполняет за счет нового набора, а не повышения эффективности труда занятых (переобучение, повышение квалификации).
При дальнейшем совершенствовании политики занятости в условиях переходного периода нет смысла и, самое главное, нет финансовых возможностей воспроизводить устаревшие идеи «всеобщей занятости». Патерналистская политика занятости лишь усиливает скрытую безработицу.
На государственных предприятиях Беларуси скрытая безработица сегодня обнаруживается через избыточную численность, неполную занятость в течение рабочего дня или недели (43%), вынужденные административные отпуска (50%), полную остановку производства (7%). При этом установлено, что до 40% вынужденных отпускников не получают денежного содержания.
К примеру, на Минском подшипниковом заводе численность персонала составляет примерно 7-8 тыс. человек. Сравнительный анализ показывает, что на Западе такой же объем продукции выпускает предприятие с численностью работников примерно в 10 раз меньше.
В лучшие времена МТЗ обеспечивал выпуск 110-118 тыс. тракторов в год при численности персонала около 26 тыс. человек. Сегодня с такой же численностью обеспечивается производство лишь 26-28 тыс. тракторов в год. что свидетельствует об имеющейся скрытой безработице.
Резкое снижение уровня жизни населения стимулирует сверхзанятость населения среди некоторых социально-демографических групп (пенсионеры, подростки и т. п.), активный поиск работы по совместительству.
Если в странах ЕС вторичная занятость обычно составляет 3-4 %, то в Беларуси колеблется в пределах 10-20% и носит явно гипертрофированный характер [25].
Ситуация на рынке труда Беларуси является противоречивой. С одной стороны, многие исследователи критикуют Беларусь за недостаточную глубину рыночных реформ или же вообще за их отсутствие. Соответственно, высказываются мнения, что так называемая «белорусская экономическая модель» имеет ограниченный временной горизонт. Однако, вопреки пессимистическим прогнозам, в течение последних нескольких лет государственная статистика регистрирует экономический рост, сокращение официально зарегистрированной безработицы и увеличение реальной заработной платы. Это происходит на фоне сохранения довольно высокого удельного веса убыточных предприятий и организаций и других микроэкономических проблем, в частности высокой кредиторской задолженности субъектов хозяйствования. Можно предположить, что в цепочке «экономический рост - занятость - заработная плата» важную роль играет такая переменная, как «политика на рынке труда». Под этим понимается вся совокупность мер, направленных на преодоление конфликтных ситуаций по поводу занятости, безработицы, оплаты труда и социальной защищенности наемных работников.
Сегодня в условиях Беларуси безработица выступает как устойчивое социально-экономическое явление. В целом можно ожидать, что в среднесрочной перспективе на ее формирование прямое воздействие могут оказать следующие обстоятельства:
а) кризисный и конъюнктурный спад производства (например, под нарастающим воздействием импорта в легкой, обувной и пищевой промышленности);
б) назревшие структурные сдвиги и необходимость закрытия технологически и экономически неэффективных видов производства;
в) необходимость
тотальной рационализации производства
и сокращения издержек производства в
условиях нарастания
конкуренции;