Современные формы оплаты труда. 4
Содержание
Введение………………………… ……………………………………….…3
Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристика ………………………………………………………….…………..5
Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации……..5
Общая характеристика форм заработной платы……………………20
Основная и дополнительная заработная плат……………………….25
Повременная форма оплаты труда………………………...…… …30
Сдельная форма оплаты труда……………………………………….36
Организация
оплаты труда в практике ООО «Самобранка»:
анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию…………………………………
Характеристика организации ООО «Самобранка»…………..……45
Анализ организации
оплаты труда на предприятии ООО «Самобранка»………………………………………………
Заключение………………………………………
Библиографический список…………………………… ……..………….…52
Приложения………………………………………………….
Введение
Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.
Актуальность данной темы определяется, прежде всего, продолжающимся становлением рыночной экономики, что в свою очередь требует перестройки не только форм и методов хозяйствования, но и мышления всех категорий трудящихся, участвующих в процессе управления хозяйством. Значение этой проблемы выходит и в теоретическом, и в практическом аспектах на первый план не только потому, что свыше 70% всех трудящихся объединены в производственные коллективы, где создается примерно 90% национального дохода, но и достаточно сложным, неустойчивым положением производственных коллективов в нынешнем состоянии отечественной экономики.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Предметом исследования в курсовой работе является формы оплаты труда на предприятиях и их характеристика. Объектом является предприятие ООО «Самобранка».
Целью данной работы является анализ современных форм оплаты труда на предприятиях и их характеристика.
Достижение данной цели осуществляется через решение следующих задач:
- Изучение сущности, функций, и принципов организации оплаты труда
Изучение характеристик форм заработной платы
Исследование основной и дополнительной заработной платы
Анализ повременной формы оплаты труда
Анализ сдельной формы оплаты труда
Анализ организации оплаты труда в практике ООО «Самобранка»
Описание характеристики организации ООО «Самобранка»
- Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «Самобранка»
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организация оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
Теоретической основой исследования являются работы законодательства Российской Федерации и его структур; данные Госкомстата Российской Федерации, в том числе по Красноярскому краю; официальные инструктивно-методические материалы; отечественных и зарубежных экономистов по изучаемому вопросу и проблеме; публикации в периодической печати и материалы научно-практических конференций; результаты собственных исследований в практике ООО «Самобранка»
Методической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных приемов и методов: анализ и синтез всех существующих форм заработной платы, группировка и сравнение форм заработной платы, так же применение результатов этих исследований для изучения и рекомендаций по совершенствованию для ООО «Самобранка»
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений. Общий объем работы 54 страницы. Курсовая работа иллюстрирована 3 рисунками; 1 таблицей, 64 приложениями. Библиографический список включает в себя 27 источников».
Современные формы оплаты труда на предприятиях и их характеристика.
Оплата
труда: сущность, функции, и принципы организации.
Ñðåäè âñåõ ðåñóðñîâ, èñïîëüçóåìûõ â ïðîöåññå äåÿòåëüíîñòè ëþáîé îðãàíèçàöèè, èñêëþ÷èòåëüíîå ìåñòî ïðèíàäëåæèò òðóäó. Òîëüêî òðóä, êàê öåëåñîîáðàçíàÿ äåÿòåëüíîñòü ÷åëîâåêà, ñïîñîáåí ñîçäàâàòü ïðèáàâî÷íóþ ñòîèìîñòü è îáåñïå÷èâàòü ïîëó÷åíèå ôèíàíñîâûõ ðåçóëüòàòîâ.  òî æå âðåìÿ îí âûñòóïàåò âàæíûì èñòî÷íèêîì óäîâëåòâîðåíèÿ ïîòðåáíîñòåé èíäèâèäà è äîñòàòî÷íûì ìîòèâîîáðàçóþùèì ôàêòîðîì.
Îäíèì èç îñíîâíûõ ìîòèâîâ âçàèìîîòíîøåíèé ÷åëîâåêà, êàê íîñèòåëÿ ñïîñîáíîñòåé ê òðóäó è îðãàíèçàöèè, êàê èíñòèòóòà èõ ðåàëèçàöèè, ÿâëÿþòñÿ îòíîøåíèÿ ïî ïîâîäó îïëàòû òðóäà.  ýòîì ðàçðåçå âàæíûìè è ðàâíîçíà÷íûìè äëÿ ïîíèìàíèÿ ÿâëÿþòñÿ âîïðîñû ñóùíîñòè, ôóíêöèé è ïðèíöèïîâ îðãàíèçàöèè îïëàòû òðóäà.
 óñëîâèÿõ ïåðåõîäà ê ðûíî÷íîé ýêîíîìèêå ïðåäïðèÿòèÿ èùóò íîâûå ìîäåëè îïëàòû òðóäà, ëîìàþùèå óðàâíèëîâêó è äàþùèå ïðîñòîð ðàçâèòèþ ëè÷íîé ìàòåðèàëüíîé çàèíòåðåñîâàííîñòè.
Îäíàêî ïðåæäå ÷åì ñêîíñòðóèðîâàòü ìåõàíèçì îïëàòû òðóäà â íîâûõ óñëîâèÿõ, íóæíî îïðåäåëèòü, ÷òî æå òàêîå çàðàáîòíàÿ ïëàòà, èáî ìíîãèå ýêîíîìèñòû è ïðàêòèêè íàñòîé÷èâî äîêàçûâàþò, ÷òî âìåñòî ïîíÿòèÿ «çàðïëàòà» ñëåäóåò óïîòðåáëÿòü ïîíÿòèå «òðóäîâîé äîõîä».
Îäíàêî íàèáîëåå ïðèíöèïèàëüíûì ÿâëÿåòñÿ íå èñêàòü íîâîå â òåðìèíîëîãèè, à áîëåå îáñòîÿòåëüíî âûÿâèòü ñóòü è ñâîéñòâà ýêîíîìè÷åñêîé êàòåãîðèè «çàðïëàòà» â èçìåíèâøèõñÿ óñëîâèÿõ. Îïðåäåëåíèå çàðàáîòíîé ïëàòû êàê äîëè îáùåñòâåííîãî ïðîäóêòà (ñîâîêóïíîãî îáùåñòâåííîãî ïðîäóêòà, íàöèîíàëüíîãî äîõîäà è ò.ï.), ðàñïðåäåëÿåìîãî ïî òðóäó ìåæäó îòäåëüíûìè ðàáîòíèêàìè, ïðîòèâîðå÷èò ðûíêó. Çäåñü äîêàçûâàåòñÿ òîëüêî èñòî÷íèê çàðàáîòíîé ïëàòû, ê òîìó íå ñîâñåì êîíêðåòíî íàçûâàåòñÿ ýòîò èñòî÷íèê. Êðîìå òîãî - çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàñïðåäåëÿåòñÿ òîëüêî ïî êîëè÷åñòâó è êà÷åñòâó òðóäà. Íî åå ðàçìåðû çàâèñÿò è îò ôàêòè÷åñêîãî òðóäîâîãî âêëàäà ðàáîòíèêà, îò êîíå÷íûõ ðåçóëüòàòîâ õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ. È, íàêîíåö, îïðåäåëåíèå çàðàáîòíîé ïëàòû, êàê ÷àñòè ñîâîêóïíîãî îáùåñòâåííîãî òðóäà, íàöèîíàëüíîãî äîõîäà, êîòîðûå ôîðìèðóþòñÿ íà óðîâíå îáùåñòâà, çàòóøåâûâàåò ñâÿçü çàðàáîòíîé ïëàòû ñ íåïîñðåäñòâåííûì èñòî÷íèêîì åå ôîðìèðîâàíèÿ, ñ îáùèìè ðåçóëüòàòàìè ðàáîòû òðóäîâîãî êîëëåêòèâà.
Ñ ó÷åòîì âûøå óêàçàííîãî, ðàññìàòðèâàåìóþ êàòåãîðèþ ìîæíî îïðåäåëèòü ñëåäóþùèì îáðàçîì. Çàðàáîòíàÿ ïëàòà - ýòî îñíîâíàÿ ÷àñòü ñðåäñòâ, íàïðàâëÿåìûõ íà ïîòðåáëåíèå, ïðåäñòàâëÿþùàÿ ñîáîé äîëþ äîõîäà (÷èñòóþ ïðîäóêöèþ), çàâèñÿùóþ îò êîíå÷íûõ ðåçóëüòàòîâ ðàáîòû êîëëåêòèâà è ðàñïðåäåëÿþùóþñÿ ìåæäó ðàáîòíèêàìè â ñîîòâåòñòâèè ñ êîëè÷åñòâîì è êà÷åñòâîì çàòðà÷åííîãî òðóäà, ðåàëüíûì òðóäîâûì âêëàäîì êàæäîãî è ðàçìåðîì âëîæåííîãî êàïèòàëà.
Îïðåäåëèì ñóùíîñòü çàðàáîòíîé ïëàòû. Áîëüøóþ ÷àñòü äîõîäîâ ïîòðåáèòåëåé ñîñòàâëÿåò çàðàáîòíàÿ ïëàòà. Ïîýòîìó îíà îêàçûâàåò îïðåäåëÿþùåå âëèÿíèå íà âåëè÷èíó ñïðîñà ïîòðåáèòåëüñêèõ òîâàðîâ è óðîâåíü èõ öåí.  ýêîíîìè÷åñêîé òåîðèè ñóùåñòâóåò äâå îñíîâíûõ êîíöåïöèè îïðåäåëåíèÿ ïðèðîäû çàðàáîòíîé ïëàòû:
à) çàðàáîòíàÿ ïëàòà åñòü öåíà òðóäà. Åå âåëè÷èíà è äèíàìèêà ôîðìèðóþòñÿ ïîä âîçäåéñòâèåì ðûíî÷íûõ ôàêòîðîâ è â ïåðâóþ î÷åðåäü ñïðîñà è ïðåäëîæåíèÿ;
á) çàðàáîòíàÿ ïëàòà - ýòî äåíåæíîå âûðàæåíèå ñòîèìîñòè òîâàðà «ðàáî÷àÿ ñèëà» èëè «ïðåâðàùåííàÿ ôîðìà ñòîèìîñòè òîâàðà ðàáî÷àÿ ñèëà». Åå âåëè÷èíà îïðåäåëÿåòñÿ óñëîâèÿìè ïðîèçâîäñòâà è ðûíî÷íûìè ôàêòîðàìè - ñïðîñîì è ïðåäëîæåíèåì, ïîä èõ âëèÿíèåì ïðîèñõîäèò îòêëîíåíèå çàðàáîòíîé ïëàòû îò ñòîèìîñòè ðàáî÷åé ñèëû.
Çàðàáîòíàÿ ïëàòà êàê öåíà òðóäà. Òåîðåòè÷åñêèå îñíîâû ýòîé êîíöåïöèè áûë ðàçðàáîòàíû À. Ñìèòîì è Ä. Ðèêàðäî. À. Ñìèò ñ÷èòàë, ÷òî òðóä âñòóïàåò â êà÷åñòâî òîâàðà è èìååò åñòåñòâåííóþ öåíó, òî åñòü «åñòåñòâåííóþ çàðàáîòíóþ ïëàòó». Îíà îïðåäåëÿåòñÿ èçäåðæêàìè ïðîèçâîäñòâà, â ñîñòàâ êîòîðûõ îí âêëþ÷àë ñòîèìîñòü íåîáõîäèìûõ ñðåäñòâ ñóùåñòâîâàíèÿ ðàáî÷åãî è åãî ñåìüè. À. Ñìèò íå ïðîâîäèë ðàçëè÷èÿ ìåæäó òðóäîì è «ðàáî÷åé ñèëîé» è ïîýòîìó ïîä «åñòåñòâåííîé
заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.
Çàðàáîòíàÿ ïëàòà êàê äåíåæíîå âûðàæåíèå ñòîèìîñòè òîâàðà «ðàáî÷àÿ ñèëà». Ýòà êîíöåïöèÿ áûëà ðàçðàáîòàíà Ê. Ìàðêñîì.  îñíîâó îí çàëîæèë ïîëîæåíèå î ðàçãðàíè÷åíèè ïîíÿòèé «òðóä» è «ðàáî÷àÿ ñèëà» è îáîñíîâàë, ÷òî òðóä íå ìîæåò áûòü òîâàðîì è íå èìååò ñòîèìîñòè. Òîâàðîì ÿâëÿåòñÿ ðàáî÷àÿ ñèëà, îáëàäàþùàÿ ñïîñîáíîñòüþ ê òðóäó, à çàðàáîòíàÿ ïëàòà âûñòóïàåò â êà÷åñòâå ïåíû ýòîãî òîâàðà â âèäå äåíåæíîãî âûðàæåíèÿ ñòîèìîñòè. Ðàáî÷èé ïîëó÷àåò îïëàòó íå âåñü òðóä, à òîëüêî çà íåîáõîäèìûé òðóä. Ýêîíîìè÷åñêàÿ ïðèðîäà çàðàáîòíîé ïëàòû ñîñòîèò â òîì, ÷òî çà ñ÷åò ýòîãî äîõîäà óäîâëåòâîðÿþòñÿ ìàòåðèàëüíûå è äóõîâíûå ïîòðåáíîñòè, îáåñïå÷èâàþùèå ïðîöåññ âîñïðîèçâîäñòâà ðàáî÷åé ñèëû. Ê. Ìàðêñ óñòàíîâèë. ×òî âåëè÷èíà çàðàáîòíîé ïëàòû íå ñâîäèòñÿ ê ôèçèîëîãè÷åñêîìó ìèíèìóìó ñðåäñòâ ñóùåñòâîâàíèÿ, îíà çàâèñèò îò ýêîíîìè÷åñêîãî, ñîöèàëüíîãî, êóëüòóðíîãî óðîâíÿ ðàçâèòèÿ îáùåñòâà, à òàêæå îò óðîâíÿ ïðîèçâîäèòåëüíîñòè è èíòåíñèâíîñòè òðóäà, åãî ñëîæíîñòè è îò ðûíî÷íîé êîíúþíêòóðû.
Î ñóùíîñòè ðàáî÷åé ñèëû íåò åäèíñòâà âçãëÿäîâ. Îäíè ýêîíîìèñòû ñ÷èòàþò, ÷òî ðàáî÷àÿ ñèëà íàõîäèòñÿ âíå îòíîøåíèé ñîáñòâåííîñòè.  êà÷åñòâå àðãóìåíòà ïðèâîäèòñÿ òîò ôàêò, ÷òî îíà íå ÿâëÿåòñÿ òîâàðîì. Íî ðàçâå îòíîøåíèÿ ñîáñòâåííîñòè òîëüêî òîâàðíî-äåíåæíûå îòíîøåíèÿ. Îòìèðàíèå òîâàðíî-äåíåæíûõ îòíîøåíèé íå áóäåò îçíà÷àòü ëèêâèäàöèþ ñîáñòâåííîñòè êàê ýêîíîìè÷åñêîé êàòåãîðèè.
Äðóãèå - îòñòàèâàþò òåçèñ, ÷òî, ðàáî÷àÿ ñèëà ÿâëÿåòñÿ ëè÷íîé ñîáñòâåííîñòüþ ãðàæäàí. Îòñþäà âûòåêàåò ïðàâî òðóæåíèêà íà âûáîð ïðîôåññèè, ðåàëèçàöèþ ñâîèõ ñïîñîáíîñòåé ê òðóäó. Âñå ýòè ïîëîæåíèÿ ïðàâèëüíûå, íî íàäî ó÷èòûâàòü, ÷òî ãàðàíòèÿ òðóäîâîãî ó÷àñòèÿ è âîçìîæíîñòü âûáîðà ìåñòà ïðèëîæåíèÿ òðóäà, çàâèñÿò îò óñëîâèé îáùåñòâåííîãî ðàçâèòèÿ. Òðåòüÿ, âåñüìà ïðåäñòàâèòåëüíàÿ ãðóïïà ýêîíîìèñòîâ ïîääåðæèâàåò èäåþ, ÷òî ðàáî÷àÿ ñèëà ÿâëÿåòñÿ îáùåñòâåííîé ñîáñòâåííîñòüþ. Òðóä âûñòóïàåò â êà÷åñòâå ñðåäñòâà ê æèçíè êàæäîãî òðóäîñïîñîáíîãî èíäèâèäà, íî ïîäîáíîãî ðîäà ñèëà ïðèíàäëåæèò îáùåñòâó. Ðÿä ýêîíîìèñòîâ ñ÷èòàåò, ÷òî ðàáî÷àÿ ñèëà ÿâëÿåòñÿ îäíîâðåìåííî è ëè÷íîé è îáùåñòâåííîé ñîáñòâåííîñòüþ. Ïî èõ ìíåíèþ, âñå, ÷òî ñâÿçàíî ñ ïðèîáðåòåíèåì òðóäîâûõ íàâûêîâ èõ ïîääåðæàíèåì è ðàçâèòèåì (ò.å. ñ äåÿòåëüíîñòüþ ñàìîãî ÷åëîâåêà) âûðàæàåò "ëè÷íóþ" ñîáñòâåííîñòüþ. Îäíàêî ýòî ÿâëÿåòñÿ ýêîíîìè÷åñêîé îñíîâîé ðåàëèçàöèè ïðàâà íà òðóä. Ãàðàíòîì æå ýòîãî ïðàâà âûñòóïàåò îáùåñòâî, êîòîðîå ôîðìèðóåò ðàáî÷èå ìåñòà è òðåáîâàíèÿ ê ïðîôåññèÿì è êâàëèôèêàöèè, îðãàíèçóåò ñèñòåìó ïîäãîòîâêè êàäðîâ, îðãàíèçóåò è êîíòðîëèðóåò ïðîöåññ òðóäà.  äàííûõ ïðîöåññàõ ðàáî÷àÿ ñèëà âûñòóïàåò êàê îáùåñòâåííàÿ ñîáñòâåííîñòü. Èíäèâèäóàëüíàÿ ðàáî÷àÿ ñèëà ôóíêöèîíèðóåò òîëüêî êàê ñîñòàâíàÿ ÷àñòü ñîâîêóïíîé ðàáî÷åé ñèëû îáùåñòâà. Íîâîå ñîöèàëüíîå ïîëîæåíèå ëè÷íîñòè, íîñèòåëÿ ðàáî÷åé ñèëû, ïðîÿâëÿåòñÿ â îòíîøåíèÿõ ñîðåâíîâàòåëüíîñòè. Âîñïðîèçâîäñòâî ðàáî÷åé ñèëû âûðàæàåò åäèíñòâî îáùåñòâåííûõ, êîëëåêòèâíûõ è ëè÷íûõ ýêîíîìè÷åñêèõ èíòåðåñîâ ïî ïîâîäó ôîðìèðîâàíèÿ è ôóíêöèîíèðîâàíèÿ ðàáî÷åé ñèëû êàê ëè÷íîãî ôàêòîðà ïðîèçâîäñòâà.
Ñòîèìîñòü ðàáî÷åé ñèëû îïðåäåëÿåòñÿ ðàáî÷èì âðåìåíåì, íåîáõîäèìûì äëÿ åãî ïðîèçâîäñòâà à, ñëåäîâàòåëüíî, è âîñïðîèçâîäñòâà ýòîãî ñïåöèôè÷åñêîãî ïðåäìåòà òîðãîâëè. Ñòîèìîñòü ðàáî÷åé ñèëû èìååò êà÷åñòâåííóþ è êîëè÷åñòâåííóþ ñòîðîíû. Êà÷åñòâåííàÿ õàðàêòåðèñòèêà ñòîèìîñòè ðàáî÷åé ñèëû çàêëþ÷àåòñÿ â òîì, ÷òî îíà âûðàæàåò îïðåäåëåííûå ïðîèçâîäñòâåííûå îòíîøåíèÿ, à èìåííî ïðîäàæó ðàáî÷èì ñâîåé ðàáî÷åé ñèëû è ïîêóïêó åå ñ öåëüþ óâåëè÷åíèÿ ïðèáûëè. Ñ êîëè÷åñòâåííîé ñòîðîíû ñòîèìîñòü ðàáî÷åé ñèëû îïðåäåëÿåòñÿ ñòîèìîñòüþ æèçíåííûõ ñðåäñòâ, íåîáõîäèìûõ äëÿ òîãî, ÷òîáû ïðîèçâåñòè, ðàçâèòü, ñîõðàíèòü è óâåêîâå÷èòü ðàáî÷óþ ñèëó.
Òåîðèÿ ïðåäåëüíîé ïðîèçâîäèòåëüíîñòè. Ýòà òåîðèÿ áûëà ñôîðìóëèðîâàíà àìåðèêàíñêèì ýêîíîìèñòîì Äæ. Êëåðêîì (1847-1938). Îíà îñíîâûâàåòñÿ íà òîì, ÷òî ïðîèçâîäèòåëüíîñòü ëþáîãî ôàêòîðà ïàäàåò ïî ìåðå åãî óâåëè÷åíèÿ, åñëè îäíîâðåìåííî äðóãèå ôàêòîðû îñòàþòñÿ íåèçìåííûìè. Ïðèìåíèòåëüíî ê çàðàáîòíîé ïëàòå Äæ. Êëåðê èñõîäèë èç òîãî, ÷òî ïðè íåèçìåííîé âåëè÷èíå êàïèòàëà âñÿêèé äîïîëíèòåëüíûé ðàáîòíèê áóäåò äàâàòü óáûâàþùóþ ìàññó ïðîäóêöèè.  ýòèõ óñëîâèÿõ çàðàáîòíàÿ ïëàòà áóäåò îïðåäåëÿòüñÿ ïðåäåëüíîé íèçøåé ïðîèçâîäèòåëüíîñòüþ, ñâîéñòâåííîé ïîñëåäíåìó, «ïðåäåëüíîìó ðàáî÷åìó». Ïðè ðàññìîòðåíèè ñóùíîñòè çàðàáîòíîé ïëàòû èçâåñòíûé àìåðèêàíñêèé ýêîíîìèñò Äæ. Êåéíñ òàêæå ïðèäåðæèâàåòñÿ òåîðèè ïðåäåëüíîé ïðîèçâîäèòåëüíîñòè. Îí ñ÷èòàåò, ÷òî äëÿ ïîâûøåíèÿ «ïðåäåëüíîé ýôôåêòèâíîñòè êàïèòàëà», äåëîâîé àêòèâíîñòè è çàíÿòîñòè íàñåëåíèÿ íåîáõîäèì ñòàáèëüíûé îáúåì äåíåã â îáðàùåíèè. Ýòîãî ìîæíî äîñòèãíóòü çà ñ÷åò ñèñòåìû ãîñóäàðñòâåííûõ ìåð, íàïðàâëåííûõ ëèáî íà àáñîëþòíîå óâåëè÷åíèå äåíåã â «äåëîâîì îáùåíèè», ëèáî íà îòíîñèòåëüíîå èõ óâåëè÷åíèå. Ïåðâîå îáåñïå÷èâàåòñÿ ñ ïîìîùüþ, òàê íàçûâàåìîé ðåãóëèðóåìîé èíôëÿöèè, âòîðîå ïóòåì ïîíèæåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû. Êåéíñ ïîëàãàåò, ÷òî ïîíèæåíèå çàðàáîòíîé ïëàòû, êàê è âñÿêîãî äîõîäà, äîëæíî ñïîñîáñòâîâàòü ðîñòó ñêëîííîñòè ê ïîòðåáëåíèþ è ðàñøèðåíèþ çà ñ÷åò ýòîãî ïîòðåáèòåëüñêîãî ðûíêà. Òàêîé âûâîä îí îáîñíîâûâàåò, ñôîðìóëèðîâàííûì èì «îñíîâíûì ïñèõîëîãè÷åñêèì çàêîíîì»: ÷åì íèæå äîõîä, òåì â åùå áîëüøåé ìåðå íèæå ñáåðåãàåìàÿ ÷àñòü äîõîäà è òåì áîëüøå äîëÿ äîõîäà, èäóùàÿ íà ïîòðåáëåíèå. Äàííîå ïîëîæåíèå ÿâëÿåòñÿ ðåøàþùåé îñíîâîé ïðîãðàììû Êåéíñà î çàìîðàæèâàíèè è ïîíèæåíèè çàðàáîòíîé ïëàòû.  óñëîâèÿõ ðûíî÷íîé ýêîíîìèêè íà âåëè÷èíó çàðàáîòíîé ïëàòû âîçäåéñòâóþò ðÿä ðûíî÷íûõ è âíåðûíî÷íûõ ôàêòîðîâ, â ðåçóëüòàòå ÷åãî ñêëàäûâàåòñÿ îïðåäåëåííûé óðîâåíü îïëàòû òðóäà.
Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру
ðûíêà
òðóäà, ìîæíî âûäåëèòü ñëåäóþùèå (ñì. ðèñ.
1.):
Рис. 1. Факторы формирования заработной платы
Èçìåíåíèå ñïðîñà è ïðåäëîæåíèÿ íà ðûíêå òîâàðîâ è óñëóã, ïðè ïðîèçâîäñòâå êîòîðûõ èñïîëüçóåòñÿ äàííûé òðóä. Ñíèæåíèå ñïðîñà íà ðûíêå òîâàðîâ è óñëóã (â ðåçóëüòàòå ðîñòà öåí íà íèõ, ñíèæåíèÿ äîõîäîâ ïîòðåáèòåëåé, èçìåíåíèÿ ïîòðåáèòåëüñêèõ ïðåäïî÷òåíèé, âûòåñíåíèÿ íîâûìè òîâàðàìè) âåäåò ê ñîêðàùåíèþ îáúåìîâ âûïóñêà, à ñëåäîâàòåëüíî, ê ïàäåíèþ ñïðîñà íà èñïîëüçóåìûé ðåñóðñ òðóäà è óõóäøåíèþ óñëîâèé íàéìà. Íàïðîòèâ, ïîâûøåíèå ñïðîñà íà òîâàðû è óñëóãè ìîæåò ïðèâåñòè ê ðîñòó ñïðîñà íà òðóä è ïîâûøåíèþ ñòàâêè çàðàáîòíîé ïëàòû.
Ïîëåçíîñòü ðåñóðñà äëÿ ïðåäïðèíèìàòåëÿ (ñîîòíîøåíèå âåëè÷èíû ïðåäåëüíîãî äîõîäà îò èñïîëüçîâàíèÿ ôàêòîðà òðóäà è ïðåäåëüíûõ èçäåðæåê íà ýòîò ôàêòîð). Óâåëè÷åíèå ñïðîñà íà òðóä âî ìíîãîì çàâèñèò îò òîãî, êàê äîëãî ïðåäïðèíèìàòåëü ìîæåò èñïîëüçîâàòü ýêñòåíñèâíûå ôàêòîðû ðîñòà äîõîäíîñòè ñâîåãî ïðåäïðèÿòèÿ. Èíà÷å ãîâîðÿ, êàê äîëãî áóäåò ýêîíîìè÷åñêè ýôôåêòèâíûì ïðèâëå÷åíèå äîïîëíèòåëüíûõ ðàáîòíèêîâ ïðè íåèçìåííûõ õàðàêòåðèñòèêàõ äðóãèõ ôàêòîðîâ ïðîèçâîäñòâà, â ÷àñòíîñòè òåõíè÷åñêîé îñíàùåííîñòè. Ýëàñòè÷íîñòü ñïðîñà íà òðóä ïî öåíå. Ïîâûøåíèå öåíû ðåñóðñà (íàïðèìåð, ðîñò ñòàâêè çàðàáîòíîé ïëàòû ïîä äàâëåíèåì ïðîôñîþçîâ), óâåëè÷èâàÿ èçäåðæêè ïðåäïðèíèìàòåëÿ, âåäåò ê ñíèæåíèþ ñïðîñà ïà òðóä, à ñëåäîâàòåëüíî, ê óõóäøåíèþ óñëîâèé íàéìà.  òî æå âðåìÿ ýëàñòè÷íîñòü ñïðîñà íà òðóä ïî öåíå (åãî ðåàêöèÿ íà êîëåáàíèÿ öåïû òðóäà) íå âñåãäà îäèíàêîâà è çàâèñèò îò:
- õàðàêòåðà äèíàìèêè ïðåäåëüíîãî äîõîäà. Òàê, åñëè ïðåäåëüíûé äîõîä ñíèæàåòñÿ ìåäëåííî (òðóäîåìêèå îòðàñëè ñ âûñîêèì óäåëüíûì âåñîì ðó÷íîãî òðóäà), òî ðîñò öåí íà ðåñóðñ òðóäà âûçûâàåò ìåäëåííîå ñíèæåíèå ñïðîñà íà ðûíêå òðóäà, ò.å. ýëàñòè÷íîñòü ñïðîñà ïî öåíå ñëàáàÿ. Íàïðîòèâ, åñëè âîçìîæíîñòè ïîëó÷åíèÿ îòäà÷è îò äîïîëíèòåëüíîãî ïðèâëå÷åíèÿ ðàáîòíèêîâ èñ÷åðïûâàþòñÿ áûñòðî (ðåçêîå ñíèæåíèå ïðåäåëüíîãî äîõîäà), òî ïîâûøåíèå ñòàâêè çàðàáîòíîé ïëàòû âûçîâåò ðåçêîå ïàäåíèå ñïðîñà íà òðóä, ò.å. â ýòîì ñëó÷àå ñïðîñ íà ðûíêå äàííîãî ðåñóðñà òðóäà âûñîêî ýëàñòè÷åí;
- äîëè çàòðàò íà ðåñóðñ òðóäà â èçäåðæêàõ ôèðìû. ×åì âûøå äîëÿ çàòðàò íà òðóä â îáùèõ èçäåðæêàõ ïðîèçâîäñòâà òîâàðà, òåì áîëåå ñïðîñ íà òðóä çàâèñèò îò öåíû òðóäà, òàê êàê èçìåíåíèå èçäåðæåê íà îïëàòó òðóäà áóäåò âî ìíîãîì îïðåäåëÿòü äèíàìèêó îáùèõ èçäåðæåê;
- ýëàñòè÷íîñòè ñïðîñà íà òîâàðû, ïðè ïðîèçâîäñòâå êîòîðûõ èñïîëüçóåòñÿ äàííûé òðóä. Íàïðèìåð, ñïðîñ íà òàêèå ïðîäóêòû ïèòàíèÿ, êàê õëåá, ñîëü, ìàëî çàâèñèò îò öåíû íà íèõ, ïîòîìó è ñïðîñ íà òðóä, èñïîëüçóåìûé ïðè èõ ïðîèçâîäñòâå, â ìåíüøåé ñòåïåíè áóäåò çàâèñåòü îò åãî öåíû. Âçàèìîçàìåíÿåìîñòü ðåñóðñîâ. Ðàññìàòðèâàÿ âîçäåéñòâèå äàííîãî ôàêòîðà, ñëåäóåò îòìåòèòü, ÷òî âîçìîæíîñòè ðàáîòîäàòåëÿ ñíèæàòü, èçäåðæêè íà òðóä ïðè íåèçìåííîé òåõíè÷åñêîé áàçå ñóùåñòâåííî îãðàíè÷åíû. Äåëî â òîì, ÷òî â öåíå òðóäà ïðèñóòñòâóåò òàê íàçûâàåìûé ýôôåêò õðàïîâèêà. Èíûìè ñëîâàìè, ñòàâêà çàðàáîòíîé ïëàòû, áóäó÷è âïîëíå ïîäâèæíîé, â ñòîðîíó óâåëè÷åíèÿ, ïðàêòè÷åñêè íå äâèãàåòñÿ â ñòîðîíó óìåíüøåíèÿ ïðè èçìåíåíèè êîíúþíêòóðû íà ðûíêå òðóäà.  ýòîì ñëó÷àå âñòàåò âîïðîñ î âîçìîæíîñòè çàìåùåíèÿ æèâîãî òðóäà áîëåå ïðîèçâîäèòåëüíîé òåõíèêîé.
Òàêàÿ âçàèìîçàìåíÿåìîñòü ðåñóðñîâ, íàëè÷èå íà ðûíêå áîëåå ïðîèçâîäèòåëüíîé òåõíèêè ìîæåò îêàçàòü äâîÿêîå âîçäåéñòâèå íà óñëîâèÿ íàéìà è êîíúþíêòóðó ðûíêà òðóäà â çàâèñèìîñòè îò òîãî, êàêîé ýôôåêò áóäåò ïðåäïî÷òèòåëüíåå äëÿ ðàáîòîäàòåëÿ. Âîçìîæíû äâà âàðèàíòà: ïåðâûé - òàê íàçûâàåìûé ýôôåêò çàìåùåíèÿ, ò.å. ñîêðàùåíèå êàäðîâ ïðè íåèçìåííîì èëè âîçðàñòàþùåì âûïóñêå ïðîäóêöèè â ðåçóëüòàòå âíåäðåíèÿ íîâîé òåõíèêè. Ñïðîñ íà ðûíêå*ãðóäà ñîêðàùàåòñÿ, âûñâîáîæäàþùèåñÿ ðàáîòíèêè óâåëè÷èâàþò ïðåäëîæåíèå òðóäà, ÷òî â ñîâîêóïíîñòè óõóäøàåò óñëîâèÿ íàéìà è âîçìîæíîñòè ïîâûøåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû. Âòîðîé âàðèàíò - òàê íàçûâàåìûé ýôôåêò ðîñòà îáúåìà âûïóñêà â ðåçóëüòàòå ïðèìåíåíèÿ âûñîêîïðîèçâîäèòåëüíîé òåõíèêè, êîòîðûé çíà÷èòåëüíî ñíèæàåò ñðåäíèå èçäåðæêè ïðîèçâîäñòâà è ïîâûøàåò åãî âûãîäíîñòü.  ýòîì ñëó÷àå ñïðîñ íà ðàáî÷óþ ñèëó íå áóäåò èìåòü ÷åòêîé òåíäåíöèè ê ñíèæåíèþ.
Èçìåíåíèå öåí íà ïîòðåáèòåëüñêèå òîâàðû è óñëóãè. Ðîñò öåí íà ïîòðåáèòåëüñêèå òîâàðû è óñëóãè, âûçûâàÿ ïîâûøåíèå ñòîèìîñòè æèçíè, ïîâëå÷åò çà ñîáîé â ïåðâóþ î÷åðåäü ðîñò âîñïðîèçâîäñòâåííîãî ìèíèìóìà â ñòðóêòóðå ñòàâêè çàðàáîòíîé ïëàòû, à çíà÷èò, óðîâíÿ çàðàáîòíîé ïëàòû â öåëîì. Ïðè ïîíèæåíèè öåí íà ïîòðåáèòåëüñêèå òîâàðû è óñëóãè òàêîé ïðÿìîé çàâèñèìîñòè íå áóäåò, åñëè ó÷åñòü óæå óïîìèíàâøèéñÿ ýôôåêò õðàïîâèêà. Êàê îòìå÷àëîñü, íà óðîâåíü îïëàòû òðóäà âîçäåéñòâóþò êàê ðûíî÷íûå, òàê è íåðûíî÷íûå ôàêòîðû. Ê ïîñëåäíèì ìîæíî îòíåñòè ìåðû ãîñóäàðñòâåííîãî ðåãóëèðîâàíèÿ, ñâÿçàííûå ñ óñòàíîâëåíèåì ìèíèìóìà çàðàáîòíîé ïëàòû, óðîâíÿ ãàðàíòèðîâàííûõ çàêîíîäàòåëüñòâîì êîìïåíñàöèîííûõ äîïëàò, à òàêæå ìåðû ïî ðåãóëèðîâàíèþ çàíÿòîñòè è çàùèòå âíóòðåííåãî ðûíêà òðóäà. Êðîìå òîãî, íà ðàçìåð è óñëîâèÿ îïëàòû òðóäà âîçäåéñòâóåò ìåõàíèçì äîãîâîðíîãî ðåãóëèðîâàíèÿ íà âñåõ óðîâíÿõ ôîðìèðîâàíèÿ òðóäîâûõ îòíîøåíèé. Óðîâåíü îïëàòû, ìèíèìàëüíûå ñòàâêè çàðàáîòíîé ïëàòû, ïðî÷èå óñëîâèÿ íàéìà ðåãóëèðóþòñÿ è ñèñòåìîé êîëëåêòèâíûõ äîãîâîðîâ è ñîãëàøåíèé.  Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè ïîðÿäîê èõ çàêëþ÷åíèÿ îïðåäåëåí Çàêîíîì «Î êîëëåêòèâíûõ äîãîâîðàõ è ñîãëàøåíèÿõ», ïðèíÿòûì 11 ìàðòà 1992 ã., ñ ó÷åòîì èçìåíåíèé, âíåñåííûõ Ãîñóäàðñòâåííîé Äóìîé 20 îêòÿáðÿ 1995 ã. Ñîãëàøåíèÿ ìîãóò çàêëþ÷àòüñÿ íà óðîâíÿõ: ôåäåðàëüíîì - ãåíåðàëüíîå òàðèôíîå ñîãëàøåíèå, îòðàñëåâûå è ïðîôåññèîíàëüíûå ñîãëàøåíèÿ; ñóáúåêòîâ ôåäåðàöèè - ðåãèîíàëüíûå, îòðàñëåâûå, òåððèòîðèàëüíûå; îòäåëüíîãî ïðåäïðèÿòèÿ, îðãàíèçàöèè, ôèðìû - äâóñòîðîííèå êîëëåêòèâíûå äîãîâîðû. Ýòè ñîãëàøåíèÿ, ïîìèìî êîëëåêòèâíûõ äîãîâîðîâ, ÿâëÿþòñÿ ïðåèìóùåñòâåííî òðåõñòîðîííèìè è çàêëþ÷àþòñÿ ìåæäó ïðåäñòàâèòåëÿìè îáúåäèíåíèé ðàáîòîäàòåëåé è îáúåäèíåíèé ïðîôåññèîíàëüíûõ ñîþçîâ ñîîòâåòñòâóþùèõ óðîâíåé è ïðåäñòàâèòåëÿìè ãîñóäàðñòâà. Ñòîðîíàìè êîëëåêòèâíîãî äîãîâîðà âûñòóïàþò ðàáîòíèêè è ðàáîòîäàòåëè. Ãåíåðàëüíîå è ðåãèîíàëüíîå ñîãëàøåíèÿ óñòàíàâëèâàþò îáùèå ïðèíöèïû ðåãóëèðîâàíèÿ ñîöèàëüíî-òðóäîâûõ îòíîøåíèé íà ôåäåðàëüíîì è ðåãèîíàëüíîì óðîâíÿõ.
Îòðàñëåâûå, ïðîôåññèîíàëüíûå, òåððèòîðèàëüíûå ñîãëàøåíèÿ óñòàíàâëèâàþò íîðìû îïëàòû òðóäà è äðóãèå óñëîâèÿ òðóäà, ñîöèàëüíûå ãàðàíòèè è ëüãîòû äëÿ ðàáîòíèêîâ îòðàñëåé, îïðåäåëåííûõ ïðîôåññèé, ðåãèîíîâ. Ñîãëàøåíèÿ áîëåå âûñîêîãî óðîâíÿ äîëæíû ñëóæèòü èñõîäíîé áàçîé äëÿ çàêëþ÷åíèÿ ñîãëàøåíèé íà áîëåå íèçêèõ óðîâíÿõ. Äâóñòîðîííèé êîëëåêòèâíûé äîãîâîð ìîæåò âêëþ÷àòü òàêèå ïóíêòû, êàê: ôîðìû, ñèñòåìà è ðàçìåð îïëàòû, äåíåæíûå âîçíàãðàæäåíèÿ è ïîñîáèÿ, êîìïåíñàöèè, äîïëàòû; ìåõàíèçì èíäåêñàöèè çàðàáîòíîé ïëàòû; ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè è âðåìåíè îòäûõà; óñëîâèÿ âûñâîáîæäåíèÿ; îáÿçàòåëüñòâà è äîïîëíèòåëüíûå ñîöèàëüíûå ëüãîòû è ãàðàíòèè è ò.ï. Âñå ýòî, åñòåñòâåííî, â èçâåñòíîé ìåðå îãðàíè÷èâàåò èçìåíåíèÿ óñëîâèé îïëàòû òðóäà íà ïåðèîä äåéñòâèÿ äîãîâîðà. Êðîìå òîãî, íà ñòàâêó çàðàáîòíîé ïëàòû è óñëîâèÿ íàéìà ñóùåñòâåííîå âëèÿíèå ìîæåò îêàçûâàòü ïîëèòèêà ïðîôñîþçîâ, ñèëà ïðîôñîþçíîãî äâèæåíèÿ. Ìîæíî âûäåëèòü ÷åòûðå ïóòè, êîòîðûå ïðîôñîþçû ìîãóò èñïîëüçîâàòü äëÿ ïîâûøåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû: ïåðâûé - îãðàíè÷åíèå ïðåäëîæåíèÿ íà ðûíêå òðóäà çà ñ÷åò óñòàíîâëåíèÿ ýìèãðàöèîííûõ áàðüåðîâ, çàêîíîäàòåëüíîãî îãðàíè÷åíèÿ ðàáî÷åãî âðåìåíè, çàïðåùåíèÿ ïðèíèìàòü íà ðàáîòó íå÷ëåíîâ ïðîôñîþçà, ëèìèòèðîâàíèÿ èíòåíñèâíîñòè òðóäà è òðóäîâîé íàãðóçêè íà äåíü; âòîðîé - äàâëåíèå íà ðàáîòîäàòåëÿ ïðè çàêëþ÷åíèè êîëëåêòèâíûõ äîãîâîðîâ; òðåòèé - ñîäåéñòâèè ðàçâèòèþ ïðîèçâîäñòâ, îáåñïå÷èâàþùèõ óâåëè÷åíèå ñïðîñà íà òðóä, ðîñòó çàíÿòîñòè; ÷åòâåðòûé - áîðüáà ñ ìîíîïîëèçàöèåé ïðîèçâîäñòâà, ïîñêîëüêó ìîíîïîëèÿ ñòðåìèòñÿ ê ðîñòó öåí ïðè ñîêðàùåíèè îáúåìîâ ïðîèçâîäñòâà. Ïîñëåäíåå âåäåò ê ðîñòó áåçðàáîòèöû è óõóäøåíèþ óñëîâèé îïëàòû òðóäà. Ðàçëè÷àþò äâà îñíîâíûõ ìåòîäà ðåãóëèðîâàíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû: öåíòðàëèçîâàííûé è ëîêàëüíûé. Öåíòðàëèçîâàííûé ìåòîä ïðåäïîëàãàåò çàêîíîäàòåëüíîå óñòàíîâëåíèå íîðì îïëàòû òðóäà, èñïîëíåíèå êîòîðûõ îáÿçàòåëüíî ëèáî äëÿ âñåõ ïðåäïðèÿòèé è îðãàíèçàöèé Ðîññèè, ëèáî äëÿ îòäåëüíûõ îòðàñëåé è ïðîôåññèîíàëüíûõ ãðóïï.
Öåíòðàëèçîâàííîå ðåãóëèðîâàíèå çàðàáîòíîé ïëàòû îñóùåñòâëÿåòñÿ ïóòåì èñïîëüçîâàíèÿ ñëåäóþùèõ ìåõàíèçìîâ.
1. Применение норм КЗоТ, регламентирующих условия и порядок оплаты труда.
2. Èñïîëüçîâàíèå òàðèôíîé ñèñòåìû. Îíà ÿâëÿåòñÿ ñðåäñòâîì ãîñóäàðñòâåííîãî ðåãóëèðîâàíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû ðàáîòíèêîâ áþäæåòíîé ñôåðû. Äëÿ ðàáîòíèêîâ äðóãèõ îòðàñëåé ïðèìåíåíèå òàðèôíîé ñèñòåìû íîñèò ðåêîìåíäàòåëüíûé õàðàêòåð.
3. Óñòàíîâëåíèå ìèíèìàëüíîãî ðàçìåðà îïëàòû òðóäà. Ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ÿâëÿåòñÿ ãîñóäàðñòâåííîé ãàðàíòèåé è óñòàíàâëèâàåòñÿ Çàêîíîì ÐÔ. Ýòîò ãîñóäàðñòâåííûé íîðìàòèâ îáÿçàòåëåí äëÿ âñåõ îðãàíèçàöèé è ïðåäïðèÿòèé íåçàâèñèìî îò ôîðìû ñîáñòâåííîñòè, îòðàñëåé, òåððèòîðèé.
Óñòàíîâëåíèå ìèíèìàëüíîé çàðàáîòíîé ïëàòû ìîæåò îñóùåñòâëÿòüñÿ ðàçëè÷íûìè ïóòÿìè: íàïðèìåð, â Ðîññèè - ïðèíÿòèåì çàêîíîäàòåëüíûì îðãàíîì ñïåöèàëüíîãî çàêîíà î ìèíèìàëüíîé çàðàáîòíîé ïëàòå; â Àâñòðàëèè - ïðèíÿòèåì ðåøåíèÿ ïðîìûøëåííîãî ñóäà. Ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà ìîæåò óñòàíàâëèâàòüñÿ â ôîðìàõ ìåñÿ÷íîé èëè ÷àñîâîé ìèíèìàëüíîé ñòàâêè. òàêèì îáðàçîì, â ìåõàíèçìå ðåãóëèðîâàíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû èñõîäíîé áàçîé âûñòóïàåò åå ìèíèìàëüíûé ðàçìåð, êîòîðûé äîëæåí îáåñïå÷èòü íîðìàëüíûå óñëîâèÿ äëÿ âîñïðîèçâîäñòâà ðàáî÷åãî ðåñóðñà ðàáîòíèêîâ, çàíÿòûõ ïðîñòûì, ìàëîêâàëèôèöèðîâàííûì òðóäîì. Ïðè îïðåäåëåíèè óðîâíÿ ìèíèìàëüíîé çàðàáîòíîé ïëàòû íåîáõîäèìî ó÷èòûâàòü ñëåäóþùèå êðèòåðèè:
- потребности трудящихся и их семей;
- общий уровень заработной платы в стране;
- стоимость жизни и изменения в ней;
- пособия по социальному обеспечению;
- сравнительный уровень жизни других социальных групп;
- ýêîíîìè÷åñêèå ôàêòîðû, âêëþ÷àÿ òðåáîâàíèÿ ýêîíîìè÷åñêîãî ðàçâèòèÿ, óðîâåíü ïðîèçâîäèòåëüíîñòè òðóäà, à òàêæå äîñòàòî÷íî âûñîêèé óðîâåíü çàíÿòîñòè.
Ìèíèìàëüíàÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà óñòàíàâëèâàåòñÿ çàêîíîäàòåëüíî è ïîäëåæèò ïîíèæåíèþ; îíà äîëæíà âðåìÿ îò âðåìåíè ðåãóëèðîâàòüñÿ ñ ó÷åòîì èçìåíåíèÿ ñòîèìîñòè æèçíè è äðóãèõ ýêîíîìè÷åñêèõ óñëîâèé.
Âàæíûì ñðåäñòâîì ïîâûøåíèÿ ìèíèìàëüíîé çàðàáîòíîé ïëàòû ÿâëÿåòñÿ åå èíäåêñàöèÿ, êîòîðàÿ îçíà÷àåò àâòîìàòè÷åñêîå ïîâûøåíèå çàðàáîòíîé ïëàòû ñ ó÷åòîì èçìåíåíèÿ èíäåêñà öåí çà îïðåäåëåííûé ïåðèîä.
Ëîêàëüíûå ìåòîäû ðåãóëèðîâàíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû âêëþ÷àþò âñå ïðîöåäóðû, ìåõàíèçìû è ìåòîäû îðãàíèçàöèè çàðàáîòíîé ïëàòû, êîòîðûå ïðåäïðèÿòèÿ ðàçðàáàòûâàþò ñàìîñòîÿòåëüíî.  ÷àñòíîñòè, â ëîêàëüíîì ïîðÿäêå îïðåäåëÿþòñÿ: ðàçìåð ñðåäñòâ, èäóùèõ íà îïëàòó òðóäà ðàáîòíèêîâ; âûáîð òàðèôíîé èëè áåñòàðèôíîé ñèñòåìû; äîïëàòû è íàäáàâêè ê çàðàáîòíîé ïëàòå (íå íèæå íîðì ÊÇîÒ). Êðîìå òîãî, â ëîêàëüíîì ïîðÿäêå ðàçðàáàòûâàþòñÿ ïîëîæåíèÿ î ïðåìèðîâàíèè è âûïëàòå âîçíàãðàæäåíèé ïî ðåçóëüòàòàì ðàáîòû çà ãîä.
Ñóùíîñòü çàðàáîòíîé ïëàòû ïðîÿâëÿåòñÿ â ôóíêöèÿõ, êîòîðûå îíà âûïîëíÿåò â ôàçàõ îáùåñòâåííîãî ïðîèçâîäñòâà: ïðîèçâîäñòâå, ðàñïðåäåëåíèè, îáìåíå è ïîòðåáëåíèè. Íî â ëþáîå âðåìÿ, âíå çàâèñèìîñòè îò ôîðìû ñîáñòâåííîñòè è ñèñòåìû óïðàâëåíèÿ, çàðàáîòíàÿ ïëàòà äîëæíà, áûòü íàïðàâëåíà íà îáåñïå÷åíèå ñëåäóþùèõ îñíîâíûõ ôóíêöèé (ñì. ðèñ. 2. ):