Средства, за счет которых осуществляются гарантийные и компенсационные выплаты

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве РФ

          1.1 Понятие гарантийных  выплат и  их виды…………………………………

2. Понятие компенсационных выплат и их виды………………………….

Глава 2. Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат

1. Цели гарантийных и компенсационных выплат………………………….

          2.2 Случаи предоставления  гарантийных и компенсационных  выплат………….

          2.2.1 Гарантии при направлении  работников в служебные командировки  и переезде на другую местность…………………………………………………………………..

          2.2.2 Гарантии и компенсации работникам  при исполнении ими государственных  или общественных обязанностей………………………………………….

          2.2.3 Гарантии и  компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением

          2.2.4 Гарантии и  компенсации работникам, совмещающих  работу с обучением в общеобразовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, и работникам, поступающим  в указанные общеобразовательные  учреждения……………….

          2.2.5 Порядок предоставления гарантий  и компенсаций работникам, совмещающих работу с обучением………………………………………………………….

          2.2.6 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора……………………………………………………………………………………….

          2.2.7 Выходные пособия…………………………………………………………….

          2.2.8 Преимущественное право на  оставление на работе при сокращении  численности или штата работников  организации……………………………………………

          2.2.9 Гарантии и компенсации работникам  при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации………………………………

          2.2.10 Гарантии руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации………… 

Глава 3. Средства, за счет которых осуществляются гарантийные и компенсационные выплаты

1. Выплата за счет средств работодателя…………………………………………

          3.2Выплата за  счет органов и организаций, в  интересах которых работник выполняет  государственные и общественные  обязанности…………………………………. 

Заключение…………………………………………………………………………………… 

Список  литературы…………………………………………………………………………….  
  
 

Введение

       Темой данной работы являются гарантии и  компенсации работникам. В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.

         Цель этих выплат - недопущение  снижения заработной платы работника  в случаях, когда он освобождается  от выполнения своих трудовых  обязанностей или изменяются  обычные условия его труда  (в частности, при направлении  в командировку).

       Как правило, гарантийные выплаты увязываются  с размером среднего заработка, однако порядок его исчисления зависит  от конкретного основания предоставления.

Причина выбора темы обусловлена тем фактом, что новый Трудовой кодекс Российской Федерации принципиально изменил  подход к ряду гарантий, предоставляемых  работникам.

       Актуальность  темы вызвана тем, что со времени  принятия нового Трудового кодекса  еще не накопилось достаточно материала  по данной теме, что с одной стороны  представляет интерес к исследованию, а с другой - вызывает определенные трудности при написании работы.

       Целью работы является характеристика понятий  гарантии и компенсации, а также  раскрытие сущности гарантийных  и компенсационных выплат в зависимости  от их характера.

       Основной  нормативной базой по данному  вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации.

       Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в связи с  исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в служебные командировки. Эти компенсации являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему.

       В настоящее время довольно часто  ущемляются права работника, связанные  сослуженными командировками. Зачастую работник и сам не знает весь объем  своихправ, гарантий и компенсаций, связанных с ними.

         Ранее действовавший КЗОТ был  перегружен социальными льготами, гарантиями и компенсациями разного  рода, тяжесть финансового обеспечения  которых была возложена на  работодателя. Это имело смысл  в командно-административной экономике,  где разница между государственным  бюджетом и средствами предприятия  была достаточно формальна, но  становится нелепым в условиях  рыночной экономики с плюрализмом форм собственности и организационно-правовых форм организаций-работодателей. Экономически неоправданная нагрузка работодателя социальными функциями была связана с двумя обстоятельствами.Во-первых, общий объем гарантий и компенсаций требовал сокращения, поскольку он не соответствовал экономическим возможностям государства и большинства предприятий. При этом требовалось четкое определение ситуаций, когда гарантии и компенсации обеспечиваются работодателем, а когда государством или иными организациями (лицами). При разработке и принятии нового трудового законодательства его сравнивали не столько с прежним законодательством, сколько с реальной ситуацией, поскольку формальное "ухудшение" положения работника по сравнению с буквой старого закона на деле означает существенноеповышение для него правовых и социальных гарантий по сравнению с реально существующим положением.

          Самостоятельной задачей являлось  отражение в трудовом законодательстве  особенностей регулирования трудовых  отношений лиц со специфической правосубъектностью, либо работающих в специфических условиях. Она включает как разработку особых регулирующих норм для определенных профессиональных групп работников (государственные служащие, моряки, спасатели и др.), так и дополнительные нормы и гарантии для ряда социальных категорий (женщины и лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды, безработные и другие).

          В новых условиях чрезвычайно  важно было обеспечить реальные  механизмы соблюдения условий,  принятых сторонами в трудовых  договорах и в коллективных  договорах. Отсюда важность осуществления  контроля и надзора за соблюдением  трудового законодательства и  создания дееспособных институтов  и процедур разрешения трудовых  споров и конфликтов. В последнем  случае особое значение принадлежит  развитию специализированной трудовой  юстиции, а также до сих пор  отсутствовавшему в трудовом  законодательстве различению конфликтов  прав и конфликтов интересов  со специфическими методами их  разрешения. Право на труд признано одним из основных прав человека, так как труд является основным источником существования людей. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в экономике, реформирование банковской сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности. Старый КЗОТ был принят в 1971 году, в эпоху "развитого социализма", когда государство, будучи, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения. Новый Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями. При разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства. Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. В настоящее время, значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. Совершенно очевидно, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам. Новый Трудовой кодекс создает правовые возможности более свободно регулировать трудовые отношения, устанавливает правовые гарантии для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников.

       Но  использование на практике норм нового трудового кодекса вызвало немало вопросов, как у предпринимателей, руководящего состава организаций  и предприятий, так и у практикующих кадровиков и работников бухгалтерии, особенно в части гарантий и компенсаций. В связи с этим изучение нормативно-правового  массива, предусматривающего как общие, так и специальные основания  и порядок предоставления гарантий и компенсаций, приобрело достаточно высокое значение. Все вышесказанное  подтверждает актуальность выбранной  для исследования темы. Целью настоящего исследования является анализ норм трудового  и иного законодательства РФ в  части гарантий и компенсаций  с целью определить степень правовой защищенности интересов работников при современном состоянии трудового  рынка. Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:

     -определение понятия гарантий  и компенсаций работникам в  трудовом и ином законодательстве  РФ; фиксация их отличительных  особенностей;

     - определение гарантийных выплат  и доплат; анализ их разновидностей  в соответствии с Трудовым  Кодексом РФ;

    - анализ компенсаций работникам  при направлении в служебные  командировки, при использовании  личного имущества и при переезде  на работу в другую местность; 

    - анализ законодательных актов  РФ с целью общей характеристики  других гарантий и компенсаций.

       Основной  нормативной базой по данному  вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента РФ и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации.

       При написании работы использовались труды  таких авторов, как Лушников А.М., Лушникова М.В. , Молодцов М.В., Головина С.Ю. и других авторов, комментарии трудового законодательства, учебники трудового права.

       Методологическую  основу курсовой работы составляют фундаментальные  положения теории познания, принципы, законы и категории диалектики, которые  рассматривают явления реальной действительности в их постоянном движении и взаимосвязи. Автором курсовой работы использовались общенаучные  и специальные методы познания, в том числе методы теоретического анализа, общелогические, исторический, сравнительно-правовой и др.

       Структура работы состоит из введения, 3 глав, последовательно раскрывающие содержание работы, заключения, а также списка литературы.

Задача

Экспедитор  Санин был направлен в командировку. Общий срок командировки составил 7 дней, из которых три дня он был  в пути (ехал поездом), три дня  находился в г. Санкт-Петербурге, один - в поселке Тари. Какие расходы ему должны возместить ? Представьте обоснованный ответ.

Ответ:

Согласно  определению, данному в статье 166 ТК РФ, служебная командировка -- это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление в командировку оформляется выдачей командировочного удостоверения. По усмотрению руководителя организации это может быть подкреплено приказом.

       В организациях регистрация лиц, отбывающих и прибывающих в командировку из других учреждений, ведется в  специальных журналах.Для сотрудников, направляемых в командировки, определено три гарантии: сохранение места работы (должности); сохранение прежнего уровня оплаты труда посредством выплаты среднего заработка за время командировки; возложение на работодателя обязанности возместить сотруднику расходы, понесенные им связи с выездом и пребыванием в командировке.

       Согласно  ТК РФ возмещение работнику расходов производится с помощью следующих  компенсационных выплат: суточных (в  статье 168 ТК РФ они еще именуются  как возмещение командированному дополнительных расходов, связанных с проживанием  вне места постоянного жительства); проездных (возмещение расходов по проезду); квартирных (возмещение расходов по найму  жилых помещений); выплат в возмещение иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя (об этих компенсационных выплатах в старых нормативных правовых актах не упоминалось).

Кроме того, возмещение расходов, связанных  со служебными командировками, установлено  постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых  за счет средств федерального бюджета".

       Согласно  этому постановлению сотрудникам, направленным в командировку, возмещаются: а) расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда работнику  предоставляется бесплатное помещение) -- в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки, а при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, -- 12 рублей в сутки; б) расходы на выплату суточных -- в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке; в) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) -- в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом -- в купейном вагоне скорого фирменного поезда; водным транспортом -- в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; воздушным транспортом -- в салоне экономического класса; автомобильным транспортом -- в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

       При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, они возмещаются  в размере минимальной стоимости  проезда: железнодорожным транспортом -- в плацкартном вагоне пассажирского  поезда; водным транспортом -- в каюте  Х группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с  комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна  всех линий сообщения; автомобильным  транспортом -- в автобусе общего типа.

Подчеркнем, что указанные выше нормы возмещения расходов установлены для сотрудников  организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Иные учреждения определяют порядок и  размеры возмещения указанных расходов в локальных нормативных актах, важно только, чтобы они не были ниже установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

       При проживании в месте командировки в гостинице командированному необходимо учитывать Правила предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства РФ от 25 апреля 1997 г. № 490 (с изменениями и дополнениями). Суточные выплачиваются за все календарные  дни командировки. При этом принимается  во внимание день выезда в командировку и день возвращения. Днем выезда в  командировку считается день отправления  поезда, самолета, автобуса или другого  транспортного средства из места  постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

       Руководители  министерств, ведомств, государственных  предприятий могут в порядке  исключения разрешать производить  сверх норм дополнительные выплаты, связанные с командировками. (постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729).На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

       Таким образом, Санину должны возместить а) расходы  по найму жилого помещения - в размере  фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки, а при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, -- 12 рублей в сутки; б) расходы на выплату суточных -- в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной  командировке; в) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) -- в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.

       Так как Санин ехал поездом, ему должны возместить стоимость проезда: при  подтверждении расходов документально - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; при отсутствии проездных  документов, подтверждающих произведенные  расходы, они возмещаются в размере  минимальной стоимости проезда: - в плацкартном вагоне пассажирского  поезда; если железнодорожная станция находятся за чертой населенного пункта, то сотруднику оплачиваются расходы по проезду туда транспортом общего пользования (кроме такси).  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 

Глава 1. Понятие и виды гарантийных и  компенсационных выплат в трудовом праве Р.Ф 

1.1 Понятие гарантийных  выплат и  их  виды 

          Понятие "гарантии" охватывает не только денежные  выплаты, носящие гарантийный характер (их два вида - "гарантийные  выплаты" и "гарантийные доплаты"), но и те меры, которые обеспечивают  работникам осуществление их  прав в сфере труда[1,с.80].

          В случаях, когда  рабочий или служащий отвлекается  от выполнения своих трудовых  обязанностей по уважительным  причинам, предусмотренным законодательством, ему гарантируется выплата определенных  денежных сумм.

         Гарантийными  выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительной причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Гарантийные выплаты производятся при: выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей; освобождении от работы, обусловленном охраной труда и здоровья трудящихся (ежегодном отпуске, обязательном медицинском обследовании, сдаче крови для переливания, перерывах, включаемых в рабочее время); выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений, простое не по вине работника; повышении работником без отрыва от производства квалификации и образования. В отдельных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора; имеется в виду выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении. Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, как и заработная плата, выплачивается через кассу производства, но ( в отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

       Гарантийные выплаты в большинстве своем  представляют средний заработок  работника или определенную его  часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника.

       В строго определенных случаях, когда  работник хотя и продолжает работать, но не может по ряду причин в полном объеме выполнить свои производственные функции, обусловленные трудовым договором, за ним сохраняется его обычный  или близкий к нему уровень  оплаты труда.

       Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных законом случаях. В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Кроме того, если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию.

       Виды  гарантийных выплат и доплат можно  сгруппировать на три группы:

- Зависящие от  производства или действия руководителя;

- Осуществление  права работника на оплаченный  отпуск и гарантийные

 доплаты;

- Не зависящие  от производства, но необходимые  для государства, общества.

         К первой группе относятся следующие четыре вида гарантийных выплат и доплат.

• Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе - в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу. Такие же суммы выплачиваются и без восстановления на работе незаконно уволенного, когда работник просит лишь изменить формулировку незаконного его увольнения, в связи с которой он имел вынужденный прогул.

• Оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения  ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую, но администрация не имеет возможности подыскать такую работу.

• Выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного среднего заработка (некоторым категориям работников, например государственным служащим, выходное пособие установлено специальным законодательством в значительно повышенных размерах)[2,с.85].

• Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства[3,с.85]. Федеральным государственным служащим сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до 1 года, например при дисциплинарном расследовании. Перемещенным работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантийная доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

       Вторая  группа гарантийных  выплат и доплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени:

• Гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;

• Гарантийные доплаты за перерыв для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания, физкультпаузы;

• Доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время;

• Доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия-до восстановления трудоспособности или установления инвалидности [4,с.88];

• Доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.

       К третьей группе гарантийных выплат относятся:

• Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это время от основной работы в случаях, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний заработок (например, привлеченных к заседаниям суда народных заседателей оплачивает теперь суд, так как работодатели, особенно частные предприниматели, отказываются платить за работу не для них);

• Средний заработок сохраняется за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки во МСЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов средний заработок работнику теперь выплачивает теперь Минобороны.

          Гарантийные выплаты предусмотрены   Законом о коллективных договорах  и соглашениях для представителей  социальных партнеров, участвующих  в коллективных переговорах. Им  сохраняется средний заработок  на срок не более трех месяцев  в течение года. Работа экспертов  и посредников оплачивается органами  власти или работодателем.

          Условия освобождения работника  от основной работы для выполнения  обязанностей в интересах трудового  коллектива и размер оплаты  за это время могут устанавливаться  коллективным договором. Средний  заработок для гарантийных выплат  подсчитывается за два последних  месяца работы работника. В  него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным  налогом.  
  
 

1.2 Понятие  компенсационных выплат и их  виды 

         Понятие "компенсации", по смыслу  совпадает с понятием "компенсационные  выплаты", давно сложившимся в науке трудового права[5,с.80]. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. Отличие определения, лишь в том, что в нем упоминается о выполнении не только трудовых, но и иных предусмотренных федеральным законом обязанностей[6,с.80]. Судя по ч. 2 ст. 165 и ст. 170 Трудовой кодекс называет компенсациями и те выплаты, которые производят государственные и общественные организации, привлекая работающих к выполнению обязанностей в соответствии с действующим законодательством (например, к участию в судебных заседаниях).

          Компенсационными  выплатами называются выплаты, возмещающие  затраты работника, произведенные  в связи с выполнением им  своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую  местность или за невыданную  полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой, и  за использование с согласия  или с ведома работодателя  в его интересах другого личного  имущества. Их следует отличать  от других компенсаций, например, при индексации зарплаты, пенсии, за  неоплаченный материнский отпуск и др.

          Виды компенсационных выплат, по трудовому праву следующие: командировочные, по переезду на работу в другую местность и за износ своего инструмента или другого личного имущества. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ. Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективным и трудовым договорами. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

       Работодатели  вправе самостоятельно применять компенсационные  выплаты, в том числе вводить  выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать  размер компенсаций.