Статистическая характеристика дифференциации заработной платы

Министерство образования  и науки РФ

ФГБОУ ВПО «САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра «Статистики»

Курсовая работа

По дисциплине: «Социально-экономическая статистика»

На тему:

«Статистическая характеристика дифференциации заработной платы»

Выполнила студентка 3 курса

Специальности «Экономика труда»

Горбунова Д.О.

Научный руководитель:

Проживина Н.Н.

Самара 2012

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Дифференциация заработной платы: природа и причины возникновения…………….………………………………………………………4

1.1.Понятие «дифференциация  заработной платы», его составляющие……..10

1.2.Уровень дифференциации заработной платы и её основные факторы…..12

2.Особенности дифференциации оплаты труда в Российской Федерации.....15

3. Расчет децильного коэффициента дифференциации заработной платы………………...……………………………………………………………20

Заключение……………………………………………………………………….22

Список использованной литературы……………………………….…………..24

Приложение………………………………………………………………………25

Введение

     В современных условиях высокой дифференциации заработной платы основная задача социальных реформ в России связана с эффективным механизмом формирования и перераспределения доходов. Одним из элементов указанного механизма является реструктуризация оплаты труда. Необходимость разностороннего знания характеристик роста заработной платы обеспечит выполнение решений, которые будут способствовать кардинальному улучшению его экономических и социальных функций.      

Исходя  из того, что в трансформационных  экономических условиях проблемы формирования, распределения и устранения чрезмерной дифференциации заработной платы и определяющих его критериев приобретает высокое значение, трудно переоценить актуальность их научных исследований. Актуализируется также потребность обоснования роли дифференциации заработной платы в распределительных отношениях на макро - и микроуровнях функционирования трансформационной экономики, с одновременной разработкой механизма ее эффективного повышения. Становится все более очевидным, что должная структура и уровень заработной платы для всего многообразия категорий трудящихся является, вместе с обеспечением необходимого уровня занятости, жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики.     

Основная  цель курсовой работы заключается в раскрытии теоретико-методологических основ дифференциации заработной платы как фактора развития трудового потенциала и обоснование на базе результатов исследования практических рекомендаций и предложений.

1. Дифференциация заработной платы: природа и причины возникновения

 
    Чтобы понять смысл дифференциации заработной платы, стоит рассмотреть понятие дифференциация доходов (так как дифференциация заработной платы является одной из составляющих дифференциации доходов). Под доходами, как правило, понимается сумма денежных средств получаемых за определенный промежуток времени и предназначенных для приобретения благ и услуг для личного потребления. Важная роль доходов в формировании жизненного уровня определяется тем, что в развитой рыночной экономике основная часть потребительских услуг и благ реализуется как товары. Таким образом, уровень потребления населения в первую очередь зависит от уровня доходов. 
     Можно выделить три главных источника доходов:  
1.заработная плата 2. доходы от собственности (дивиденды, проценты)         3.социальные выплаты (пенсии, пособия по безработице и т.д.) 
Поскольку первичной ячейкой общества является семья, постольку проблема доходов выступает прежде всего, как проблема совокупного дохода семьи.         

     Доходы населения изменяются под воздействием множества факторов: социально-политических, социально-демографических, социально-профессиональных, социально-статусных, социально-экономических, социально-географических. Социальный статус человека, проявляющийся в том, занят он или не занят общественно полезной деятельностью, живет в семье или без семьи, является ребенком, подростком, учащимся, наемным работником, также существенно влияет на размер совокупного дохода, как и род занятий или деятельности, вид производства, условия труда, уровень формирования экономической политики в целом и политики доходов и заработной платы в частности. Немаловажное значение при формировании доходов имеют природно-климатические особенности места жительства и работы, плотность и характер расселения, национальные особенности региона, менталитет проживающего в нем населения.

     В целом, факторы, формирующие доходы населения, могут быть трех уровней: к первому уровню относятся факторы, зависящие от самого человека, его жизненной позиции, его человеческого капитала и трудового потенциала (образования, квалификации, опыта, вида занятости, должностного статуса, затрат и результатов труда, наличия профессионального и должностного (карьерного) роста, наличия капитала в любых его проявлениях образовательного, профессионального, финансового и пр.);· ко второму уровню (микроуровню) относятся факторы, связанные с местом работы, где занят трудовой деятельностью человек; с той отраслью, в состав которой входит его предприятие, учреждение, организация, фирма; с формой собственности предприятия, его организационно-правовой формой; положением фирмы на товарном, финансовом рынках и рынке труда; с технической оснащенностью предприятия, с его местом расположения; развитостью социально-трудовых отношений в коллективе; к третьему (макроуровню) относятся факторы, связанные с экономикой страны в целом и региональной экономикой: экономическим потенциалом, эффективностью общественного производства, величиной валового национального продукта и национального дохода, ценовой политикой и системой налогообложения, развитостью институтов социального партнерства при регулировании трудовых отношений. Эта группа факторов формирует систему социальных трансфертов (Таблица 1).

Таблица 1:Распределение  общего объёма доходов населения  Самарской области (в %)

     Таким образом, рассмотренные факторы указывают на зависимость доходов от отношения работника к труду и от его заслуг, от индивидуальных и коллективных результатов труда и эффективности экономики в целом, а также на то, что имеет место дифференциации, расслоение населения по уровню доходов, в том числе трудовых. Существующее неравенство доходов и заработной платы характерно для всех стран, независимо от уровня благосостояния их населения. По этой причине проблема дифференциации заработной платы является общей проблемой, не зависящей от политического режима и социально-экономического положения той или иной страны. Различия в уровне доходов на душу населения или заработной платы на одного занятого называются дифференциацией доходов или дифференциацией заработной платы. Дифференциация заработной платы - явление объективное, связанное с социально-экономическими различиями в положении членов общества в сфере производства, распределения и потребления. В демократическом государстве, где политики озабочены соблюдением принципов справедливости и равенства граждан, чрезмерное богатство одних и нищета других признаются недопустимым явлением. В современных условиях произошли существенные изменения в получаемых населением доходах - увеличилось их многообразие, усложнилась структура, явно проявилась тенденция к дифференциации. Реальные доходы населения  систематически снижаются, и это выступает мощным ограничителем производства.

     Многие предприятия, производящие потребительские товары, столкнулись не только с конкуренцией импортных товаров, но и с отсутствием платежеспособного спроса широких слоев населения. Располагающие значительными денежными средствами высокодоходные группы населения, как правило, стремятся направлять свои доходы на сбережения, приобретение недвижимости и иностранной валюты. В прошлые годы наблюдалась тенденция уравнительности в оплате труда различных групп работников без достаточного учета их трудового вклада, квалификации и условий труда. В 1970 - 80-е гг. коэффициент дифференциации доходов практически оставался неизменным. В доходах населения зарплата была главным и преимущественным источником. На его долю в разные годы приходилось от 75 до 90% всех доходов. Возможности получения средств к существованию был и ограничены. Различия в доходах имели место, но очень незначительные. С переходом к рынку положение изменилось: усилилась межгрупповая, межфирменная, отраслевая, районная и региональная дифференциация доходов. Кроме того, рост дифференциации в переходный период был связан с тем, что оплата труда части населения производилась по прежней системе. При этом в стране уже появился новый общественный слой (менеджеры, предприниматели, банкиры, владельцы недвижимости и др.), действующий по законам рыночной экономики и получающий высокие доходы. В целом переход к рыночным отношениям в России характеризуется обеднением значительной доли населения (60%). С развитием рыночных отношений, как показывает жизнь, размеры неравенства увеличиваются.

     Наиболее обобщающим признаком различий в доходах населения является распределение общего объема денежных доходов по 20%-ным группам населения. Дифференциация денежных доходов работающего населения складывается, в основном, под влиянием двух факторов: дифференциации заработной платы и дифференциации различий в семейном положении работников. Однако дифференциацию заработной платы и дифференциацию доходов нельзя оценивать с одних и тех же позиций. В первом случае имеет место экономическое неравенство, отвечающее понятию социальной справедливости в рамках данного общественного строя и являющееся условием прогресса. Неравенство, которое складывается в результате перераспределения доходов в семьях, можно назвать, в известной мере, «несправедливым» той части, которая вызвана обстоятельствами, не имеющими отношения к труду и заслугам людей. Межотраслевая дифференциация заработной платы населения и их динамика. За цифрами официальной статистики, характеризующими дифференциацию населения России по уровню доходов, стоят вопросы противостояния справедливости и экономического роста, включая и то, какова предельная степень экономического неравенства, при которой прекращается развитие и наступает спад. Росстат опубликовал данные об увеличившейся степени расслоения населения страны по доходам.

     По степени экономического неравенства Россия впереди ряда развитых стран: Великобритании, Франции, Германии. США вполне сравнимы с Россией по степени дифференциации населения по доходам (но отнюдь не по их уровню), а в Бразилии и Венесуэле степень экономического неравенства выше, чем в России.  Важнейшим фактором дифференциации населения по доходам является межотраслевая и внутриотраслевая дифференциация заработной платы. Были представлены данные Росстата о среднемесячной номинальной заработной плате по укрупненным видам экономической деятельности в период с 2005 по 2011 г. Наибольшая величина средней заработной платы отмечается в двух видах деятельности: «финансовая деятельность» (33 233 руб.), «добыча полезных ископаемых» (27 005 руб.). Три следующие позиции по уровню заработной платы занимают: «транспорт и связь», «государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное страхование», «производство и распределение электроэнергии, газа и воды». Таким образом, два приоритета, непоколебимые в динамике по годам, совершенно очевидны: это отрасли, связанные с добычей и распределением природных ресурсов и виды экономической деятельности, в которых новая стоимость не создается: финансовая деятельность, государственное управление.

     Для выявления тенденции в динамике средней заработной платы вначале проследим рейтинговые колебания. Вышеупомянутые «приоритетные» виды экономической деятельности, занимающие в рейтинге первые пять позиций, за исследуемый период колебались мало и «соревновались» по уровню доходов между собой. Весьма непростые экономические условия, отразившиеся на уровне заработной платы, складывались в этот период в таких отраслях и видах деятельности: «рыболовство и рыбоводство», «операции с недвижимым имуществом», «строительство», «оптовая и розничная торговля». Средняя заработная плата в этих отраслях колебалась в пределах двух-трех рейтинговых позиций. Очень хорошо просматриваются колебания рейтинговых позиций реформы в здравоохранении. Заработная плата повышалась (в этой сфере) в 2008 и 2011 гг. Две последние строчки в рейтинге средней заработной платы занимают «образование» и «сельское хозяйство».

     Несмотря на попытки правительства страны осуществить реализацию национальных проектов в этих сферах, профессиональные доходы работников остаются крайне низкими. В жизни это означает знакомую ситуацию. Работники одинаковых профессий, допустим уборщица или бухгалтер, в школе зарабатывают в 3-5 раз меньше, чем уборщица и бухгалтер в банке. Значит ли это, что для работы в банке требуется более высокая квалификация, образование, опыт, стаж и т. д.? Или столь высокая «отраслевая рента» - результат ее «сложности и напряженности»? Посмотрим внутриотраслевые различия профессиональных доходов работников в нашем народном хозяйстве. Наиболее дифференцированной является оплата труда финансовых работников.

     Так, по данным выборочного обследования (2010 г.) заработная плата 10% самых высокооплачиваемых работников превышала в 35 раз заработки 10% самых низкооплачиваемых работников этой сферы. Все это приводит к тому, что оплата труда работников одного предприятия, организации существенно различается. Разница между заработной платой самой высокооплачиваемой части работников (это, как правило, руководитель и его заместители) и низкооплачиваемых работников составляет 10-30 раз, а работников среднего звена - 5-8 раз. Между тем в Японии, например, заработная плата рядового работника и топ-менеджера различается не более, чем в 5 раз. В развитых европейских странах наименьшая отраслевая дифференциация заработной платы наблюдается в Швеции, Великобритании, Франции, Италии. Для этих стран характерна высокая оплата медицинских работников и работников сферы образования. Межотраслевые, внутриотраслевые различия в оплате труда дополняются и межрегиональными различиями, вносящими свой вклад в дифференциацию населения по трудовым доходам. Это весьма обширная и сложная проблема, рассмотрим некоторые тенденции межотраслевой дифференциации заработной платы. Как показывает анализ темпов ее роста с 2005-2009 г, практически все виды экономической деятельности сохраняют постоянные темпы роста среднемесячной начисленной заработной платы. Средний темп роста заработной платы за рассматриваемый период в целом по экономике составил 1,29 (129%). Темпы роста оплаты труда работников сферы финансов хотя и сильно колебались по годам, но в среднем оказались равны 1,3 (130%). В отличие от финансовой деятельности высокие уровни оплаты труда в добывающих отраслях имеет тенденцию к снижению. Такая же положительная динамика характерна и для работников транспорта и связи.

     Темпы роста профессиональных доходов работников государственного управления и обеспечения военной безопасности сильно колебались: от 139% в2005 г. до 116% в 2011 г., средний темп роста почти не отличается от среднего по экономике. В различных отраслях промышленности  (обрабатывающие производства) темпы роста за весь период были меньше, чем в целом по экономике. Таким образом, динамика экономического неравенства за исследуемый период свидетельствует, что процессы дифференциации населения по заработной плате продолжают углубляться. Дифференциация в заработной плате населения и расслоение общества приводит к самым негативным последствиям, ибо усиление неравенства в распределении доходов и низкий их уровень у основной части населения понижают совокупный потребительский спрос, делают его односторонним, что не способствует развитию отечественного производства и реального сектора экономики.

1. Понятие «дифференциация заработной платы», его составляющие

     Формирование оплаты наёмного труда представляет собой сложный процесс взаимодействия производства, рынка и институциональных структур общества. В процессе создания экономических благ, возникает материальная, стоимостная основа доходов основных факторовладельцев – труда и капитала, принимающая денежную форму своего существования, взаимодействуя с рыночной средой. На рынке труда, в ходе колебаний спроса и предложения, происходит поиск равновесной ставки заработной платы, совершающийся, в том числе, под влиянием воздействия размера социальных гарантий. Минимальный размер оплаты труда, как основной вид социальной гарантии в сфере оплаты труда в большинстве стран, становится своеобразным сигналом к нахождению рынком ставки заработной платы, уже дифференцированной по отношению к разным видам трудовой деятельности.

     В условиях становления российского рынка процесс формирования оплаты наёмного труда обладает большой спецификой, а результатом этого является не только достаточно низкий размер заработной платы, но и высокий уровень её дифференциации в разрезе различных структур занятости. В данной статье даётся оценка уровня и характера дифференциации заработной платы в экономике в целом и на межотраслевом уровне.

     Размер заработной платы работника зависит от множества факторов, среди которых можно отдельно выделить уровень его квалификации, интенсивность труда, условия труда, отрасль, в которой он занят, территориальное размещения предприятий и организаций. Поэтому в статистике оплаты труда исследуется явление дифференциации заработной платы работников.

     Показатели дифференциации работающих по уровню оплаты труда рассчитываются на основе материалов ежегодно проводимого статистического обследования.

     К наиболее распространенным показателям дифференциации заработной платы относятся децильный коэффициент дифференциации и коэффициент фондов.

     Децильный коэффициент дифференциации рассчитывается по формуле:

где d1 – величина первого дециля (10 % работников имеют зарплату ниже этого значения);

d9 – величина девятого дециля (10 % работников имеют зарплату выше этого значения).

     Коэффициент фондов рассчитывается по формуле:

где Ф1 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;

Ф10 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;

f1 – средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников;

f10 – средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников.

Коэффициенты дифференциации заработной платы работников рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики  в целом.

1.2.Уровень дифференциации заработной платы и её основные факторы

     Низкий уровень оплаты труда в отечественной экономике сочетается с его глубокой дифференциацией в разрезе структур занятости и регионов. Коэффициент Джини, агрегирующий разные формы дифференциации оплаты труда, в РФ значительно выше, чем во многих странах. (Таблица 2)

Таблица 2:Дифференциация доходов населения РФ и Самарской области в 2011г.

Дифференциация в оплате наёмного труда, с одной стороны, является вполне естественным и закономерным процессом. Согласно трактовке современных  представителей неоклассической экономической  теории, во-первых, она связана с  наличием, так называемых, неконкурирующих  групп работников, занимающихся совершенно разными видами деятельности, которые  требуют от работника вполне определённых способностей и уровня образования (например, хирург и продавец), и соответственно по-разному вознаграждающихся. Во-вторых, оплата труда высококвалифицированного работника, тем более талантливого, обладающего достаточно редкими способностями, включает рентную составляющую, отсутствующую в заработке рядового работника. В-третьих, существуют «выравнивающие различия» в оплате труда, как способ компенсации неблагоприятных условий, плохой экологии, шума и т.п. Например, труд рядового работника банка и труд строительного рабочего, оплачиваются по-разному, в частности, в связи с различиями в условиях труда. Наконец, целая группа факторов, обуславливающих дифференциацию в оплате труда, связана с существованием рынка несовершенной конкуренции. Среди них – территориальные особенности рынков, институциональные, социологические характеристики представителей наёмного труда (наличие диплома об образовании определённого профиля, возраст, принадлежность к той или иной расе, полу и т. п.) [3].

     Все названные факторы имеют определённое отношение и к российской действительности, однако в условиях низких заработков важно, прежде всего, выявлять причины, обуславливающие такое положение. Среди основных, по-нашему мнению, - недостаточно высокий уровень производительности труда, несовершенство структуры экономики, её неразвитость с точки зрения современных потребностей общества и отсутствие институциональных структур, отвечающих за «регулировку» механизма формирования оплаты труда.

2. Особенности дифференциации оплаты труда в Российской Федерации

      В современной  России существует резкая дифференциация  заработной платы между бюджетным  и частным сектором. В отраслевом  отношении наиболее высокие зарплаты  в промышленности выплачиваются  в нефтегазовом секторе, а наиболее  – в текстильной и машиностроительной  промышленности. Профессионалы, обладающие  квалификацией, востребованной в нынешней экономике, получают больше, чем не имеющие рыночно ориентированной подготовки. Люди, обладающие значительной мобильностью имеют оклады выше в сравнении с немобильными.

     Низкая заработная плата отрицательно влияет на развитие экономики страны. Сокращается спрос на высококачественную, наукоёмкую продукцию. При дешёвой рабочей силе отпадает необходимость в техническом перевооружении, в использовании новой техники и технологии, повышении квалификации кадров.

    На международном  симпозиуме по вопросам заработной  платы было подчёркнуто, что  реальная заработная плата стран  Центральной и Восточной Европы (включая Россию) серьёзно сократилась  у всех трудящихся. Её уровень  сдерживает потребление и экономический  прогресс. И очень важно такое  утверждение: в странах региона  главным источником инфляции  является не заработная плата. Из-за недостаточно высокого уровня заработной платы быстро растёт неформальный сектор в торговли. И отрыв заработной платы от экономической эффективности мешает выходу из нынешнего кризиса предприятий производственного сектора. Выход из этого положения и достижение конкурентоспособности на международных рынках связаны с повышением производительности труда и созданием дополнительных возможностей для обновления технологии. Другой путь, который для нас неприемлем – это удерживать заработную плату на сложившемся низком уровне.

     Вполне очевидно, что низкий уровень заработной  платы в России является тормозом  на пути расширения платёжеспособного спроса, сдерживающим развитие отечественной экономики. В настоящее время наша промышленность более 85% продукции производит для внутреннего потребления.

     Организация  заработной платы на предприятиях  строится на основе установления  норм труда, разработки тарифной  системы, определения форм и  тем оплаты труда, формирования  фонда оплаты труда. Одновременно  в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе среди работников данной специальности, государственное регулирование в области оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты на предприятиях-конкурентах, влияние профсоюзов и др.

     Российские  промышленные предприятия используют  три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая  из указанных форм включает  в себя несколько систем, которые  выбираются в соответствии с  конкурентными условиями производства  и на основе оценки эффективности  избранной модели организации  заработной платы, её роли как  стимула практической реализации  цели предприятия.

3. Расчет децильного коэффициента дифференциации заработной платы

     Для изучения дифференциации заработной платы в таблицах 1 и 2 приведено распределение работников по уровню заработной платы за январь и за декабрь 2007 года. ( Приложение 1)

     Для расчета децильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и девятая децили. В интервале, где накопленная частота превышает 10% численности (7 человек), находится первая дециль. В интервале, где накопления частота превышает 90% численности (65 человек), находится девятая дециль.

= 950 + 250*((1/10*72 - 5)/5) = 1060(руб.)

= 2200 + 250*((9/10*72 - 63)/4) = 2312,50(руб.)

K_d = d₉/d₁ = 2312,5/1060 = 2,182

     В январе 2007 года 10% работников с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 2,182 раза больше, чем заработная плата 10% наименее оплачиваемых работников предприятия.

     Для расчета децильного коэффициента дифференциации необходимо определить интервалы, в которых находятся первая и девятая децили. В интервале, где накопленная частота превышает 10% численности (6 человек), находится первая дециль. В интервале, где накопленная частота превышает 90% численности (54 человека), находится девятая дециль. ( Приложение 2)

= 1100 + 200*((1/10*60-5)/3)=1166,66 (руб.)

= 2100 + 200*((9/10*60 - 52)/4) =2200 руб.

K_d = d₉/d₁=2200/1166,66= 1,886

     В декабре 2007 года 10% работников с наибольшей заработной платой имели оплату труда в 1,886 раза больше, чем заработная плата 10% наименее оплачиваемых работников предприятия.

     С января по декабрь 2007 года в характере распределения работников ЗАО «Инвест» по уровню заработной платы произошли незначительные изменения.

Заключение

     Выявлена глубокая дифференциация денежной заработной платы в разрезе отраслей экономики. Высокая степень вариации и ассиметрии в распределении присуща отраслям, в основном, вне зависимости от среднего уровня заработной платы в отрасли. Это позволяет говорить, что характер распределения непосредственно не связан с уровнем оплаты труда, а формируется под влиянием иных факторов. Для их выявления требуются дополнительные исследования. Однако можно предполагать, что наиболее общие и определяющие факторы – это место отрасли в отраслевой структуре экономики и специфический характер производимого ею экономического блага.

     Наблюдаются и существенные межсекторальные различия в уровне и динамики дифференциации заработной платы. Отрасли сферы материального производства имеют заметные преимущества по сравнению с отраслями сферы услуг в уровне заработной платы с точки зрения соотношения модального и медианного размера заработной платы к её среднему уровню в отрасли. В динамике соотношение по модальному уровню изменяется не в пользу отраслей сферы услуг, а по медианному – разрыв по оплате труда между отраслями сферы услуг и сферы материального производства имеет тенденцию к уменьшению[2].

     Различия между отраслями по соотношению «мода к среднему уровню

заработной платы», включая  промышленность, как единую отрасль, по сравнению с серединой 90-х гг., несколько снизились. Однако в промышленности явная позитивная тенденция отсутствует. Различия между отраслями по соотношению  «медиана к среднему уровню заработной платы» меньше, чем по предыдущему  параметру, и они имеют некоторую  тенденцию к росту, как в экономике  в целом, так и в промышленности [9].

     Оценки уровня и характера дифференциации оплаты наёмного труда в отраслях экономики посредством описательных статистических характеристик и официальной статистики частично совпадают. Тем не менее, применяемая нами методика позволяет уточнить существующие в экономике критические зоны, поскольку официальные данные занижают, либо завышают оценки дифференциации размера номинальной заработной платы в отдельных отраслях экономики и по видам деятельности.

     Существенная дифференциация отраслей российской экономики по размеру заработной платы свидетельствует, с нашей точки зрения, о неразвитости рынка труда, отражает влияние на формирование заработной платы не столько рыночных процессов непосредственно, сколько институциональных структур общества. Определяющими среди них являются государство и те социальные гарантии, которые оно обеспечивает в современных условиях, а также капитал как базовый институт, приобретающий разнообразные формы и стремящийся к упрочению своих позиций.

Список используемой литературы

1. Бобков В. Уменьшение  бедности: к разработке Национальной  программы // Человек и труд. - 2005. - №5. - С. 13-18.

2. Ильин И., Кузнецов Г.  Производительность труда: вверх  по лестнице, ведущей вниз // Человек  и труд. - 2002. - №5. - С. 73-77.

3. Макконнел К., Брю С. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. Т. 2. - М.: Республика, 1993. - 400 с.

4. Родионова Н. Почему большинство россиян мало зарабатывает? // Человек и труд. - 2005. - №10. - С. 52-55.