Статистическая отчетность о заработной плате

Содержание

Введение

1. Показатели и состав фонда заработной платы
2. Уровень и динамика заработной платы
1. Графическое отражение динамики на ПК
2. Показатели динамики
3. Аналитическое выравнивание и прогнозирование
3. Статистические методы анализа влияния оплаты труда на эффективность производства
1. Метод статистических группировок
2. Корреляционный анализ
3. Индексный анализ
4. Статистическая отчетность о заработной плате

Заключение

Список литературы

       Введение

       Оплата  труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствие с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

       Перед статистикой оплаты труда стоят  следующие основные задачи:

       - определение фонда заработной  платы и величины выплат социального  характера;

       - анализ состава и структуры  фонда заработной платы;

       - определение средне номинальной  заработной платы и среднего  дохода работников;

       - изучение динамики заработной  платы и доходов работников;

       - определение размера заработной  платы отдельных профессиональных групп работников;

       - изучение дифференциации работников  по размеру заработной платы.

       Заработная  плата является важной составной  частью механизма хозяйствования. Велика её роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного  производства, формировании новых рыночных отношений. Экономическая ситуация и особенности сельскохозяйственного производства нередко диктуют выбор систем тех или иных форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат. Поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы целесообразно в соответствии с состоянием экономики предприятия, отрасли и страны в целом.

       Сложившаяся ситуация на рынке труда в сельском хозяйстве в целом отражает положение  в аграрной экономике, которое оставалось сложным и противоречивым.

       Статистика  сельского хозяйства изучает  совокупность количественных характеристик  сельского хозяйства в неразрывной  связи с их качественными характеристиками. Статистика труда в сельском хозяйстве  изучает трудовые ресурсы, рабочее время и время отдыха, производительность труда, а также заработную плату работников, занятых в сельском хозяйстве.

       Тема  настоящей курсовой работы «Статистико – экономический анализ оплаты труда» является разработкой одного из направлений статистики труда.

       В своей курсовой работе изучается  такое статистическое явление, как  оплата труда. Ввиду многоплановости  темы, в работе сосредоточено внимание на исследование следующих вопросов: состав труда на рабочую силу, фонд заработной платы и её виды.

       Актуальность  данной темы курсовой работы заключается  в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой  чрезвычайно важные элементы, приобретающие  в России особую значимость с точки  зрения, как развития отечественной  экономики, так и успешного её вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, рост инвестиций.

       Целью курсовой работы является статистическое изучение социально – экономического значения оплаты труда как одного из важнейших индикаторов уровня жизни населения. Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия  Ливенского района Орловской области.

       Источниками информации для выполнения курсовой работы послужили учебники и учебные  пособия по социально – экономической  и сельскохозяйственной статистике.

       В ходе статистического изучения оплаты труда был использован ряд  методов. Это методы статистических группировок, анализ статистической информации на основе применения обобщающих статистических показателей: абсолютных, относительных, средних величин. Использован индексный метод, изучены показатели вариации, тесноты связи, использовались табличный и графические методы.

1. Показатели  и состав фонда заработной платы

       Заработная  плата как часть валового национального  дохода, поступающая в денежной и  натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем  периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

       В отечественной и международной  статистической практике понятие «заработная  плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо  или косвенно связанные с результатом  труда наемных работников и выплачиваемые  им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате  не относят страховые взносы работодателей  на социальное обеспечение своих  работников, в пенсионные фонды, а  также суммы, полученные работниками  по договорам страхования или  в виде социальных пособий из государственных  и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу  за ребенком, беременности, родам и  т.п.

       Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника  она является доходом, а для предприятия  – частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет  предприниматель или общество при  использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К  ним относятся и расходы предприятия  на социальную защиту работников, обеспечение  их жильем и социально – бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Затраты предприятия в расчете на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.

       Оплата  труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию  или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных  отпусков, праздничных дней и другого  не отработанного времени, которое  оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными  трудовыми договорами.

       В состав фонда заработной платы входят начисленные предприятиями и  организациями суммы оплаты труда  в денежной и натуральной форме  работникам за отработанное время, оплата за неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда, регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

       Оплата  за отработанное время включает:

       - заработную плату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

       - стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, характер, независимо от источников их выплаты;

       - выплаты стимулирующего характера, исчисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.;

       -  премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

       - компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях и на вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

       - оплату труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

       - оплату труда работников не списочного состава в лиц, принятых на работу по совместительству (начисленные им суммы в отчетности по труду не включаются в фонд заработной платы работников списочного состава и отражаются отдельной строкой).

       Оплата  за неотработанное время – это  различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов  в пределах рабочего дня, так и  оплату неотработанных человеко-дней.

       Сюда  включаются:

       - оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

       - оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством);

       - оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

       - выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей или направляемым на сельскохозяйственные работы;

       - оплата льготных часов подростков;

       - оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации (кроме сумм пособий по временной нетрудоспособности, оплачиваемых из фондов обязательного медицинского страхования) и др.;

       - суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за не проработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации.

       К единовременным поощрительным выплатам относятся: единовременные премии, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу  лет, материальная помощь, предоставляемая  всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

       Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно  предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (включая  суммы денежной компенсации за их непредставление), а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

       Фонд  заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой  фонд заработной платы равен сумме  месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней  заработной платы как для предприятий  и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

       Данные  о фонде заработной платы необходимы:

       - для определения расходов на рабочую силу,

       - для определения величины валового внутреннего продукта (ВВП) распределительным методом,

       - при построении межотраслевого баланса, производственных функций и эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни.

       Фонд  заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий  работников различна. Эти различия возрастают при анализе структуры  фонда заработной платы как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных  отраслях экономической деятельности.

       При анализе фонда заработной платы  по категориям рабочих выделяют фонды  часовой, дневной и месячной заработной платы.

       Фонд  часовой заработной платы включает компоненты оплаты по смешанным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации  и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности  рабочей смены.

       Фонд  дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а  также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочных часов  и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

       Месячный (или полный) фонд заработной платы  включает дневной фонд заработной платы  и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные  выплаты, выплаты на питание, жилье  и топливо.

       Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. При повременной  форме заработная плата начисляется  за фактически отработанное время в  соответствии с принятой тарифной ставкой  или должностным окладом. При  сдельной форме заработная плата  начисляется за фактически выполненный  объем работы по установленным сдельным расцепкам за единицу работы.

       В рамках каждой формы оплаты труда  могут использоваться различные  системы оплаты труда. Так, выделяют простую повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда. Последняя предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.

       В рамках сдельной формы оплаты труда  различают прямую сдельную систему  оплаты труда, сдельно-премиальную  систему (при которой заработная плата состоит из основного заработка  за проделанную работу и премий за производственные результаты), сдельно-прогрессивную  систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную  сверх установленных норм), аккордную  систему (при которой заработок  начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).

       Для характеристики степени распространения  различных форм и систем оплаты труда  могут быть использованы следующие  показатели:

       - доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;

       - доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности; • доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников. 

       Показателями  фонда оплаты труда являются: размер начисленной суммы за квартал, с  начала года, за год. Дополнительным показателем  считается размер фактически выданной суммы. Средняя оплата рассчитывается на одного работника и на один отработанный человеко – день.

       Статистика  изучает не только начисленную оплату, но фактически выданные суммы с начала года, причем раздельно в счет оплаты отчетного года и в счет оплаты труда прошлых лет. В связи  с этим изучается задолженность, в том числе просроченная задолженность.

       В качестве средних показателей применяются  среднегодовая, среднемесячная и среднедневная  оплата труда. Для расчета этих показателей  по сельскохозяйственным предприятиям используются такие показатели: фонд заработной платы списочного состава, разница в стоимости продукции, выданной и проданной работникам между розничной и внутрихозяйственной оценкой, сумма премий и вознаграждений, не входящих в фонд заработной платы; среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйтсве, и отработано человеко – дней.

       Оплата  труда в различных хозяйствах также различна. Средний уровень  оплаты труда существенно различается  по республикам и областям в составе  РФ.

       Статистика  оплаты труда в сельском хозяйстве  использует следующие источники  информации:

       - статистические формы отчетности

       - таблицы годового отчета предприятия

       - сводные данные предприятия, представляемые  в вышестоящие финансовые органы (банки, налоговая инспекция, ревизионное  управление и т.п.) 
 

       2. Уровень и динамика заработной  платы

       Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия  и организации и по отдельным  категориям персонала.

       Среднемесячная  начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную  численность работников. При этом на уровне отрасли при определении  средней заработной платы из фонда  заработной платы необходимо вычесть  суммы, начисленные на оплату труда  работников несписочного состава. На уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работающих без учета совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную величину на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.

       Среднечасовая заработная плота работников рассчитывается как отношение суммы начисленной  заработной платы списочного состава  за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными  в списочный состав. Данные о среднечасовой  заработной плате работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных  отраслей.

       Динамика  уровня заработной платы анализируется  на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного  состава заработной платы, который  рассчитывается по следующей формуле: 

        (1) 

       где F₀ и F₁ — фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах;

       Т₀ и Т₁ — среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей);

       f₀ и f₁ — средняя заработная плата по отдельным категориям персонала (по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

       Индекс  переменного состава заработной платы показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению  с базисным в зависимости от изменения  средней заработной платы отдельных  категорий персонала и удельного  веса численности работников с различным  уровнем заработной платы. Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

       Для устранения влияния структурного фактора  используют индекс фиксированного состава  заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле: 

          (2) 

       Этот  индекс показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения  уровня заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению  с базисным.

       Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных  сдвигов заработной платы, который  рассчитывается путем деления индекса  переменного состава на индекс фиксированного состава: 

          (3) 

       Этот  индекс характеризует, каким образом  изменился средний уровень заработной платы под влиянием изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

       При изучении динамики заработной платы  необходимо анализировать изменение  как номинальной, т.е. начисленной, заработной платы, так и реальной заработной платы. Реальная заработная плата характеризует  покупательную способность номинальной  заработной платы (объем товаров  и услуг, которые можно приобрести на заработную плату, начисленную в  текущем периоде). Индекс реальной заработной платы определяется делением индекса  номинальной заработной платы на сводный индекс потребительски цен. В статистике обычно определяется не размер реальной заработной платы, а  индекс реальной заработной платы, который  рассчитывается по формуле: 

            (4) 

       где I _реал — индекс реальной заработной платы;

       I _ном — индекс номинальной заработной платы;

       I _р — сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

       Статистика  изучает также дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий  труда, а также от отрасли, в которой  занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и  других факторов 

       2.1. графическое отображение динамики  на ПК