Министерство  образования Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Ижевский  государственный технический университет

Факультет «Экономика, право и гуманитарные науки» 
 
 
 
 
 

    Курсовая  работа

    По  дисциплине: «Статистика»

    На  тему: «Статистическая оценка занятости населения » 
 
 
 
 
 

Выполнила: студент группы 5-51-5

Габибов Латиф

Проверил: к.э.н., доцент,

Журавлева Т.П. 
 
 
 
 
 

Ижевск 2011

     Оглавление:

     Введение……………………………………………………………..3

   1. 1.Теоретико-методологическое статистическое изучение

               занятости населения ……………… ..……………………...6

       1.1. Основные категории и определения в статистическом    

               наблюдении за рынком труда………………………… ……6

                   1.2. Распределение экономически активного населения по статусу                    

                          занятости………………………………………………………8

                   1.3. Занятость в неформальном секторе экономики…………….8

                   1.4. Учет и анализ неполной (частичной) занятости……………10

                   1.5. Показатели статистики занятости…………………………...12

                   1.6 Занятость:поиск решения новых проблем…………………..12

               2.Статистическая оценка эмпирических данных о занятости      

                       населения ,выявление  его связей с важнейшими

                       макроэкономическими показателями. …………..……………15

              2.1Анализ основных тенденций, происходящих в области    

                   занятости населения РФ.……………………  ……………….15

              2.2Структура занятости населения по

                   регионам.………… ………..…………………………………..21

             2.3 Выявление взаимосвязи занятости населения  с

                   макроэкономическим

                   показателем.…………………………………………………….28

        Заключение…………………………………………………………….31

        Список использованной литературы…………………………………35 
 
 
 
 
 

     Введение.

     Современный уровень социально-экономического развития превращает человека в главную  производительную силу общества, а  его трудовой потенциал  в тот  капитал, величина и качество которого во многом определяют экономический прогресс.

     Реализация  трудовой деятельности индивида осуществляется в рамках рынка труда. Поэтому  среди многих проблем экономики  в последние годы особую остроту  и актуальность приобретает проблема эффективного функционирования рынка труда, успешное решение которой во многом определяется степенью познания объективных законов общественного развития.

     Настоящий период отражает глобальные изменения  в российской экономике в сфере  труда, которые, с одной стороны, затрагивают характер самого трудового процесса, а с другой, отражают специфические характеристики функционирования отечественного рынка труда. В целом рынок представляет собой систему экономических отношений, которые складываются между его субъектами в сфере обмена по поводу купли – продажи товаров.  Рынок выступает в качестве важнейшего экономического звена,которое соединяет товаропроизводителей, продавцов и покупателей, производство и потребление. На рынке происходят сложные, взаимосвязанные и взаимообусловленные процессы формирования конкурентной среды и рыночной  конъюнктуры.

     В настоящее время в России произошла смена самой концепции занятости. Новая концепция подразумевает, прежде всего, добровольность, полный отказ от внешнеэкономического принуждения к труду, так как субъектом рынка может быть только свободный индивид, движимый действием экономических стимулов.

     Анализируемым объектом данного курсового проекта является численность занятого в экономике населения. Данные с официального сайта Федеральной Службы Государственной статистики.

     Целью курсового проекта является изучение занятости населения, и в       

           частности, ее составляющего компонента, численности занятых в  

     экономике.

Задачами  курсового проекта являются:

• Раскрытие основных теоретических и методологических вопросов, касающихся статистики занятости населения.
• Выявление наличия (или отсутствия ) корреляционной связи между изучаемыми признаками.
• Измерение тесноты связи между признаками.
• Выявление и измерение закономерностей развития социально-экономической деятельности во времени.
• Выявление закономерности структуры численности занятых в экономике, путем  построения ряда распределения.

   На  мой взгляд, написание данного  курсового проекта актуально  на сегодняшний день, так как в условиях мирового финансового кризиса, рассматриваемый объект- рынок труда, в частности, одна из его составляющих- занятость населения не  имеет определенной тенденции развития, и «изменяется» под воздействием различных факторов, таких как, например, массовое сокращение рабочих мест на предприятиях. Поэтому, считаю важным проанализировать изменение данного объекта.

   Данный  курсовой проект будет состоять из двух частей: теоретической,  которая раскроет основные теоретические и методологические вопросы статистики занятости населения, и аналитической, в которой выявляются закономерности динамики, структуры и взаимосвязи, разрабатывается прогнозный аспект. 
 
 
 

   Теоретико-методологическое статистическое изучение занятости населения.

   1.1. Основные категории  и определения  в статистическом наблюдении за рынком труда.

   Трудовые  ресурсы — это часть населения, способная работать. В их состав включаются не только экономически активное население, но и другие категории  трудоспособных лиц, которые в данный момент не работают и не ищут работу, включая и тех, кто обучается с отрывом от производства.

   Экономически  активное население. Эта категория  охватывает всех лиц, которые создают  рынок труда. Определяется она как  совокупность занятых и безработных.

   В аналитических целях рекомендуется  различать категории: население активное в настоящее время и обычно активное население.

   Население активное в настоящее время (т.е. в рассматриваемый период) включает в себя всех лиц, которые работали или были безработными в течение  короткого периода.

   Обычно  активное население включает в себя лиц, чей статус (занятого или безработного) был определен исходя из более длительного времени (например, года).

   Экономически  активное население распределяется по следующим видам занятий: занятые  в экономике; служители религиозных  культов; военнослужащие; безработные.

   К занятым в экономике относятся  работающие как по найму (независимо от того, была ли это постоянная, временная, сезонная, случайная или разовая  работа), так и не по найму во всех секторах экономики.

   Для обеспечения сравнения по регионам и динамических сопоставлений рассчитываются относительные показатель-уровень экономической активности. Уровень экономической активности рассчитывается как отношение численности экономически активного населения к общей его численности в процентах. В определенных целях рекомендуется также исчислять этот показатель в виде процентного отношения к трудовым ресурсам; при проведении выборочного обследования населения по проблемам занятости — к численности обследуемых (например, в России обследуется население в возрасте от 15 до 72 лет).

   Графически  суть спроса на рабочую силу и ее предложения изображена на рис. 1.

   Рис.1

   Следует отметить, что в существующей системе  информационного обеспечения рынка  труда (не только в России, но и практически  во всех странах СНГ) самым слабым звеном является статистика спроса на работу. В настоящее время анализ сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, как правило, строится на основе данных служб занятости, хотя заведомо известно, что информация о вакансиях, сообщенная предприятиями в эти службы (т.е. заявка на рабочую силу), явно занижена. Изучение статистики спроса целесообразно строить на основе сведений, собираемых непосредственно органами государственной статистики от предприятий и организаций, добиваясь при этом достоверности информации на основе проверок, анкетных обследований и т.п.

   Экономически  неактивное население — лица, не отнесенные в рассматриваемый период ни к занятым, ни к безработным. Как  и в случае с экономически активным населением, эта группа распределяется на неактивных в данный период и обычно неактивных (по аналогичным критериям).  

   1.2. Распределение экономически  активного населения  по статусу занятости. 

   Распределение занятых в зависимости от выполняемой  ими работы осуществляется в соответствии с Международной стандартной классификацией занятости (ICSE-93, в русской аббревиатуре — МСКЗ-93). Все занятое население распределяется на две крупные группы — работающие по найму и работающие не по найму.

   Работающие  по найму (или наемные работники) — это самая многочисленная группа работающих (в России — две трети всех занятых в экономике), в которую входят лица, заключившие трудовой договор  об условиях труда и его оплаты с руководителем предприятия, организации любой формы собственности или с отдельным лицом.

   Работающие  не по найму — это лица, занятые  на собственных предприятиях. Среди работающих не по найму различают следующие подгруппы:

   § работодатели;

   § самостоятельно занятые;

   § члены производственных кооперативов;

   § неоплачиваемые семейные работники. 

   1.3. Занятость в неформальном  секторе экономики 

   Неформальный  сектор — объемное понятие, характеризующее  деятельность в сфере производства товаров и услуг, позволяющих  населению получить дополнительные рабочие места и доходы. Занятость  в этом секторе играет важную роль в формировании политики общей занятости и в образовании дохода, поскольку данный сектор составляет значительную часть национальной экономики. Но в связи с трудностями статистического измерения до настоящего времени не определены четкая концепция и методика сбора информации в этой области.

   В январе 1993 г. на XV Международной конференции  статистиков труда была принята  резолюция относительно занятости  в неформальном секторе, в которой  отмечалась необходимость организации  статистического наблюдения в данной области. Статистическая комиссия ООН, поддерживая указанную резолюцию, приняла решение о включении соответствующих ее частей в Систему национальных счетов. Примеры занятости в неформальном секторе: уличная торговля, чистка обуви, переработка продуктов питания, пошив одежды, ремонт автомобилей, строительство и ремонт домов и другие виды малого предпринимательства и ремесел.

   Организация сбора и обработки статистической информации в данной области необходима для усовершенствования статистики труда, экономической и социальной статистики и Системы национальных счетов как базы для макроэкономического анализа, политических оценок и прогнозов.Указанная информация играет важную роль в планировании государственной поддержки данного сектора как дополнительного источника рабочих мест и дохода, в разработке программ по улучшению рабочих условий и социально-правовой защиты занятых в неформальном секторе.

   При выборе методов сбора информации необходимо принимать во внимание особые трудности измерения занятости в этом секторе: неточность (расплывчатость) понятия; сложность явления (разнохарактерная деятельность); высокие мобильность и текучесть; сезонные колебания в деятельности; отсутствие узнаваемых отличий для идентификации (расположения институциональных единиц); трудность нахождения контактов с предпринимателями неформального сектора и др. Измерения в данной сфере возможны на основе косвенных оценок или прямого обследования.

   Метод косвенных оценок заключается в  приблизительном определении занятости в неформальном секторе с помощью: сочетания данных, характеризующих статус занятости, отрасль экономической деятельности и род занятий; макроэкономических оценок; сравнительного анализа данных, полученных из различных источников. Недостаток метода заключается в приблизительности и гипотетичности, в невозможности получить наряду с количественными параметрами характеристики его структуры, функционирования и другие характеристики.

   Поэтому предпочтение отдается методу прямого  обследования, которое можно проводить или на основе охвата в качестве объектов учета производственных единиц неформального сектора, или в рамках уже существующих обследований занятости населения.

   Недостатками  первого метода, где объектами  обследования являются производственные единицы неформального сектора (экономическая перепись), являются: высокая стоимость мероприятия; неполный охват по причине возможного пропуска единиц, с одной стороны, и риск двойного учета — с другой; проблематичность установления связей между различными типами деятельности. 

   1.4. Учет и анализ  неполной (частичной)  занятости. 

   Различают две формы неполной (или частичной) занятости: явная, или видимая, неполная занятость и скрытая неполная занятость.

   Видимая неполная занятость может быть выражена числом лиц, работающих явно неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) по сравнению с нормой рабочего времени, установленной графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников, или меньше, чем обычно, в связи со снижением спроса на продукцию или услуги, отсутствием клиентов, заказов и т.п.

   К занятым явно неполное рабочее время  относятся все лица, работающие как  по найму, так и самостоятельно, находящиеся  на работе или временно отсутствующие.К  этой категории относятся также лица, находящиеся в отпусках по инициативе администрации.

   Скрытая неполная занятость представляет собой  в первую очередь аналитическое  понятие, которое отражает либо неправильное распределение трудовых ресурсов, либо нарушение баланса между трудом и прочими факторами производства. К характерным признакам скрытой неполной занятости относятся низкий доход трудящихся, неполное использование квалификации работающих, низкая производительность труда. Аналитические исследования размеров и причины неполной занятости основываются на данных об уровне дохода и коэффициентах использования работающих согласно уровню их квалификации (замаскированная неполная занятость) и различным коэффициентам, характеризующим уровень производительности труда (потенциальная неполная занятость).

   Ввиду важности измерения видимой неполной занятости в различных отраслях экономики с 1993 г. в форму государственного статистического наблюдения по труду, представляемую крупными и средними предприятиями и организациями, введены показатели: о численности работников, занятых неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; о лицах, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, а также о неотработанном ими времени. С помощью данных показателей оцениваются количество не полностью занятых лиц и объемы видимой неполной занятости.

   1.5. Показатели статистики занятости. 

   Коэффициент занятости населения может быть рассчитан по разному, что позволяет  углубить анализ.  Занятость трудовых ресурсов характеризуется системой взаимосвязанных показателей. Относительные показатели-коэффициенты отличаются в основном знаменателем, то есть показателем, по отношению к которому рассчитывается уровень занятости.

   1. коэффициент занятости трудовых ресурсов рассчитывается как отношение численности занятого населения (Нз) к общей численности трудовых ресурсов (Т): К=Нз/Т.

   2. коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте: как отношение занятого населения к численности населения в трудоспособном возрасте: Ктв=Нз/Ттв.

   3. Коэффициент занятости активного населения: как отношение численности занятых к  численности экономически активного населения: Кэа=Нз/Тэа. 

   1.6 Занятость:поиск  решения новых  проблем. 

   «Занятость  и безработица: анализ прошлого, реалии настоящего прогноз будущего»- тема первого из серии круглых столов, посвященных актуальным проблемам в сфере труда, которые совместно с Национальной ассоциацией специалистов в области  труда и социальной политики (НАСТиСП) организует кафедра экономики труда и социальной политики РАГС.

   Алексей Кашепов, доктор экономических наук, профессор РАГС. «Инвестиции в  основной капитал (один из показателей  динамики создания рабочих мест) за последние семь лет стабильно  увеличиваются, однако составляют лишь пока 40,8%от уровня 1990 года. Начиная с 1999 года занятость растет: если в 1998 году численность занятых, рассчитанная по методологии Росстата, составляла 58,4 млн. человек, то на конец 2005 года-68,6 млн. человек (что значительно уступает показателю 1990 года-75,3 млн. человек).»

   Любовь Храпылина, доктор экономических наук, вице-президент НАСТиСП. «В ситуации, когда государство не выступает мощным инвестором создания новых рабочих мест, неудивительно, что их не хватает.»

   А уповать исключительно на частный  сектор, мягко говоря, наивно.

   Вячеслав  Бобков, доктор экономических наук, директор Всероссийского центра уровня жизни. «Обсуждая проблемы занятости, стоит обратить особое внимание на повышение эффективности государственного сектора экономики, в котором  трудится примерно 36% общего числа занятых. Если государство займется решением этого вопроса применительно к каждому работнику (квалификация, состояние рабочего места, уровень доходов), ситуация в сфере занятости существенно изменится.»

   Марина  Москвина,кандидат экономических наук, генеральный директор Аналитического центра развития социального партнерства КСОРР. «Сегодня фактически финансируется программа защиты от безработицы, а не программа содействия занятости. Хотела бы обратить внимание на то, что на протяжении последних полутора десятка лет,  постоянно ставится вопрос о необходимости оценивать инвестиционные программы с точки зрения их влияния на рынок труда, систему рабочих мест. Были разработаны методики, и пусть зачастую формально, но такие оценки проводились. В рамках РТК, представляя интересы работодателей при обсуждении четырех национальных проектов, мы ставили вопрос о необходимости оценки возможных-в результате реализации – изменений в области занятости, в здравоохранении и образовательной сфере, а также влияния на ситуацию с занятостью в сопряженных отраслях при осуществлении нацпроектов, связанных с развитием АПК и доступным жильем. Ответа мы не получили. Чрезвычайно важно, чтобы научные и общественные организации не упускали из виду этот аспект…» 

   На  заседании круглого стола присутствовало 15 человек. На мой взгляд, выше описанные точки зрения наиболее значимы при определении данной темы. В целом же по проблеме занятости можно добавить: на данном этапе актуален вопрос об утечке мозгов. Но если посмотреть на реальные данные (анализ Росстата), которые характеризуют экспорт российской рабочей силы, то, во-первых, это довольно незначительная цифра по отношению к занятому населению - только 0,08% в год, поэтому прямого ущерба экономике, с моей точки зрения, нет.

   Следует отметить, что за государством должна остаться задача обеспечения качественной начальной профессиональной подготовки.

   Данная  работа создается в условиях актуальности таких проблем, как: поиск фактического снижения численности безработных и увеличения численности занятых в экономике, выявление устойчивости роста численности занятых в экономике, выявление базы для роста численности занятых, следовательно, уровня жизни населения, путем выявления  взаимосвязи численности занятых в экономике и объема инвестиций в экономику. Поэтому во второй главе

          рассмотрим   структуру занятости населения по регионам РФ,   проанализируем основные тенденции, происходящие в области рынка труда,  и выявим взаимосвязь численности занятых в экономике с важнейшим макроэкономическим показателем, таким как инвестиции. 
 
 
 

   2.Статистическая  оценка эмпирических  данных о занятости  населения ,выявление   его связей  с важнейшими макроэкономическими  показателями.

   2.1Анализ основных тенденций, происходящих в области занятости населения РФ.

     Для выявления закономерности изменения занятости населения во времени, исследуем эту совокупность в разрезе ряда динамики. В качестве

     основных  данных возьмем численность занятых в   экономике,тыс.человек:

     Таблица 2.1

                                                       Исходные данные. 
 

Оценим  основные показатели характеристики ряда динамики:

     Таблица 2.2

Основные показатели ряда динамики.