Статистические методы анализа занятости и безработицы. 4

     Российский  Государственный социальный Университет

     Кафедра «Социальная статистика и демография» 
 
 
 

     КУРСОВАЯ  РАБОТА

     по  дисциплине «Статистика»

     на  тему: «Статистические методы анализа занятости и безработицы» 
 
 

Исполнитель: Волынцева О.Ю

Факультет: социального страхования,

экономики и социологии труда

Специальность: статистика

Преподаватель: к.э.н., доцент

Багат Алла Владимировна 
 
 
 
 
 
 

                                               Москва 2010 
 
 
 

      СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретическая часть   4

    1.1 Занятость и безработица. Основные характеристики …………….. 3

    1.2 Классификация занятости и безработицы ………………………….

2 Расчетная часть 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47

Список использованной литературы  50 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение  

    Занятость — одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики.

    В соответствии с концепцией рабочей  силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обуславливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения.

    Перед статистикой занятости и безработицы  стоят следующие задачи: сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы; измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда; изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования; изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;  измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

    Статистика  рынка труда включает три аспекта: статистику трудовых ресурсов и экономически активного населения, статистику производительности труда и статистику оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1.1 Занятость и безработица. Основные характеристики 

    В соответствии с концепцией рабочей  силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются  как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы  соответствует определенный уровень  занятости, что обуславливает наличие  безработицы. Поэтому в странах  с рыночной экономикой занятость  и безработица изучаются систематически. Статистические данные необходимы при  регулировании рынка труда, обеспечении  социальной защиты населения, организации  современной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

    Важным  источником информации о численности  безработных являются данные служб  занятости, объединивших в 1991 г. раннее действовавшие центры и бюро по трудоустройству граждан.

    Но  не все нуждающиеся в работе обращаются к услугам служб занятости. В  них фиксируется лишь численность  официально зарегистрированных безработных (на конец периода: месяца, квартала, года).

    Для оценки общей численности безработных  также используются материалы выборочных обследований населения по проблемам  занятости. Результаты обследований позволяют  оценить численность безработных, их распределение по обстоятельствам  незанятости, по способам поиска работы. Определенную помощь в сборе данных о занятости могут оказать  и материалы выборочных обследований предприятий. Размер безработицы широко используется в международной практике в качестве общего показателя текущего состояния экономики страны. Статистика безработицы обеспечивает предоставление крайне необходимой обществу информации, используемой в различных сферах социально-экономической политики.

    Безработица- это наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще. 

    Первым  и в 1991 – 1992 гг. практически единственным источником информации о безработице  в России стала система её регистрации  службами занятости¹. Она многократно модифицировалась в целях улучшения контроля за состоянием на регистрируемом рынке труда и в целом успешно использовалась для текущего наблюдения за трудоустройством и уровнем официальной безработицы.

      Сбор и разработка данных службами  занятости осуществляются на  основе ведомственного  государственного  статистического наблюдениям по  формам, утверждённым Госкомстатом России и заполняемым с месячной, квартальной и полугодовой периодичностью.

    Отчётность, разрабатываемая по линии служб  занятости, ежегодно пересматривает для  улучшения её информационных возможностей и наряду с обследованием рабочей  силы по-прежнему сохраняет своё значение для анализа рынка труда. Одним  из преимуществ административного  учёта является то обстоятельство, что сбор данных проводится, в более  короткий срок, чем обследование рабочей  силы, а информация относительно легко- и быстро доступна. Используя этот массив данных, можно ежемесячно следить  за изменением официальной (т.е. регистрируемой) безработицей и за динамикой основных социально-демографических показателей  состава граждан, ищущих работу с  помощью служб занятости.

    Сведения, получаемые по данному источнику  информации, в два-три раза занижены. Это обусловлено рядом причин: относительно невысоким размером выплачиваемого пособия; неудовлетворённостью предлагаемыми  рабочими местами, необходимостью регулярно  отмечаться, да и просто нежеланием многих граждан официально признавать себя безработными.

    Поэтому основным источником информации, всесторонне  характеризующим конъюнктуру рынка  труда, признано крупномасштабное многоцелевое обследование населения по проблемам  занятости. Выборочное обследование рабочей  силы является наиболее последовательным (после переписи населения) видом  статистического наблюдения, с помощью  которого можно охватить практически  все категории населения(исключение составляют вооружённые силы, бездомные  и др.). Только на основе материалов такого обследования можно получать международно- сопоставимую информацию одновременно о трёх основных категориях населения – о занятых, безработных  и экономически неактивных. Одна из отличительных черт обследования –  возможность предоставления чрезвычайно  детальных данных, дающих большое  число демографических и социально-экономических  характеристик: возраст, пол, гражданство, семейное положение, уровень образования, способы поиска работы, причины экономической  неактивности и т.п.

    Программа обследований населения по проблемам  занятости, утверждённой Госкомстатом РФ, включает в себя: - сведения о  респондентах; - текущая экономическая  активность; - основная работа; - дополнительная работа; - поиск работы, экономическая  неактивность.

    Ввиду особой важности проводимых обследований необходима работа по совершенствованию  вопросников, организации сбора  данных и технологии их обработки, по использованию опыта зарубежных стран. В числе новых, прогрессивных направлений совершенствование работы в данной области следует назвать введение в статистическую практику наряду со стандартными обследованиями модульных обследований, которые могут касаться выборочной группы населения, отдельных тем (проблем) или отдельных регионов. В зависимости от информационной потребности в качестве объектов подобных обследований выступают такие проблемы, как положение на рынке труда лиц, требующих социальной защиты (например, выпускников школ, пенсионеров, уволенных из вооружённых сил); положение на сельском рынке труда; вторичная занятость; занятость в неформальном секторе и т.д. Введение модульных обследований позволяет анализировать дополнительные аспекты безработицы, осуществлять оценку эффективности разных форм активной политики на рынке труда.  

1.2. Классификация занятости и безработицы 

    Экономически  активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

    Население активное в данный период (или рабочая  сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность  экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение  между численностью экономически активного  населения и численностью всего  населения страны:

     ,

    где Р_{э. ак} – численность экономически активного населения на t-ю дату;

           Р_t – численность всего населения на t–ю дату.

    Экономически  активное население включает две  категории – занятых и безработных. 

  Виды  и формы занятости

    К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

    а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме;

    б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; отгулов; отпуска  по инициативе администрации; забастовки и других причин;

    в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

    На  основе данных о численности занятого населения и экономически активного  населения можно рассчитать коэффициент  занятости населения:

     *100%,

    где T_t - численность занятых на t –ю дату.

    Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным группам населения.

    Уровень экономической активности анализируется  также по полу и отдельным возрастным группам населения.

    По  способу участия в общественном труде: Занятость по найму -отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на заработную плату. Самостоятельная занятость- это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди в виде участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены на получение дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.

    По  режиму рабочего времени: занятость с режимом полного рабочего и неполную (частичную) занятость.

    По  регулярности трудовой деятельности: Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора².

    По  легитимности трудоустройства: Формальная занятость - это зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость - не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

    По  условиям организации трудовых процессов: стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость включает следующие формы: занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, (гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.); занятость, связанная с социальным статусом работников (самостоятельные работники, помогающие им члены семьи; занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость); занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

    Виды  и формы безработицы

    К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода: не имели работы (либо занятия, приносящего доход); искали работу; готовы были приступить к работе.

    При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия, указанные выше.

    В состав безработных включаются также  лица, обучающиеся по направлению  служб занятости. В качестве безработных  учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры в том случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.

    Для характеристики уровня безработицы  исчисляется коэффициент безработицы:

     ,

    где Б_t – численность безработных на t – ю дату;

       Р_{э. ак} - численность экономически активного населения на t – ю дату.

    В том случае, если в числителе стоит  общее число безработных, то получают коэффициент безработицы по методологии  МОТ, а если в числителе  стоит  численность официально зарегистрированных безработных, то получают коэффициент  официально зарегистрированной безработицы.

    По  причинам возникновения безработицы различают: Фрикционная безработица - связана с переходом работников с одной работы на другую. В результате перехода эти люди оказываются как бы между работами. Структурная безработица, при которой наличие незанятых лиц соседствует с наличием вакансий из-за профессионального и географического несоответствия безработных и рабочих мест, а также из-за недостаточного уровня профессиональной подготовки. Циклическая безработица – обусловлена спадом экономического цикла, когда занятость сокращается, а безработица растёт. Сезонная безработица. Этот  вид безработицы касается лиц, которые имеют работу только в определённые периоды (например, в разгар сельскохозяйственных работ), а в остальное время года не заняты. Классическая безработица – возникает при высвобождении рабочей силы в целях повышения заработной платы. Технологическая безработица является следствием вытеснения рабочей силы из производства в связи с его автоматизацией и внедрением новых технологий. Институциональная – порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы. Добровольная - Возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать. Конверсионная - Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии. Региональная - Имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств. Экономическая - Вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе. Маргинальная - Безработица среди слабо защищенных слоев населения.

    По  продолжительности: краткосрочная – до 4 мес., продолжительная – 4 - 8 мес., длительная – 8 -18 мес., застойная - более 18 мес..

    По внешней форме проявления безработицы бывает открытая - включает всех незанятых граждан, ищущих работу, скрытая - включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности являющихся «лишними».

    Так же безработица структурируется  по следующим признакам: по полу, с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных — женщин; по возрасту, с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионного возраста; по социальным группам (рабочие, интеллигенция, служащие, технические исполнители); по уровню образования; по профессиональным и стажевым группам; по уровню доходов и обеспеченности; по причинам увольнения; по ментальным группам.

    При решении проблем безработицы  считается целесообразным достижение естественной нормы (естественного уровня) безработицы - оптимального для экономики резерва рабочей силы способного быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных ими потребностей производства³.

    Абсолютное  отсутствие безработицы считается  невозможным в рыночной экономике. Фрикционная и структурная безработицы, по сути, неизбежны. Они и образуют естественный уровень безработицы.

    Экономически  неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории: учащиеся и студенты, слушатели  и курсанты дневной формы обучения; пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца, по инвалидности; лица, ведущие домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.; лица, которые прекратили поиски работы, но которые могут и хотят работать; лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

    Данные  об экономически неактивном населении  разрабатываются также по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам.

    Группы  по занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой  на собственном предприятии с  другой.

    Работа  по найму – это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо независящее от дохода предприятия или организации. Работа на собственном предприятии – это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, работающие на индивидуальной основе, - это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

    Занятые и безработные являются составной  частью трудовых ресурсов. Поэтому в литературе нередко уровни занятости и безработицы определяются как удельный вес занятых и безработных в общем объеме трудовых ресурсов. Найденные так показатели по своим величинам оказываются ниже, чем рассмотренные ранее. Между ними существует связь:

    Считая, что доля экономически активного  населения в трудовых ресурсах страны составляла в 2007г. 0,89 при уровне занятости 94,4 % и уровне безработицы 5,6 %⁴, получим:

  Уровень занятости в трудовых ресурсах = 94,4 * 0,89 = 84,0 %

  Уровень безработицы в  трудовых ресурсах = 5,6 * 0,89 = 5,0 %

    Сумма показателей уровней занятости  и безработицы в трудовых ресурсах дает удельный вес экономически активного населения в трудовых ресурсах: 84,0 + 5,0 = 89 %. Недостающие (до 100) 11 % — экономически не активное население в трудоспособном возрасте, т. е. население, которое не входит в состав рабочей силы.

    Поскольку численность экономически активного  населения, численность занятых  и безработных связаны аддитивно, динамика этих показателей характеризуется  следующим образом:

где - коэффициент роста численности экономически активного населения;

      и  - коэффициент роста численности занятых и безработных;

      и  - уровни занятости и безработицы в базисном периоде.

    Изменение в пунктах уровня безработицы (занятости) можно определить, основываясь на модели динамики численности экономически активного населения:

    где - абсолютное изменение уровня безработицы, выраженное в пунктах

    Принято отличать фактическую безработицу, рассчитанную по методологии МОТ  на основе выборочных обследований, от официально зарегистрированной в органах  Федеральной службы занятости. 

      2. Расчетная часть 

      Для оценки возраста безработных взяты следующие данные о распределении численности безработных по возрастным группам (за 2002 и 2007 год) : 

Определить

1. Возрастную структуру численности безработных.
2. Обобщающие показатели ряда распределения: средний возраст  безработных, дисперсию, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации. Оценить однородность совокупности.
3. Моду, медиану.
4. Сделать выводы.

Решение. (№1) 2002 год 

1.Определим  возрастную структуру численности  безработных

569/6155*100% = 9.2% безработных в возрасте от 16 до 19 лет;

1060/6155*100% = 17.2% безработных в возрасте от 20 до 24 лет и т.д; 
 
 
 
 
 

2. Найдем  обобщающие показатели ряда распределения.

Распределение безработных по возрасту и расчетные  значения для исчисления показателей  вариации