Статистические методы изучения трудовых ресурсов. 7

Министерство образования и науки РФ

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Кафедра статистики

Курсовая работа

по дисциплине «Статистика»

на тему

«Статистические методы изучения трудовых ресурсов»

Вариант № 4

Оглавление

1.      Введение

В данной курсовой работе будут рассмотрены такие разделы, как: понятие и состав трудовых ресурсов, классификация населения по статусу в занятости, баланс трудовых ресурсов, учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях.              Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде. Численность трудовых ресурсов определяется как численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки). Основную часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. В настоящее время трудоспособным возрастом считается в России: для мужчин 16-60 лет, для женщин 16-55 лет. Переход к рыночной экономике в России обусловил значительные изменения как в системе статистических показателей рынка труда, так и методологии их расчета. Задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются:

—     Оценка трудовых ресурсов в целях их макроэкономического анализа и планирования развития экономики страны;

—     Определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов;

—     Исследование проблем занятости и безработицы;

—     Оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения на рынке труда;

—     Изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов и миграции;

—     Исследование занятости и безработицы;

—     Анализ информации показателей рынка труда.

Информационной базой трудовых ресурсов являются данные переписей населения, выборочные обследования, текущая отчетность по труду и специально организованные наблюдения, проводимые органами государственной статистики.

В расчетной части необходимо измерить тесноту корреляционной связи между признаками с использованием коэффициентов детерминации и эмпирического корреляционного отношения; численность трудовых ресурсов; численность трудовых ресурсов с учетом механического движения; численность экономически активного населения; коэффициенты занятости и безработицы населения, трудовых ресурсов, населения трудоспособного возраста, экономически активного населения; уровень официальной безработицы; коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного; коэффициент экономической активности населения; на конец года: численность трудовых ресурсов; среднегодовую численность трудовых ресурсов; коэффициенты естественного, механического и общего прироста трудовых ресурсов; ошибку выборки среднего размера численности занятых в экономике и границы, в которых будет находиться средний размер численности занятых в генеральной совокупности.

В аналитической части необходимо проанализировать уровень занятости и безработицы, насколько увеличился или уменьшился коэффициент безработицы.

Данная курсовая работа была написана с помощью программных средств Microsoft Word и Microsoft Excel.

2. Теоретическая часть.

2.1. Понятие и состав трудовых ресурсов

              Трудовые ресурсы – население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.

              В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 года), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; работающие подростки и работающие лица пенсионного возраста.

Состав трудовых ресурсов:

              В условиях рыночной экономики трудовые ресурсы имеют важное значение, поскольку интегрируют категории, принятые международными Конференциями статистиков труда, рекомендации Международной организации труда (МОТ) и учитывают национальные особенности России.

              Экономически активное население (рабочая сила) – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.

              В международной статистике исходными показателями для анализа занятых является коэффициент (уровень) экономической активности населения – доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату:

К эк. ак. = Sэк.ак. * 100

   S

              К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими партнерами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число занятых включаются лица, которые выполняют работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, забастовки и других подобных причин.

              Статистика изучает занятость как по секторам, так и по отраслям экономики.

              Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости, который рассчитывается по формуле:

                                    Sзан.    *100

            К зан. = Sэк.ак.

              К безработным, применительно к стандартам международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

1.                  не имели работы (доходного занятия);

2.                  занимались поиском работы, то есть обращались  в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и так далее или предпринимали шаги к организации собственного дела;

3.                  были готовы приступить к работе.

              В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу или признанных безработными.

              В Российской Федерации применяется Методика расчета общей численности безработных, уровня общей и зарегистрированной безработицы, которая разработана и утверждена Госкомстатом России 4 октября 1995 г. На ее основе применяются два способа расчета уровня безработицы по состоянию на определенную дату.

              Коэффициент (уровень) безработицы определяется отношением общей численности безработных к численности экономически активного населения:

                             Б * 100

        К без. =Sэк.ак.

где Б – численность безработных.

              Коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы – отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения:                                    Бзар. * 100

     К зар.без. = Sэк.ак.

              Продолжительность безработицы – промежуток времени, в течение которого человек ищет работу (с момента начала поиска работы и до момента трудоустройства или до рассматриваемого периода), используя при  этом любые способы.

              Экономически неактивное население – население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, то есть занятых и безработных. Эту часть населения составляют следующие категории:

1.            учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные заведения;

2.            лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, по инвалидности;

3.            лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

4.            отчаявшиеся найти работу, то есть лица прекратившие поиск работы, но которые могут и готовы работать;

5.            другие лица, которым нет необходимости работать,  независимо от источника их дохода.

Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена.

              Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), разработанным на базе Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-88).

              Общероссийский классификатор занятий состоит из укрупненных групп, которые подразделяются на подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.

              Укрупненные группы ОКЗ:

1.      Руководители органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;

2.      Специалисты высшего уровня квалификации;

3.      Специалисты среднего уровня квалификации;

4.      Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документов, учетом и обслуживанием;

5.      Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

6.      Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств;

7.      Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;

8.      Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики;

9.      Неквалифицированные рабочие.

              В отличие от МСКЗ-88, который содержит 10 укрупненных групп, в ОКЗ отсутствует группа «Вооруженные силы», т.е. в нем представлена только гражданская рабочая сила.

              ОКЗ содержит информацию о всех занятых и полностью отражает структуру национального рынка труда.

2.2. Классификация населения по статусу в занятости.

              Статус занятого экономической деятельностью – правовое положение различных групп лиц, отнесенных к занятым экономической деятельностью и классифицируемых в системе общественных отношений в зависимости от степени экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношений лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими работниками и предприятиями.

              Классификация занятых по статусу предусматривает выделение двух основных групп: работающие по найму и работающие не по найму.

              В составе работающих не по найму выделяются подгруппы:

                  работодатели – лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников;

                  лица, работающих на индивидуальной основе – лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе;

                  неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет работник.

В составе работающих по найму выделяются подгруппы:

                  гражданская рабочая сила;

                  военнослужащие – лица, имеющие воинские звания и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву.

В зависимости от длительности найма на работу наемные работники распределяются на постоянных, временных, сезонных, а также работников, нанятых на случайные работы.

              В России принят Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» с последующими дополнениями и изменениями, в котором сформированы основные принципы занятости и связанные с ней отношения в условиях рынка.

              Основная работа (доходное занятие) и дополнительная работа определяются для всех лиц, относящихся к категории занятых и имеющих более одной работы (занятия).

              Основной является та работа, где находится трудовая книжка, или та, которую лицо само считает основной.

              Дополнительной работой – может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная (разовая работа).

              Неполная видимая занятость определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя и так далее) меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период. Это лица, вынуждено работающие с «неполной рабочей неделей, или с неполным рабочим днем».

              Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике – это число незанятых в экономике, приходящееся  на одного занятого:

                         S-Sзан. * 100

К нагр. = Sзан.

              Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.

              Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТР естеств.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

              Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТР естеств.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

              Естественный прирост трудовых ресурсов – это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

              Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции.

              Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

                  коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

   ПТРест.

К ест.поплн.=      Ť          * 100

                  коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

   ВТРест.

                             К ест.выб. =       Ťр          * 100

                  коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

                              К ест.прироста =   Кест. пополн. – Кест. выб.

                  коэффициент миграционного прироста:

   МП    

                             К мигр.пр. =        Ťр      * 100

              Количественные изменения численности трудовых ресурсов (в том числе занятых и безработных) характеризуется такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и прироста, среднегодовые темпы роста и прироста трудовых ресурсов. Данные о численности занятых можно найти в Балансе трудовых ресурсов, а данные о числе безработных содержит статистика службы занятости.

2.3 Баланс трудовых ресурсов.

              Баланс трудовых ресурсов – это  система показателей, отражающая численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивного населения. Баланс составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением на городское и сельское.

              Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов: в первом разделе показывают ресурсы, во втором – их распределение.

              Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста.

              Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Однако при определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.

              В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным. На основе баланса можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику их перераспределения между различными отраслями, получить сведения о численности и структуре незанятого населения. В дополнение к балансу трудовых ресурсов составляется таблица, характеризующая распределение работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.

2.4 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях.

              На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие, работающие, которые делятся на основных и вспомогательных; в зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды.

              Показателем размера трудовых ресурсов предприятия, организации является численность его работников.

              Списочная численность на предприятиях определяется ежедневно, а также за определенный промежуток времени, т.е. определяется средняя списочная численность (средняя месячная, средняя квартальная, с начала года, средняя годовая).

              Списочная численность работников – это сумма работников, явившихся и не явившихся по различным причинам. Явившиеся работники подразделяются на фактически работающих, т.е. приступивших к работе независимо от продолжительности рабочего дня, и не приступивших к работе независимо от причин, т.е. имевших целодневные простои. Не явившиеся (временно отсутствующие) работники подразделяются на основании причины неявок.

              Среднесписочная численность работников за период определяется отношением:                                                                                                       

                            N = Сумма списочных чисел за период       /         Дк

где Дк — число календарных дней в периоде.

              Если предприятие работало неполный рабочий период, то среднесписочная численность рассчитывается суммированием списочных чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней в месяце.

              При определении среднесписочной численности работников за квартал находится средняя арифметическая простая из средних списочных чисел за все месяцы работы предприятия в данном квартале. Средняя списочная численность работников за год находится по средней из средних списочных чисел за все месяцы. При этом, если предприятие работало неполный год, то сумма средних списочных численностей все равно делится на 12 месяцев. Наряду со средней списочной численностью определяются средне явочная численность работников и среднее число фактически работавших. В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:

Nявок = сумма фактически отработанных человекодней / число рабочих дней.

              Показатель использования списочного состава рассчитывается по формуле:                                    

                                                                        К = Nфакт

                                                            N спис.

Расчетная часть

Исходные данные

              Имеются следующие выборочные данные (выборка случайная повторная) о численности занятых в экономике (тыс. чел.) и валовому региональному продукту (млрд. руб.) по регионам страны: