Статистические методы изучения трудовых ресурсов. 6

Оглавление 

Введение………………………………………………………………………..2

1. Теоретическая часть………………………………………………………..3

1.1 Трудовые ресурсы…………………………………………………………3

1.2 Баланс трудовых ресурсов………………………………………………...5

   1.3 Определение численности и состава занятых лиц………………………7

   1.4 Классификация населения по статусу в занятости…………………….11

1.5 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях…………….13

1.6 Показатели движения рабочей силы …………………………………...15

2. Расчетная часть…………………………………………………………….16

3. Аналитическая часть………………………………………………………35

4. Заключение………………………………………………………………...40

5. Список использованной литературы……………………………………..41

Приложение…………………………………………………………………..42 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      Роль  статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.

      Статистические  исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

        В данной курсовой работе рассмотрены вопросы:

      1. Трудовые ресурсы;

      2. Баланс трудовых ресурсов;

      3. Определение численности и состава  занятых лиц;

      4. Классификация населения по статусу  в занятости;

      5. Учет рабочей силы и рабочего  времени на предприятиях;

      6. Показатели движения рабочей силы.

      В аналитической части рассмотрен пример задачи по статистике труда  и использования рабочего времени, сделаны выводы. Исходные данные взяты по Коркинскому почтамту за март 2005 года.

      Для выполнения курсовой работы использовался  ПК класса Реntium-3, табличный процессор MS Excel, текстовый процессор Word. 
 
 
 
 

1. Теоретическая  часть

1.1 Трудовые ресурсы

      Трудовые  ресурсы — это часть населения  страны, которая по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности. В состав трудовых ресурсов включают:

      • трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

      • фактически работающих подростков моложе 16 лет;

      • фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

      Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.

      Естественное  пополнение трудовых ресурсов (ПТР_{естеств.}) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

      Естественное  выбытие трудовых ресурсов (ВТР_{естеств.}) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

      Естественный  прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

      Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

      • коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

   • коэффициент  естественного выбытия трудовых ресурсов:

   • коэффициент  естественного прироста трудовых ресурсов:

   • коэффициент миграционного прироста:

1.2 Баланс трудовых ресурсов

     Баланс  трудовых ресурсов — это система  показателей, отражающая численность  и состав трудовых ресурсов, их распределение  на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивного населения. Баланс составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением на городское и сельское.

      Баланс  трудовых ресурсов состоит из двух разделов: в первом разделе показывают ресурсы, во втором — их распределение.

      Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста.

      Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Однако при определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.

      В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным. На основе баланса можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику их перераспределения между различными отраслями, получить сведения о численности и структуре незанятого населения (табл. 1).

  Таблица 1

  Баланс  трудовых ресурсов

  (среднегодовая  численность, тыс.  человек)

     В дополнение к балансу трудовых ресурсов составляется таблица, характеризующая  распределение работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики. 
 
 
 
 
 
 
 

1.3 Определение численности и состава занятых лиц 

      Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена.

      Все лица, занятые в экономике, в зависимости  от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), разработанным на базе Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-88).

      ОКЗ состоит из укрупненных групп, которые  подразделяются на подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.

      Укрупненные группы ОКЗ:

      1. Руководители органов власти  и управления всех уровней,  включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;

      2. Специалисты высшего уровня квалификации;

      3. Специалисты среднего уровня квалификации;

      4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документов, учетом  и обслуживанием;

      5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального  хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

      6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;

  7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;

      8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики;

      9. Неквалифицированные рабочие.

      В отличие от МСКЗ-88, который содержит 10 укрупненных групп, в ОКЗ отсутствует  группа «Вооруженные силы», т. е. в нем  представлена только гражданская рабочая  сила.

      ОКЗ содержит информацию о всех занятых и полностью отражает структуру национального рынка труда.

      Экономически  активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

      В международных статистических стандартах говорится о том, что термин «экономически активное население» может иметь два значения. Если определяется экономически активное население за короткий промежуток времени (день или неделю), то подразумевается население, активное в данный период, к которому применим термин «рабочая сила»; если экономически активное население определяется за длительный период, то подразумевается обычно активное население.

      Население, активное в данный период (или рабочая  сила), — наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется по формуле:

где - численность экономически активного населения на дату - t;

   - численность всего населения на ту же дату.

    Экономически  активное население делится на две категории - занятых и безработных.

      К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

      • выполняли работу по найму за вознаграждение, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, с привлечением или без привлечения  наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

      • временно отсутствовали на работе по причине болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного вида отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

      • выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. Понятие «занятость»  непосредственно связано с понятием «границы производства», так как в СНС определено, что занятыми следует считать лиц, которые участвуют в создании товаров или услуг в пределах границ производства. Иными словами, в число занятых в экономике не включаются лица, осуществляющие деятельность по производству товаров или услуг в собственном домашнем хозяйстве — только для собственного потребления.

      На  основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения рассчитывается коэффициент занятости населения:

где - численность занятых на дату.

     Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам.

     К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

      • не имели работы либо занятия, приносящего  доход;

      • искали работу;

     • готовы были приступить к работе.

     При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три указанных критерия.

     Для характеристики уровня безработицы  исчисляется коэффициент безработицы:

где - численность безработных на дату;

              Р - численность экономически активного населения на дату.

    В том случае, если числитель означает общее число безработных, то получают коэффициент безработицы по методологии МОТ; если числитель означает численность официально зарегистрированных безработных, то получают коэффициент официально зарегистрированной безработицы.

      Данные  о безработице разрабатываются  по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение безработных по образованию и профессиональной принадлежности.

      Экономически  неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

      • учащиеся и студенты, слушатели и  курсанты дневной формы обучения (включая аспирантуру и магистратуру);

      • пенсионеры;

      • лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми и др.;

      • лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

      • другие лица, которые не испытывают необходимости работать, независимо от источника их дохода.

     Данные  об экономически неактивном населении  разрабатываются также по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.4 Классификация населения по статусу в занятости 

      По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т. е. занятые и безработные.

      Группы  по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму и работой на собственном предприятии.

      Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:

      1. Наемные работники, которые подразделяются  на подгруппы:

      а) гражданская рабочая сила;

      б) военнослужащие (лица, имеющие воинские звания и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

      В зависимости от длительности найма  на работу наемные работники распределяются на постоянных, временных, сезонных, а также работников, нанятых на случайные работы.

      2. Работодатели — лица, постоянно  работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

      3. Лица, работающие на индивидуальной  основе, т. е. лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.

      4. Неоплачиваемые работники семейных  предприятий, т. е. лица, работающие  без оплаты на частном семейном  предприятии, которым владеет родственник.

      5. Члены коллективных предприятий  — лица, работающие на коллективном предприятии и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. В эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективном предприятии.

      6. Лица, не поддающиеся классификации  по статусу в занятости, поскольку  информация о них недостаточна  для того, чтобы отнести их  к одной из перечисленных категорий.

      Статус  безработных лиц, которые раньше имели работу, определяется по их предыдущей деятельности.

     Классификация населения по статусу в занятости  осуществляется в ходе переписи населения, а также в ходе обследования по проблемам занятости. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.5 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях 

      На  уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие, рабочие, которые делятся на основных и вспомогательных. В зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды.

      Показателем размера трудовых ресурсов предприятия, организации является численность его работников.

      Списочная численность на предприятиях определяется ежедневно, а также за определенный промежуток времени, т. е. определяется средняя списочная численность (средняя месячная, средняя квартальная, с начала года, средняя годовая).

      Численность работников в выходные и праздничные  дни приравниваются к списочной численности накануне этих дней.

      Списочная численность работников - это сумма работников, явившихся и не явившихся по различным причинам. Явившиеся работники подразделяются на фактически работавших, т. е. приступивших к работе независимо от продолжительности рабочего дня, и не приступивших к работе независимо от причин, т. е. имевших целодневные простои. Не явившиеся (временно отсутствующие) работники подразделяются на основании причины неявок.

  Среднесписочная численность работников за период определяется отношением:

где - сумма списочных чисел за период/число календарных дней в периоде .

      Если  предприятие работало неполный рабочий  период, то средне-списочная численность  рассчитывается суммированием списочных  чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней в месяце.

      Средняя списочная численность работников за год находится по средней из средних списочных чисел за все  месяцы. При этом, если предприятие  работало неполный год, то сумма средних  списочных численностей все равно делится на 12 месяцев.

  Наряду  со средней списочной численностью определяются средне-явочная численность работников и среднее число фактически работавших. В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:

   - сумма фактически отработанных человекодней/число рабочих дней.

      Показатель  использования списочного состава  рассчитывается по формуле:

1.6 Показатели движения рабочей силы

      Движение  рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

      Необходимый оборот - это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

      Излишний  оборот - это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодности.

      На  основании абсолютных показателей  рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

• коэффициент оборота по приему = число принятых/ ;

• коэффициент оборота по выбытию = число уволенных/ ;

• коэффициент  необходимого оборота = необходимый оборот/ ;

• коэффициент  излишнего оборота = излишний оборот/ ;

  • коэффициент замещения = число принятых/число уволенных;

  • коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь период/ . 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  2. Расчетная часть

  Задание 1

        Имеются выборочные данные (выборка 10%-ная механическая) о среднесписочной численности  работников и объеме произведенной продукции по районам Российской Федерации за отчетный год:

  Таблица 2