Статистические методы изучения трудовых ресурсов. 2

Министерство сельского хозяйства  Российской Федерации

 

ФГБОУ ВПО «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра «Коммерции и организации экономической деятельности»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по  дисциплине «Статистика»

на  тему:

«статистические методы изучения трудовых ресурсов»

 

 

 

Выполнил:

Студент 12 группы

специальности «Управление персоналом» 

Иванов А.А.

Научный руководитель:

Доцент, к.э.н., Михин С.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

Оренбург  – 2013

Содержание

 

Введение…………………………………………………..………………………..

3

Глава 1. Теоретическая часть…….….…………………...….…………………

5

          1.1. Трудовые ресурсы..……………………….………………………….

5

          1.2. Категория трудовых ресурсов…….…………………..……………...

7

1.3. Классификация населения по статусу  в занятости…..……………...  

8

1.4 Учет рабочей силы и рабочего  времени на предприятиях…………..

10

1.5 Показатели численности трудовых  ресурсов………………………

11

1.6 Показатели  движения рабочей силы………………………………...

15

1.7 Статистические методы изучения  трудовых ресурсов.……………..

16

Глава 2. Расчётная часть……………………...…………………………………..

22

          2.1 Задание 1………………………………………………………………

23

          2.2. Задание 2…………………...………………………………………...

32

          2.3. Задание 3………..……………………………………………………

37

          2.4. Задание 4…………………...………………………………………...

40

Глава 3. Аналитическая часть………………...…………………………………..

46

          3.1. Постановка задачи…………...………………………………………...

46

          3.2. Методика решения задачи…...………………………………………...

47

          3.3. Технология выполнения компьютерных расчётов………………...

49

          3.4. Анализ результатов статистических компьютерных расчетов ....

51

Заключение……………………………………………………………………….

52

Список использованных источников…………………………………………..

53

Приложения……………………………………………………………………...

54


 

 

 

 

 

 

Введение

ресурс

Тема моей курсовой работы «статистические  методы изучения трудовых ресурсов»  на сегодняшний день очень актуальна. Сейчас очень большое внимание уделяют  таким вопросам, как движение рабочей  силы, количеству занятых и безработных  в экономике.

В современном обществе статистика трудовых ресурсов выполняет важную роль в механизме управления экономикой. Она осуществляет сбор, научную обработку, обобщение и анализ информации, характеризующей  численность, состав, движение и использование  трудовых ресурсов, что в дальнейшем характеризует развитие экономики  страны, культуры и уровня жизни  населения. В результате предоставляется возможность выявления взаимосвязей в экономике труда, изучения динамики ее развития, проведения международных сопоставлений и в конечном итоге – принятия эффективных управленческих решений на государственном, региональном уровнях и на уровне предприятия.

Курсовая работа состоит из теоретической  и расчетной частей. В теоретической  части курсовой работы будут раскрыты вопросы понятия и трудовых ресурсов; категории трудовых ресурсов; классификация  населения по статусу в занятости; учет рабочей силы и рабочего времени  на предприятие; показатели численности  трудовых ресурсов; показатели движения рабочей силы; статистические методы изучения трудовых ресурсов.

В расчетной части в задание 1 я проведу исследование структуры  совокупности по признаку – численность  занятых в экономике. В задание 2 будет выявлена оценка значимости (неслучайности) полученных характеристик связи признаков и , связь между 2 признаками – численность занятых в экономике (факторный признак) и валовой региональный продукт (результативный). В 3 задании применю выборочный метод, т.е. найду ошибку выборки среднего размера численности занятых в экономике и границы, в которых будет находится средний размер численности занятых в генеральной совокупности и найду ошибку выборки доли регионов с численностью занятых в экономике 610 тыс. чел. и более и границы, в которых будет находится генеральная доля. В задание 4 проведу анализ рядов динамики, т.е. определю численность трудовых ресурсов на начало и конец года, среднегодовую численность трудовых ресурсов и коэффициенты естественного, механического и общего прироста трудовых ресурсов.

В аналитической части проведены  исследования о статистике трудовых ресурсов с применением компьютерной техники и методов, освоенных  при выполнении расчетной части  задания. По данным, взятым из статистического  ежегодника за 2005г. Проведу анализ динамики среднесписочной численности работников организаций по видам экономической  деятельности за несколько лет и  сделаю выводы.

Для выполнения курсовой работы использованы следующие программы:

1. Текстовый редактор (MS Word -XP)

2. Табличный процессор (MS Excel -XP)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретическая часть

 

1.1 Трудовые ресурсы

 

Трудовые ресурсы  — это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию  здоровья способна к трудовой деятельности.

Население в трудоспособном возрасте:

Мужчины

- в возрасте от 16 до 59 лет включительно,

- неработающие инвалиды третей группы от 16 до 59 лет;

- вышедшие по различным причинам  на пенсию ранее пенсионного  возраста; (кроме неработающих инвалидов  первой и второй групп и  неработающих лиц, которые получают  пенсии на льготных условиях).

Женщины

- в возрасте от 16 до 54 лет включительно;

- неработающие инвалиды третей группы от 16 до 54 лет;

- вышедшие по различным причинам  на пенсию ранее пенсионного  возраста; (кроме неработающих инвалидов  первой и второй групп и  неработающих лиц, которые получают  пенсии на льготных условиях).

Население не трудоспособном возрасте:

Мужчины

- фактически работающие подростки  моложе 16 лет

- работающие пенсионеры старше 60 лет

Женщины

- фактически работающие подростки  моложе 16 лет

- работающие пенсионеры старше 55 лет

Население в трудоспособном возрасте состоит из трудоспособного и  нетрудоспособного населения. Численность  трудоспособного населения меньше населения в трудоспособном возрасте численность нетрудоспособных мужчин в возрасте от 16 до 59 лет и нетрудоспособных женщин от 16 до 54 лет (4, 112).

Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией  населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.

Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТРестеств.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТРестеств.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

Естественный прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

• коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

 

%

 

• коэффициент естественного выбытия  трудовых ресурсов:

 

%

 

• коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:

 

 

• коэффициент миграционного прироста:

 

%

 

1.2 Категория  трудовых ресурсов

 

Экономически активное население  – лица, формирующие в экономике  предложение рабочей силы на рынке  труда, т.е. совокупность занятых и безработных.

В состав экономически активного населения  входят:

  • занятые в экономике;
  • безработные;
  • служители религиозных культов;
  • военнослужащие;

Занятые – лица, которые в рассматриваемый  период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход  работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных  работников (в том числе временно отсутствующие).

Безработные (по методологии Международной  организации труда (МОТ)) – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

  • не имели работы (доходного занятия);
  • занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или в коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;
  • были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

По методологии Органов государственной  службы занятости - трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории РФ, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.

К экономически неактивному населению  относят:

  • учащиеся с отрывом от производства;
  • лица, занятые ведением домашнего хозяйства;
  • прочие незанятые.(5, 203)

Показатели численности экономически активного населения, занятых в  экономике, и безработных представлены в приложении 1.

Рассчитанные на основе абсолютных величин относительные показатели более наглядно иллюстрируют различия в уровне и динамике занятости  и безработицы в эти годы в  Российской Федерации (приложение 2)

Анализ данных этих двух таблиц свидетельствует  о повышении численности экономически активного населения, увеличении уровня занятости и снижении уровня безработицы в России в 2001—2005 гг., за исключением снижения официально зарегистрированной безработицы в 2001—2005 гг.

 

1.3. Классификация  населения по статусу в занятости

 

По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т. е. занятые и безработные.

Группы по статусу в занятости  определяются с учетом различия между  работой по найму и работой  на собственном предприятии.

Классификация по статусу в занятости  включает следующие группы:

1. Наемные работники, которые  подразделяются на подгруппы:

а) гражданская рабочая сила;

б) военнослужащие (лица, имеющие воинские звания и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

В зависимости от длительности найма  на работу наемные работники распределяются на постоянных, временных, сезонных, а  также работников, нанятых на случайные  работы.

2. Работодатели — лица, постоянно  работающие на собственном частном  (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся  профессиональной деятельностью  или ремеслом на самостоятельной  основе и постоянно использующие  труд наемных работников.

3. Лица, работающие на индивидуальной  основе, т. е. лица, самостоятельно  либо с одним или несколькими  партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие  труд наемных работников на  постоянной основе.

4. Неоплачиваемые работники семейных  предприятий, т. е. лица, работающие  без оплаты на частном семейном  предприятии, которым владеет  родственник.

5. Члены коллективных предприятий  — лица, работающие на коллективном  предприятии и являющиеся членами  коллектива собственников этого  предприятия. В эту группу не  включаются наемные работники,  работающие на коллективном предприятии.

6. Лица, не поддающиеся классификации  по статусу в занятости, поскольку  информация о них недостаточна  для того, чтобы отнести их  к одной из перечисленных категорий.

Статус безработных лиц, которые  раньше имели работу, определяется по их предыдущей деятельности.

Классификация населения по статусу  в занятости осуществляется в  ходе переписи населения, а также  в ходе обследования по проблемам  занятости (2, 113).

 

1.4 Учет  рабочей силы и рабочего времени  на предприятиях

 

На уровне предприятий и организаций  в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие, рабочие, которые делятся на основных и вспомогательных. В зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды.

Показателем размера трудовых ресурсов предприятия, организации является численность его работников.

Списочная численность на предприятиях определяется ежедневно, а также  за определенный промежуток времени, т. е. определяется средняя списочная  численность (средняя месячная, средняя  квартальная, с начала года, средняя  годовая).

Численность работников в выходные и праздничные дни приравниваются к списочной численности накануне этих дней.

Списочная численность работников - это сумма работников, явившихся и не явившихся по различным причинам. Явившиеся работники подразделяются на фактически работавших, т. е. приступивших к работе независимо от продолжительности рабочего дня, и не приступивших к работе независимо от причин, т. е. имевших целодневные простои. Не явившиеся (временно отсутствующие) работники подразделяются на основании причины неявок.

Среднесписочная численность работников за период определяется отношением:

 

 

где - сумма списочных чисел за период/число календарных дней в периоде .

Средняя списочная численность  работников за год находится по средней из средних списочных чисел за все месяцы. При этом, если предприятие работало неполный год, то сумма средних списочных численностей все равно делится на 12 месяцев.

Наряду со средней списочной  численностью определяются средне-явочная численность работников и среднее число фактически работавших. В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:

- сумма фактически отработанных  человеко-дней/число рабочих дней.

Показатель использования списочного состава рассчитывается по формуле (1, 75):

 

 

1.5 Показатели численности  трудовых ресурсов

 

Выделяют следующие аспекты  изучения трудовых ресурсов:

  • показатели состава и численности трудовых ресурсов;
  • абсолютные показатели, характеризующие рынок труда;
  • относительные показатели, характеризующие рынок труда;

Численность трудовых ресурсов определяется по формуле:

 

Среднегодовую численность трудовых ресурсов:

 

 

Численность экономически активного  населения определяется по формуле:

 

 

Абсолютный показатель численности  трудовых ресурсов — сумма численности  трудоспособного населения в  рабочем возрасте и численности  работающих подростков и престарелых. Этот показатель определяется вычитанием из общей численности населения  численности населения в нерабочем возрасте и нетрудоспособного населения в рабочем возрасте и прибавлением численности работающих подростков и престарелых.

Относительные показатели:

- доля населения в трудоспособном  возрасте — отношение численности  населения в трудоспособном возрасте  к численность населения всех возрастов;

- коэффициент трудоспособности  населения — отношение численности  трудоспособного населения в  рабочем возрасте к численности  населения всех возрастов;

- коэффициент занятости всего  населения — отношение численности  занятого населения независимо  от возраста к численности  населения всех возрастов;

- коэффициент трудоспособности  населения в рабочем возрасте  — отношение численности трудоспособного  населения в рабочем возрасте  к численности населения в  трудоспособном возрасте;

- коэффициент занятости трудоспособного  населения — отношение численности  занятого трудоспособного населения  к численности трудоспособного  населения;

- коэффициент нагрузки трудоспособного  населения — отношение численности  населения в нерабочем возрасте  к численности населения в  рабочем возрасте;

- коэффициент пенсионной нагрузки  трудоспособного населения —  отношение численности населения  пенсионного возраста к численности  населения в рабочем возрасте;

- коэффициент замены (возмещения) трудовых ресурсов — отношение  численности населения до трудоспособного  возраста к численности населения  в рабочем возрасте;

- коэффициент чистого прироста  трудоспособного населения в  рабочем возрасте — отношение  чистого (естественного) прироста  трудоспособного населения в  рабочем возрасте к численности  трудоспособного населения в  рабочем возрасте;

- коэффициент общего (естественного  и механического) прироста трудоспособного  населения в рабочем возрасте  региона — отношение общего  прироста трудоспособного населения  в рабочем возрасте к численности  трудоспособного населения в  рабочем возрасте (2, 151).

- уровень вакантности определяется по формуле

 

Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько  занятых приходится на одну вакансию.

- коэффициент занятости, в расчете  на общую численность трудовых  ресурсов:

 

 

- коэффициент занятости, в расчете  на население трудоспособного  возраста:

 

 

- коэффициент занятости, в расчете  на экономически активное население:

 

 

- коэффициент безработицы

- коэффициент безработицы в  расчете на экономически активное  население

 

 

- коэффициент экономической нагрузки  на одного экономически активного:

 

 

- коэффициент экономической активности населения:

 

(3, 156)

 

1.6 Показатели движения  рабочей силы

 

Численность работников отдельных предприятий и организаций  постоянно изменяется во времени. Эти  изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности  работников, приводящий к перераспределению  рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.

К источникам движения рабочей силы относятся:

1. отчеты предприятий  о количестве прибывших и выбывших;

  1. данные службы занятости о количестве лиц, ищущих работу;
  2. данные пенсионного фонда о работающих пенсионерах;
  3. информация о подготовке кадров.

Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

Необходимый оборот - это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

Излишний оборот - это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодности.

На основании абсолютных показателей  рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей  силы:

• коэффициент оборота по приему = число принятых/ ;

• коэффициент оборота по выбытию = число уволенных/ ;

• коэффициент  необходимого оборота = необходимый  оборот/ ;

• коэффициент  излишнего оборота = излишний оборот/ ;

• коэффициент замещения = число принятых/число уволенных;

• коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь период/ (6, с.179).

 

1.7 Статистические  методы изучения трудовых ресурсов

 

Такие основные статистические методы, как метод массовых наблюдений, метод  группировок, индексный, балансовый можно  применить и к анализу трудовых ресурсов.

Метод массовых наблюдений используется в государственном статистическом наблюдении: периодически проводится обследование населения по проблемам  занятости.

Пример применения метода группировок  приведен в расчетной части (табл.2.3 и 2.7)

Поскольку уровень занятости (УЗ) в  трудовых ресурсах зависит от уровня занятости экономически активного  населения (Кзан) и от доли экономически активного населения в трудовых ресурсах (dэк.акт.):

 

УЗ = Кзан dэк.акт,

 

относительное изменение уровня занятости  в зависимости от каждого фактора  вычисляется с помощью системы  взаимосвязанных индексов:

 

iуз = iкзан·idэк.акт,

 

где iуз – индекс уровня занятости в трудовых ресурсах;

iкзан - индекс коэффициента занятости (уровня занятости экономически активного населения);

idэк.акт. - индекс доли экономически активного населения в трудовых ресурсах.

 

Индекс уровня занятости в трудовых ресурсах в агрегатной форме:

 

, показывает относительное изменение  уровня занятости в трудовых  ресурсах за счет изменения  обоих факторов вместе.

Индекс коэффициента занятости (уровня занятости экономически активного  населения):

 

 показывает относительное изменение  уровня занятости в трудовых  ресурсах за счет изменения  коэффициента занятости;

Индекс доли экономически активного  населения в трудовых ресурсах

 

 показывает относительное изменение  уровня занятости в трудовых  ресурсах за счет изменения  структуры трудовых ресурсов, т.е.  за счет изменения доли экономический  активного населения.

Абсолютное изменение уровня занятости  в трудовых ресурсах под влиянием изменения коэффициента занятости:

 

;

 

за счет доли экономически активного населения в трудовых ресурсах.

 

 

Аналогично строится система взаимосвязанных  индексов для изучения динамики уровня безработицы в трудовых ресурсах под влиянием изменения уровня безработицы  экономически активного населения  и доли экономически активного населения  в трудовых ресурсах.

В связи с переходом  РФ на рыночные отношения, появляются новые формы собственности, занятости, безработицы, которые нашли свое отражение в балансе трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов — это система показателей, отражающая численность и состав трудовых ресурсов, их распределение  на занятых по отраслям народного  хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивного  населения. Баланс составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением на городское и сельское.

Баланс трудовых ресурсов состоит  из двух разделов: в первом разделе  отражены показатели наличия и состава  трудовых ресурсов, во втором — показатели, характеризующие распределение трудовых ресурсов по видам занятости.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного  населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного  населения. Однако при определении  численности трудовых ресурсов в  рамках отдельных регионов учитывается  также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту  работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.

В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным.

I раздел баланса называется «Источники наличия и состава трудовых ресурсов»: