СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

          В условиях перехода к рыночным отношениям качественное изменение претерпевают экономические рычаги управления, информационная, правовая среда функционирования предприятий, так же возрастает ее роль  т.к. финансовая сфера охватывает объект, предмет и задачи, характеризующие эффективную деятельность банка, налоговой службы, страхования, кредитных операций и других финансовых взаимодействий.                    

      В современных рыночных условиях отмечается развитие систем и отраслей хозяйствования, выступающих в качестве обособленных товаропроизводителей, которые экономически и юридически самостоятельны, самостоятельны в выборе сферы бизнеса, в формировании товарного ассортимента и цены, в распоряжении ресурсами и результатами труда, и они несут всю полноту экономической ответственности за свои решения и действия. К одной из таких многоотраслевых экономических систем относится и потребительская кооперация, которая по своей сути выступает как некоммерческая организация, но ее деятельность является предметом повышенного внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах функционирования организации./9/

      Чтобы обеспечить выживаемость потребительской кооперации в современных условиях, управленческому персоналу необходимо, прежде всего, уметь реально оценивать финансовые состояния, как своего предприятия, так и существующих потенциальных конкурентов. Финансовое состояние – важнейшая характеристика экономической деятельности предприятия. Она определяет конкурентоспособность, потенциал в деловом сотрудничестве, оценивает, в какой степени гарантированы экономические интересы самого предприятия и его партнеров в финансовом и производственном отношении. Однако реальная оценка финансового состояния организации и принятие правильного, точного управленческого решения во многом зависит от качественного анализа финансовых результатов деятельности хозяйствующего субъекта. И поэтому нельзя отрицать важность, значимость и актуальность темы данного курсового проекта.    Анализ результатов хозяйственной деятельности позволяет разработать стратегию и тактику развития предприятия, обосновать планы и управленческие решения, выявить резервы повышения эффективности производства, оценить, в целом, результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников. Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли (убытка) и уровнем рентабельности.

    Прибыль отражает положительный финансовый результат. Стремление к получению прибыли ориентирует товаропроизводителей на увеличение объема производства продукции, снижение затрат. Прибыль сигнализирует, где можно добиться наибольшего прироста стоимости, создает стимул для инвестирования в эти сферы деятельности. Прибыль является основной формой чистого дохода (наряду с акцизами и НДС). Она отражает экономический эффект, полученный в результате деятельности субъекта хозяйствования. Рост прибыли создает финансовую базу для самофинансирования, расширенного воспроизводства, решения проблем социального и материального характера трудового коллектива. За счет прибыли восполняются внешние финансовые обязательства перед бюджетом, банками, внебюджетными фондами и другими организациями. Она характеризует степень деловой активности и финансового благополучия. В условиях рынка субъект хозяйствования стремится, если не к максимальной прибыли, то к прибыли, которая обеспечит динамическое развитие производства в условиях конкуренции, позволит ему удержать позиции на рынке данного товара, обеспечит ему выживаемость.

    Убытки  по результатам деятельности высвечивают  ошибки, просчеты в направлениях использования  средств, ставит хозяйствующий субъект в критическое финансовое положение, не исключающее банкротство.

      Рентабельность  – это относительный показатель уровня доходности бизнеса. Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности (производственной, коммерческой, инвестиционной и т. д.). Они более полно, чем прибыль отражают окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными и потребленными ресурсами./15/

    Чем больше величина прибыли и выше уровень  рентабельности, тем эффективнее функционирует предприятие, тем устойчивее финансовое состояние. Поэтому точный, своевременный, всесторонний анализ финансовых результатов, поиск резервов увеличения прибыли и рентабельности являются важными и основными задачами для организаций в любой сфере бизнеса, в том числе и для предприятий потребительской кооперации./14/

    Целью данной курсовой работы является изучение, статистическая оценка и анализ финансовых результатов деятельности предприятия. 

      Для достижения поставленной  цели необходимо решить следующие задачи:

1. Дать общую характеристику деятельности предприятия.
2. Дать статистическую оценку финансовым результатам    деятельности предприятия.
3. Проанализировать  формирование прибыли, ее динамику, рассчитать показатели рентабельности и деловой активности,  провести  факторный анализ  прибыли. 

    Объектом  исследования является финансово-хозяйственная  деятельность Сернурского районного потребительского общества.

    В работе использованы методы статистического (метод относительных, абсолютных и средних величин,  индексный и корреляционно–регрессионный анализ), сравнительно-экономического (трендовый и факторный анализ), финансового анализа (горизонтальный (временной), вертикальный (структурный)), финансовых коэффициентов и другие.

    Для написания курсовой работы была использована методическая, научная и учебная, справочная литература, нормативная  документация, а также данные учета и отчетности Сернурского районного потребительского общества (форма №1 «Бухгалтерский баланс», форма №2 «Отчет о прибылях и убытках», форма №11 («Отчет о движении основных средств»). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЕРНУРСКОГО РАЙОННОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОБЩЕСТВА

1.1 Основные направления деятельности и экономическая характеристика предприятия

      Сернурское районное потребительское общество является  добровольным объединением граждан и юридических лиц, созданным по территориальному признаку на основе членства путем  объединения его членами (пайщиками) имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов, зарегистрированное постановлением главы Администрации Сернурского района Республики Марий Эл от 1 июня 1993 года, Государственной регистрационной палатой Республики Марий Эл от 15 июля 1998 года за № 132.

      Сернурское  районное потребительское общество в своей деятельности руководствуется  Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О потребительской кооперации  (потребительских обществах, их союзах) в Российской  Федерации»  с учетом изменений и дополнений, внесенных в него Федеральным законом от 28.04.2000 № 54-Ф3 (далее по тексту – Законом Российской Федерации «О потребительской кооперации (потребительских обществах, союзах) в Российской Федерации»,  другими законами Российской Федерации  и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим уставом.

    Сернурское райпо - юридическое лицо являющееся некоммерческой организацией, имеющий самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках, печать и другие реквизиты.

    Граждане  и (или) юридические лица, внесшие  вступительный и паевой взнос и принятые в общество, являются пайщиками.

    Местонахождение общества: 425450, Республика Марий Эл,                                 п. Сернур, ул. Комсомольская, 3а.

    Целью общества является удовлетворение материальных и иных потребностей пайщиков.

    Для выполнения указанной цели  райпо осуществляет:

• оптовую, розничную торговлю, в том числе путем создания торговых баз, магазинов, коммерческих центров, ларьков, киосков;
• заготовительная деятельность, в том числе сбор и реализация сырья дикорастущих лекарственных растений (кроме занесенных в Красную книгу России);
• производство, разлив, хранение  на предприятиях и оптовую реализацию этилового спирта, изготовленного из всех видов сырья;
• сельскохозяйственное производство и переработка сельхозпродукции ;
• производство и реализацию продукции научного, промышленного, культурно-оздоровительного, продовольственных, промышленных товаров;
• производство, разлив, хранение на предприятиях и оптовую  реализацию готовой алкогольной продукции, вино-материалов и полуфабрикатов этой продукции;
• хранение нефти и продуктов ее переработки;
• пассажирские и грузовые перевозки автомобильным транспортом;
• транспортные и транспортно-экспедиционные услуги;
• лизинговую деятельность;
• строительную деятельность;
• юридические услуги;
• производство отдельных видов строительных материалов, конструкций и изделий по перечню, утверждаемому Правительством Российской Федерации.

    Общество  имеет право создавать филиалы  и представительства с соблюдением требований законодательства Российской Федерации.

    Райпо имеет паевой фонд, который образуется за счет паевых взносов. Паевой фонд является одним из источников формирования имущества общества и предназначается для ведения текущих дел.

    Предприятие, кроме паевого формирует также  фонды: неделимый, резервный, социального развития, подготовки кадров, развития потребительской кооперации, стимулирование пайщиков, поощрительные и другие фонды.

    Основой экономической деятельности общества является его имущество, которое принадлежит ему на праве собственности как юридическому лицу.

      Источниками образования имущества общества являются: паевые взносы; доходы от предпринимательской деятельности общества и созданных им организаций; имущество, поступившие при создании общества в его собственность; доходы, полученные от размещения его собственных средств в банках, ценных бумаг; средства, полученные от иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

    Основными принципами ведения обществом экономической  деятельности являются: безубыточность общества; демократичность управления; ответственность председателя и членов совета общества, председателя правления общества и членов правления общества за результаты экономической деятельности общества; финансовая и хозяйственная дисциплина как во внутрихозяйственной деятельности, так и в отношениях с организациями потребительской кооперации Российской Федерации; обязательное информирование пайщиков советом общества правлением общества о результатах экономической деятельности общества.

    Сернурское районное потребительское общество является самым крупным хозяйствующим субъектом в Сернурском районе. Это многоотраслевое предприятие, осуществляющее такие виды деятельности как торговля, заготовительная и производственная деятельность, общественное питание и оказание бытовых услуг. Все сферы тесно взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом, как  одна хорошо отлаженная система. В настоящее время действуют 115 розничных торговых предприятий, 96 из которых находятся в сельской местности.

    Основные технико - экономические показатели деятельности предприятия представлены в таблице 1.  

Таблица 1

Основные  технико – экономические показатели деятельности Сернурского райпо за 2005– 2007годы

    Проанализировав данные таблицы 1, имеем следующие  результаты:

    1. Валовой объем деятельности райпо в 2007 году составил 146161 тысяч рублей, что на 49,2% больше соответствующего показателя в 2005 году. Потребительское общество достигло увеличения объемов деятельности за счет таких отраслей, как: торговля, общественное питание и оказание платных услуг.

     2. Торговля обеспечивает 72,9% совокупного объема предприятия. Товарооборот в 2007 году составил 106540 тыс. руб. По сравнению с 2005 г. Он увеличился на 67,6%.

    3. Объемы производства за три  расчетных года снизился с 14703 тыс. руб. до 13401 тыс. руб., в целом,  уменьшение составило 8,9%.

       4. На долю объема предприятий общественного питания  приходится 

13,2%. Оборот же за 2007г. составил – 19340 тыс. руб. В сравнении с соответствующим периодом 2005 г. оборот предприятий общественного питания увеличился на 52,7%.   

       5. Уязвимой сферой являются заготовки. Так, объем заготовок за период с 2005 по 2007 годы сократился на 33,7%. За последние три года доля заготовок сократилась с 6,1% до 2,7%, несмотря на то, что сельские магазины райпо выполняют функции заготовительных пунктов.

    6. Наименьшая доля в структуре  оборотов райпо приходится на  объем, оказанных платных услуг,  которая составляет 2900 тыс. рублей или 2%.

    Таким образом, в течение 2007 года предприятие работало стабильно. Почти по всем сферам деятельности достигнуты показатели роста к уровням предшествующих годов, исключение составляет лишь заготовительная деятельность и производство, но райпо изыскивает новые возможности привлечения сдатчиков, стремясь наладить ситуацию в данной отрасли. Сохранены и получили дальнейшее развитие все предприятия и виды деятельности предприятия. 
 

1.2 Статистический анализ численности трудовых ресурсов на предприятии

      Трудовые ресурсы – это часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

    Трудовые  ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. /17/

     От того, в какой степени предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

    Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства любого предприятия. /4/

    Рациональное  использование трудового потенциала – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, успешную деятельность предприятия в целом.

    Трудовые  ресурсы характеризуются, прежде всего своей численностью, которая отнюдь не произвольна, а определяется масштабами, сложностью, трудоемкостью, особенностью технологических процессов, степенью их механизации, автоматизации и компьютеризации. Все эти факторы задают нормативную численность рабочего персонала. Но обеспечить ее на деле практически никогда не удается, поэтому кадровый потенциал чаще всего характеризуется списочной численностью работников, то есть тем количеством сотрудников, которые официально заняты на предприятии в данный момент. На практике определяют среднесписочную численность сотрудников.  

    К промышленно-производственному персоналу (ППП) – персоналу основной деятельности – относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управления предприятием и т. п.). Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. /4/

    К рабочим относятся лица, занятые  непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда  и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса. Этим объясняется то, что к ним относят младший обслуживающий персонал – МОП (работников, не имеющих прямого отношения к производственному процессу) – уборщиков непроизводственных помещений, курьеров, гардеробщиков, шоферов легковых машин и работников охраны.

    В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учетный и т. п. персонал).

    Состав  трудовых ресурсов Сернурского районного потребительского общества представлен в таблице 2.

Таблица 2

Состав  трудовых ресурсов Сернурского районного потребительского общества

      Исходя  из таблицы 2 видно, что среднесписочная  численность работников  предприятия  в 2007 году составила 699 работника. За последние три года их численность увеличилась на 94 человека или 15,5%.

  Основная доля – это категория рабочих (85,1%), их среднегодовая численность составляет 595 человека. За период с 2005 по 2007 год среднегодовая численность рабочих увеличилась на 94 человека. В структуре среднегодовых работников предприятия доля рабочих с каждым годом увеличивается, если в 2005 году рабочие занимали 84,6%, 2006 – 85,0%, то в 2007году -  85,1%, разница за последние три года составляет 0,5%.

      В состав работников аппарата управления входят руководители, специалисты и  служащие их среднегодовая численность в 2007 году составляет 104 работника или 14,9% в структуре работников предприятия. Среди работников аппарата управления наибольшая доля приходится на специалистов, их численность составляет 73 человека, в структуре аппарата управления они занимают 70,2%, а в структуре среднегодовых работников в общем по предприятию - 10,4%. За последние три года численность работников управленческого аппарата увеличилась на 11 человек (11,8%), в том числе руководители  - на 3, специалисты – на 4, служащие – на 4 работника.В основном рост численности среднегодовых работников обусловлен расширением сфер деятельности предприятия.

        Показатели движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения рабочего персонала, перемещения работающих на предприятиях и в организациях, а также перемещения трудовых ресурсов по отраслям и регионам  страны в целом. Число принятых или выбывших работников за соответствующий период называют оборотом персонала. Оборот делится на необходимый и излишний. Первый составляют работники, выбывшие по объективным причинам: не зависящим от предприятия (призыв в армию), производственным (сокращение штатов), личным уважительным (уход на пенсию). Второй включает работников, уволенных по собственному желанию или различного рода нарушениям.  Показатели движения трудовых ресурсов приведены в таблице 3.                                    
 
 
 
 

Таблица 3

Показатели  движения трудовых ресурсов Сернурского райпо

за 2005 – 2007 годы

         Райпо решает одну из главных  социальных задач – занятость населения. Из данной таблицы видно, что на конец 2007 года численность работников райпо составляет 702 человека, это на 92 работников (15,1 %) больше чем на конец 2005 года.

         За 2007 год было принято на работу 21 работников, что на 46 человек меньше чем в 2005г. и на 91 меньше, чем в 2006 году.

         Уменьшился оборот работников по выбытию, так  2007г. за год выбыло 15 человек, а в 2005 году – 57, 2006 году – 26.

     В итоге среднесписочная численность работников в 2007 году составила 699 работника или 115,5 % к уровню 2005г.

       Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем следующие показатели/4/:

1. коэффициент оборота по приему работников (К_пр):

             Количество принятых на работу работников

К_пр  =  ----------------------------------------------------------          

             Среднесписочная численность работников 

К_пр(2005)  = 67/605= 0,11

К_пр(2006) = 112/653 = 0,17

К_пр(2007) =21/699= 0,03

2. коэффициент оборота по выбытию (К_в):

      Количество выбывших работников

 К_в =  ------------------------------------------------------                

     Среднесписочная численность работников 

К_в(2005) = 57/605 = 0,09

К_в(2006) = 26/653 = 0,04

К_в(2007) = 15/699 = 0,02

3. коэффициент текучести кадров (К_т.к.):

 Количество  уволившихся работников по собственному желанию

К_т.к. = --------------------------------------------------------------------------------------  

           Среднесписочная численность работников 

К_т.к.(2005) = 57/605 = 0,09

К_т.к.(2006) = 26/653 = 0,04

К_т.к.(2007) = 12/699 = 0,02