Статистический анализ гендерных аспектов занятости населения Республики Беларусь

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра статистики

Курсовая работа

            по дисциплине: Статистика отраслей

   на тему: Статистический анализ гендерных аспектов занятости населения Республики Беларусь

Студент

УЭФ, 6-й курс, ЗЭС                                                            В.Г. Болбас

Руководитель

канд. экон. наук,

доцент                                                                                  Н.В. Агабекова

МИНСК 2011

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...…3

1 Занятость населения  как объект статистического изучения……………………5

2 Статистическое  изучение структуры и динамики занятости мужчин

и женщин в Республике Беларусь………………………………………………... 11

3 Дисперсионный  анализ гендерных аспектов занятости  населения 

в Республике  Беларусь…………………………………………………………….20

Заключение………………………………………………………………………….25

Список использованных источников………………………..…………………….27

Приложения…………………………………………………………………………29

Приложение А  Распределение численности работников

                          Республики Беларусь по полу и отраслям экономики

                   в 2000-2010 гг. ..…..………………………………………….…30

Приложение  Б    Соотношение средней заработной платы женщин и мужчин

                             в Республике Беларусь по видам экономической

                             деятельности за декабрь 2010 г.  ……….……………………...32

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях становления и развития рыночных отношений большое значение приобретает проблема занятости трудоспособного населения. Естественное стремление большинства стран избежать безработицы, обеспечить функционирование экономики в условиях всеобщей занятости для получения максимально высоких результатов путем наиболее полного использования имеющегося трудового потенциала, как показал мировой опыт, практически недостижимо. В настоящее время занятость считается полной, если уровень безработицы составляет не более 4-5 %. Сфера труда становится главным источником социальной напряженности, более того, именно в этой сфере следует искать пути снижения такой напряженности.

Изучение занятости  населения приобретает особо  важное значение при анализе уровня жизни населения, развития человеческого потенциала. Продуктивная, приносящая доход занятость создает необходимые для общественного развития товары и услуги, обеспечивает населению достаточный уровень доходов, формируя тем самым предпосылки для достойной жизни, всестороннего развития человеческой личности. Занятость в конечном счете является основой любого дохода и потребления.

При этом в сфере  занятости сегодня одной из важнейших  проблем выступает равенство  мужчин и женщин на рынке труда. Несмотря на то, что равенство женщин и мужчин провозглашено в Конституции и некоторых других законах, существует довольно значительный разрыв между декларируемыми принципами и реальным положением женщин в обществе.

Особенности рынка  труда отдельных групп женской  рабочей силы проявляются в том, что женщины менее конкурентоспособны по сравнению с мужчинами в силу их особой роли в обществе, прежде всего в осуществлении репродуктивных функций, в воспитании детей. Эти функции сдерживают территориальную мобильность женщин, что приводит к значительному росту женской безработицы в отраслях и на территориях с большим удельным весом женского населения.

Следует отметить усиление процессов горизонтальной сегрегации в сфере труда, в частности, сосредоточение женщин в определенных профессиях и сферах деятельности при их относительной выключенности из других трудовых областей. Причем «женские» профессии квалифицируются как нечто не слишком привлекательное, малоквалифицированное, хуже вознаграждаемое. С горизонтальной тесно переплетается вертикальная сегрегация, когда женщины имеют меньше возможностей для социально-профессиональной мобильности.

Поэтому очевидна необходимость изучения теоретических  аспектов, а также анализа занятости  мужчин и женщин в Республике Беларусь в условиях рыночной экономики, выявление их вклада в формирование трудовых ресурсов, анализа дифференциации различных аспектов труда мужчин и женщин в республиканский рынок труда.

Перечисленные выше моменты и обусловили выбор  автором темы курсовой работы. В  связи с этим целью данной работы является изучение занятости мужчин и женщин в Республике Беларусь с помощью анализа абсолютных и относительных величин, характеризующих данное явление.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть сущность  занятости как экономической категории и объекта изучения статистики;

- рассмотреть  систему статистических показателей,  применяемых для  характеристики занятости;

- проанализировать  динамику  и изучить структуру занятости мужчин и женщин в Республике Беларусь по возрастным группам, отраслям экономики, уровню образования, категориям персонала;

- изучить гендерные различия в уровне средней заработной платы по видам экономической деятельности;

- провести дисперсионный  анализ гендерных аспектов занятости  населения.

При написании работы использовались учебники и учебные пособия по статистике, а также аналитический материал, опубликованный в периодической печати, по вопросам изучения занятости населения. При анализе показателей занятости использованы данные за 2000-2010 гг. из статистического сборника «Труд и занятость в Республике Беларусь, 2011».

На основе произведенных  расчетов сформулированы выводы.

1 Занятость населения  как объект статистического изучения

Основным компонентом  рынка труда является занятость. Занятость как экономическая категория выражает экономические отношения по вовлечению работников в процесс труда и показывает, как трудоспособное население обеспечено рабочими местами и как может реализовывать свои способности и навыки к труду.

Правовые, экономические, социальные и организационные основы занятости населения определяются законом «О занятости населения Республики Беларусь», в котором говорится, что занятость – незапрещенная законом деятельность граждан, приносящая им доход.

В соответствии с рекомендациями Международной организации труда (МОТ) к занятым относятся все лица в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли  работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного  рабочего времени (независимо от того, была ли это постоянная, временная, сезонная, разовая работа) или обеспечивали себя работой самостоятельно, а также выполняли иную приносящую доход работу независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали  на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска  или выходных дней, дополнительного  отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ  в праздничные дни и дни  работы по специальному графику, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, командировки, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации или работника, санкционированной забастовки и других причин;

в) выполняли  работу без оплаты на семейном предприятии [13, с. 138].

Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений.

Следовательно, в численности занятых учитываются  лица, работающие в государственных  предприятиях и организациях, в кооперативах всех видов, в частных предприятиях и предприятиях с коллективной формой собственности, совместных предприятиях, фермерских хозяйствах, а также занятые предпринимательской деятельностью, в личном подсобном хозяйстве и у отдельных лиц.

Понятие работы для измерения занятости соответствует понятию экономической активности, заложенному в системе национальных счетов ООН. Международные стандарты определяют, что для учетных целей понятие «определенная работа» следует интерпретировать как работу хотя бы один час в течение отчетного периода.

Использование критерия «один час» вызвано несколькими  обстоятельствами:

- сделать определение  занятости как можно более  широким с целью охвата всех  типов занятости, которые могут  существовать в стране, включая  работу неполное время,  случайную работу и другие формы нерегулярной занятости;

- достичь соответствия  между агрегированными затратами  труда и совокупным объемом  продукции, то особенно важно  при проведении совместного анализа  занятости и производства;

- определить  безработицу как ситуацию полного отсутствия работы  [4, с. 105].

К занятому населению  по рекомендации МОТ относятся также военнослужащие (как кадровые, так и призванные на определенный срок) и служители религиозных культов. Однако Национальный статистический комитет Республики Беларусь в численность занятых в национальной экономике, в отличие от рекомендаций МОТ, не включает учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства и военнослужащих.

Источниками информации о занятости населения являются данные годовой и текущей отчетности, предоставляемой предприятиями, учреждениями, организациями, данные обследований крестьянских (фермерских) хозяйств, обследования населения по проблемам занятости, данные налоговых органов.

В соответствии с законом «О собственности в Республике Беларусь» статистика группирует население по занятости на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, выделяя следующие группы:

- государственные  предприятия и организации;

- предприятия  и организации коммерческой формы собственности;

- предприятия  смешанной формы собственности  и иностранные предприятия;

- индивидуальное  и частное предпринимательство.

По форме  организации рабочего времени занятость  лиц может быть полная, неполная и надомная.

При полной занятости работа организуется на условиях полного рабочего дня. Неполная занятость – это работа на условиях сокращенного рабочего дня или недели. Неполная занятость имеет место, когда работа индивида неудовлетворительна с точки зрения определенных нормативов или возможности работы с учетом его квалификации (подготовки и опыта работы). Здесь выделяют две формы неполной занятости: видимую и невидимую (скрытую).

Для определения  скрытой неполной занятости необходима информация о доходах, чтобы выявить  степень соответствия или несоответствия между уровнем использования индивидом своей квалификации и полученным доходом.

Потенциальная неполная занятость имеет место, когда индивид работает на предприятии  или в экономической единице, где производительность ненормально  низка, т.е. в данном случае используется критерий производительности труда [14, с. 224].

Надомная занятость  применяется в тех случаях, когда  лица трудоспособного возраста по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или по другим причинам не могут  трудиться на производстве.

Структурные виды занятости изучают по следующим  признакам:

1. по характеру деятельности;
2. по принадлежности занятых к определенному классу или социальному слою (социальная занятость);
3. по территориальному признаку;
4. по уровню урбанизации;
5. по профессионально-квалификационному признаку;
6. по половозрастному признаку.

При анализе  занятости населения статистика выделяет две группы: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически  активное население – это часть  населения, представляющая свой труд для производства товаров и услуг. К экономически активному населению относится все занятое население, безработные и женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до 3 лет.

К экономически неактивному (пассивному) населению  в трудоспособном возрасте относятся студенты и учащиеся (обучающиеся с отрывом от производства); лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми старше трех лет, больными родственниками, и другие лица, незанятые экономической деятельностью, а также военнослужащие. Другими словами, статистика к экономически пассивному населению относит иждивенцев всех категорий, как семьи, так и общества, а также лиц, живущих на сбережения, и т. п.

Распределение населения на экономически активное и экономически пассивное осуществляется по данным об источниках средств существования, полученных по переписи населения.

Занятые в экономике  в балансе трудовых ресурсов распределяются по видам и по формам собственности. Баланс трудовых ресурсов и численность экономически активного населения дается по:

1. источникам формирования трудовых ресурсов;
2. по распределению трудовых ресурсов по экономической активности:

- экономически  активное население, в том числе  занятые и безработные;

- экономически  неактивное население в трудоспособном возрасте, в том числе женщины в отпуске по уходу за ребенком, учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства, прочее экономически неактивное население.

Для характеристики степени занятости населения  в национальной экономике страны используется система следующих относительных показателей. Рассчитывают коэффициент занятости всего населения (k_з.н.), коэффициент занятости населения трудоспособного возраста (k_з.т.в.), коэффициент занятости трудоспособного населения трудоспособного возраста (k_з.т.т.в) и коэффициент занятости трудовых ресурсов (k_з.т.р.). Эти коэффициенты выражаются либо в процентах, либо в промилле и рассчитываются по следующим формулам

.         (1.1)

Этот коэффициент  характеризует степень вовлечения всего населения в общественное производство. Это слишком общий, грубый показатель, так как его знаменатель включает все население, независимо от возраста, состояния здоровья и др.;

        (1.2)

Этот коэффициент  характеризует вовлечение в национальную экономику населения трудоспособного возраста;

(1.3)

Этот коэффициент  характеризует, в какой степени вовлечено в национальную экономику именно трудоспособное население в трудоспособном возрасте, так как не все население трудоспособного возраста является трудоспособным по состоянию здоровья;

         (1.4)

Этот коэффициент  характеризует степень занятости  трудовых ресурсов страны, т. е. показывает, как используются потенциальные трудовые ресурсы страны.

Кроме перечисленных  коэффициентов, при анализе населения по занятости статистика большое внимание уделяет структуре, составу занятых:

а) по характеру  деятельности (работа на предприятиях всех видов и в общественных организациях, учреждениях и т. д.; работа за рубежом, на совместных предприятиях;  исполнение государственных и общественных обязанностей; служба в армии; индивидуальная трудовая деятельность; личное подсобное хозяйство);

б) по принадлежности к определенному классу или социальному  слою (рабочие, инженерно-технический персонал и служащие, крестьяне, управленческий персонал, предприниматели, менеджеры, коммерсанты, снабженцы, торговцы, фермеры, кооператоры, арендаторы);

в) по сферам производства (материальное производство, непроизводственная сфера);

г) по отраслям (промышленность, сельское хозяйство, строительство и др.), суботраслям (черная металлургия, машиностроение и  т. д.), подотраслям (приборостроение, станкостроение и т.д.);

д) по территориальному признаку (регионы, области, районы, города разной величины и т.д.);

е) по уровню урбанизации (город, село);

ж) по профессионально-квалификационному  признаку (профессия, уровень образования, стаж работы, степень механизации труда и т. д.);

и) по половозрастному  признаку;

к) по формам собственности (государственная, коллективная, частная или индивидуальная и смешанная).

При детальном  изучении структуры занятости можно  использовать показатели, характеризующие  изменение структуры. С помощью  обобщающих показателей структурных  сдвигов можно оценить структурные изменения в изучаемом социально-экономическом явлении за определенный временной интервал, дать оценку степени стабильности (подвижности) структуры. К числу этих показателей относятся следующие:

1. линейный коэффициент абсолютных структурных сдвигов

                                                                          (1.5)

где – удельный вес i-ой структурной части совокупности в j-й период;

       – удельный вес i-ой структурной части совокупности в j-й период;

       – число структурных частей совокупности.

2. квадратический коэффициент абсолютных структурных сдвигов

                                          .                                        (1.6)

3.  квадратический коэффициент относительных структурных сдвигов

                                     .                                   (1.7)

Для сводной  оценки структурных изменений за длительный период, охватывающий несколько недель, месяцев и т. д., используется линейный коэффициент абсолютных сдвигов за k периодов

                                         (1.8)

Занятость включается в систему свободных рыночных отношений на основе формирования спроса и предложения рабочей силы, в том числе и женской. Предложение женской рабочей силы представляет трудовой потенциал женщин, а спрос на ее – территориально-отраслевую совокупность рабочих мест, на которые реально может претендовать женщина. Женский труд служит одним из источников роста общественного богатства. В мужской и женской рабочей силе находит проявление общечеловеческая рабочая сила. Однако существуют особенности мужской и женской рабочей силы. Поэтому целесообразно изучить гендерные аспекты занятости населения, что более подробно будет рассмотрено в следующих главах работы.

2 Статистическое  изучение структуры и динамики занятости мужчин и женщин в Республике Беларусь

Женщины сегодня составляют большинство населения Республики Беларусь и большую половину ее трудовых ресурсов. В этой связи женщины играют значительную роль в обеспечении стабильного экономического развития страны. Вместе с тем процессам занятости в республике присущ и ряд негативных моментов: замещение женских рабочих мест мужчинами в более конкурентоспособных секторах экономики; вытеснение женщин на непрестижные и малооплачиваемые места работы; увеличение гендерного разрыва в оплате труда; сохранение неравенства женщин в политической жизни и на руководящих уровнях.

В таблице 2.1 представлена динамика экономической активности населения  трудоспособного возраста.

Таблица 2.1 – Экономическая  активность населения Республики Беларусь в 2000-2010 гг.

Примечание  – Источник: собственная разработка по данным [22, с. 18, 33].

Согласно данным таблицы, в период с 2000 по 2010 г. занятость населения в Республике Беларусь увеличилась на 222,3 тыс. человек (на 5,0 %). Занятость женщин возросла на 103,5 тыс. человек (на 4,4 %), а мужчин – на 118,8 тыс. человек (на 5,6 %). В результате в 2010 г. в экономике страны было занято 2452,8 тыс. женщин, или 52,1 % общей численности занятых в экономике, что на 0,3 процентных пункта ниже, чем в 2000 г. Численность занятых мужчин составила в 2010 г. 2233,9 тыс. человек, или 47,9 % общего числа занятых против 47,6 % в 2000 г. Коэффициент занятости женщин, рассчитанный соотношением численности занятых женщин к численности женского населения, в 2010 г. достиг уровня 47,9 % и увеличился по сравнению с 2000 г. на 4,0 процентных пункта. Коэффициент занятости мужчин в 2010 г. составил 50,6 % против 45,2 % в 2000 г. Уровень безработицы, рассчитанный отношением численности безработных к численности экономически активного населения, как для всего населения, так и для мужчин и женщин в 2010 г. составил 0,8 %.

На рисунке 2.1 представлено распределение работников Республики Беларусь в 2000-2010 гг. по возрастным группам и полу.

Рисунок 2.1 – Распределение работников Республики Беларусь в 2000-2010 гг. по возрастным группам и полу, в % к итогу (на конец года)

Примечание  – Источник: собственная разработка на основе данных [22, с. 97].

Анализируя  диаграмму, можно заметить, что за анализируемый период в Республике Беларусь превышение работающих мужчин над женщинами характерно только для младших и старших возрастов. Это объясняется тем, что молодые женщины заняты воспитанием малолетних детей, а также разными возрастными границами выхода на пенсию женщин и мужчин.

Наибольший  удельный вес работающих женщин приходится на возрастные группы 30-39 и  40-49 лет, причем в этих возрастных группах удельный вес работающих женщин превосходит удельный вес работающих мужчин. Однако в 2010 г. по сравнению с 2000 г. доля работающих женщин в возрасте 30-39 лет сократилась с 28,3 % до 24,4 %, а для возрастной группы 40-49 лет – с 29,0 % до 26,4 % соответственно.

По сравнению  с 2000 г. доля работающих женщин до 25 лет  сократилась 1,2 процентных пункта и составила в 2010 г. 9,9 %. Вместе с тем доля женщин пенсионного возраста (55 лет и старше) возросла с 7,5 % до 11,6 %. Тенденция старения женской рабочей силы в последующие годы, по-видимому, сохранится, так как в настоящее время в старшие возрастные группы входит многочисленное поколение послевоенных лет рождения, а в младшие возрастные группы вступают малочисленные поколения родившихся в 1990-х годах.

В возрастной структуре  мужчин за анализируемый период отмечается рост доли работающих мужчин в возрастах  до 29 лет и старше 50 лет. Пик мужской занятости также приходится на возрастные группы 30-39 и 40-49 лет. При этом в 2010 г. по сравнению с 2000 г. удельный вес работающих мужчин в этих возрастах сократился на 4,3 и 5,1 процентных пункта и составил в 2010 г. 22,4 % и 23,2 % соответственно.

Далее рассмотрим распределение численности работников Республики Беларусь по уровню образования  и полу.

Таблица 2.2 – Распределение численности работников в Республике Беларусь по уровню образования и полу в 2000-2010 гг.

Примечание  – Источник: собственная разработка по данным [22, с. 123].

Из таблицы 2.2 видно, что  в 2010 г. в составе женщин заметно выше, чем у мужчин, доля лиц с высшим образованием (28,9 % против 21,5 %), средне-специальным (27,3 % против 17,4 %) и ниже доля лиц с профессионально-техническим (17,0 % против 24,8 %), общим средним (24,9 % против 32,6 %) и общим базовым (2,0 % против 3,8 %). При этом гендерный разрыв среди лиц с высшим образованием за период с 2000-2010 гг. даже увеличился.