Статистический анализ предприятия. 2

Содержание:

• Введение--------------------------------------------------------------------------------------------3                                                                                                     

1. Глава 1. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

1. Сущность и значение производительности труда--------------------------------4
2. Статистика производительности труда-----------------------------------------------6
3. Эффективное использование трудовых ресурсов предприятия------------8
2. Глава 2. Производительность труда в Российской Федерации и факторы ее динамики
1. Состояние производительности труда в Российской Федерации. Факторы эффективности трудового процесса------------------------------------11
2. Институциональные условия эффективности труда---------------------------13
3. Макроэкономические пропорции и факторы динамики производительности труда---------------------------------------------------------------16
3. Глава 3. Статистический анализ предприятия на примере ОАО “Продсервис”
1. Организационно - экономическая характеристика ОАО “Продсервис”----------------------------------------------------------------------------------23
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО “Продсервис”----------------------------------------------------------------------------------25
3. Использование статистических методов анализа производительности труда-----------------------------------------------------------------------------------------------28

• Заключение--------------------------------------------------------------------------------------33

• Список использованной литературы--------------------------------------------------35

Введение

      В современных условиях управляющие различных уровней стремятся обеспечить предприятия стабильным выпуском конкурентоспособной продукции. Я выбрала тему курсовой работы, исходя из того, что эффективность производства представляет собой важнейшую качественную характеристику хозяйствования.

      Перед работниками управления производством  ставятся такие задачи как: снижение издержек производства, рациональное использование трудовых ресурсов, достижение более высоких экономических показателей и, прежде всего повышение производительности труда и эффективности производства, и на этой базе снижение себестоимости. Для решения этих задач важную роль играет совершенствование управления в целях повышения его эффективности, овладение методами эффективного управления производством, а также расчеты и сравнение показателей эффективности производства предприятия.

      Для разрешения этих задач следует провести научный поиск, проанализировать полученные результаты, произвести обобщение практики и выявить такую систему управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности производства и насыщение рынка высококачественными товарами, доступными для массового потребителя.

      Обеспечение стабильной работы предприятий по выпуску  конкурентоспособной продукции, является первостепенной задачей для управляющих всех уровней, а важнейшей качественной характеристикой хозяйствования на всех уровнях является – эффективность производства.

      Свою  работу я поделила на несколько разделов. В первом разделе рассматривается система показателей эффективности экономической деятельности, а так же сущность и статистика производительности труда.

      Во  втором разделе производительность труда рассматривается на уровне Российской Федерации, оцениваются ее факторы динамики.

      В последнем разделе я провожу статистический анализ эффективности и производительности труда на примере конкретного предприятия. Я выбрала ОАО «Продсервис».

      Проблематика  МДКР изучается в рамках дисциплин "Экономика труда", "Экономика  организации (предприятия)" и "Статистика". 

Глава 1. Производительность труда и эффективность  использования трудовых ресурсов предприятия 
 

1. Сущность  и значение производительности труда

Производительность  труда – это эффективность труда в процессе производства материальных благ, выражаемая отношением результата труда и его затрат. Производительность означает оптимальное использование всех видов ресурсов – трудовых, материальных, энергетических, финансовых и т.п.

Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда рабочего времени на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу и выражаются следующими формулами:

W = , t = ;

Где: W – выработка;

    Q – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

    T – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах;

    t – трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг). 

        Производительность трактуется как эффективность, что вполне справедливо, поскольку эффект (продукция) сопоставляется с затратами на его получение. Производительность или эффективность рассматривается не только как переработка поступающих в систему ресурсов в конечный результат (продукт), но и как процесс, протекающий под влиянием внешних воздействий. Ведь все, что влияет на качество трудовых ресурсов — средства и предметы труда, информационные ресурсы, — оказывает влияние и на производительность. При измерении производительности нельзя ограничиваться только количеством продукции на единицу затрат. Необходимо учитывать качество продукции.

   При определении уровня трудовых затрат их мерилом выступает рабочее время. Однако труд может быть разной степени сложности, что необходимо учитывать. Определение затрат живого труда возможно и на основе затрат на оплату труда (заработная плата и другие выплаты). При измерении производительности труда необходимо выделить из затрат на оплату труда затраты, имеющие непосредственное отношение к затратам живого труда в производстве.

  Под затратами овеществленного труда  понимают примененные в течение  данного периода времени основные и оборотные средства. За объем  применения принимают их среднее  за период наличие в распоряжении организации, а за объем потребления общую стоимость израсходованных в данном периоде предметов труда. Объемом потребления основных средств является износ.

      Высокая производительность невозможна  без взаимодействия перерабатывающей и обслуживающих подсистем предприятия (организации), а также подсистемы планирования и контроля. Перерабатывающая подсистема обеспечивает превращение ресурсов в выходные результаты, а обслуживающая подсистема (подсистема обеспечения) непосредственно не связана с производством продукции, однако выполняет функции обслуживания перерабатывающей подсистемы (вычислительный центр, ремонтно-эксплуатационная служба и т.д.), Подсистема планирования и контроля включает в себя разработку стратегических и текущих планов, планирование производственных мощностей, диспетчеризация. контроль качества и т.п..

     Все вышеизложенное свидетельствует о необходимости системного подхода в статистических исследованиях производительности.

1.2. Статистика производительности труда

    Уровень производительности труда формируется под воздействием множества факторов. При анализе производительности труда одной  
из важных задач статистики является оценка влияния факторов на изменение данного показателя, что позволяет получить информацию для  
принятия управленческих решений о планировании роста производительности труда. При этом отечественная статистическая наука и практика уделяли большое внимание классификации факторов роста производительности труда. На производительность труда влияют разнообразные факторы:

• технические и технологические;
• социально-экономические;
• природно-климатические;
• организационные;
• структурные;
• мотивации персонала.

    Способ  влияния факторов на производительность труда различен.  
Одни из них являются объективными, поскольку их действие непосредственно не зависит от деятельности конкретного предприятия,  
другие — носят субъективный характер, и их количественные характеристики поддаются регулированию со стороны самого предприятия.

    На  производительность труда рабочих  оказывает влияние такой фактор, как метод выполнения работы. Поэтому  важно проводить специально организованные статистические наблюдения по изучению методов выполнения работы, что позволит выбирать наилучшие методы и обучить этим методам других рабочих, что приведет к повышению производительности живого труда.

    В каждом конкретном случае разработка стратегии повышения производительности труда предполагает количественную оценку степени влияния каждого фактора на уровень производительности труда.

    Отечественная статистическая наука и практика для анализа производительности труда наиболее часто используют: группировки, анализ временных рядов и прогнозирование.

    Метод группировок является одним из основных методов статистического исследования, и его суть состоит в расчленении совокупностей на определенные группы по определенным существенным признакам. Основной проблемой в современной статистике производительности труда является выбор группировочного признака и определение числа групп. Это обусловлено тем, что предприятия могут быть малыми, средними, крупными, на них занято различное число работников.

    Непосредственно на предприятии можно исследовать  зависимость средней выработки  от квалификации рабочего (уровень  квалификации отражает средний тарифный разряд), технической вооруженности  труда, организации труда и других факторов.

    Выбор того или иного метода анализа  производительности труда зависит  от конкретной задачи исследования, особенностей объекта исследования и его организационной структуры, характера имеющейся информации.

1.3. Эффективное использование трудовых ресурсов предприятия

    Под трудовыми ресурсами организации  понимают численность и состав её персонала. От обеспеченности организации  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность  использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём  производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических  показателей.

    Основными задачами анализа использования  трудовых ресурсов являются:

    -   изучение и оценка состава и структуры работников организации;

    -   анализ использования рабочего времени.

    -   определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;

    -   анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;

    -    изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.

    -   выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

    Трудовые  ресурсы организации подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

    По  характеру выполняемых функций  промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и  служащих.

    Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс)

    В состав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей.

    Руководители - это работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители;

    Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

    Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

    Соотношение работников по категориям характеризует  структуру трудовых ресурсов организации.

    В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации  подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

    Важной  составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.

    Анализ  осуществляется в динамике за ряд  лет на основе следующих коэффициентов:

• коэффициент оборота по приему (К_П) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (R_П) к среднесписочной численности работников за тот же период (R_СС):

К_П = R_П / R_СС,

• коэффициент оборота по выбытию (К_В) - это отношение всех уволившихся работников (R_У) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:

К_В = R_У / R_СС

Сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:

К_ОБЩ = К_П + К_В

    Оборот  рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный - это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.

• Коэффициент текучести кадров (К_Т) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (R_У*) за определенный период к среднесписочной численности:

К_Т = R_У* / R_СС .

• Коэффициент постоянства состава (К_ПОСТ) - это отношение количества работников, проработавших весь периода (R_Р) к среднесписочной численности:

К_ПОСТ = R_Р / R_СС.

• Уровень трудовой дисциплины (К_Д) определяется по расчету:

К_Д = R_П / R_{СС═ ,} где:

 R_П - количество работников, уволенных за прогулы.

    В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными  социальными проблемами.

Глава 2. Производительность труда в Российской Федерации и факторы  ее динамики 
 

2.1 Состояние производительности  труда в Российской  Федерации. Факторы  эффективности трудового  процесса

    Анализ  производительности труда на территории Российской Федерации определяет причины экономического отставания и раскрывает пути повышения производительности труда. При рассмотрении период данных статистики за период с 1999 г. по 2008 г. можно увидеть, что российская экономика росла высокими темпами и за прошедшее десятилетие в России произошли значительные экономические перемены. В целом динамика производительности труда выглядит следующим образом: 

Таблица 1.1. ТЕМПЫ РОСТА ОСНОВНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 
(стоимостные показатели в сопоставимых ценах; в процентах к предыдущему году)

      С 1998 года ВВП рос в среднем на 7% в год, и страна переместилась с 72 на 53 место в мире по уровню благосостояния. Вслед за быстрым повышением зарплат рост располагаемых доходов населения достиг уровня 26% в год. Однако начавшийся в 2008 году мировой финансовый кризис вновь привлек внимание к российской экономике, поставив под сомнение устойчивость ее достижений последних лет.

За прошедшее  десятилетие средняя величина производительности в России выросла с 18% от уровня США (по десяти секторам, включенным в исследование 1999 г.) до 26% в 2007 году (по пяти секторам в нынешнем исследовании). В отраслевом разрезе производительность труда  в России составляет: 33% от уровня США  — в сталелитейной промышленности, 31% — в розничной торговле, 23% —  в розничном банковском бизнесе, 21% — в жилищном строительстве  и 15% — в электроэнергетике. Производительность труда в целом увеличилась  за 10 лет в 1,7 раза, и отставание от США сократилось. Оставшаяся треть  роста ВВП на душу населения приходится в основном на увеличение численности  занятых, которая с 1998 по 2007 год выросла на 13% за счет роста численности трудоспособного населения и массового притока иммигрантов¹.  

    Рост  общественной производительности труда  не происходит сам по себе. Для его  инициирования и поддержания  требуются соответствующие и  разнообразные общественно-экономические  условия. Характер участия государства  в экономических процессах, уровень государственного регулирования экономики имеет при этом решающее значение. Многообразие путей и средств повышения эффективности труда вызывает необходимость их познания, классификации и использования.

2. . Институциональные условия эффективности труда

    Труд - процесс общественный, в том смысле, что он осуществляется людьми сообща. Из-за присущего изготовлению практически любого товара разделения труда по профессиям, процесс производства немыслим без объединения усилий различных ею участников, они нуждаются друг в друге и зависят друг от друга. Таким образом, производство - это совместный труд, коммуникативная деятельность людей. Поэтому состояние общественной организации труда в процессе производства продукции, работ и услуг имеет первостепенное значение для динамики производительности их труда. От организации труда зависит степень рациональности использования рабочей силы и средств производства, имеющихся в обществе.

    С другой стороны, решающим элементом  хозяйственной организации жизни  общества является независимое от производителя  положение оценщика продукта труда. В условиях денежных отношений, денежной оценки, он является покупателем произведенных товаров. Таким образом, оценка товаров происходит через факт их купли. В этих условиях важно то, насколько, при осуществлении покупки, покупатель свободен в выборе продавца и достаточно ли широк этот выбор.

    Для организации труда, обеспечения  и поддержания преимущественного  положения покупателей, обществом используются соответствующие экономические государственные институты (установления и специальные учреждения). Так, государственный контроль необходим для того, чтобы в результате рыночного обмена строго выполнялись принятые его участниками обязательства, чтобы никто не мог пользоваться производственными факторами, используя при этом грабеж, воровство, или обман. Усилия государства необходимы и для обеспечения стабильной ценности общего средства платежа за товары - денег.

         Важнейший фактор, стимулирующий  рост общественной производительности труда, - обеспечение государством открытости рынка для отечественных производителей и всех граждан страны, желающих стать его оферентами (оферент - лицо, выступающее с предложением). Вторым важным условием выступает поддержание целесообразной конкурентной среды на рынках, как в отношении покупателей, так и продавцов. Это относится к рынкам любых, не запрещенных видов товаров.

         Сутью государственного регулирования рыночной экономики является контроль и упорядочение конкуренции при доминирующем развития частной собственности. Цель государственного регулирования - ограничение влияния на рынках отдельных владельцев частной собственности, дабы не позволять им обладать экономической монопольной властью.

    Однако, с другой стороны, для уже монополизированной экономики резкое государственное  вмешательство с целью подрыва монополий при отсутствии других значимых производственных мощностей того же назначения и государственной политики по их созданию на внутреннем рынке означает подрыв собственно экономики страны. Это проявляется как в подрыве денежных и финансовых отношений, так и в технико-технологическом спаде. Искусственное государственное насаждение конкурентной среды путем разделения технологических и производственных связей может оказаться коммерчески неэффективным и даже разрушительным для экономики страны. К аналогичному результату может привести и нерасчетливый допуск на внутренний рынок иностранных товаров, исходя из идеи формирования конкурентной среды для отечественных моно или олигополистов. Поэтому государственное участие в демонополизации всякий раз должно быть достаточно обоснованно с точки зрения экономической и социальной целесообразности. Разрушение монополий в уже монополизированной экономике влечет за собой падение всей экономики.