Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Статистический анализ предприятия. 4

Содержание

Введение	3
1 Теоретические основы статистико-экономического анализа оплаты труда и затрат на рабочую силу	5
1.1 Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу	5
1.2 Показатели уровня и динамики заработной платы	10
2 Статистико-экономический анализ заработной платы в ООО «Тамбовское» Романовского р-на.	13
2.1 Характеристика природно-экономических условий ООО «Тамбовское» Романовского р-на	13
2.2 Состав и структура заработной платы	15
2.3 Анализ средней заработной платы	16
2.4 Динамика заработной платы	18
2.5 Выявление основной тенденции средней заработной платы	19
2.6 Индексный метод анализа заработной платы	24
2.7 Корреляционно-регрессионный анализ	26
3 Прогнозное значение заработной платы в 2009-2010 годах	34
Выводы и предложения	36
Список литературы	38

Введение

Статистика - общественная наука, которая изучает количественную сторону количественно-определенных массовых социально-экономических явлений и процессов, их структуру и распределение, размещение в пространстве, движение во времени, выявляя действующие количественные зависимости, тенденции и закономерности в конкретных условиях места и времени.

Темой данной курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда. Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточено внимание на исследование следующих вопросов: фонда заработной платы, виды заработной платы. Особое внимание уделено статистическому изучению заработной платы и определения её основной тенденции.

Актуальность данной темы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику.

Целью курсовой работы является статистико-экономический анализ оплаты труда в ООО «Тамбовское». Соответственно объектом исследования данной работы является ООО «Тамбовское». Предметом исследования – заработная плата на данном предприятии.

Основные задачи курсовой работы:

- рассмотреть теоретическую основу статистики оплаты труда и затрат на рабочую силу;

- проанализировать заработную плату на примере предприятия;

- выявить основные тенденции заработной платы;

- определить перспективу развития заработной платы в будущем.

При написании курсовой работы будут использованы следующие методы статистического анализа:

определения абсолютных и относительных величин;
анализа ряда динамики;
индексного анализа и др.

Период исследования составляет пять лет с 2006-2010гг.

Теоретические основы статистико-экономического анализа оплаты труда и затрат на рабочую силу

1.1 Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого не отработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовыми договорами.

В основном статистическое исследование оплаты осуществляется в следующих направлениях:

изучение форм и систем оплаты труда в предприятиях;
анализ структуры оплаты труда с выделением денежной и натуральной её части;
изучение оплаты труда в предприятиях различных форм собственности;
исследование динамики и структуры оплаты труда в территориальном разрезе;
изучение своевременности выплаты начисленных сумм и задолженности предприятий своим работникам;
характеристика уровня и динамики оплаты труда в сопоставимых ценах.

Статистика при изучении оплаты труда использует распределение оплаты труда по ряду признаков; некоторые группировки она заимствует из статистики трудовых ресурсов. Вместе с тем, в статистике оплаты труда есть специфические группировки оплаты, например, подразделение на денежную и натуральную части оплаты труда.

К важнейшим абсолютным показателям оплаты труда изучаемым официальной государственной статистикой, относятся:

фонд заработной платы;
выплаты социального характера;
затраты предприятий (организаций) на рабочую силу.

Рассмотрим данные показатели более подробно.

Фонд заработной платы включает начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время и неотработанное время, стимулирующие выплаты, поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Данные о фонде заработной платы необходимы:

для определения издержек на рабочую силу;
для построения счета образования доходов в СНС;
для определения ВВП распределительным методом.

Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т.п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.д.) и другие выплаты. Сюда же входят оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.

Оплата труда за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно (в соответствии с законодательством), стоимость предоставляемого работникам топлива.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает компоненты оплаты по смешанным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочных часов и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человек-часы.

Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношения между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Повышение темпов роста часового фонда над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост происходит за счет выплат, непосредственно связанных с выпуском продукции.

Выплаты социального характера – это производимые за счет средств предприятия (организации) страховые платежи в пользу работников, надбавки к пенсиям, единовременные пособия, оплата путевок работниками членам их семей на лечение и отдых, взносы на добровольное медицинское страхование и лечение работников, оплата проезда, материальная помощь по семейным обстоятельствам, стипендии направленным на обучение за счет предприятий и другие.

Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Часть выплат социального характера производятся на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть – на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получить доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.

В затраты предприятий (организаций) на рабочую силу наряду с фондом заработной платы и выплат социального характера входят страховые платежи в Пенсионный фонд, фонды социального страхования, обязательного медицинского страхования, занятости, негосударственные пенсионные фонды, расходы на профессиональное обучение, культурное обслуживание, командировочные, стоимость спецодежды и т.п. Не включаются в этот показатель доходы от участия работников в собственности предприятий (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.), выплаты по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, а также другие выплаты работникам не за счет предприятия (из бюджетов разного уровня и внебюджетных фондов) и некоторые другие статьи расходов.

Статистика расходов на рабочую силу – является новым разделом статистики труда. Ее появление связано с развитием рыночных отношений во всех сферах жизни общества. Информация о расходах на рабочую силу необходима для нормального функционирования рынка труда.

Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. Они могут измеряться в расчете на единицу трудовых затрат и на единицу произведенной продукции.

Показатели уровня и динамики заработной платы

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством их труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма заработка, выраженная в деньгах и полученная работником за определенный период. Номинальная располагаемая заработная плата – это номинальная заработная плата за вычетом налогов и других удержаний.

Реальная заработная плата характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере денежной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги. Рассчитывается по формуле:

(1)

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанного человеко-часов за определенные периоды времени. Различают следующие виды средней заработной платы:

1. (2)

2. (3)

3. (4)

Динамика уровней заработной платы анализируются на основе индексного метода.

Общий индекс фонда заработной платы:

I _ft =

(5)

где f₁, f₂ – средняя заработная плата в отчетном и базисном периоде соответственно;

T₁, T₂– среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах соответственно.

Общий индекс заработной платы:

I_f =

(6)

3.Общий индекс численности работников:

I _T =

(7)

Общий индекс структуры работников:

I _d =

(8)

Взаимосвязь общих индексов: I_fT = I _f * I _T * I _d

Динамика средней заработной платы характеризуется следующими индексами:

Индекс средней заработной платы переменного состава:

I_fcp =

(9)

Индекс переменного состава заработной платы показывает, как изменилась средняя заработная плата в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней зарплаты отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Индекс средней заработной платы постоянного состава:

I _f =

(10)

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только за счет изменения уровней зарплаты работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Индекс структурных сдвигов:

I _{стр.сдв}_. =

(11)

Этот индекс характеризует, как изменился средний уровень заработной платы в зависимости от удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

Взаимосвязь общих индексов: I _fcp = I _f * I _{стр.сдв.}

Итак, рассмотрев теоретическую основу статистико-экономического анализа оплаты труда и затрат на рабочую силу проанализируем заработную плату в СПК – «Гриф» в следующей главе.

2. Статистико-экономический анализ заработной платы в ООО «Тамбовское» Романовского района.

2.1 Характеристика природно-экономических условий ООО «Тамбовское»

Результаты работы сельскохозяйственных предприятий существенно зависят от условий производства. Поэтому рассмотрение поставленной задачи данной работы, прежде всего, нужно начать с изучения природно-экономической характеристики хозяйства, его размеров, производственного направления.

Условия производства условно можно разделить на 3 группы: месторасположение и историческое развитие хозяйства; природные и климатические условия; экономические условия. Рассмотрим коротко эти группы применительно к ООО « Тамбовского».

ООО «Тамбовское» находится в 232 км от г. Барнаула.

Организационная структура хозяйства представлена тремя отделениями, независимы друг от друга. В состав первого отделения входят две бригады дойного стада, одна свиноводческая бригада, одна молодняка КРС и одна растениеводческая бригада. В состав второй и третьей бригады – по одной бригаде дойного стада и молодняка и одной растениеводческой бригаде в каждом отделении.

В каждом отделении есть управляющий, бухгалтер, механик, бригадиры и рабочие. Специалисты и бригадиры непосредственно подчинены управляющему отделения, который в свою очередь непосредственно подчиняется директору хозяйства (и по специальным вопросам – главным специалистам хозяйства, находящимся в подчинении непосредственно также у директора хозяйства). Решения по важным вопросам принимаются согласованно управляющими с главными специалистами и директором хозяйства.

Рассмотрев природно-экономическую характеристику ООО «Тамбовское» далее проанализируем изменение заработной платы с 2006 по 2010год, при помощи различных показателей, первым из которых будет состав и структура заработной платы.

2.2 Состав и структура заработной платы

Состав и структура заработной платы в ООО «Тамбовское» представлена следующим образом (табл.1)

Таблица 1

Состав и структура заработной платы

Показатель	2008		2009		2010
Показатель	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
По организации - всего	8819	100	10996	100	11477	100
в т.ч.
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - всего	7715	87,48	9639	87,66	9380	81,73
в т.ч.
Рабочие постоянные	5657	64,15	6886	62,62	7789	67,87
из них: трактористы-машинисты	1104	12,52	1365	12,41	1524	13,28
операторы машинного доения	1007	11,42	964	8,77	1124	9,79
скотники крупного рогатого скота	884	10,02	1053	9,58	989	8,62
работники свиноводства	520	5,90	609	5,54	720	6,27
работники коневодства	49	0,56	45	0,41	51	0,44
Рабочие сезонные и временные	657	7,45	1278	11,62	135	1,18
Служащие	1401	15,89	1475	13,41	1456	12,69
из них: руководители	670	7,60	835	7,59	929	8,09
специалисты	441	5,00	640	5,82	579	5,04
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	803	9,11	972	8,84	930	8,10
Работники жилищно-коммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений	5	0,06	5	0,05	6	0,05
Работники торговли и общественного питания	108	1,22	115	1,05	113	0,98
Работники, занятые на строительстве хозспособом	188	2,13	265	2,41	1048	9,13

Проанализировав полученные данные, следует отметить, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом, произошли следующие изменения в структуре заработной платы данного предприятия: сократилась доля заработной платы работников занятых в сельскохозяйственном производстве на 259 тыс. руб. что составляет 5,93%, в т.ч. значительно сократилась доля заработной платы временных рабочих на 1143 тыс. руб., а также специалистов и скотников крупного рогатого скота на 61 и 64 тыс. руб. соответственно. Кроме этого незначительно сократилась доля заработной платы работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах на 0,74%, а также работников торговли и общественного питания на 0,07%.

При этом произошло увеличение удельного веса заработной платы работников занятых на строительстве хозспособом на 783 тыс. руб., что составляет 6,72% и заработной платы постоянных работников на 903 тыс.руб. (5,25% в общей структуре заработной платы), в т.ч. трактористов-машинистов (0,87%), операторов машинного доения (1,02%), работников свиноводства (0,73%), а также работников коневодства (0,03%).

Рассмотрев состав и структуру заработной платы, приступим к анализу средней заработной платы и её видов.

2.3 Анализ средней заработной платы

Средняя заработная плата – это заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Исходя из этого для определения средней заработной платы по видам необходимо:

рассчитать и сгруппировать по годам месячный, дневной и часовой фонды заработной платы, путем деления начисленной за год заработной платы на количество месяцев в году (12 месяцев), далее на среднее количество рабочих дней (23 дня) и на установленную продолжительность рабочего дня (8 часов) (табл.3).
сгруппировать исходные данные о количестве фактически отработанного времени всеми сотрудниками предприятия за анализируемый период (табл. 2)

Таблица 2

Исходные данные для расчета

средней заработной платы

Показатели	2008	2009	2010
Среднегодовая численность, чел.	390	389	365
Фактически отработанные человеко-дни	98	97	103
Фактически отработанные человеко-часы	796	788	787

Таблица 3

Исходные данные для расчета

средней заработной платы, тыс. руб.

Год	Начислено заработной платы за год	Месячный фонд заработной платы	Дневной фонд заработной платы	Часовой фонд заработной платы
2008	8819	734,92	31,953	3,994
2009	10996	916,33	39,841	4,980
2010	11477	956,42	41,583	5,198

Итак, получив все необходимые данные для определения средней заработной платы, рассчитаем среднюю месячную, дневную и часовую заработные платы на основе формул предложенных в теоретической части данной работы (стр.6-7) и представим полученные результаты в таблице 4.

Таблица 4

Средняя заработная плата, руб.

Показатели	2008	2009	2010
Средняя месячная заработная плата	1884,40	2355,61	2620,32
Средняя дневная заработная плата	326,05	410,73	403,72
Средняя часовая заработная плата	5,02	6,32	6,60

В анализируемом периоде средняя месячная заработная плата увеличилась в 2010 году по сравнению с 2009 на 264,71 руб., что составляет 11,11%. В 2009 году по сравнению с 2008 годом средняя заработная плата увеличилась на 471,21 руб. это составляет 25,01%.

Средняя дневная заработная плата за рассматриваемый период претерпела следующие изменения: в 2009году по сравнению с 2008годам средняя заработная плата увеличилась на 84,68 руб., что составляет (25,97%), при этом в 2010 году по сравнению с 2009 произошло снижение заработной платы на 7,01 руб. (1,71%)

Средняя часовая заработная плата в 2009году по сравнению с 2008 годом возросла на 1,3 руб. и это составило 25,90%. В 2010 году по сравнению с 2009 годом заработная плата также увеличилась на 0,28 руб. (4,43%).