Статистический анализ производительности труда. 2

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

Ульяновское высшее авиационное училище 

гражданской авиации (институт)

 

 

Кафедра Управления и Экономики  на ВТ

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа по статистике

на тему: «Статистический анализ производительности труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: к-т гр. М-08-3

                   Болдова Ю.В.

                                                               

                                                               Проверила:  Щелянова А.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

Ульяновск 2011 г.

Содержание

Введение 3

Глава 1. Значение производительности труда в современных условиях развития РФ 5

1.1. Статистика производительности труда 5

1.2. Показатели производительности труда 6

1.3. Методологические основы статистического изучения производительности труда 8

1.4. Факторы производительности труда и их классификация 9

1.5. Методы измерения уровня и динамики производительности труда 12

Глава 2. Организационно-экономическая характеристика ООО «Шатурский завод ЖБИ» 17

2.1. Характеристика ООО «Шатурский завод ЖБИ» 17

2.2. Оценка финансового положения ООО «Шатурский завод ЖБИ» на начало 2008 года 20

Глава 3. Статистический анализ производительности труда 25

3.1. Прирост продукции за счёт роста производительности труда 25

3.2.Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда 26

Заключение 30

Приложения 32

Приложение 1. Отчет о прибылях и убытках 32

Приложение 2. Бухгалтерский баланс 34

Приложение 3. Товарная продукция 2006-2007 гг. 36

Список  литературы 37

 

Введение

Производительность труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции и затрат рабочего времени, т.е. она означает плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, чем больше продукции создается в единицу времени, тем выше производительность труда. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда  означает: экономию овеществленного  и живого труда и является одним  из важнейших факторов повышения  эффективности производства.

Под факторами  роста производительности труда  понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

 При  анализе и планировании производительности  труда важнейшей задачей является  выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие  факторов и резервов состоит в  том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины  изменения ее уровня, то использование  резервов – это непосредственно  процесс реализации действия тех  или иных факторов. Степень использования  резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Целью данной курсовой работы является определение  значения производительности труда  в современных условиях развития РФ, выявление факторов производительности труда, методов измерения уровня и динамики производительности труда.

Для объекта  статистического исследования я  взяла предприятие ООО «Шатурский завод ЖБИ», являющийся одним из старейших предприятием города Шатуры.

В расчетной  части я рассчитала и  определила изменения количества выпускаемой  предприятием продукции за счет роста  производительность труда, в частности  на ООО «Шатурский завод ЖБИ». Также  в работе проведен анализ производительности труда, анализ динамики и оценки влияния  отдельных факторов на производительность труда.

 

Глава 1. Значение производительности труда в современных условиях развития РФ

1.1. Статистика  производительности труда

Под производительностью труда, как  известно, в экономической литературе понимают степень эффективности  живого труда, его фактическая способность  производить в единицу времени  определенное количество потребительских  ценностей или количество затраченного времени на производство единицы  продукции.

Существует два аспекта статистического  изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда  и изучения производительности труда  всего общественного труда - живого и общественного. В наиболее общем  виде второй аспект характеризуется  снижением доли затрат живого труда  и увеличение доли затрат овеществленного  труда; причем таким образом, что  общая масса затрат труда на производство продукции уменьшается.

Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:

1. разработки методических основ  статистики производительности  труда; 

2. определение показателей, характеризующих  уровень и динамику производительности  труда; 

3. анализ влияния факторов на  уровень и динамику производительности  труда; 

4. характеристика выполнения норм  выработки рабочими - сдельщиками  и нормированных заданий - повременщиков; 

5. изучение влияния изменения  производительности труда на  изменение объема продукции и  затрат рабочего времени; 

6. международные сопоставления  уровней и динамики производительности  труда и др.

1.2. Показатели  производительности труда

Производительность труда характеризует  эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности  производства, но и показатель, имеющий  большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той  страны, где достигнута наивысшая  производительность труда, должны иметь  и самый высокий уровень жизни.

Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении  интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и  за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени  продукции. Повышение интенсивности  труда требует повышения его  оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда  и не всегда требует повышения заработной платы (рис. 1). Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.

Рис.1

Рис. 1 Производительность и интенсивность труда

Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу  времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.

Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.

Выработка определяется в расчете  на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих.

Если рассчитывается выработка  на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.

Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала:

где В – выработка продукции; К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

Трудоемкость продукции, как и  выработка, может быть рассчитана в  разных вариантах. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.

Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции.

Производственную трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной  продукции.

Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:

где Т – трудоемкость продукции; Зтр – затраты труда различных категорий работников на производство продукции; В – объем произведенной продукции.

1.3. Методологические  основы статистического изучения  производительности труда

Производительность труда, будучи сложной экономической категорией, измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди  этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей  объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может  быть выражено в виде прямых соотношений q (произведенная продукция) к Т (затраты  времени в часах, днях и т.п.) и обратных отношений Т:q. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени и трудоемкость изготовления единицы продукции .

Необходимо всегда помнить, что  трудоемкость уменьшается во столько  раз, во сколько раз растет производительность труда.

Если, на пример, производительность труда растет на 25%, то трудоемкость снижается только на 20%. Зная, в каком  направлении и на сколько процентов  изменилась трудоемкость, вполне возможно установить, в каком направлении  и на сколько процентов изменилась средняя выработка.

Поскольку , то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени являются экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда

.

Изменение массы затрат рабочего времени  зависит от изменения объема произведенной  продукции и трудоемкости ее изготовления.

Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труд используется при проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях уравнений производительности труда  в различных странах, так как  основой таких сопоставлений  являются соотношения объемов продукции  и численности работников производства сравниваемых стран.

Вопросы совершенствования статистической методологии измерения производительности труда постоянно находятся в  центре внимания статистической науки  и практики.

1.4. Факторы производительности труда и их классификация

Факторы производительности труда  являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку  они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует  в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности  ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

Все многообразие факторов можно условно  разделить на следующие группы:

  1. факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют "человеческим" фактором);
  2. факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);
  3. природные условия.

Факторы производительности труда  действуют постоянно, поскольку  простые элементы процесса труда  остаются одними и теми же. С развитием  производства меняется взаимоотношение  между ними: усиливается роль одних  и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая  роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических  факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации  служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или  ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства  в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения  страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное  предприятие, то в этом случае локальные  факторы будут играть решающее воздействие  на рост производительности труда: это  приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень  производительности труда на своем  предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы  оказывают не меньшее, а большее  воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла  выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных  сторон движущих сил развития общественного  строя: рыночная или регулируемая экономика  с преобладанием государственной  собственности, демократическое, гражданское  или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении  возникающих социальных конфликтов или голое администрирование  и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда  могут быть разделены на интенсивные  и экстенсивные. В схеме взаимосвязи  указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки  работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации  факторов производительности труда  важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости  от цели исследования можно осуществить  самые различные классификации  факторов производительности труда.

Основными требованиями к  классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

1. признак (показатель) должен быть  существенным с позиции данной  познавательной задачи (например, квалификация  работника и ее влияние на  увеличение выработки продукции);

2. сам фактор (признак) должен  рассматриваться как некая переменная  величина, которую можно измерить  и которая оказывает непосредственное  влияние на результат (в нашем  примере признак квалификация  работника может быть измерена  стажем работы, образованием, обладанием  определенного разряда, ученой  степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь  факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а  практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения  частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных  объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

1.5. Методы  измерения уровня и динамики  производительности труда

В соответствии с принятыми методами определения объема произведенной  продукции различают следующие методы измерения производительности труда:

1. натуральный и его разновидности  на основе условно-натуральных  измерителей продукции; 

2. трудовой и его разновидности  на основе нормированного и  фактически отработанного времени; 

3. стоимостный и его разновидности  на основе показателей объема  продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно чистой продукции,  нормативной стоимости обработки,  нормативной заработной платы).

Каждый из названных методов  имеет самостоятельное значение, свои особенности, определенную сферу  применения от правильности выбора соответствующего метода измерения производительности труда зависит достоверность  и значение экономических выводов.

Натуральный метод измерения  производительности труда наиболее распространен для оценки производительности труда на рабочих местах и в бригадах. Он может применяться также и в тех отраслях промышленности, где производятся однородные по своему составу и потребительским свойствам изделия.

Натуральный метод измерения производительности труда шире, чем в других отраслях, применяются в электроэнергетике, горнорудной, топливно-добывающей отраслях промышленности, в металлургии, цементной, сахарной и других отраслях.

Сущность метода натурального измерения  производительности труда состоит  в том, что количество выработанной продукции в натуральном выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы и т.д., выражают в  затратах времени на ее изготовление. Чаще всего эти затраты представляются в отработанных человеко-часах, человеко-днях. Такой расчет позволяет определить величину уровня производительности труда - выпуск конкретных потребительских  стоимостей (в натуральном выражении) в единицу времени. Это единственный из всех имеющихся методов измерения  производительности труда, т.е. выработку (W) в физических единицах в течение  определенного времени.

Динамика производительности труда  по этому методу определяется индексом, имеющим следующий вид:

Значение указанного метода измерения  производительности труда состоит  в том, что он позволяет измерить уровни и динамику производительности живого конкретного труда, степень  его эффективности. Получаемые показатели уровня производительности труда при  условии выпуска однородной продукции  могут быть использованы для межзаводской и международных сравнений.

На основе учета производительности труда в натуральных показателях  открывается возможность определить степень использования рабочих  мест, степень напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение  производительности труда в натуральных  единицах, создаются благоприятные  условия для аналитической работы в части межзаводских сравнений  производительности труда.

Показатели выработки, исчисленные  на основе натурального метода измерения, имеют ограниченное применение из-за невозможности включения в расчет не только всех готовых изделий, но и полуфабрикатов, деталей, услуг  на сторону, т.е. всех видов продукции  и работ, независимо от степени их готовности.

В этом случае более успешно может  применяться трудовой метод измерения производительности труда. Сущность трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что соответствующие затраты времени (человеко-часы, человеко-дни) относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении.

В этом случае получают представление  о средней трудоемкости изготовления единицы продукции данного вида.

Это один из важнейших показателей  эффективности производства, характеризующий  в динамике снижение затрат на единицу  продукции.

Однако и этот метод имеет  свои ограничения в применении. При  расчете этого индекса на практике возникают трудности, связанные  с необходимостью определения фактических  затрат труда в базисном периоде  на единицу каждого вида продукции. Такой учет бывает трудно организовать в многономенклатурных производствах. Кроме того, в индексе используются данные о произведенной продукции  в натуральных измерителях, поэтому  иногда трудно учесть изменения в  ее качестве.

В этих условиях широкое применение находит стоимостной метод измерения  производительности труда, как наиболее универсальный, охватывающий общий  результат производства на уровне министерств, отрасли, территорий, промышленности в  целом и каждого предприятия  в отдельности.

Формула индекса производительности труда по стоимостному методу имеет  следующий вид:

где Q0 и Q1 - фактический объем продукции  или объем производства базисного  и отчетного периода в неизменных ценах или по неизменным нормативам; Т0 и Т1 - средняя списочная численность  работников промышленно-производственного  персонала или рабочих в базисном и отчетном периодах; W0 и W1 - средняя  выработка на одного списочного работника  или рабочего в базисном и отчетном периодах.

В планировании и учете продукции  исчисляют показатель выработки  товарной и нормативной чистой продукции  на одного работника промышленно-производственного  персонала. Показатель, рассчитанный по товарной продукции, не может характеризовать  уровень производительности живого труда, так как продукция по своей  стоимости состоит из затрат живого овеществленного труда. Сравнивать различные отрасли между собой  по показателю средней выработки  товарной продукции нельзя.

Динамику роста производительности труда на производстве можно выявить  на основе состояния нормирования труда, степени выполнения и перевыполнения норм выработки, а так же и на основе существующих в цехах предприятия  так называвших научно обоснованных норм выработки.

Статистическое изучение состояния  норм выработки и их выполнения составляет важную сторону хозяйственной и  организаторской работы на любом  предприятии.

На промышленных предприятиях изучение выполнения норм выработки организовано в форме оценки рабочих нарядов, рапортов о выработке, платежных  ведомостей, табелей и т.п., а в  целом по промышленности или другой отрасли материального производства в виде всестороннего анализа  статистической отчетности.

Сама норма выработки - это объем работы в натуральном исчислении, который может быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц), исходя из установленной на ее выпуск или производство нормы времени. Следовательно, норма времени и норма выработки находятся между собой в обратной зависимости.

 

 

Глава 2. Организационно-экономическая  характеристика ООО Шатурский завод  ЖБИ

2.1. Характеристика  ООО Шатурский завод ЖБИ

Общество  с ограниченной ответственностью "Шатурский  завод железобетонных изделий учреждено в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98 г. №14-ФЗ.

ООО «Шатурский завод железобетонных изделий» одно из старейших предприятий г. Шатуры. В 2007г. заводу исполнилось 75 лет. Свою трудовую деятельность завод начал в 1932 году с производства строительных материалов. В 1964 году завод перепрофилирован на выпуск железобетонных изделий для водоохранных сооружений Московской области. После реконструкции в 1987 году мощность завода увеличена в 2 раза и составляет 35000 м3 в год. Завод занимает территорию площадью 41249 м2, имеет подъездные железнодорожные пути, современные очистные сооружения.

Основными направлениями деятельности предприятия являются производство железобетонные изделий для строительства очистных водозаборных сооружений, канализационных насосные станций, а также изделий для гражданского строительства: фундаментные подушки, блоки, колонны, перемычки, плиты балконов и лоджий, плиты парапетные, детали колодцев, детали оград, плиты дорожные, бордюр газонный, дорожный, сборные железобетонные гаражи для индивидуального строительства, товарный бетон и многие другие изделия по чертежам заказчика.

На всю продукцию имеется  техническое заключение «МособлстройЦНиЛ». Из изделий, произведенных заводом, введены в эксплуатацию очистные сооружения по всей Московской области. Это такие города как Подолъск, Кашира, Серпухов, Сергиев Посад, Дмитров, Химки, Мытищи, Метра, и многие другие города Подмосковья.

Предприятие выполняет строительно-монтажные  работы по строительству зданий и  сооружений второго уровня ответственности высотой до 15 метров включительно.

ООО «Шатурский завод ЖБИ» производит широкий спектр арматурных изделий: сетку арматурную из проволоки, сетку кладочную, сетку дорожную. (Все эти изделия имеют высокое качество и не залеживаются на складах предприятия.

Завод ведет активную работу по расширению номенклатуры выпускаемой продукции  гарантированного качества.

Высокий профессионализм и добрые традиции, сложившиеся в коллективе, являются основой стабильной работы предприятия и дальнейшего развития производства.

***

ООО «Шатурский завод ЖБИ» занимает площадь - 4 га. Годовая мощность по выпуску сборных железобетонных изделий - 30 тыс. м3 при односменной работе.

Год основания  ООО «Шатурский завод ЖБИ» - 1965. Численность персонала - 136 человек. Общество имеет железнодорожные и автомобильные подъездные пути.

ООО «Шатурский завод ЖБИ» имеет в своем составе:

  1. Склад готовой продукции на 400 м2 полезной площади с мостовыми кранами грузоподъемностью 15 и 20 т.н. в кол-ве 2 шт.
  2. Склад металла площадью 200 м2, примыкающий к складу готовой продукции завода.
  3. Формовочно - арматурное производство, состоящее из цехов:

а) 1-го бетоносмесительного по выпуску бетона № 1 и № 2 каждый в отдельности производительностью по 60 м3 в год со складом заполнителем на 4155 м2, со складом цемента на 700 т. н.

б) формовочного с двумя технологическими линиями. Размеры каждой линии 144*18м.