Статистический анализ производительности труда. 7

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

I. Теоретическая часть 4

1.Основные понятия  и задачи статистики производительности  труда 4

2.Система статистических показателей  производительности труда 8

3. Применение индексного  метода в изучении динамики  производительности труда. 12

II.Расчетная часть 19

1. Задание 1 22
2. Задание 2 32
3. Задание 3 39
4. Задание 4 44

III. Аналитическая часть 49

1. Постановка задачи 49
2. Методика решения задачи 51
3. Технология выполнения компьютерных расчетов 52
4. Анализ результатов статистических компьютерных расчетов 54

Заключение 55

Список использованной литературы 56

ВВЕДЕНИЕ

Показатель производительности труда является одним из важнейших, а вернее – важнейшим в системе  показателей эффективности производственной деятельности предприятий, объединений, отдельных отраслей, народного хозяйства в целом.

От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Рост производительности труда – основная задача, которую  необходимо решить для увеличения эффективности  производства. Для объективной оценки увеличения производительности труда  используется статистическое изучение показателей производительности труда.

В данной курсовой работе будет рассмотреныметоды анализа  и динамики производительности труда.

Цель данной курсовой работы – анализировать уровень и динамику производительности труда.

Задачи данной курсовой работы:

1) Дать характеристику  производительности труда, рассмотреть  показатели, методы анализа производительности труда;

2) на практических  примерах, приведенных в расчетной  части данной курсовой работы, с помощью статистических формул  показать эту взаимосвязь;

3) проведение самостоятельного  статистического исследования с  применением компьютерной техники (MS Excel) и методов, освоенных при выполнении расчетной части задания.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ

1. ОСНОВНЫЕ  ПОНЯТИЯ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Эффективность использования  кадров на предприятии характеризуется  показателями производительности труда.

Производительность  труда– это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Статистическое наблюдение за субъектами оптовой и розничной  торговли осуществляется в рамках наблюдения за предприятиями и организациями всех отраслей экономики.Информационной основой всех показателей о состоянии внутреннего рынка являются унифицированные формы федерального государственного статистического наблюдения, по которым представляют сведения крупные и средние организации (на сплошной основе) – формы №П-1, П-4 и малые предприятия, обследуемые выборочно, – форма №ПМ. На основании этих форм можно получить данные об уровне и динамике производительности труда торговых предприятий.

Основные  задачи статистики производительности труда заключаются в следующем:¹

- Совершенствовании методов  измерения уровня и динамики производительности;

- Определение влияния  производительности труда на  изменение объёма реализуемой продукции

- Изучении влияния  внешних факторов на производительность;

-Разработке статистической методологии  исследования взаимосвязи качества и производительности.

Производительность труда  определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность  труда исчисляется через систему  показателей выработки и трудоемкости:

Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда).

Трудоемкостьрассчитывается делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции).

Показатели выработки  и трудоемкости могут исчисляться  в стоимостном выражении, в нормо-часах и в натуральном выражении.

Выработка характеризует объем  работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость – затраты труда на единицу продукции (работы).

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

К внешним факторам относятся:

- природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;

- политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;

- общеэкономические — кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.

Внутренние  факторы:

- изменение объема  и структуры производства;

- применение достижений  науки и техники в производстве;

- совершенствование организации производства и управления на предприятии;

- совершенствование организации  и стимулирования труда.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическуютрудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости  от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общуютрудоемкость (все промышленно производственное предприятие).

На предприятии могут  быть резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. д. Резервы подразделяются натекущие и перспективные.

Анализ производительности труда выражается следующими показателями:

• обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего. Эти показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала;
• частные показатели отражают затраты времени на производство единицы продукции или показывают, сколько продукции конкретного вида в натуральном измерении производится в единицу времени;
• вспомогательные показатели дают представление о затратах времени на выполнение единицы каких либо работ или об объеме выполненных за единицу времени работ.

На производительность труда влияют две группы факторов:

• экстенсивные факторы, т.е. использование рабочего времени;
• интенсивные факторы, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.

Важнейшими  факторами повышения производительности труда являются интенсивные, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема.

Федеральной службой государственной статистики оценена динамика производительности труда за 2009 год.²

Динамика производительности труда

в % к предыдущему году

В целом по экономике  индекс изменения производительности труда показывает динамику того, насколько производительно используется труд для создания добавленной стоимости.

Изменение темпов роста  производительности труда приведено  по видам деятельности, продукция  которых реализуется преимущественно по рыночным ценам.

2. СИСТЕМА СТАТИСТИЧЕСКИХ  ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА

Статистическая наука  и практика всегда уделяли внимание проблеме числителя и знаменателя  показателя производительности труда.

Производительность  труда — характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени.

Уровень производительности может быть измерен с помощью  показателей выработки (прямой показатель) и трудоемкости (обратный показатель).

ПРЯМОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ производительности труда – средняя выработка продукции на единицу затрат труда:

Q – объем произведенной продукции;

T– затратытруда на выпуск продукции.

Затраты труда могут  быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним числом рабочих или всего персонала предприятия.

Поэтому выработка  может быть вычислена как:³

Средняя часовая выработка. Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.

Средняя дневная выработка. Показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневную выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).

Средняя месячная выработка. Представляет собой отношение объема произведённой за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.

Влияние отдельных факторов на среднюю выработку:

• На среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год влияют целодневные простои, неявки на работу с разрешения администрации, по болезни, прогулы;
• На среднюю продолжительность рабочего дня оказывают влияние внутрисменные простои, сокращение рабочего дня для подростков и кормящих матерей, сверхурочные работы. При анализе нужно выявить причины любых неоправданных потерь рабочего времени и наметить пути устранения этих причин;
• На среднечасовую выработку одного рабочего влияют: выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, изменение структуры продукции, т.е. удельного веса изделий с различной трудоемкостью и ценой, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на сокращение трудоемкости изготовления продукции.

ОБРАТНЫМ ПОКАЗАТЕЛЕМявляется трудоемкость. Величина трудоёмкости находится в обратной зависимости от выработки. Чем выше выработка, тем ниже трудоёмкость, и наоборот.

Для того, чтобы определить динамику производительности труда, нужно среднюю выработку (W₁), достигнутую в отчетном периоде, сопоставить с выработкой предыдущего периода (W₀); трудоёмкость отчетного периода (t₁)сопоставить с запланированной (нормативной) или предыдущего периода (t₀), т.е. надо вычислить индекс средней выработки (Y_w) или индекс трудоёмкости(Y_t).⁴

Между индексом средней  выработки и индексом производительности существует обратная зависимость:

Рассмотрим статистику производительности труда на примере  решения задачи:

Пример1

Определите:

1) коэффициенты динамики  средней годовой выработки рабочих  по каждому предприятию.

Найдём среднегодовую  выработку по формуле:

А) По первому предприятию:

Индекс средней выработки (динамика) по первому предприятию:

По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде первое предприятие уменьшило среднегодовую  выработку на 4%.

Б) По второму предприятию:

Индекс средней выработки (динамика) по второму предприятию:

По сравнению с предыдущими  периодом, в отчетном периоде второе предприятие увеличило среднегодовую  выработку на 22%.

 
 
3. ПРИМЕНЕНИЕ ИНДЕКСНОГО  МЕТОДА В ИЗУЧЕНИИ ДИНАМИКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Статистические методы, используемые в исследовании производительности труда:

1. методы сводки и  группировки;

2. метод обобщающих  статистических показателей;

3. статистические методы  анализа рядов динамики;

4. индексный метод;

5. табличный метод;

6. графический.

Индексный метод  изучения динамики производительности труда

Использование для измерения  производительности труда натуральных, стоимостных и трудовых единиц привело  к тому, что при исследовании динамики производительности труда используются соответствующие (натуральные, стоимостные и трудовые) индексы.

1. Натуральный  метод измерения динамики производительности  труда.

Натуральный метод измерения  производительности труда предусматривает учет продукции в натуральном выражении (в штуках, килограммах, метрах и т. п.). Он применяется главным образом на предприятиях добывающей промышленности, а также на рабочих местах, производственных участках внутри предприятия. Значение этого метода состоит в том, что эффективность труда измеряется непосредственно количеством конкретных потребительских стоимостей. Он наиболее полно отвечает сущности категории производительности труда.

Применение  натурального метода возможно лишь при  определенных условиях:

1. продукция должна быть не только одноименной, но и однородной. Различия в сортах и видах продукции при выпуске одноименной продукции должно быть учтено путем ее измерения в условных натуральных единицах, для чего отельные сорта и виды продуктов пересчитывают в один, который применяется в качестве условного;

2. Нельзя сопоставлять одноименную продукцию, выработанную из разных видов сырья;

3.Для сравнимости уровней производительности труда при их определении надо принимать один и тот же круг работников;

4.Количество продукции и сумма затрат рабочего времени должны относиться  к  одному  и  тому  же  периоду  времени.

Для изучения динамики производительности труда с помощью натурального метода используются натуральные индексы производительности труда.

При их расчете необходимо знать то, что при наличии нескольких производственных участков, на которых производится одноименная и однородная продукция, изменение общего среднего уровня производительности труда зависит от:

– изменения уровня производительности труда на отдельных участках (внутрипроизводственного фактора);

– изменения соотношения  затрат рабочего времени (структурного фактора).

Индивидуальный  индекс производительности труда:

q₁,q₀ – объем продукции (определенного вида, определенного цеха и т.д.) соответственно в отчетном и базисном периодах;

Т₁, Т₀ – затраты труда на производство этих объемов продукции.

В целом по изучаемой совокупности изменение производительности труда характеризуют с помощью индекса:

т.е.

В натуральных единицах возможно измерение только товарооборота  одного вида продукции, поэтому натуральный метод измерения производительности труда на предприятиях торговли, обычно реализуемых широкий ассортимент товаров, используется гораздо реже.

2. Стоимостной  метод измерения производительности  труда.

Стоимостной метод измерения производительности труда применяется в  практике планирования и статистике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных по министерствам, отраслям, территориям и промышленности в целом. Этот метод состоит  в том, что для вычисления показателей производительности труда продукцию принимают в денежном выражении.

Преимуществом данного метода является то, что, во-первых, стоимостная оценка дает возможность охватывать выпуск готовых изделий, полуфабрикатов и незавершенного производства, а также выполненные работы непромышленного характера, во-вторых, стоимостная  оценка продукции отражает ее качество.

Стоимостной индекс производительности труда характеризует изменение фактического производства продукции в денежном выражении (в единицу рабочего времени или на одного работника) по сравнению с базисным периодом.

В общем виде формула индекса производительности труда, рассчитанной по стоимостному методу, имеет вид:

р₁, р₀ – цена единицы продукции соответственно в отчетном и базисном периоде.

∑Т₁ и ∑Т₀ – среднесписочная численность работников соответственно в отчетном и базисном периодах.

Негативные  особенности использования этого  метода:

• товарооборот учитывается в действующих ценах, вследствие чего при изменении цен автоматически меняется и размер выработки, поэтому при сравнении выработки за разные периоды времени нужно исходить из товарооборота в сопоставимых ценах.
• на показатель средней выработки влияет изменение структуры реализации товаров: при увеличении удельного веса более дорогих товаров уровень средней выработки возрастает даже при исключении фактора изменения цен. Здесь возникает необходимость применения трудового метода измерения производительности труда, то есть с использованием нормативной трудоёмкости.

3. Трудовой  метод измерения динамики производительности  труда.

Трудовой метод обеспечивает возможность изучать производительность труда при условии выпуска  разнородной продукции. Существуют два варианта трудового метода измерения производительности труда: на основе фактических и нормированных затрат времени. Эти варианты решают разные задачи. Метод нормо-часов может быть применен на практике более широко, чем метод, основанный на фактических затратах труда; он может быть использован везде, где существует нормирование труда и работ.

    Сущность трудового  метода измерения производительности  труда состоит в том, что соответствующие затраты времени относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении. Таким образом получают представление о средней трудоемкости изготовления единицы продукции данного вида.

Индивидуальный  индекс производительности труда определяют по формуле:

t₀, t₁ – трудоемкость единицы продукции соответственно в базисном и отчетном периоде.

Общий индекс производительности труда равен:

∑t₀q₁ – затраты труда на отчетный объем продукции по базисным нормам;

∑t₁q₁ – затраты труда в отчетном периоде.

Этот индекс показывает во сколько раз затраты труда  в отчетном периоде при трудоемкости базисного периода больше, чем при трудоемкости отчетного периода.

Рассмотренный метод  измерения динамики производительности труда путем сопоставления уровней  трудоемкости широко используется на отдельных участках и в цехах, но редко на предприятии в целом. В масштабах отраслей промышленности он не находит применения.

Когда определяют общий индекс производительности труда в целом по исследуемой совокупности, на него оказывают воздействие два фактора:

1) изменение производительности труда в отдельных элементах совокупности;

2) изменение доли отдельных элементов с различным уровнем производительности труда в общей численности совокупности работников.

В этом случае рассчитывают:

1. Индекс переменного состава - который показывает, каким образом изменился средний уровень производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней выработки отдельных групп рабочих и распределения рабочих или времени с разным уровнем выработки. Он рассчитывается по следующей формуле:⁵

Где

2. Индекс фиксированного составапоказывает, каким образом изменился  средний уровень производительности труда только за счет изменения средней выработки отдельных групп рабочих:

При определении индекса  фиксированного состава может быть использована формула индекса, разработанная академиком С.Г. Струмилиным:

3. Индекс структурных сдвиговотражает изменение структуры отработанного времени:

Сущность  этого индекса заключается в  том, какое влияние оказывает на среднюю производительность работников предприятия изменение структуры отработанного времени.

В свою очередь, при известных  значениях индексовпеременного и фиксированного состава, индекс структурных сдвигов может быть определен:

Анализ  влияния производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего временя как экстенсивного фактора на изменение объема продукции производится по следующей методике.

Общее изменение объема продукции:

Изменение объема продукции  под влиянием изменения производительности труда:

Изменение объема продукции  под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени:

В итоге:

IIРАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

  Имеются следующие  выборочные данные по предприятиям  одной из отраслей экономики  в отчётном году (выборка 20%-ная  механическая), млн. руб.:

Таблица 1