Статистический анализ рынка труда в Приволжском Федеральном округе

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Социально-экономический  факультет

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и  аудита 
 
 
 
 
 

СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В ПРИВОЛЖСКОМ ФЕДЕРАЛЬНОМ ОКРУГЕ 
 

курсовая  работа по дисциплине

«Статистика»

ТПЖА. 080105.01.076 –КР 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 

Киров, 2009

Содержание 

Введение………………………………………………………………………...3

1.Основные показатели, характеризующие рынок труда……………………5

      1.1.Экономически активное население, занятость, безработица……..5

      2.2. Уровни занятости и безработицы..………………………………...8

      2.3. Напряженность труда……………………………………………..10

2. Статистические данные рынка труда в ПФО...…………………………..11

3. Анализ рынка труда в Приволжском Федеральном округе……………..14

     3.1. Анализ динамики и структуры  экономически активного населения……………………………………………………………………………...14

     3.2. Анализ структуры занятых в экономике…………………………14

            3.2.1 Анализ занятых  в экономике по отраслям……………….18

            3.2.2 Анализ занятых  в экономике по уровню образования….19

      3.3.Анализ  фактической и зарегистрированной  безработицы………22

      3.4. Анализ уровней занятости и безработицы……………………….25

      3.5.Анализ динамики нагрузки труда…………………………………27

Заключение…………………………………………………………………….28

Библиографический список…………………………………………………..29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     В современных условиях становления  и развития рыночных отношений большое значение приобретает проблема занятости трудоспособного населения. Естественное стремление избежать безработицы, обеспечить функционирование экономики в условиях всеобщей занятости для получения максимально высоких результатов путем наиболее полного использования имеющегося трудового потенциала практически недостижимо. Сфера труда становится главным источником социальной напряженности, более того, именно в этой сфере следует искать пути снижения такой напряженности.

     Поэтому анализ и прогнозирование  показателей занятости населения необходимы как для адекватной оценки социально-экономического состояния общества в текущем периоде, так как и для разработки различных социальных программ, корректировки всей социальной политики государства.

     Итак, данная работа посвящена одному из важнейших разделов социально-экономической статистики – статистике рынка труда.

      Объектом  исследования в данной работе является Приволжский федеральный округ.

     Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда за период 2000-2008гг.

     Цель  данной работы – провести статистический анализ рынка труда в Приволжском федеральном округе за временной период 2000-2008 гг.

     В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:

• Рассмотреть теоретические аспекты рынка труда: основные показатели статистики рынка труда
• Расчет показателей рынка труда, их анализ, графическая интерпретация
• Формирование комплексной оценки ситуации на рынке труда в ПФО

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Основные показатели, характеризующие рынок труда 
 
 

     Рынок рабочей силы является составной  частью рыночной экономики и жестко связан со всеми остальными подсистемами рынка. В отличии от рынка товаров  он отражает значительно больше социально-экономических явлений общества. По мнению большинства специалистов, рынок труда понимается как система общественных отношений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов,  обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда. Иначе говоря, широкое определение  “рынка труда“ рассматривает эту категорию как рыночную форму организации сферы труда и занятости населения.  

1.1.Экономически активное население, занятые, безработные 

     Численность трудовых ресурсов – потенциальное  количество труда, которым располагает регион. Функционирующие (или используемые) трудовые ресурсы – это фактически занятое население.

     Придавая  большое значение проблеме занятости  населения, Госкомстат России с 1992 года проводит регулярные выборочные обследования по вопросам занятости населения, обеспечивая   репрезентативные  данные о численности и структуре экономически активного, занятого населения и безработных по важнейшим социально- демографическим признакам, о распределении занятого населения по отраслям приложения труда, по секторам экономики,  по статусу в занятости и другое. 

     Экономически  активное население - это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и оказания услуг. Уровень экономической активности населения – это доля экономически активного населения в общей численности населения.

     Численность экономически активного населения  включает занятых и безработных.

     К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

     а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, самостоятельно либо у отдельных граждан, независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою должность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;

     б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (что имеет место при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки, других подобных причин.

     в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

     В основных методологических положения  по классификации статистических данных о составе и численности рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости определенно, что “ к безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

     а)   не имели работы ( доходного занятия);

     б) занимались поиском работы, то есть обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия ( работодателю), использовали личные связи и т. д., или принимали шаги к организации собственного дела;

     в)   были готовы приступить к работе.

     Необходимо  иметь в виду, что Законом о  занятости населения Российской Федерации категория “ безработных ” определена иначе. 

       Безработными признаются трудоспособные  граждане, которые не имеют работы  и заработка, зарегистрированы в федеральной государственной службе занятости населения в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. Решение о признание гражданина безработными принимается службой занятости по месту жительства гражданина не позднее 11-го дня с момента предъявления документов в службу занятости.

     Безработными  не могут быть признаны граждане, не достигшие 16-летнего возраста, а  также граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством  назначена пенсия ( кроме граждан, получающих пенсию по инвалидности III группы). В соответствие с этим же законом трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально- технических училищах, а также проходящие очный курс обучения в высших и средних специальных и других заведениях, считаются занятыми. Из этого следует, что указанным категориям граждан, если они хотят работать и активно ищут работу, не может быть присвоен статус “ безработного” в службах занятости. В приведенных выше определениях безработных видны существенные различия, которые необходимо учитывать при использовании информации об их численности, поступающей из различных источников.

     Первое  определение позволяет получать и анализировать данные о величине фактической безработицы, второе – о величине официальной (зарегистрированной) безработицы. 
 
 
 
 

1.2. Уровень занятости и безработицы 

     Все вышеперечисленные категории –  абсолютные показатели – численность, но помимо них ситуация на рынке труда оценивается через относительные показатели - уровень безработицы и уровень занятости.

     Уровень занятости может рассчитываться разными способами, и иметь разное значение в зависимости от базы расчета. Следующая ниже классификация приведена в учебном пособии для вузов «Социально-экономическая статистика» под редакцией Б.И. Башкатова :

1. Доля занятых в общей численности трудовых ресурсов:

     

     2. Доля занятых в экономически  активном населении:

     

     3.Доля занятых в численности лиц в трудоспособном возрасте:

     

     Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных — по формуле: 

1. Доля безработных  в экономически активном населении

2. Доля  числа трудовых ресурсов, получивших  статус безработных (Тб) в общей численности трудоспособных в трудоспособном возрасте (Нтв)

3. Отношение  числа безработных к числу  занятых в экономике

4. Отношение  числа безработных к численности  трудовых ресурсов

 

     Уровень экономической активности населения определяется в процентах как соотношение числа экономически активных граждан к общей численности населения

     

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Напряженность труда

 

     Изучение  занятости населения предполагает также анализ движения рабочих мест. Органы государственной службы занятости собирают информацию о потребности предприятии и организации в работниках. На основе этой информации статистика занятости определяет следующие показатели

• Общее число рабочих мест, равное сумме фактической численности работников и числа вакантных рабочих мест
• Число вакантных мест (заявленная организациями потребность в работниках)
• Нагрузка незанятого населения на 1 заявленную вакансию

     Данный  показатель рассчитывается  как отношение численности лиц, не занятых трудовой деятельностью, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, к числу вакансий, заявленных работодателями в эти учреждения

     Обратный  показатель напряженности труда  – уровень вакансий. Определяется как соотношение количества вакансий и численности безработных:

     

 
 
 
 
 
 
 
 

2. Статистические  данные рынка труда  в ПФО

 

     Источником  статистической информации является база статистических данных Федеральной службы статистики. В данной работе анализ проводится на основе следующих данных: 

Таблица 1 – Численность экономически активного населения, занятых, безработных, ПФО

 

Таблица 2 – Уровень занятости

 

Таблица 3 – Заявленная потребность в работниках, численность незанятых граждан, обратившихся в службы занятости, ПФО

 
 
 

Таблица 4 - Структура занятых в экономике по уровню образования, процент, ПФО 

 

Таблица 5 - Среднегодовая численность занятого населения (ОКВЭД ), человек, Приволжский Федеральный округ, значение показателя за год 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Статистический анализ рынка труда в Приволжском Федеральном округе 

3.1.Анализ структуры и динамики экономически активного населения 

Анализ  экономически активного  населения, выявление  основной тенденции и прогноз на 2009, 2010 года 

     Для выявления основной тенденции изменения экономически активного населения и прогнозирования на 2009 -2010гг. используем метод аналитического выравнивания, который позволяет дать обобщенную аналитическую оценку тренда. Все расчеты приведены в таблице 6: 

     Таблица 6 – Расчетная для выявления тренда