Статистический анализ системы показателей использования труда на предприятии

 

 

Курсовая работа по статистике

 

на тему: «Статистический анализ системы показателей использования труда на предприятии.»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание 

 

Введение………………………………………………………………..3

1. Теоретическая часть………………………………………………...4

1.1 Понятие производительности труда и методологические основы ее измерения……………………………………………………………4

1.2 Факторы производительности труда и их классификация…….13

1.3 Методы измерения уровня  и динамики производительности…16

Заключение……………………………………………………………23

2 Практическая часть…………………………………………………24

Задание 2.1. Тема «Сводка  и группировка статистической информации»………………………………………………………….24

Задание 2.2. Тема «Средние величины»

Задание 2.3. Тема «Экономические индексы»

Задание 2.4. Тема «Статистика  доходов населения и уровня жизни»

Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

       Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

              Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения производительности труда на большинстве российских предприятий.

       Целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

       Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1) измерение уровня производительности  труда;

2) изучение выполнения  плана и динамики производительности  труда;

3) определение степени  выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики  производительности труда - изучение  факторов производительности труда  и выявления резервов ее дальнейшего  повышения;

5) анализ взаимосвязи  производительности труда с другими  экономическими показателями, характеризующими  результаты работы предприятия.

 

 

 

 

 

 

  1. Теоретическая часть

 

    1. Понятие производительности труда и методологические основы ее измерения

 

       Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год) или на 1 работника

       Возможные подходы к измерению производительности труда представлены на рис.1.

Производительность труда                       Производительность труда 

в узком смысле                                              в широком смысле


 


 

 

или                                                                                   или


 

 

Рис.1. Способы измерения  производительности труда

 

Под производительностью  труда в узком смысле понимают выпуск продукции (полной или добавленной) на единицу затрат живого труда. Этот подход был исторически первым, поскольку  на определенной стадии экономического развития, когда труд не вооружен мощнейшими орудиями труда, увеличение производства достигалось главным образом  за счет дополнительного увеличения рабочей силы и усиления интенсивности  ее использования. По мере накопления основного капитала и оборотных средств, увеличения доли овеществленного труда, очевидной взаимозаменяемости отдельных видов ресурсов живого и овеществленного труда (труд рабочих с успехом стали заменять автоматы, роботы) экономисты пришли к выводу о необходимости учета всех затрат производителя при анализе производительности. Дискуссии о целесообразности и возможности учета овеществленного труда велись в России еще с 20-х годов XX в. В 50-е и последующие годы большой вклад в теоретическую разработку методов измерения производительности труда в широком смысле внесли академики С. Г. Струмилин, В. С. Немчинов, профессор В. В. Новожилов и др.. Ими был предложен учет «полной заводской стоимости» как суммы себестоимости и платежей за ресурсы (плата за фонды, проценты за кредит и др.), т. е. всего круга расходов предприятия на изготовление продукции. Однако эти рекомендации не были доведены до практических разработок. И до сегодняшнего дня производительность труда в отечественной практике экономического анализа традиционно рассматривалась как производительность труда в узком смысле слова, как эффективность только одного из производственных ресурсов — ресурсов живого труда.

Отметим, что в экономической  теории принято считать, что труд капитал и земля являются равноценными факторами (ресурсами) производства. Поэтому  если сопоставляются результаты производства с одним из ресурсов, то говорят  о частных показателях производительности (выпуск продукции на один отработанный или оплаченный человеко-час, выпуск на одного занятого, выпуск на единицу материальных затрат, выпуск на единицу основного капитала и т. д.). Отношения выпуска продукции ко всем (или нескольким) видам трат составляют содержание общих (многофакторных) показателей производительности. При таком подходе понятия общей производительности и эффективности производства совпадают.

Действительно, между живым  и овеществленным трудом принципиальной разницы, это деление условное, зависящее  от времени и пространства. Участвующий  в производстве на конкретном предприятии  в виде средств производства овеществленный труд ранее был живым трудом. Продукт  предыдущего самостоятельного производства выступает в форме затрат овеществленного  труда в последующем производстве. Целесообразность расчета производительности труда с учетом полных затрат вызвана  тем, что увеличить выработку  на одного работника можно не только путем интенсификации и лучшей организации  труда, но и путем наращивания  технической оснащенности живого труда.

В настоящее время необходимость  перехода к мировой практике вычисления общих и многофакторных показателей  производительности труда не вызывает сомнений, что требует создания соответствующей  информационной базы и методологического  обеспечения подобных расчетов.

Множество предложений по оценке полных затрат можно свести к двум основным подходам: стоимостная  и трудовая оценка. При этом трудовая оценка овеществленной части затрат труда заключается в пересчете  стоимостных затрат в условную численность  работни ков (затрат времени), необходимых  для воспроизводства в течение  определенного календарного времени  имеющихся производственных ресурсов (основных и оборотных средств). Перевод  стоимостных оценок в трудовые можно  осуществить делением среднегодовой  стоимости основных фондов и оборотных  средств на показатель уровня производительности живого труда, характеризуемый выработкой одно го работающего (или в единицу  времени). Несмотря на большие аналитические  возможности, заложенные в этом методе, он не получил распространения, что  связано со множеством дополнительных расчетов и допущений и трудно интерпретируемыми условными величина ми, получаемыми на выходе. Кроме  того, подобные схемы измерения производительности труда не увязываются с показателями прибыли, а это является одним из критериев практической значимости любого экономического показателя.

Таким образом, на практике предпочтение отдается стоимостным  моделям, позволяющим увязывать  два основных индикатора эффективности - прибыль и производительность.

В общем виде уровень производительности труда в широком смысле (общий показатель производительности) может быть представлен в виде отношения:


 

 

где q —продукция в натуральном выражении;

p – цена единицы продукции;

z — затраты живого и овеществленного труда в натуральной форме;

с – цена единицы затрат.

В современных условиях нестабильной экономической ситуации, инфляции, ограниченной конкуренции, в силу монополизации  товарного и сырьевых рынков высокие  финансовые результаты зачастую объясняются  не столько успехами фирмы, сколько  удачно сложившейся конъюнктурой на рынке. Поэтому при измерении  производительности на уровне предприятия  важно выявить две группы факторов:

  1. факторы, которые отражают реальный уровень и динамику производительности труда и зависят от внутренних технологических и организационных успехов фирмы;
  2. факторы, отражающие определенные рыночные условия, т. е. уровень и динамику цен на сырье, материалы, энергию, рабочую силу и другие элементы затрат, с одной стороны, и цен на продукцию — с другой (инфляционная компонента).

Факторы, воздействующие на уровень производительности (эффективность  затрат), представлены на рис.2.

 

Рис. 2. Факторы изменения  общей производительности труда

Существование огромного  числа методов, способов и показателей  измерения производительности труда  требует решения вопроса об их практической значимости. Мировая теория и практика выработала следующие  наиболее общие критерии практической значимости того или иного показателя производительности труда:

  1. он должен быть удобен в практической деятельности, т, «. просто рассчитываться и легко интерпретироваться;
  2. он должен характеризовать степень достижения основных целей фирмы и отражать собственные успехи фирмы;
  3. он должен увязываться с показателем прибыли;
  4. он должен быть включен в систему управления, учитываться при выборе хозяйственных альтернатив, стимулировать работников к достижению наивысших результатов.

Несоответствие этим требованиям  переводит расчет показателей производительности труда из практической сферы в  чисто научную.

Отметим еще одно принципиальное отличие подхода к измерению  производительности труда в отечественной  и зарубежной практике. Традиционные для отечественной практики методы измерения производительности труда, которые будут рассмотрены в  следующем разделе, разработаны  и применяются лишь в производственной сфере и не охватывают сферу услуг. Но даже в производственной сфере  производительность труда рассчитывается либо только для всех работников предприятия, объединения, отрасли, либо для категории  рабочих. Производительность труда  инженерно-технических работников, научных работников, экономистов, программистов, менеджеров, маркетологов, работников аппарата управления, т. е. так называемых «белых воротничков», не оценивается. Вместе с тем в последние годы доля этой категории работников в  общем количестве занятых резко  увеличилась, причем для многих современных, высокотехнологичных предприятий  расходы на оплату труда рабочей  силы, не воздействующей непосредственно  на материальный продукт, становятся преобладающими. Для того чтобы знать резервы  сокращения этих расходов, необходимо оценивать их эффективность. Американскому  экономисту Друкеру принадлежат  следующие высказывания: «Более высокий  уровень производительности труда  предприятия определяется в первую очередь не тем, как быстро совершают  механические движения рабочие, а тем, насколько хорошо соображают работники  умственного труда». «До конца  этого века и далеко за его пределами  конкурентная борьба будет выигрываться производительностью труда и "белых  воротничков"».

Измерение производительности труда «белых воротничков» имеет  свои особенности:

  1. «белые воротнички» выполняют чаще всего коллективные функции, что не позволяет говорить об индивидуальной производительности;
  2. существует трудность измерительной процедуры результата труда «белых воротничков». При оценке выпуска, услуги, которые являются результатами деятельности «белых воротничков», важно измерять не просто результат, а результат в виде услуги, что подразумевает качественное и своевременное удовлетворение потребностей конкретного потребителя услуги;
  3. меры производительности труда должны быть направлены на минимизацию издержек на производство услуг, а на повыше! качества, своевременности, полезности услуги;
  4. поскольку функции «белых воротничков» многообразны, критериями производительности труда являются всегда несколько показателей, и т. д.

Несмотря на неоднозначность  и, как следствие, методологическую непроработанность подходов к измерению  деятельности «белых воротничков», ряд  зарубежных компаний успешно внедряют программы измерения и повышения  производительности труда этой категорий  работников, используя для оценки эффективности труда как классическую формулу расчетов:

                                      

Выпуск предприятия

ПТ          =      (или данной группы «белых воротничков»)    (2)


                                  Число «белых воротничков»

                               (отработанное ими время или  расходы 

                            на оплату труда «белых воротничков»)

 

Так и более специфические методики (оценка эффективности выполнения некоторых конкретных операций, решения локальных задач] стоящих перед группой, полезности и качества разработок и др.).

На отечественных предприятиях пока сфера деятельности «белых воротничков» не попадает под измерительные процедуры, а следовательно, существенная часть  ресурсов не анализируется с точки  зрения эффективности и выявления  резервов.

Другая назревшая методологическая проблема — измерение производительности труда в сфере услуг. По мере того как экономика становится все  более услуго-интенсивной, производительность труда в этой сфере становится все более определяющей для роста  экономики в целом.

С точки зрения оценки производительности труда все, услуги Можно распределить на три группы:

1) услуги, которые характеризуются  единицами выпуска или простым  способом стоимостной оценки (бытовые  услуги, почтовые услуги, автосервис  и др.). В данном случае процедуры  измерения производительности труда  должны быть аналогичны тем,  которые применяются в производственной  сфере;

2) услуги, для которых  конечный результат плохо идентифицируется  и трудно поддается стоимостной  оценке (услуги образования здравоохранения,  юридические услуги, информационные  и др.). В этих видах деятельности  теоретические основы измерения  производительности находятся в  стадии разработок и экспертных  предложений;

3) услуги, для которых  производительность труда в общепринятом  экономическом смысле рассчитываться  не должна (сфера искусства, литературы, кино).

       В зависимости от единицы рабочего времени различают следующие виды производительности труда: годовую, квартальную, месячную, декадную, дневную, сменную и часовую.

       Наиболее точной можно считать часовую производительность труда. Дневная зависит от часовой производительности, а также от продолжительности смены в часах и внутрисменных потерь рабочего времени. На месячную производительность труда оказывают влияние дневная и количество планируемых к отработке в течение месяца рабочих дней, приходящихся на одного рабочего (или работающего), поэтому чем больше целодневных невыходов (потерь рабочего времени), тем ниже месячная производительность труда. Годовая производительность всегда меньше месячной, умноженной на 12 месяцев (это происходит за счет очередных отпусков рабочих). Таким образом, в основе этой группы показателей производительности труда лежат два фактора:

  1. часовая производительность труда;
  2. количество часов, отработанных одним работником за год.

      Часовая производительность труда - это главный показатель эффективности труда, который зависит от:

  1. уровня механизации и автоматизации производства;
  2. применяемой технологии;
  3. качества сырья и материалов;
  4. квалификации работников;
  5. заинтересованности в труде;
  6. условий труда и производства.

       Соответственно чтобы повысить производительность труда на предприятии, необходимо предпринять некоторые шаги, а именно:

  1. повысить технический уровень производства;
  2. улучшить организацию производства, труда и управления;
  3. улучшить номенклатуру и ассортимент продукции;
  4. повысить качество продукции (ликвидация брака и его предупреждение); учесть социальный фактор, влияющий на систему стимулирования труда и другие отраслевые и неотраслевые факторы.

 

 

1.2 Факторы производительности  труда и их классификация

     

       Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

       Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

  1. факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют "человеческим" фактором);
  2. факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);
  3. природные условия.

       Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

       Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

       Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические  факторы оказывают не меньшее, а  большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла  выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных  сторон движущих сил развития общественного  строя: рыночная или регулируемая экономика  с преобладанием государственной  собственности, демократическое, гражданское  или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении  возникающих социальных конфликтов или голое администрирование  и т.д. и т.п.

       Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

       Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

Основными требованиями к  классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

1) признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

2) сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

       Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

       Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Методы измерения уровня и динамики производительности труда

 

       В соответствии с принятыми методами определения объема произведенной продукции различают следующие методы измерения производительности труда:

  1. натуральный и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции;
  2. трудовой и его разновидности на основе нормированного и фактически отработанного времени;
  3. стоимостный и его разновидности на основе показателей объема продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно чистой продукции, нормативной стоимости обработки, нормативной заработной платы).

       Каждый из названных методов имеет самостоятельное значение, свои особенности, определенную сферу применения от правильности выбора соответствующего метода измерения производительности труда зависит достоверность и значение экономических выводов.

       Натуральный  метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период.        

       Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

       Натуральный метод измерения производительности труда наиболее распространен для оценки производительности труда на рабочих местах и в бригадах. Он может применяться также и в тех отраслях промышленности, где производятся однородные по своему составу и потребительским свойствам изделия.

       Натуральный метод измерения производительности труда шире, чем в других отраслях, применяются в электроэнергетике, горнорудной, топливно-добывающей отраслях промышленности, в металлургии, цементной, сахарной и других отраслях.

       Сущность метода натурального измерения производительности труда состоит в том, что количество выработанной продукции в натуральном выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы и т.д., выражают в затратах времени на ее изготовление. Чаще всего эти затраты представляются в отработанных человеко-часах, человеко-днях. Такой расчет позволяет определить величину уровня производительности труда - выпуск конкретных потребительских стоимостей (в натуральном выражении) в единицу времени. Это единственный из всех имеющихся методов измерения производительности труда, т.е. выработку (W) в физических единицах в течение определенного времени.

       Динамика производительности труда по этому методу определяется индексом, имеющим следующий вид:

 

       Значение указанного метода измерения производительности труда состоит в том, что он позволяет измерить уровни и динамику производительности живого конкретного труда, степень его эффективности. Получаемые показатели уровня производительности труда при условии выпуска однородной продукции могут быть использованы для межзаводской и международных сравнений.

       На основе учета производительности труда в натуральных показателях открывается возможность определить степень использования рабочих мест, степень напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение производительности труда в натуральных единицах, создаются благоприятные условия для аналитической работы в части межзаводских сравнений производительности труда.

       Большие аналитические возможности натуральных показателей измерения производительности труда, обеспечивающее сравнимость показателей выработки полученных на различных участках и предприятиях, возможность выявления структуры совокупности на динамику общей средней выработки, выдвигают этот метод оценки производительности труда на первое место среди других. Однако сравнение даже таких, казалось бы сопоставимых величин, как добыча угля на одного рабочего на шахтах и разрезах, не совсем правомерно ввиду качественных различий добываемого угля.