Статистический анализ стоимостных показателей продукции предприятий

Содержание

Введение……………………………………………………………………….

1. Статистический анализ стоимостных показателей 

продукции предприятий………………………………………………………………………

2. Статистический анализ трудовых ресурсов………………………………...

3. Статистический анализ производительности труда и заработной платы...

4. Статистический анализ основных фондов………………………………….

5. Статистический анализ себестоимости продукции…………………...…...

6. Статистический анализ прибыли и рентабельности…………..…………...

7.  Статистический анализ факторов интенсификации производства……….

    Заключение………………………………………………………………

Список используемой литературы

Введение

Большое значение в управлении  и планировании народного хозяйства имеет связный анализ статистический показателей.

Полученные в результате анализа данные позволяют сделать выводы о работе хозяйствующего субъекта, вскрыть имеющиеся недостатки. Исследователь, всесторонне проанализировав работу предприятия, имеет возможность предложить обоснованные мероприятия по улучшению планирования и управления работой отдельных подразделений или всего предприятия.

Специфика предмета статистики обуславливает специфику статистического метода. Он включает сбор данных (статистическое наблюдение),  их обобщение, предоставление, анализ и интерпретацию. Статистические данные могут, взяты из публикаций, а можно собрать новую информацию по каждой  единице совокупности (фирме, человеку, виду продукции, товару). Получение исходных данных является одной  из наиболее трудных и важных задач, которые встают перед статистикой. Главное - использовать те данные, которым можно доверять.

Обобщение данных наблюдения включает группировку- разбиение общей совокупности на группы однородных единиц и сводку- обобщение значение признаков в сводные статистические показатели для характеристики каждой частной совокупности, группы и совокупности в целом.

Для удобного использования результатов обобщения или непосредственно исходной информации данные должны быть представлены в подходящей форме, компактно и наглядно. С этой целью строятся таблицы и графики.

Данная курсовая работа посвящена статистическому анализу состояния и экономических результатов деятельности предприятий ЖКХ  и включает следующие разделы:

1. Статистический анализ стоимостных показателей  продукции предприятий;  

2. Статистический анализ трудовых ресурсов;

3. Статистический анализ производительности труда и заработной платы;

4. Статистический анализ основных фондов;

5. Статистический анализ себестоимости продукции;

6. Статистический анализ прибыли и рентабельности;

7. Статистический анализ факторов интенсификации производства предприятий ЖКХ.

1.Статистический анализ продукции предприятий.

Под продукцией предприятия  понимается прямой полезный результат основной и производственной деятельности предприятия.

На основании данных, соответствующих варианту №5, проанализируем работу 4 предприятий.

1.  По объему валовой и реализованной продукции вычислим относительные величины выполнения плана, планового задания и динамики. На основании этих показателей определим напряженность планов выпуска валовой и реализованной продукции. Результаты вычислений представим в таблице 1.1.

Относительная величина планового задания (ОВПЗ) – величина, выражающая соотношение между плановым и фактическим уровнями показателей:

Относительная величина выполнения плана (ОВВП) – величина, выражающая соотношение между фактическим и плановым уровнями показателей:

Относительная величина динамики (ОВД) характеризуют изменение (увеличение или снижение) показателей текущего периода по сравнению с прошлым периодом:

Определение относительных величин выполнения плана, планового задания и динамики.

План производства продукции считается напряженным, если он выполнен  менее чем на 101 %. По итогам вычислений по валовой продукции план не выполнен предприятиями № 17,18 и 20, выполнен предприятием №19. А по реализованной продукции план выполнен предприятием № 17,18 ,  а не выполнен предприятиями № 19,20

2. Сгруппируем предприятия на две группы: не выполнившие и выполнившие план объема реализации продукции. Для каждой группы определим: число предприятий; объем реализации в базисном и отчетном периодах (по плану и факту); процент выполнения планового задания по реализованной продукции; процентное изменение объема реализованной продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным. Результаты группировки представим в таблице 1.2.

Процент  выполнения планового задания по реализованной продукции и процентное изменение объема реализованной продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным вычисляются соответственно по следующим формулам:

                                            Группировка предприятий   по  реализованной продукции

На основании полученных данных можно сделать вывод о том, что   два предприятия не выполнили план, а два предприятие выполнило план.

3. Сгруппируем предприятия на две группы: не выполнившие и выполнившие план объема валовой продукции. Для каждой группы определим: число предприятий; объем реализации валовой продукции в базисном и отчетном периодах (по плану и факту); процент выполнения планового задания по валовой продукции; процентное изменение объема валовой продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным. Результаты группировки представим в таблице 1.3.

Процент выполнения планового задания по валовой продукции и процентное изменение объема валовой продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным вычисляем по тем же формулам, что и для реализованной продукции.

Группировка  предприятий по объему валовой продукции

На основании полученных данных можно сделать вывод о том, что три предприятия не выполнили план, а одно предприятие выполнило план.

Анализ и корректировка выполнения плана

По вычислениям таблицы. видно, что предприятиям , которые не выполнили план реализации продукции, необходимо снизить фактическую величину объема реализованной продукции на 6830 руб., а по валовой продукции необходимо снизить фактическую величину объёма на 41070 млн.руб. Предприятиям, выполнившим плановые показатели, корректировать объемы выпуска не нужно.

2.Статистический анализ трудовых ресурсов

Для учета и рационального управления ресурсами работников необходимо производить учет занятых на предприятии работников и оценивать эффективность использования их рабочего времени.

Для учета численности персонала используют 2 показателя: списочный состав и явочную численность. В списочный состав предприятия  включают всех постоянных и временных работников. Явочная численность показывает сколько работников из списочного состава явилось на работу. Данные о явках и неявках формируются по данным табельного учета на соответствующие даты.

1. Определим изменение численности трудовых ресурсов с учетом выполнения плана по валовой продукции.  

Степень выполнения плана по валовой продукции (ВП) определяется:

                                               ОВВП=ВП1/ВП0

где 1 - фактический уровень, 0 - плановый

а)              Если план по валовой продукции выполнен менее чем на 100 %,
то изменение численности рабочих определяется:

АССЧ = ССЧ1  - ССЧ 0 х ОВВП где ССЧ— среднесписочная численность рабочих.

б)              Если план выполнен на 100 %, то изменение численности рабо­
чих определяется:

ССЧ = ССЧ1,- ССЧ0

в)              Если план по валовой продукции выполнен более чем на 100 %,
то определяется прирост продукции, полученной вследствие роста числен­
ности по следующей мультипликативной схеме:             

ВП =   ВП0/ССЧ1(ССЧ, -ССЧа)

На основании полученного прироста определяется степень выпол­нения плана по валовой продукции (Iq):

                              Iq=ВП0+  ВП/ВП0*100%

Если данный индекс меньше или равен 100 %, то анализ проводится уже описанными вышеприведенными методами (п. aw. б).

Если больше 100 %, то определяется степень перевыполнения плана по валовой продукции:

Iq=Iq-100%

Полученный процент корректируется на коэффициент корректи­ровки 0,4:

AIqx0.4                                  Изменение численности рабочих составит:

ССЧ = ССЧ1, - ССЧ0/100+.

Изменение численности прочих категорий работников определяется:

(ССЧППП, -ССЧ,)-(ССЧППП0 -ССЧ0)

ССЧППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и про­ведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени ис­пользуются следующие относительные показатели (коэффициенты):

а)              коэффициент выбытия:

         Квыб= чисчло выбывших/СЧ

б)      коэффициент приема:

         Кпр= число принятых на работу\ССЧ

в)       коэффициент текучести:

   Ктек= число выбывших по субект. причинам/ССЧ

Удельный вес рабочих определяется отношением численности ра­бочих соответствующего периода к численности работников промышлен-но-производственного персонала.

Индекс удельного веса рабочих определяется отношением удель­ного веса рабочих в отчетном периоде к удельному весу рабочих в базис­ном периоде.

Оценка использования рабочего времени выполняется с использовани­ем следующих показателей.

Оценка использования рабочего времени выполняется с использовани­ем следующих показателей

1.              Показатели использования рабочего периода:

-              средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях:

ДФ  = Фактически отработано человеко-дней/ССЧ             

-              коэффициент использования рабочего периода или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника:  

                               Крд = Дф/ среднее число рабочих дней в периоде

Среднее число рабочих дней в периоде =22 дня

2.              Показатели использования продолжительности раб. времени:

-              средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах:

   фактически отработано человеке - часов                 фактически отработано человеко-дней

-              коэффициент использования рабочего дня:

Кп = Чф/ средняя установленная продолжительность рабочего дня

3.              Интегральный показатель использования рабочего времени:

Крч =КпхКРД Для перевода отработанных человеко-дней в человеко-часы необ­ходимо воспользоваться показателем средней фактической продолжитель­ности рабочего дня в часах Чф,

Максимально-возможный фонд рабочего времени {МВФ) опреде­ляется суммированием отработанного времени и простоев, прогулов, не-

явок с разрешения администрации.

МВФ = отработанное время (чел.-час.) + внутрисменные простои (чел.-час.) + + (целосменные простои (чел.-дн.) + прогулы (чел.-дн.) + + неявки с разрешения администрации (чел.-дн.))- Чф Удельный вес неявок (d„„) определяется:

Удельный вес неявок определяется:

                                          dн.я= неявки/МВФ

удельный вес простоев определяется:

              dпрост = простои/МВФ

Удельный вес прогулов определяется:

              d прог= прогулы/МВФ

Удельный вес сверхурочных работ определяется:

                                             d сверх сверхурочные работы/МВФ+вверх урочные.

Социально - производственные показатели.

Анализ изменения численности рабочих с учетом выполнения плана

Численность промышленно-производственного персонала с учетом выполнения план в предприятии № 17 уменьшилось  на 72 человека, в предприятии № 18  снизится на 10 человек, в предприятии № 19 увеличилось на 3 человек, а в предприятии № 20 увеличится на 17 человек.