Статистический анализ труда

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО  ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ»

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ

 

 

 

 

КАФЕДРА

Бухгалтерского учета  и аудита

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

Студента 4 курса 4205 группы

Ковалева Максима Владленовича

Статистический анализ рынка  труда

 

 

Научный руководитель

К.т.н. Доцент

Чахирева А.А.

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербруг

2011г

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….……..3

Глава 1. Рынок труда………………………………………….……...….…….….5

1.1. Понятие, структура,  значение рынка труда, его виды………...……...….5

1.2. Понятие трудовых ресурсов  и занятости……………………...…………..8

1.3. Спрос и предложение  на рабочую силу………………………........…….12

1.4. Рынок труда и заработная  плата……………….…………….….………..14

1.5. Роль профсоюзов………………………………….………………...……..18

1.6. Дискриминация на рынке  труда……………………………….…………19

Глава 2. Спрос и предложение  на российском рынке труда……………...…..22

2.1. Уровень сбалансированности  спроса и предложения на рынке  труда...22

Глава 3. Статистический анализ показателей оплаты труда и занятости…....30

3.1. Классификация населения  и показатели рынка труда………………….30

3.2. Статистический анализ показателей занятости……………...………….35

3.3. Статистический анализ оплаты труда……………………………………38

Заключение……………………………………………………………………….39

Список литературы……………………………………………………………....42

Приложения……………………………………………………………………...43

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Рынок труда представляет собой важнейший элемент народнохозяйственного  рынка, что обусловливает важность изучения основных закономерностей  его формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются  процессы купли-продажи важнейшего фактора производства – рабочей  силы. В любой стране рынок труда  находится под пристальным вниманием  экономистов и политиков, так  как сам товар на этом рынке  непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием  о воспроизводством.

Переход России от командной  экономики к рыночной невозможен без создания полноценного рынка труда, который прежде здесь отсутствовал. Отсчет времени начала внедрения рыночных отношений в сферу труда в России начался с принятия в 1991 г. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», который впервые ввел в практическую деятельность государственных органов управления трудом такие понятия, как безработица, рынок труда, неполная занятость.  Предпосылками формирования рынка труда являются полный отказ от жестко централизованной системы оплаты труда работников, создание условий для свободного движения рабочей силы, создание четко организованной системы трудоустройства безработных, их переквалификации, выплаты пособий по безработице. Несмотря на то, что формирование российского рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности их функционирования. Государство не должно оставлять без внимания динамику процесса взаимодействия основных составляющих рынка труда – спрос на труд и предложение труда. В 1991-1997 гг. в России сложилась парадоксальная с точки зрения экономической модели ситуация: в условиях неудовлетворенных потребностей большинства населения страны отсутствовал спрос на широкий спектр товаров и услуг. Одновременно с этим происходило увеличение предложения труда на рынке. Государственным органам не удалось оперативно и адекватно отреагировать на изменения динамики спроса на труд и его предложения. Практика формирования российского рынка труда во многом не соответствовала первоначальному замыслу. В результате Россия столкнулась со многими проблемами. Поэтому для продолжения процесса формирования цивилизованного рынка труда и дальнейшего его эффективного функционирования необходимо исследование процессов в сфере социально-трудовых отношений и принятие мер к их гармонизации и бесконфликтному протеканию.

Цель данной работы –  показать сущность российского рынка  труда, спрос и предложение на нем в современных условиях. С учетом специфики данной темы структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – обзор современного состояния российского рынка труда, в третьей – статистический анализ показателей оплаты труда и занятости.

 

 

 

1. РЫНОК ТРУДА

 

1.1. Понятие, структура,  значение рынка труда, его виды

 

Рынок труда занимает особое место в структуре рыночных отношений. Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых – в заработной плате.

Рабочая сила в условиях рыночной экономики является товаром. Следует учитывать, что на рынке  с предложением о продаже своей  рабочей силы выступают люди, которые  в процессе производства становятся наемными работниками. Поэтому, когда  говорится о спросе и предложении  рабочей силы на рынке, рабочая сила выступает как фактор производства, т.е. как «труд». Поэтому в данном случае термины «рабочая сила» и  «труд» выступают как синонимы.

Исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых  для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка  труда в широком смысле, можно  выделить следующие компоненты1:

  • субъекты рынка труда;
  • экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;
  • рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
  • безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
  • рыночная инфраструктура.

Все компоненты рынка труда  призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете, взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

Главными составными частями  рынка являются: совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую  силу из числа экономически активного  населения, и совокупный спрос, как  синоним общей потребности экономики  в наемной рабочей силе. Они  составляют совокупный рынок труда, который в узком смысле определяется количеством вакансий и количеством  лиц, занятых поиском работы2.

Предложение рабочей силы на текущем рынке имеет три  основные составляющие:

  1. лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;
  2. лица, намеревающиеся сменить место работы:
  3. лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.

Спрос на рабочую силу на текущем рынке выражается потребностью в работниках для заполнения вакантных  рабочих мест на условиях основной деятельности или совместительства, а также для выполнения разовых  работ.

Для современной рыночной экономики характерны два основных вида рынка труда – внешний  и внутренний, которые тесно связаны  между собой.

Внешний рынок труда охватывает сферу обращения товара «рабочая сила» через систему отношений (которая включает в себя экономические, юридические и социальные факторы, определяющие функционирование рынка  труда в целом и общий уровень  занятости в экономике) между  работодателями и наемной рабочей  силой.

Основу функционирования внутреннего рынка труда составляет комплекс экономических отношений  внутри предприятия (фирмы) между управленческим, производственным и обслуживающим  персоналом по поводу условий и оплаты труда, а также распределения  фонда заработной платы между  этими подразделениями.

Что касается значения рынка  труда, то необходимо отметить, что  он приводит в движение все другие рынки, все другие ресурсы, т.к. здесь  формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и  отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс – рабочая сила. Прежде всего, через  него обеспечиваются занятость экономически активного населения, его включение  в сферу производства и в сферу  услуг, создается возможность получения  необходимого заработка. Через рынок  идет комплектование предприятий нужной рабочей силой в необходимых  количествах и должного качества. Рынок показывает, какие профессии  нужны, а какие имеются в излишке, что должны делать ищущие работу в  своей подготовке, переподготовке, расширении имеющихся знаний и умений для получения работы. Отсюда следует, что рынок труда является важным источником информации. Рынок через  конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению профессионального  мастерства, повышению их квалификации и универсализации. Рынок труда  регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы, обеспечивает распределение  экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике.

Являясь элементом общеэкономического рыночного механизма, рынок труда  выполняет особую функцию распределения  и перераспределения трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики в  соответствии с действием закона спроса и предложения на основе формирования стоимостных принципов согласования и увязки, качественно различающихся  интересов субъекта рынка труда.3 Это связано с тем, что длительное равновесное состояние между спросом на труд и его предложением на рыке может существовать лишь в теоретических моделях. В реальности амплитуда спроса и предложения труда формируется под воздействием ряда факторов субъективного и объективного характера. С одной стороны, ни одна работа не может идеально удовлетворить человека, а человек не в состоянии идеально подходить к работе. Отсюда – текучесть кадров, наносящая ущерб и работнику и предпринимателю. С другой стороны, наличие резервной армии труда и периодические всплески безработицы в период экономических кризисов как результат действия экономических законов, присущих рыночной экономике.

 

1.2. Понятие трудовых  ресурсов и занятости

 

Трудовые ресурсы –  это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными  способностями, необходимыми для трудовой деятельности.

Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет население в  трудоспособном возрасте. В России в соответствии с законодательством  к нему относятся мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 года. Из их состава исключаются неработающие инвалиды I и II групп и пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50-59 лет и женщины 45-54 года; в последние годы к ним добавились безработные мужчины 58-59 лет и женщины 53-54 года). К трудовым ресурсам также относятся фактически работающие пенсионеры и подростки моложе 16 лет.

Как экономическая категория, занятость – это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.4

С этих позиций занятость  выступает важнейшей характеристикой  рынка труда.

В Законе «О занятости населения  в Российской Федерации» занятость  определяется как общественно полезная деятельность граждан, связанная с  удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Занятыми согласно Закону «О занятости населения в Российской Федерации»5 считаются граждане:

  • работающие по трудовому договору (контракту);
  • занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • самостоятельно обеспечивающие себя работой;
  • занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
  • выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;
  • избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
  • проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
  • обучающиеся;
  • временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации и так далее.

Существуют три основных принципа обеспечения занятости  в период перехода к рынку:

    1. добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду;
    2. ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость;
    3. комплексный подход к решению проблем занятости (включает координацию усилий органов власти всех уровней, взаимодействие механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использование финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан, достижение экономической и социальной эффективности от принимаемых программ).

В соответствии с кризисным  положением экономики и вследствие этого кризиса, абсолютная численность  занятых в экономике с 1992 года вплоть до 1998 года снижалась, а затем, отражая некоторое экономическое оживление, стала расти.

Полная занятость - по определению  Международной организации труда - уровень занятости, при котором  все лица, вышедшие на рынок труда, способные трудиться и активно  ищущие работу, могут получить ее. Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться государству. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением.

Но для рыночной экономики  неприемлема категория полной занятости  по следующим причинам:

  • Во-первых, значительная часть работников в течение своей трудовой активности по различным причинам меняет место работы по собственному желанию. При этом до его поступления на другое место работы может пройти тот или иной промежуток времени, в течение которого указанные лица относятся к категории незанятых. Данная категория составляет фрикционную безработицу.
  • Во-вторых, научно-технический прогресс постоянно перестраивает структуру производства, и в этой связи возникает проблема несоответствия квалификационной структуры рабочей силы потребностям производства. В результате возникает структурная или технологическая безработица.
  • В-третьих, цикличность развития рыночной экономики приводит к сокращению спроса на рабочую силу в период депрессии и кризиса. Возникает циклическая безработица.
  • В-четвертых, существует скрытая безработица.
  • В-пятых, есть застойная безработица, основу которой составляют лица, не имеющие и не ищущие работу.

Структурная и фрикционная  безработица определяют ее естественный уровень. Их сумма равна естественной безработице. Эти формы не могут  быть вообще устранены, они естественны  для динамично развивающегося хозяйства.

Таким образом, полной занятости  не существует, есть эффективная занятость, при которой каждый желающий получить работу тратит разумное время на ее поиск или имеет возможность соответствующей переквалификации.6

Государственная политика в  области занятости населения  направлена на:

  • обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на труд и свободный выбор формы занятости;
  • поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан;
  • соблюдение принципа добровольности труда, свободного выбора вида занятости путем поощрения работодателей, создающих новые рабочие места;
  • обеспечение социальной защиты населения в области занятости на основе координации деятельности государственных органов, профсоюзов, предпринимателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения.

Вопросами регулирования  занятости населения занимаются различные органы государственной  власти и общественные организации.

1.3. Спрос и предложение  на рабочую силу

 

Труд как фактор производства подчиняется основным закономерностям  формирования спроса и предложения  на него. Обычно спрос означает количество ресурса, которое фирма готова и  в состоянии купить по некоторой  цене из возможных в течение определенного периода. Применительно к товару – рабочая сила спрос означает то количество наемных работников, которое фирма экономически заинтересована и в состоянии нанять при существующих уровнях эффективности и оплаты труда. Спрос на труд, как на любой фактор производства, является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которых данный конкретный вид труда используется. Поэтому любое изменение в спросе на конечный продукт будет влиять на формирование спроса на труд. При этом следует учитывать, что различные товары и услуги производятся с помощью определенных видов труда, а конкретно это проявляется в профессионально-квалификационной дифференциации спроса на труд:

  • спрос на высококвалифицированную рабочую силу;
  • спрос на рабочую силу средней квалификации;
  • спрос на рабочую силу низкой квалификации;
  • спрос на неквалифицированную рабочую силу.

Фирмам не нужен просто «труд», они формируют спрос на рабочую силу определенных профессий  и уровня квалификации в соответствии с требованиями технологического процесса.

В условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает  спрос на квалифицированную и  высококвалифицированную рабочую  силу, а в условиях низкого технико-технологического уровня производства превалирует спрос  на рабочую силу средней и низкой квалификации, а нередко и на неквалифицированный  ручной труд.

Спрос на труд  подвержен  на рынке значительным колебаниям; этому способствуют следующие причины7:

  1. Рост производительности труда. Влияние этой причины достаточно многообразно, не всегда рост производительности приведет к снижению спроса на труд. Внедрение новых технологий обычно сопровождается внедрением в производственный процесс новых профессий, что может сформировать рост спроса на труд работников, обладающих этими профессиями. В целом же совокупный спрос на труд в такой ситуации скорее всего сократиться.
  2. Возможность замены одного ресурса другим. В отношении труда как фактора производства наиболее часто формируется ситуация замены ручного труда машинным, механизация и автоматизация производства. Это сопровождается сокращением численности персонала, следовательно, и сокращением спроса на труд, ростом объема и стоимости используемого оборудования, т.е. ростом спроса на капитал. В реальной экономической действительности гораздо чаще капитал заменяет труд, особенно тогда, когда цена рабочее силы высока. В том случае, когда капиталовложения в новую технику обходятся фирме дороже, чем найм новых работников и рост расходов на персонал, обоснованно ожидать рост спроса на труд и снижение спроса на капитал.
  3. Взаимная дополняемость ресурсов. Это явление возникает, когда технологический процесс диктует жесткую зависимость между объемами различных видов ресурсов, применяемых в производстве.

В свою очередь, предложение  товара в широком смысле слова  трактуется как количество ресурса, которое его собственники желают предложить к продаже на рынке  по каждой возможной цене в течение  определенного периода времени. Применительно к рабочей силе ее предложение на рынке труда  означает количество трудоспособных граждан, которые формой проявления своей  экономической активности избрали  наемный труд. К основным факторам формирования масштабов и структуры  предложения труда на рынке труда  следует отнести:

  1. демографическое развитие общества, под влиянием которого формируется численность и половозрастная структура трудовых ресурсов, из состава которых впоследствии формируются контингенты экономически активного населения, в том числе и лиц наемного труда;
  2. миграционные процессы, динамика и направленность которых определяет объемы притока или оттока потенциальных наемных работников на рынок труда;
  3. тенденции развития профессионального образования и уровень его доступности для основной массы населения страны;
  4. распространенность в обществе нетрудовых (но признаваемых законными) доходов, что в совокупности с признанными в стране приемлемым уровнем жизни существенно влияет на экономическую активность граждан;
  5. уровень оплаты наемного труда, определенным образом дифференцированный по сферам занятости, отраслям национальной экономики, регионам страны. Предложение рабочей силы обычно находится в прямо пропорциональной зависимости от ее цены, так как экономический интерес собственника рабочей силы побуждает его повышать эту цену. Выплаты высоких доходов работникам отдельных профессий или отдельных отраслей поощряют увеличение предложения труда в данные сферы его приложения. Низкие доходы  действуют в противоположном направлении, они побуждают владельцев рабочей силы использовать ее на другие цели. Именно поэтому конкретный человек при выборе профессии обязательно учитывает уровень доходов на будущем рабочем месте.

 

1.4. Рынок труда  и заработная плата

 

В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или  люди профессий, труд которых требует  больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники  сферы услуг. При таком подходе  к определению заработной платы  в нее включаются и доходы в  виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая  за использование единицы труда  в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий  доход от заработной платы.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в  течение определенного периода  времени.

Реальная заработная плата  – это те товары и услуги, которые  можно приобрести на полученные деньги.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного  спроса на труд и совокупного предложения  труда в условиях совершенной  конкуренции. Субъектами спроса на рынке  выступают предприниматели и  государство, а субъектами предложения  – работники с их навыками и  умениями.

Спрос на труд находится  в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны  предпринимателя сокращается, а  при снижении заработной платы спрос  на труд возрастает (см. рис. 1).


Рис. 1

Предложение труда также  зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что  при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (см. рис. 2).

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного  времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить  свободное время дополнительной работой.      


Рис. 2

 

В краткосрочном периоде имеет место эффект масштаба. Это когда увеличение заработной платы увеличивает издержки производства, в результате уменьшается объем производимой продукции, следовательно уменьшается спрос на труд.

Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы  падает цена на капитал, что ведет  к увеличению  спроса на капитал  и снижению спроса на труд. Этот процесс  называется эффектом замещения

Сокращение предложения  труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта  дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда  работник достигает определенного  уровня благосостояния, меняется его  отношение к свободному времени, увеличить количество которое в  данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для  достижении рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке Е, которой соответствует определенный уровень заработной платы We и заданное этим уровнем предложение труда Le. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату We, находят на рынке необходимое количество работников. Точка E определяет положение полной занятости (см. рис. 3).