Статистический анализ занятости и безработицы. 2

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Курсовая работа                                                                                             Курсовая работа

допущена к защите                                                                                        защищена с оценкой

__________________                                                                                    ___________________

Руководитель                                                                                                    Руководитель

____________  Н.Е. Кубина                                                                            ____________ Н.Е. Кубина                            

                            к.э.н., доцент          к.э.н., доцент

Статистический анализ занятости и безработицы.

Курсовая работа по дисциплине «Статистика».

                                                                                Работу выполнила:

                                                                                студентка группы 12-ВЭК

                                                                                Галаева Е.Ю. 

Калининград  2013

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………..……………...…………………………………3

Глава I. Занятость и безработица…………………………………...…….…….4

1.1. Основные характеристики, классификация …...…….………...………...4

1.2. Виды и формы занятости……………...…………………………....……..6

1.3. Виды и формы безработицы…………………………….……….....……..9

1.4. Статистика занятости  и безработицы………………………………...…14

Часть II. Расчетная часть……………………………………………………….18

Заключение……………………………………………………………………...29

Список использованной литературы………………………………………….31

ВВЕДЕНИЕ.

Проблема занятости - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости.

В странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически. Статистические данные позволяют осуществлять регулирование рынка труда, обеспечивать населению социальную защиту, организовывать своевременную профессиональную подготовку и переподготовку кадров.

Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение статистического изучения занятости и безработицы.

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема занятости и безработицы часто является предметом дискуссий.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение показателей изучения занятости и безработицы и изучение их взаимосвязей с использованием статистических методов анализа.

В расчетной части работы представлены примеры применения статистических методов при изучении занятости и безработицы.

ГЛАВА I. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА.

1. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ, КЛАССИФИКАЦИЯ.  

К незанятому населению относятся две группы граждан: 1) добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.;

2) вынужденно не занятые  граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на: ищущих работу  самостоятельно; ищущих работу с  помощью служб занятости; безработных  граждан, имеющих официальный статус  и получающих пособие по безработице.

Определим статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов.

1. Наемные работники - это  лица, работающие по заключенному  письменному контракту (договору) либо  по устному соглашению с руководством  предприятия об условиях трудовой  деятельности, за которую они  получают оговоренную при найме  оплату.

2. Работающие на индивидуальной  основе - лица, самостоятельно осуществляющие  деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие  наемных работников только на  короткий срок.

3. Работодатели - лица, управляющие  собственным предприятием либо  уполномоченные управлять акционерным  обществом, хозяйственным товариществом  и т.п. Работодатель может полностью  или частично делегировать свои  функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность  за благополучие предприятия.

4. Неоплачиваемые работники  семейных предприятий - лица, работающие  без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является  их родственник.

5. Лица, не поддающиеся  классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся  ранее трудовой деятельностью, приносившей  им доход. Сюда относятся и  лица, которых затруднительно отнести  к тому или иному статусу  занятости.

По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и оптимальную.

Полная занятость - это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Продуктивная занятость - это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость - это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

1.2. ВИДЫ И ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ.

Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов (структуры) занятости распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.

Выделяют также различные формы занятости - организационно-правовые способы, условия трудоиспользования. Охарактеризуем отдельные формы занятости.

По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.

Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы.

Самостоятельная занятость для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.

По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.

По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже - каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности:

-занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм);

-сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную.

Формальная занятость - это занятость, зарегистрированная в официальной экономике.

Неформальная занятость – это занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы. Стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

- занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;

-занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;

-занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;

-занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

1.3. ВИДЫ И ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ.

Большой интерес представляет классификация форм безработицы по различным критериям. Приведена в таблице 1.1.

Таблица 1.1. Классификация форм безработицы

Логическим продолжением предложенной классификации форм безработицы является ее структуризация по следующим половозрастным, профессионально-квалификационным и социальным признакам:

-по полу, с выделением  наименее защищенных в социальном  отношении безработных - женщин;

-по возрасту, с выделением  молодежной безработицы и безработицы  лиц предпенсионного возраста;

-по социальным группам (рабочие, служащие, технические исполнители);

-по уровню образования;

-по профессиональным  и стажевым группам;

-по уровню доходов  и обеспеченности;

-по причинам увольнения;

-по ментальным группам.

При решении проблем безработицы считается целесообразным достижение естественной нормы (естественного уровня) безработицы - оптимального для экономики резерва рабочей силы способного достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных ими потребностей производства.

Абсолютное отсутствие безработицы считается невозможным в рыночной экономике. Фрикционная и структурная безработицы, по сути, неизбежны. Они и образуют естественный уровень безработицы Естественный уровень безработицы в экономически развитых странах с 1980-х гг. оценивают в 7%.

Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Среди экономических последствий безработицы можно назвать следующие:

-недовыпуск продукции, недоиспользование  производственных возможностей общества. Зависимость между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП нашла выражение в законе Оукена: превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП на 2,5% от потенциального;

-значительное снижение  уровня жизни людей, оказавшихся  безработными, поскольку работа  является для них основным  источником средств существования;

-снижение уровня заработной  платы занятых в результате возникающей конкуренции на рынке труда;

-увеличение налоговой  нагрузки на занятых из-за необходимости  социальной поддержки безработных, выплат пособий и компенсаций  и т.д.

Помимо экономических издержек безработица имеет и значительные социальные и психологические последствия, зачастую менее очевидные, но более серьезные, чем экономические.

Основные среди них следующие: - усиление политической нестабильности и социальной напряженности в обществе;

-обострение криминогенной ситуации, рост преступности, по-скольку значительное число правонарушений и преступлении совершается неработающими лицами;

-повышение числа самоубийств, психических и сердечнососудистых  заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом объема девиантного поведения;

-деформация личности  безработного и его социальных  связей, выражающаяся в появлении  жизненной депрессии у вынужденно  незанятых граждан, потере ими  квалификации и практических  навыков; обострении семейных отношений  и распадах семей сокращении  внешних социальных связей безработного. Последствия безработицы носят  долговременный характер. Бывший  безработный и после трудоустройства  характеризуется пониженной трудовой  активностью, вялостью поведения, что  требует значительных усилий  по реабилитации безработных.

Экономические и социально-психологические последствия безработицы свидетельствуют о том, что это достаточно опасное для общества и для личности явление, требующее проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию последствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого уровня.

1.4. СТАТИСТИКА ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ.

Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. Перед статистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи:

1. сбор данных о численности  занятых и безработных как  составных частях рабочей силы;

2. измерение уровня занятости  и безработицы с целью изучения  состояния, тенденций на рынке  труда;

3. изучение трудоустройства населения  для оценки ситуации на рынке  труда и ее прогнозирования;

4. изучение состава занятых и  безработных с тем, чтобы разработать  программу занятости;

5. измерение взаимосвязи между  занятостью, доходом, содержанием и  другими мотивациями труда с  целью разработки программы занятости.

Выполнение этих задач создает условия для измерения предложения рабочей силы и ее фактического использования. Их решение основывается на сочетании ряда источников информации.

Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости, которые определяются как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода.

Количественно занятость характеризуется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами:1. доля занятых в общей численности населения; 2. доля занятых в экономически активном населении.

В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:

где Чз - численность занятых; Чн - общая численность населения; Чб - численность безработных.

Безработица характеризуется показателями ее уровня, частоты и длительности.

Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных -- по формуле:

где Чз -- число занятых; Чб -- число безработных.

Система показателей, характеризующих уровень и динамику занятости и безработицы

Для оценки ситуации на рынке труда используется система таких показателей как абсолютная численность экономически активного населения, занятых и безработных, а также рассчитываемые для аналитических целей коэффициент экономически активного населения, уровни занятости и безработицы, коэффициенты нагрузки на одного занятого в экономике и пенсионной нагрузки, уровень вакантности и коэффициент напряженности на рынке труда.

В международной статистике исходным показателем для анализа занятых является коэффициент (уровень) экономической активности населения - доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату:

Кэк.ак= Sэк.ак/S*100

где S - среднегодовая численность всего населения

Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости, в расчете на общую численность трудовых ресурсов:

Кзан = Sзан/Sтр*100;

в расчете на трудоспособное население:

Кзан = Sзан/Sтр.возр.*100;

в расчете на экономически активное население:

Кзан = Sзан/Sэк.ак*

Безработица определяется следующими способами:

- коэффициент (уровень) безработицы - определяется отношением общей  численности безработных к численности  экономически активного населения:

Кбез = Б/Sэк.ак*100

где Б - численность безработных.

- коэффициент (уровень) зарегистрированной  безработицы - отношение численности  зарегистрированных безработных  к численности экономически активного  населения:

Кзар.без= Бзар/Sэк.ак*100

Численность безработных может определяться как безработных по методологии МОТ или как безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости.

Кзар.без= Бзар/Sзан *100

Показывает нагрузку безработного трудоспособного населения на занятое население.

Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике - это число незанятых в экономике, приходящееся на одного занятого:

Кнагр. = (S-Sзан)Sзан*100

Коэффициент пенсионной нагрузки:

Кпн = Sп/Sэк.ак.*100

где Sп - численность пенсионеров по старости и инвалидности.

Уровень вакантности определяется по формуле:

Кв= Sзан/Nвак*100

где Nвак - число вакантных мест.

Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.

Коэффициент напряженности на рынке труда:

Кн= Sнезан/Nвак

Данные показатели применяются для детального статистического исследования рынка труда, как единого целого, так и по регионам, секторам и отраслям экономики, формам собственности, видам и формам деятельности.

ГЛАВА II. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ.

Задание №1.

Имеются следующие данные по Российской Федерации, тыс. чел.:

По приведенным данным исчислите за каждый период:

а) численность экономически активного населения;

б) общую численность безработных;

в) уровень экономически активного населения;

г) уровень занятости населения;

д) уровень зарегистрированной безработицы;