Статистический анализ занятости населения в экономике на примере Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт заочного и дополнительного профессионального образования

Кафедра экономики и менеджмента организации

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Статистика

на тему: «Статистический анализ занятости населения в экономике на примере Российской Федерации»

Выполнила: студентка 3 курса

заочной формы обучения

(сокращенное), № 2 группы

Ляпина К.А.

Шифр: 2012-080100-62-90

Специальность: Экономика

                                                              Проверил: к.э.н., доцент

Снетенков Артем Александрович

Оренбург - 2014

Содержание

          Введение

1. Теоретические основы изучения занятости населения…………………...…..5
2. Анализ занятости населения на примере Российской Федерации…………15
1. Анализ состава занятых в экономике в России Значения внешней среды  

для самого предприятия…………………………..………………………..….15

     2.2 Анализ спроса и предложения на рынке труда в России……………………18

     2.3 Влияние миграционных процессов на занятость населения в России……..21

     3.   Статистический анализ динамики и прогнозирование занятости населения в

          России…………………………………………………………………………...24

          Заключение……………………………………………………………………...30

          Список использованной литературы………………………………………….31

Введение

Развитие рыночных отношений сопровождается структурными изменениями в экономике, которые определяют динамические сдвиги на рынке труда, а именно в сфере занятости. В условиях смешанной экономики этот процесс характеризуется появлением неоднозначных экономических, политических и социальных проблем, из которых наиболее болезненной является проблема занятости и безработицы.

Занятость представляет собой не только экономическую, но и очень важную социальную проблему. Она играет определяющую роль в обеспечении того или иного уровня жизни населения страны, в формировании и развитии профессиональных возможностей каждого человека, становлении и раскрытии личности. Трудом создается основное богатство общества, обеспечивается его прогрессивное развитие, вносится вклад в социальный прогресс мирового сообщества. В условиях переходной экономики России особую актуальность приобретают проблемы неполного и нерационального использования имеющихся ресурсов. Среди этих проблем-неполная занятость и безработица. Неполная занятость занимает промежуточное состояние между состоянием полной занятости и безработицы. Неполная занятость и безработица порождают: недопроизводство валового внутреннего продукта, снижение производительности труда, низкую заработную плату, рост “теневой” экономики. Безработица, если она становится длительной, негативно влияет на жизненный уровень человека, семьи, на личность, вплоть до возможного ее разрушения [1]. Люди, не имеющие постоянного места работы и достаточных средств к существованию, часто совершают противоправные поступки и пополняют ряды преступного мира. Массовая безработица является одним из наиболее сильных социальных дестабилизаторов. Отвлекая ресурсы на выплату пособий и других видов социальной помощи лицам, не имеющим работы, она превращается в фактор,

серьезно сдерживающий рост и снижающий уровень экономической безопасности страны в целом [2].

В связи с этим, необходимо систематическое изучение трудовых ресурсов. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной подготовки и переподготовки кадров, организации общественных работ.

Перед статистикой рынка труда возникают следующие задачи:

• формирование системы показателей, характеризующих рынок труда, занятость и безработицу;
• изучение состояния и тенденций на рынке труда;
• изучение состава занятых и безработных;
• оценка эффективности занятости на предприятии;
• изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования [3].

Целью данной работы является статистический анализ и оценка занятости России.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

• рассмотреть основные категории рынка труда;
• провести анализ уровня и динамики основных показателей занятости;
• проанализировать спрос и предложение на рабочую силу.

Предметом исследования данной работы являются процессы и явления, происходящие на рынке труда.

Объектом изучения выступает экономически активное население Российской Федерации.

Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам рынка труда. В работе использованы научные труды Адамчук В.В., Волгиной Н.А., Гайнутдинова О.А., Генкина Б.М., Рощина С.Ю. и других.

1. Теоретические основы изучения занятости населенияд

В настоящее время отсутствует единая точка зрения по поводу определения рынка труда и его границ. Эта проблема, естественно, затрудняет задачи его измерения и статистического анализа. Так рынок труда определяют как сферу формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда определяется как место, где идет купля-продажа труда. При этом работник должен являться собственником своей способности к труду, не должен иметь нужных для жизни средств, и кроме того, должен быть покупатель его труда. Рынок труда определяется и как действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателями и наемными работниками. В рынок труда рекомендуется включать и рынок рабочих мест, поскольку постоянно имеется спрос на них и их предложение на рынке труда.

Под рынком труда следует понимать систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, где взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Понятия рынок труда и рынок рабочей силы исходя из того, что на рынке труда предметом купли-продажи является рабочая сила, на практике отождествляются. Можно согласиться с тем, что в условиях рыночного хозяйства рабочая сила является товаром [4].

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и их представители; наемные работники и их представители; государство и его представители; посреднические организации.

Важнейшими категориями, характеризующими рынок труда являются экономически активное население и экономически неактивное население.

Международными стандартами определено, что экономически активное население-это часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, обеспечивающая в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Экономически активное население может иметь два значения:

1. население, активное в данный период (рабочая сила), включает всех лиц в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые удовлетворяют требованиям отнесения к занятым и безработным в течение короткого периода времени (например, недели или одного дня);
2. население обычно активное, включает всех лиц в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые удовлетворяют требованиям отнесения к занятым и безработным за период больше одной недели.

В численность экономически активного населения включаются лица, занятые экономической деятельностью, и безработные.

Экономически неактивное население-это население обследуемого возраста, которое не входит в состав занятых и безработных. Экономически неактивное население включает:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения;
• лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
• лица, получающие пенсии по инвалидности (1, 2, 3 группы);
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми,

больными родственниками и т. д.;

• отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Классификация населения по статусу в занятости, действующая в российской статистике, полностью согласуется с Международной классификацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята в 1993 году

По статусу в занятости классифицируются только экономически активное население, т.е. занятые и безработные.

В классификаторе по статусу в занятости распределяются работы, выполняемые индивидами в определенный момент времени, при этом учитывается явный или подразумеваемый трудовой договор с другими индивидами или организациями. Основным критерием при определении статуса в занятости служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими работниками или предприятиями.

Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы.

1. Наемные работники;
2. Работодатели;
3. Самостоятельно занятые;
4. Члены производственных кооперативов;
5. Неоплачиваемые работники семейных предприятий

По статусу в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные. В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят в пятую группу [7].

Важнейшими направлениями изучения структуры занятости населения является оценка отраслевой структуры занятости и структуры занятости по формам собственности.

При определении численности занятых в экономике по городу (району) можно применить более упрощенную схему расчета.

В численность занятых в экономике включаются занятые на крупных и средних предприятиях, занятые на малых предприятиях, занятые в крестьянских (фермерских) хозяйствах, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, занятые в личном подсобном сельском хозяйстве, другие категории занятого населения (органы судебной власти и прокуратуры, органы УВД, охрана общественной и пожарной безопасности, иностранная рабочая сила и др.).

Развитие рыночных отношений сопровождается структурными изменениями в экономике, которые определяют динамические сдвиги в сфере занятости. В условиях смешанной экономики этот процесс характеризуется появлением неоднозначных экономических, политических и социальных проблем, из которых наиболее болезненной является проблема занятости населения и безработицы.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором человек может, способен, хочет работать, но не может получить работу. Безработными признаются граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Ключевым элементом при изучении состояния рынка труда является система показателей, отражающих цифровую характеристику как занятости, так и безработицы.

В настоящее время в Российской Федерации статистика рынка труда все больше переходит на международные стандарты.

Статистические показатели подразделяются на: абсолютные показатели (А) и относительные показатели (К) позволяющие использовать более широкий объем информации.

Система показателей рынка труда представлена в таблице 1.1.

Таблица 1.1 - Система показателей статистики рынка труда

Занятость трудовых ресурсов характеризуется системой показателей. Относительные показатели - коэффициенты отличаются друг от друга, в основном, знаменателем, т.е. показателем, по отношению к которому рассчитывается уровень занятости. Каждый из показателей имеет самостоятельное значение в анализе.

                                                          (1.1)

или

                                                     (1.2)

Для характеристики экономически активного населения и его использования применяется система абсолютных и относительных показателей:

                                                 (1.3)

        Обратный показатель, отражает долю экономически активного населения в общей его численности. Он может быть использован для оценки трудового потенциала и для межрегиональных сопоставлений.

                                                    (1.4)

Показатель Кв  позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию:

                                                     (1.5)

                                                    (1.6)

Коэффициент незанятости показывает, во сколько раз численность занятого населения превышает численность незанятого населения в экономике, т.е. экономическую нагрузку на одного занятого.

Коэффициент трудоустраиваемости рассчитывается на основании данных служб занятости о численности лиц, обратившихся за трудоустройством:

                                                  (1.7)

Для характеристики безработицы также используется система абсолютных и относительных показателей. Уровень безработицы характеризуют следующие показатели:

                                                    (1.8)

или

                                                     (1.9)

Этот показатель имеет самостоятельное значение в анализе безработицы, учитывая, что среди трудоспособного населения в трудоспособном возрасте появляется категория лиц, не претендующих на работу по найму (предприниматели, самозанятые, домохозяйки).

Важными характеристиками рынка труда является спрос.

Направлениями изучения спроса и анализа существующей статистической информации могут быть:

• спрос на рабочую силу и обеспеченность его рабочими местами (предложением), на основе которого выявляется объем удовлетворенного спроса;
• потребность в рабочей силе, отражающая объективную материально-техническую обусловленность требований к количеству и качеству работников;
• сопоставление спроса на труд с потребностью в работниках в отраслевом, региональном и секторальном разрезах дает возможность определить масштабы излишней рабочей силы, изменяющейся в отраслях, на предприятиях, в организациях, так называемых ее излишков и скрытой безработицы;
• характеристика спроса на рабочую силу на открытом и внутрифирменном рынках труда, позволяющая выявлять зависимость их друг от друга, количественные и качественные сопоставления.

Источниками информации для статистической характеристики рынка труда и результатов его функционирования являются:

• данные государственного статистического учета по форме 1-Т “Трудоустройство населения” (годовая, квартальная);
• месячные отчеты ФСЗ “О трудоустройстве и занятости населения, обратившегося в службу занятости РФ” в территориальном разрезе;
• данные Госкомстата РФ по форме 17 “О наличии и прогнозе рабочих мест, приеме и выбытии, сокращении штата и намечаемом высвобождении работников в территориально-отраслевом разрезе” (месячная, квартальная).

Эта информация позволяет охарактеризовать емкость как официального рынка труда, охваченного посреднической деятельностью ФСЗ, так и его неофициальной части, а также проследить динамику показателей спроса и предложения на открытом рынке труда в целом , в рамках его официальной и неконтролируемой частей, оценить их соотношение.

Важным источником информации о средней численности и движении работников является форма унифицированной отчетности №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (месячная). На основе этой отчётности собирается информация о средней численности и движении работников, фонде заработной платы и выплатах социального характера, об использовании рабочего времени.

Изучение состава занятых по отраслям народного хозяйства, секторам экономики производится по балансам трудовых ресурсов, составленных на середину, конец года и в среднем за год. В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчётности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности занятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граждан, а также численность работников, учитываемых в централизованном порядке.

Наряду с данными текущей отчетности для оценки общей численности безработных начиная с 1992 г. используются материалы анкеты выборочного обследования населения по проблемам занятости, которая является квартальной. Обследованию подлежат граждане в возрасте 15-72 лет. Важная верхняя возрастающая граница позволяет уточнить возможное участие на рынке труда пенсионеров, а низкая - подростков. Результаты обследований позволяют оценить численность безработных, их распределение по обстоятельствам не занятости, по способам поиска работы, по продолжительности поисков работы и др. [10].

2. Анализ занятости населения на примере Российской Федерации

2.1 Анализ состава занятых в экономике в России

Занятость представляет собой важный спектр социально-экономического развития общества, соединяющих в себе социальные и экономические результаты функционирования всей экономической системы. На первом этапе статистического анализа занятых исследуем состав занятых в экономике в России - таблица 2.1-2.3

Таблица 2.1 Структура занятых в экономике по формам собственности в России,%

Анализируя таблицу 2.1 видим что основную долю в численности занятых составляют занятые на предприятиях частной формы собственности 57,1%, причем доля занятых на частных предприятиях устойчиво возрастала на протяжении всего рассматриваемого периода, так в 2009 году доля занятых на частных предприятиях составляла 51,8%, то есть к 2013 году возросла на 5,3%.

Доля занятых на предприятиях государственной и муниципальной формы собственности, хотя и значительна, составившая в 2013 году 31,5%, непрерывно сокращалась с 35,5 % в 2009 году, то есть к 2013 году доля занятых на государственных и муниципальных предприятиях сократилась на 4%.

Также на протяжении 2009-2013 гг. существенно возросла и доля занятых на предприятиях смешанной формы собственности с 3,5% в 2009 году до 4,7% в 2013 году (рост составил 1,2%).

Следовательно изменения в структуре занятости по формам собственности указывает на то что экономика России становится более рыночной.

Изучая состав занятых, необходимо также рассмотреть состав занятых по возрасту, поскольку возрастные характеристики имеет долгосрочное влияние на перспективу роста экономики - таблица 2.2:

Таблица 2.2 Структура занятых в экономике по возрастным группам в  

России, %