Статистическое изучение производительности труда на предприятии. 4

СОДЕРЖАНИЕ 

1.Введение

Теоретическая часть

2.1. Понятие производительности  труда

2.2. Трудовой  метод измерения динамики производительности  труда

2.3. Натуральный  метод измерения динамики производительности труда,

его значение и  границы применения

2.4. Стоимостной  метод измерения динамики производительности  труда,

его содержание и границы применения.

2.5. Показатели  выполнения норм выработки.

Аналитическая часть

3.1. Расчет выработки и анализ в динамике.

3.2. Факторный  индексный анализ.

3.3. Графический  метод в анализе динамики.

3.4. Корреляционный  анализ.

Заключение

4. Список  используемой литературы

      ВВЕДЕНИЕ

     Под производительностью труда  понимают выпуск продукции в единицу затрат труда. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

     Под ростом производительности труда подразумевается  экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции  или дополнительное количество произведенной  продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение  эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

    Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

    При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

     Взаимодействие  факторов и резервов состоит в  том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

     Повышение производительности труда путем  механизации и автоматизации  труда, внедрения новой техники  и технологии практически не имеет  границ. Поэтому целью анализа  производительности труда является выявление возможностей дальнейшего  увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

     1) измерение уровня производительности труда;

     2) изучение выполнения плана и  динамики производительности труда;

     3) определение степени выполнения  норм выработки рабочими;

     4) анализ уровня и динамики производительности  труда - изучение факторов производительности  труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения.

      ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

     Значительное  влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое  проявляется в использовании  экономичного оборудования и современной  технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

     Перед статистикой производительности труда  стоят задачи:

     1) совершенствования методики расчета  производительности труда;

     2) выявления факторов роста производительности  труда;

     3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

     В экономической практике, производительность труда может быть измерена с помощью  прямых и обратных величин.

     Прямой  величиной производительности труда  является показатель выработки:

     W = q / T,   где 

     W – выработка продукции в единицу рабочего времени;

     q – выпуск продукции;

     T – затраты труда (чел.-часы).

     Обратной  величиной производительности труда  является показатель трудоемкости:

     t = T / q ,  где 

     T – затраты труда (чел.–часы);

     t – трудоёмкость изготовления единицы продукции.

     В практике статистики на промышленном предприятии рассчитывают следующие  показатели выработки в зависимости  от затрат труда на производство продукции: средняя часовая выработка рабочего;  средняя дневная выработка рабочего; средняя месячная (квартальная, годовая) выработка работника промышленно-производственного персонала (ППП).

Рис. 1.1. Взаимосвязь показателей средней  выработки 

     Используя индексный метод анализа, можно  определить влияние в рассмотренных  в Рис. 1.1. факторов – сомножителей на динамику (изменение) средней месячной (квартальной, годовой) выработки работника промышленно-производственного персонала в отчетном периоде по сравнению с базисным.

     Так как W = abcd, то:

     Jw = W₁ / W₀  = a₁b₁c₁d₁ / a₀b₀c₀d₀ = (a₁b₁c₁d₁  / a₀b₁c₁d₁) * (a₀b₁c₁d₁ / a₀b₀c₁d₁) * (a₀b₀c₁d₁ / a₀b₀c₀d₁) * (a₀b₀c₀d₁ / a₀b₀c₀d₀) =>

     Jw = Jw(a)  * Jw(b)  * Jw(c)  * Jw(d) 

     Частное от деления числителя и знаменателя  дробей характеризует процентное изменение  средней месячной (квартальной, годовой) выработки работника промышленно-производственного персонала под влиянием соответствующего фактора (a,b,c,d).

     Разность  числителя и знаменателя дробей характеризует абсолютное изменение (в стоимостном выражении) средней  месячной (квартальной, годовой) выработки  работника промышленно-производственного персонала под влиянием  соответствующего фактора (a,b,c,d).

     Из  рассмотренной выше Рис. 1.1. можно  построить взаимосвязи индексов часовой, дневной, годовой выработки  рабочих в следующем виде:

     Jсред. дневной выработки = Jсред. часовой выработки * Jсред. продолж. раб.дня ;

     Jсред. мес.(кварт.,год.) выработки = Jсред. дневной  выработки * Jсред. числа дней работы  одного рабочего за мес.(кварт., год)

     Если  в задаче даны индексы средней  часовой и средней дневной  выработки, то индекс средней продолжительности рабочего дня будет рассчитан:

     Jсред. продолж. раб.дня = Jсред. днев. выработки  / Jсред. час. выработки;

     Индекс  среднего числа дней работы одного рабочего за период (месяц, квартал, год) составит:

     Jсред. числа дней работы одного рабочего за мес.(кварт., год) = Jсред. мес.(кварт.,год.) выработки / Jсред. днев. выработки

     Для измерения динамики производительности труда в практике статистики используют три метода: трудовой, натуральный  и стоимостной.

     Сущность  трудового метода заключается в определении размера затрат труда (выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах) в расчете на принятую единицу продукции.

     Трудовой  метод применяется для измерения  динамики производительности труда  при условии приготовления равноименной, но сравнимой с базисным периодом продукции. Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции.

     Он  пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм.

     Индекс  производительности труда определяется по формуле:

     Jтруд. = ∑q₁t₀ / ∑q₁t₁ * 100% , где

     q₁ – продукция отчетного периода, шт,;

     t₁ – трудоемкость изготовления единицы продукции соответственно в отчетном и базисном периодах, час.

     Трудовой  метод измерения динамики производительности труда более широко применим, чем  натуральный, так как предусматривает  выпуск многономенклатурной, сравнимой  с базисным периодом  продукции.

     Натуральный метод сводится к определению  выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или  в единицу времени.

     Натуральный метод применяется для измерения  динамики производительности труда при условии выпуска одноименной и сравнимой продукции с базисным периодом продукции. Достоинство этого метода -  простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Используют натуральные и условно-натуральные показатели продукции. Они дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции.

     Натуральный метод наиболее точно соответствует  содержанию категорий труда. Он отражает эффективность конкретного труда при производстве конкретных видов продукции.

     Но  он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция  или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, в добывающей, обрабатывающей промышленности, при характеристике отдельных видов работ в строительстве, транспортном и сельском хозяйстве, при анализе выполнения норм выработки группами рабочих, выполняющих одинаковые операции.

     При производстве разнородной продукции  натуральные показатели не могут  быть использованы для обобщения  уровня и динамики производительности труда.

     Если  сравниваются предприятия, выпускающие  одинаковую продукцию, различающиеся  по полноте цикла производства, то натуральные показатели производительности труда оказываются несопоставимыми. Переход на выпуск одноименных изделий повышенного качества при одинаковом объеме производства не отражается в натуральных показателях производительности труда.

     Индекс  производительности труда в этом случае определяется по формуле:

     Jнат. = W₁ / W₀ * 100 % , где

     W₁  и W₀ – выработка продукции соответственно в отчетном и базисном периодах, шт., кг и т.п.

     Применение  натурального метода измерения динамики производительности труда ограничено, так как в редких случаях на промышленном предприятии может выпускаться продукция одноименная и сравнимая с базисным периодом.

     Стоимостной метод применяется для измерения  динамики производительности труда, когда  учитывается вся продукция предприятия, а не только сравнимая с базисным периодом. Стоимостной метод можно считать универсальным  для измерения динамики производительности труда.

     Стоимостной метод предполагает определение  выработки продукции (работ, услуг)  в ценностном выражении или чистой продукции (добавленной стоимости) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости принять для измерения объема производства.

     Стоимостные показатели продукции позволяют  получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

     Стоимостной метод получил свое распространение  на уровне министерств, отраслей, территорий, промышленности в целом. Важное достоинство  стоимостного показателя производительности труда – возможность его расчета по любой номенклатуре его наименования. Это и дает возможность получения сводных характеристик в разрезе отраслей макроэкономики.

     Индекс  производительности труда в этом случае определяется по следующей формуле:

     Jстоим. = (∑Q₁(p) / T₁)  /  (∑ Q₀(p) / T₀) * 100% , где

     Q₁(p) и Q₀(p)  - объем продукции в фиксированных оптовых ценах предприятия соответственно за отчетный и базисный периоды4

     T1  и T0 – затраты труда на производство  продукции(чел.-часы; чел.-дни; средняя  списочная численность рабочих  или ППП).

     Важным  вопросом в изучении производительности туда на промышленном предприятии является определение степени выполнения норм выработки. существует 4 способа  определения степени выполнения норм выработки рабочими:

     а) сопоставление фактической выработки (W₁) с установленной по норме (W_н);

     б) сопоставлением нормативной трудоемкости (t_н) с фактической трудоемкостью(t₁);

     в) сопоставление общего количества выработанной продукции (q = W₁T₁) с тем её количеством, которое могло быть выработано за то же время при установленной норме выработки (W_нT₁);

     г) сопоставлением количества рабочего времени, положенного по норме на фактически выработанную продукцию (q₁t_н), с фактически затраченным временем на ту же продукцию (q₁t₁ = T₁).

     АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

     Под производительностью труда понимают выпуск продукции в единицу затрат труда. Производительность труда может быть измерена с помощью прямых и обратных величин.

     Прямой  величиной производительности труда  является показатель выработки:

     W = q / T,   где 

     W – выработка продукции в единицу рабочего времени;

     q – выпуск продукции;

     T – затраты труда (чел.-часы).

     Обратной  величиной производительности труда  является показатель трудоемкости:

     t = T / q ,  где 

     T – затраты труда (чел.–часы);

     t – трудоёмкость изготовления  единицы продукции.

     Расчет  прямых  и обратных величин производительности труда по данным таблицы 1.

Таблица 1.

Показатели выработки  за базисный и отчетный периоды соответственно составили:

W₀ = 60 / 120 = 0,5 шт.;

W₁= 80 / 100 = 0,8 шт.

Показатели трудоемкости соответственно составили:

t₀ = 120 / 60 = 2 час.;

t₁ = 100 / 80 = 1,25 час.

Показатели выработки  и трудоемкости взаимосвязаны. Если W₀ = 0,5, то t0 = 1 / 0,5 = 2,0; Если W₁ = 0,8, то t1 = 1 / 0,8 = 1,25.

Цепные показатели темпа роста соответственно составили:

Т_р(q) = 80 /60 *100 = 133,3 %;

Т_р(T) = 100 / 120 *100 = 83,3 %;

Т_р(W) = 0,8 / 0,5 * 100 = 160,0%;

Т_р(t) = 1,25 / 2,0 * 100 = 62,5%.

     Для измерения динамики производительности труда в практики статистики используют три метода: натуральный, трудовой и стоимостной.

     Натуральный метод используется для измерения  динамики производительности труда  при условии выпуска одноименной  и сравнимой с базисным периодом продукции. Индекс производительности труда в этом случае определяется по формуле:

     Jнат. = W₁ / W₀ * 100 % , где

     W₁  и W₀ – выработка продукции соответственно в отчетном и базисном периодах, шт., кг и т.п.

     Jнат. = 0,8 / 0,5 * 100 = 160,0%;

     Применение  натурального метода для измерения  динамики производительности труда  показывает нам, что производительность труда увеличилась на 60% (160,0-100).

     Трудовой  метод применяется для измерения  динамики производительности труда  при условии приготовления равноименной, но сравнимой с базисным периодом продукции. Индекс производительности труда определяется по формуле:

     Jтруд. = ∑q₁t₀ / ∑q₁t₁ * 100% , где

     q₁ – продукция отчетного периода, шт,;

     t₁ – трудоемкость изготовления единицы продукции соответственно в отчетном и базисном периодах, час.

     Jтруд. = ∑80 * 2 / ∑80 * 1,25 * 100%

     Jтруд. = 160 / 100 * 100% = 160%

     Применение  трудового  метода для измерения  динамики производительности труда  показывает нам, что производительность труда увеличилась на 60% (160,0-100).

     Стоимостной метод применяется для измерения  динамики производительности труда, когда  учитывается вся продукция предприятия, а не только сравнимая с базисным периодом. Индекс производительности труда в этом случае определяется по следующей формуле:

     Jстоим. = (∑Q₁(p) / T₁)  /  (∑ Q₀(p) / T₀) * 100% , где

     Q₁(p) и Q₀(p)  - объем продукции в фиксированных оптовых ценах предприятия соответственно за отчетный и базисный периоды4

     T₁  и T₀ – затраты труда на производство продукции(чел.-часы; чел.-дни; средняя списочная численность рабочих или ППП).

     Индекс  часовой выработки рабочих:

     Jчас  = (36544 / 3283597)  /  (36881 / 3180374) * 100%

     Jчас  = 0,01  /  0,01 * 100% = 100%

     Индекс  дневной выработки рабочих:

     Jдн. = (36544 / 415119)  /  (36881 / 400119) * 100%

     Jдн. = 0,09  /  0,09 * 100% = 100%

     Индекс  годовой выработки рабочего:

     Jгод  = (36544 / 1749)  /  (36881 / 1688) * 100%

     Jгод  = 20,9  /  21,8 * 100% = 95,9 %

     Индекс  годовой выработки работника  ППП:

     Jгод  = (36544 / 2190)  /  (36881 / 2128) * 100%

     Jгод  = 16,7  /  17,3 * 100% = 96,5 %

     Индексы часовой  и дневной выработки  показали нам, что часовая и дневная  выработка работника относительно базисного периода осталась неизменной. При этом при помощи индекса годовой выработки рабочего, мы увидели, что за год выработка рабочего снизилась на 4,1 %  (95,9 – 100) по сравнению с базисным периодом. А индекс годовой выработки работника ППП показал нам, что выработка работника ППП, также снизилась на 3,5% (96,5 – 100) по сравнению с базисным периодом.

     Факторный индексный анализ

     Используя индексный метод анализа, можно  определить влияние на динамику средней  месячной (квартальной, годовой) выработки работника в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Рассмотрим  пример расчета приведенных индексов по данным таблицы 2. 

Таблица 2.