Статистическое изучение рабочей силы и рабочего времени на предприятии

     Введение

     Изучение  рабочей силы и рабочего времени  на предприятии, актуально в современной  статистической науке. Данная тема дает возможность выявить взаимосвязи  в экономике, помогает в изучении динамики ее развития, способствующих принятию эффективных управленческих решений на предприятии, поиску резервов повышению эффективности производства и разработки мероприятий по использованию выявленных резервов.

     Значение  трудового потенциала в характеристике производственных возможностей определяется тем, что человек со своими знаниями, производственным опытом и квалификацией является основным элементом производительных сил общества.

     Трудовой  потенциал любой страны (региона) характеризуется совокупной способностью ее трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей населения в обеспечения поступательного развития экономики. Такое определение трудового потенциала ориентирует на учет не только численности ресурсов, но и качественного состава трудового потенциала, эффективности их использования, т.е. на четкое отграничение трудового потенциала как социально - экономической категории от его носителя — трудовых ресурсов.

     Целью данной курсовой работы ставится: разъяснить основные понятия и виды амортизационных отчислений, выявление наиболее подходящего способа начисления амортизации в условиях рынка.

     Целью данной курсовой работы является статистическое изучение рабочей силы и рабочего времени и принятие мер по эксплуатации трудовых ресурсов. 

     Задачи  курсовой работы:

- изучить  теоретические аспекты изучения рабочей силы и рабочего времени на предприятии;

- ознакомится  с использованием различных методов использования рабочей силы и рабочего времени на предприятии ;

- проанализировать  технико-экономические показатели деятельности предприятия;

- предложить рекомендации по улучшению использования рабочей силы и рабочего времени на предприятии.

Объект  исследования – ФГУП «Карачевский завод «Электродеталь».

Предмет исследования – трудовые ресурсы используемые на предприятии.

Период  исследования:  2007-2009 годы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Статистическое изучение рабочей силы и рабочего времени на предприятии.

1.1 Место и роль рабочей силы в системе ресурсного обеспечения предприятия 

     Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в следующем:

     1) труд способен создавать стоимость  большую, чем он стоит,

     2) без привлечения трудовых ресурсов  невозможно осуществлять любое  производство;

     3) от эффективности использования  трудовых ресурсов во многом  зависит степень использования  всех прочих ресурсов, результаты хозяйствования в целом;

     4) условия оплаты и применения  трудовых ресурсов оказывают  прямое влияние на эффективность  их использования (наемный работник  может отказаться от условий,  на которых его собираются  использовать; может уволиться по  собственному желанию; бастовать);

     5) на процесс использования трудовых  ресурсов существенное воздействие  оказывают социальные факторы  (уровень оплаты труда является  объектом длительных переговоров;  представления о социально-приемлемом  уровне заработной платы могут быстро меняться; работник может решить, что те или иные типы профессий являются социально-непрестижными и т.д.).

     Формы движения и стоимость трудовых ресурсов (купля, продажа, обмен рабочей силы) регулируются с помощью рынка  труда. Рынок труда включает в себя следующие элементы: биржи труда (службы занятости); центры подготовки кадров; фонд занятости; пенсионный фонд; фонд содействия предпринимательству; благотворительные фонды и организации; рынок жилья. Цена рабочей силы определяется на рынке труда в зависимости от ее качества и баланса спроса и предложения. Рынок труда является основным регулятором оплаты труда и занятости. На рынке труда возникает конкуренция между работниками за рабочие места с высокой оплатой, дополнительными социальными гарантиями, престижными и привлекательными, открывающими перспективу по службе; между работодателями за наиболее квалифицированную рабочую силу.

     Однако  труд имеет не только экономическую, но и социальную ценность, так как  является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе. Поэтому одной из важнейших целей государства является обеспечение возможна более полной занятости населения и наиболее благоприятных условий труда.  Задачи государственной политики в сфере занятости состоят в снижении безработицы, увеличении занятости населения и развитии рынка труда. Основными направлениями государственной политики в этой сфере являются:

     1) содействие повышению уровня  квалификации рабочей силы, ее  своевременной подготовке и переподготовке;

     2) стимулирование занятости молодежи и молодых специалистов;

     3) развитие системы социальной  защиты, компенсация незанятости;

     4) содействие структурной перестройке экономики (создание современных и перспективных рабочих мест);

     5) бюджетное финансирование общественных  работ;

     6) содействие созданию сезонных  и временных рабочих мест;

     7) обеспечение возможности свободной  миграции рабочей силы;

     8) содействие экономическому росту,  повышению деловой активности;

     9) законодательное обеспечение занятости.

       
 
 

1.2 Показатели движения рабочей силы. 

     Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние  и движение трудовых ресурсов предприятия. Численность измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная  численность работников.

     Списочная численность работников предприятия  — это показатель численности  работников списочного состава на определенное число или дату. Этот показатель учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

     Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся  в командировках. Это необходимая  численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.

     Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

     Состояние кадров и персонала предприятия  не является постоянной величиной, меняется в соответствии с изменениями условий хозяйствования. Изменение состава и структуры трудовых ресурсов предприятия характеризуется показателями движения трудовых ресурсов: коэффициента оборота по выбытию; коэффициента оборота по приему; коэффициента стабильности; коэффициента текучести кадров.

     Коэффициент оборота по выбытию определяется отношением количества работников, уволенных  по всем причинам за отчетный период к  среднесписочной численности работников за тот же период:

             (1)

где Ков – коэффициент оборота по выбытию;

      Чув – численность уволенных работников (по всем причинам);

       Ч – среднесписочная численность работников.

     Коэффициент оборота по приему определяется отношением количества работников, принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период :                         

              (2)

где Ков – коэффициент оборота по приему;

      Чп – численность принятых работников.

     Коэффициент стабильности кадров используется для оценки уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

                   (3)

где Кск – коэффициент стабильности кадров.

      Чув* – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины;

       Ч* — среднесписочная численность работников данного предприятия в период, предшествующий отчетному.

     Коэффициент текучести кадров определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период Рук, на среднесписочную численность за тот же период:

            (4) 

1.3  Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 

     Эффективность труда измеряется соотношением затрат и результатов труда. Более производительный труд способен в единицу времени производить большее количество продукции, лучшего качества, с меньшими затратами ресурсов. В условиях рынка действует объективный экономический закон неуклонного роста производительности труда, поскольку рост производительности труда способствует увеличению результатов хозяйствования и повышению конкурентоспособности предприятия.

     Основным  показателем эффективности использования  трудовых ресурсов является производительность труда. Производительность труда отражает степень плодотворности (эффективности) конкретного труда работников.

     Существуют  следующие методы измерения производительности труда в зависимости от способов учета объемов производства: натуральный (условно натуральный), стоимостной, трудовой.

     При натуральном методе объем продукции  измеряется в натуральных измерителях (тонны, штуки, м2, м3, погонные метры). Производительность труда (выработка) при натуральном методе измеряется отношением объем продукции в натуре за определенный период к среднему числу работников, участвовавших в производстве этой продукции:

             (5)

где ПТн – производительность труда по натуральному методу;

      ВПн – выпуск продукции в натуральном выражении;

       Ч – средняя численность работников, участвовавших в производстве продукции.

     Преимущества  натурального метода: простота, наглядность, доступность; возможность доведения  этого показателя до рабочего места, цеха, участка; объективность отражения затрат живого труда. Недостатки метода заключаются в невозможности применения при выпуске неоднородной, продукции разного качества и ассортимента; несопоставимость с другими видами продукции, производствами. Области применения данного метода - рабочие места, участки, цехи с однородной продукцией одинакового качества.

     Условно-натуральный  метод позволяет расширить границы  применения натурального метода. Однородная, но разнокачественная продукция  приводится по какому-либо признаку к  условному эталону. Например, серную кислоту разной концентрации приводят к моногидрату (100%), минеральные удобрения - к 100% содержанию питательных веществ и т.д. Но этот способ не разрешает всех недостатков натурального метода измерения производительности труда.

     Стоимостной метод является наиболее универсальным для измерения производительности труда. Объем производства оценивается в стоимостном выражении (валовая, товарная, реализованная). При стоимостном методе производительность труда определяется отношением объема производства в стоимостном выражении за определенный период к среднему числу работников:

                              (6)

где ПТс – производительность труда по стоимостному методу;

      ВПс – выпуск продукции в стоимостном выражении.

     Товарная  продукция измеряется в действующих оптовых ценах предприятия (для оценки динамики производительности труда товарную продукцию пересчитывают в сопоставимые цены с базисным периодом). Преимущества оценки производительности труда по товарной продукции: возможность применения при выпуске разнородной и разнокачественной продукции; возможность сопоставления производительности труда с другими объектами (даже разных отраслей); возможность оценки динамики производительности труда за ряд лет. Недостатки оценки производительности труда по товарной продукции: искажение уровня производительности труда при изменении номенклатуры и ассортимента продукции; искажение уровня производительности труда при изменении специализации и кооперирования.

     Чистая  продукция определяется вычитанием из валовой продукции стоимости всех материальных и приравненных к ним затрат. Иными словами, в состав чистой продукции включается только вновь созданная стоимость. Преимущества чистой продукции для оценки производительности труда: отсутствует влияние структурных сдвигов в производстве на уровень производительности труда; отсутствует влияние замены сырья, использования более дорогих ресурсов на уровень производительности труда. Недостатки чистой продукции для оценки производительности труда: исчисление чистой продукции является громоздким, трудоемким, неоперативным. Стоимостной показатель не в полной мере отражает эффективность живого труда, а лишь косвенно измеряет производительность труда.

     Более объективным и точным измерением производительности труда является трудовой метод, основанный на оценке трудоемкости продукции (чел-часы, нормо-часы). На нее не влияют изменения ассортимента продукции, рентабельности. Трудоемкость продукции определяется отношением фонда затраченного рабочего времени (в чел-часах) к количеству выработанной продукции в натуральном измерении. Трудоемкость определяется по формуле:

                            (7)

где Т  −  количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции;

      ВП − выпуск данного вида продукции за определенный период.

     В зависимости от включаемых в трудоемкость трудовых затрат, различают следующие  виды трудоемкости: технологическая, обслуживания, цеховая, вспомогательных цехов  и служб, полная заводская, отраслевая.

     Технологическая трудоемкость (ТЕт) включает затраты труда основных рабочих:

                     (8)

где ТТ — затраты труда основных производственных рабочих.

     Трудоемкость  обслуживания представляет собой затраты  труда вспомогательных рабочих  цеха:

                                    (9)

где ТО — затраты труда вспомогательных рабочих цеха.

     Цеховая трудоемкость определяется затратами  труда всего персонала цена на единицу продукции:

                               (10)

где Тц -затраты труда руководителей, специалистов, служащих цеха.

     Трудоемкость  вспомогательных цехов и служб  определяется отношением затрат труда  работников вспомогательных цехов  и общезаводских служб к объему производства.

     Полная  заводская трудоемкость представляет собой затраты труда всех работников предприятия на единицу продукции.

     Отраслевая  трудоемкость определяется как величина средневзвешенной индивидуальной трудоемкости данной продукции отдельных предприятий  отрасли через объем производства.

     Трудовой  метод применяется преимущественно  на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах при выпуске незавершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в денежном выражении, ни в натуральных единицах.

     Кроме производительности труда, для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях используются показатели использования рабочего времени: коэффициент использования календарного рабочего времени, коэффициент использования табельного рабочего времени, коэффициент использования максимально возможного рабочего времени.

     Факторы, которые воздействуют на рост производительности труда можно разделить на три основные группы:

     1) материально-технические;

     2) организационно-экономические;

     3) социально-психологические.

 

     2. Комплексный анализ  и оценка эффективности  использования рабочей  силы и рабочего времени ФГУП «Карачевский завод «Электродеталь».

     2.1 Краткая характеристика  предприятия 

     Предприятие является одним из крупнейших предприятий  машиностроительного комплекса, представленным в нашей области. Основным направлением деятельности предприятия является производство электрических соединений. Производственно-хозяйственная деятельность каждого предприятия, его права и обязанности регулируются законом о предпринимательской деятельности. Управление предприятием осуществляется в соответствии с его Уставом.

     Федеральное государственное унитарное предприятие  Карачевский завод «Электродеталь»  создано в соответствии с приказом Министерства электронной промышленности СССР от 12 февраля 1966 г. № 24.

     Предприятие является коммерческой организацией, находится в ведомственном подчинении Российского агентства по системам управления. Функции учредителя предприятия осуществляет Министерство имущественных отношений Российской Федерации и Российское агентство по системам управления.

     Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, штамп, бланки, фирменное наименование, товарный знак.

     Место нахождения предприятия (почтовый адрес) Российская Федерация, 242500 г. Карачев  Брянской области, ул. Горького, д. 1.

     Предприятие имеет дочернее государственное предприятие завод «Снежеть», не имеет филиалов и представительств.

     Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах  его деятельности и получения  прибыли. Для достижения целей предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

     - разработка, производство и реализация  изделий электронной техники специального или гражданского назначения;

     - разработка, производство и реализация  товаров народного потребления, товаров общепромышленного назначения, оборудования для производства изделий электронной техники;

     - разработка, производство и установка  промышленного обеспечения;

     - розничная и оптовая торговля  продовольственными и непродовольственными  товарами, товарами народного потребления,  научно-технической и наукоёмкой продукцией, сельскохозяйственной продукцией;

     - выработка и отпуск теплоэнергии;

     - организация общественного питания;

     осуществление маркетинговой и рекламной деятельности в целях продвижения продукции собственного производства на внутренний и внешний рынок;

     - деятельность, связанная с использованием  и защитой сведений, составляющих  государственную тайну;

     - осуществление внешнеэкономической  деятельности в соответствии  с действующим законодательством.

     Имущество предприятия находится в федеральной  собственности, является не делимым  и не может быть распределено по вкладам (долям) в том числе между  работниками предприятия, принадлежит  предприятию на праве хозяйственного ведения.

     Земельный участок площадью 22,856 га, на котором расположено предприятие, предоставленному в постоянное пользование в соответствии с постановлением Администрации г. Карачева от 9 ноября 1994 г. № 247/1.

     Предприятие, располагая большим станочным парком, многими видами производственного машиностроения (линейное, гальваническое, механической обработки металла, прессовое и др.), а также высококвалифицированными кадрами, может оказать услуги по:

     - подготовке производства изделий,  по изготовлению комплектующих  деталей, сборке и испытаниям.

     - проектированию и разработке  конструкторской и технологической  документации на изделия.

     - изготовлению нестандартного оборудования (термопластавтоматов, деревообрабатывающих  станков), а также оснастки и  испытательных приспособлений.

     - изготовление изделий из дерева (мебель, тара).

     Деятельность  предприятия обеспечивается предварительным  прогнозированием и планированием. В условиях рыночных отношений действует  договорная система заказов и  приобретения материалов, оборудования и удовлетворения заявок потребителей. В основном поставка продукции производится по предоплате. Иногда реализуется бартерная система расчетов.

     Производство  является крупным. В основном – крупносерийное, по отдельным позициям – мелкосерийное.

     В развитии отрасли предприятие играет ведущую роль и является головной организацией по изготовлению электрических прямоугольных соединителей в России. Центральное бюро по применению прямоугольных соединителей обеспечивает общую координацию и осуществляет методическую помощь при применении, эксплуатации и модернизации прямоугольных соединителей.

     Велика  роль завода и в нашем регионе. Завод с момента основания  является градообразующим предприятием. В настоящее время значение предприятия  для развития района и области  несколько изменилось, однако по-прежнему завод остается самым крупным промышленным предприятием района и одним из крупных предприятий в области.

     Основным  производственным звеном предприятия  является цех. При цеховой структуре  управления руководителю предприятия  подчиняются начальники цехов. Начальнику цеха подчиняются начальники участков, либо старшие мастера, либо мастера.

     В последние годы предприятие, осуществив структурную перестройку, освоило  еще ряд производств. Сейчас завод  ежемесячно производит для автомобильной  промышленности до 800 тысяч штук колодок более 50 типов и 3 миллионов штук штекеров 25 наименований. Поставляет для велосипедов комплектующие (велонассосы, светоотражатели, педали). Выпускает десятки наименований товаров народного потребления (ТНП): замочно-скобяные (замки висячие, контрольные, противоугонные, крючки мебельные), галантерейные (щетки массажные, зонты мужские /женские), электроустановочные изделия (вилки штепсельные, выключатели, тройники), электробытовые приборы (утюги, электросоковыжималки), удлинители и прочее.

     Потребителями продукции завода являются 1500 предприятий, среди которых предприятия приборостроения  радиоэлектроники, средств связи, автомобильная  промышленность. При этом продолжаются связи с предприятиями СНГ.

     Конкуренция на рынке данных изделий достаточно высока и уже ощущается ее давление, особенно со стороны зарубежных производителей. Поэтому заводу необходимо приводить жесткие мероприятия по снижению себестоимости изготовления изделий, расширяя одновременно выпуск новых типономипалов, добиваясь повышения качества.