Статистическое изучение трудового потенциала и факторов его роста

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….. 3

1. Понятие  трудового потенциала и факторы,  влияющие на его рост............................................................................................................ 5

1.1. Трудовой  потенциал: понятие и сущность……………………………….  5

1.2. Факторы влияющие на рост трудового потенциала…………………….  8

2. Особенности  статистического изучения трудового  потенциала… 13

2.1. Роль статистики  в изучение трудового потенциала…………………….. 13

2.2. Показатели характеризующие трудовой потенциал……………………. 20

3. Экономико-статистический  анализ трудового потенциала………  26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………... 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….. 31

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………... 33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях рыночных отношений, роста безработицы  и усиления конкуренции на рынке  труда большое значение приобретает  использование трудового потенциала специалистов. Нынешняя ситуация характеризуется  новыми процессами, происходящими в  сфере формирования, распределения  и использования трудового потенциала. Это приводит к переходу людей  из одной сферы деятельности в  другую, для обеспечения более  высоких заработков, которые не гарантировала  их прежняя профессия. Актуальность проблемы использования трудового  потенциала специалистов, с одной  стороны, обусловливается такими объективными причинами как неравномерность  экономического развития страны, отдельных  отраслей народного хозяйства, возникновение  новых специальностей, что непосредственно  предопределяет динамику профессионально-квалификационной структуры, обуславливает профессиональную мобильность специалистов. Вопросами профессиональной ориентации и направленности, как первоначальный этап формирования трудового потенциала рассматривалась в различные годы известными экономистами и социологами. Проблемы, связанные с использованием трудового потенциала, его формированием всегда привлекали ученых своей актуальностью

Целью работы является разработка теоретических  вопросов и методических подходов к изучению процессов формирования и использования трудового потенциала специалистов, как элементов системы воспроизводства трудового потенциала.

 

 

 

 

 

1 Понятие трудового потенциала и факторы его изменения

1.1 Трудовой потенциал: понятие и сущность

 

Трудовой потенциал любой страны (региона) характеризуется совокупной способностью её трудовых ресурсов к  производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного  развития экономики .

Приведённое определение трудового потенциала ориентирует на статистический учёт, как численности трудовых ресурсов, так и качественного состава трудового потенциала, эффективности его использования, т.е. на чёткое отграничение трудового потенциала как социально-экономической категории от его носителя — трудовых ресурсов.

В решении  проблемы статистической характеристики трудового потенциала важная роль отводится  статистике трудовых ресурсов, статистике рынка труда, учёту занятости  и безработицы. При этом показатели численности безработных, их качественный состав следует рассматривать с позиций расчёта величины потерь трудового потенциала и ущерба, наносимого экономике.

Учитывая  вышеизложенное, целесообразно внести в понятие трудового потенциала ряд уточнений, что позволит осуществлять его реальную оценку, а именно:

  • трудовой потенциал, с количественной стороны, это численность физических лиц в границах данной экономической территории, которая на момент учёта относится к рабочей силе;
  • с качественной — это социально-экономические характеристики рабочей силы: квалификация, специализация, семейное положение, уровень образования, специальность и др.

 

Несмотря  на внимание отдельных экономистов  к данному вопросу, методология  определения трудового потенциала пока полностью не разработана и  существует ряд методологических проблем  и дискуссионных моментов, с определением критериев его оценки и стоимости  трудовых ресурсов. Значение показателей  трудового потенциала в характеристике возможностей процесса экономической  деятельности в стране определяется теорией факторов производства, а  именно, тем, что человек со своими знаниями, производственным опытом и  квалификацией является основным элементом  производительных сил общества. Поэтому, осуществить оценку трудового потенциала страны и определить его роль в  экономике, возможно путем рассмотрения и анализа процессов, происходящих на рынке труда в целом и  в разрезе отдельных фирм.

Следует отметить, что применение современных методов  оценки трудового потенциала работников в условиях становления рыночной экономики приобретает особое значение. Главной задачей осуществления  такой оценки является выявление  трудового потенциала каждого работника  и степени его использования, анализ соответствия работника занимаемой должности или его готовности занять конкретную должность, а также  характеристика эффективности его  трудовой деятельности, и, следовательно, определение степени и значимости конкретного работника для хозяйствующего субъекта.

Оценка трудового  потенциала персонала — довольно сложная в методическом и организационном  плане задача. Необходимо отметить, что единая универсальная методика, пригодная для решения всего  комплекса задач на сегодняшний  день отсутствует, как в российской, так и в зарубежной статистической практике. Разработка той или иной методики будет зависеть от целей  исследования, оценки, характеризуемой  категории работников, организационной  культуры и философии фирмы и  других факторов.

 

1.2  Трудовой потенциал, факторы его изменения и проблемы статистической характеристики

 

Трудовой  потенциал - важная и наиболее активная часть социально-экономического потенциала.

Трудовой  потенциал любой страны (региона) характеризуется совокупной способностью ее трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного  развития экономики.

Такое определение  трудового потенциала ориентирует  на учет не только численности ресурсов, но и качественного состава трудового  потенциала, эффективности их использования, т.е. на четкое отграничение трудового  потенциала как социально-экономической  категории от его носителя - трудовых ресурсов.

Кстати, вопрос о том, какой показатель следует  принимать во внимание при определении  «носителей трудового потенциала» - трудовые ресурсы или экономически активное население - является дискуссионным.

Следовательно, проблема состоит в разработке критерия и системы показателей, характеризующих  трудовой потенциал, методику их исчисления и анализа, выявления факторов, его  определяющих.

Поскольку главная  цель любого производства - удовлетворение потребностей, то понятие социально-экономического потенциала, и его компонентов, в  частности, трудового потенциала, целесообразно связывать с уровнем удовлетворения потребностей людей - основным критерием эффективности реализации заложенных в ресурсах возможностей.

Несмотря  на внимание отдельных специалистов к этому вопросу, методология  определения трудового потенциала пока не разработана, более того, нет  общепринятой его формулировки как  экономической категории, существует ряд методологических проблем и дискуссионных моментов, связанных с его оценкой, с определением стоимости трудовых ресурсов.

С переходом  к рыночным отношениям и формированием  рынка труда с его конъюнктурой определение стоимости трудовых ресурсов становится разрешимой проблемой.

В решении  проблемы статистической характеристики трудового потенциала важная роль отводится  статистике трудовых ресурсов - носителей  потенциала, статистике рынка труда, занятости и безработицы. При  этом показатели численности безработных  рассматриваются с позиций расчета  потерь трудового потенциала и ущерба, наносимого экономике этим явлением.

При определении  трудового потенциала дискуссионным  моментом является определение общей  совокупности его носителей. Некоторые  специалисты предлагают исходить из численности трудовых ресурсов, другие - из численности трудоспособного  населения, третьи считают целесообразным принимать во внимание население  в трудоспособном возрасте.

По действующей  в отечественной практике методологии  исчисления объема трудовых ресурсов, в их составе учитываются не только трудоспособные лица трудоспособного (рабочего) возраста, но и фактически работающие старики и подростки. Включение последних в число  ресурсов труда при определении  трудового потенциала является дискуссионным, поскольку работающие старики и  подростки - исключение из правил, совокупность не постоянная, которая в любой  момент может перейти в категорию, не учитываемую в составе трудовых ресурсов, т.е. уйти с работы.

Факторами, определяющими трудовой потенциал  страны в современных условиях, являются: рост численности экономически активного  населения (экстенсивный фактор); рост качества трудовых ресурсов; рационализация их распределения по отраслям, территориям, секторам экономики; повышение эффективности  использования трудовых ресурсов; удельного  веса экономически активного населения  в численности трудовых ресурсов, а также увеличении доли занятых в численности экономически активного населения и другие интенсивные факторы.

Значение  трудового потенциала в характеристике производственных возможностей определяется тем, что человек со своими знаниями, производственным опытом и квалификацией  является основным элементом производительных сил общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Роль статистики в изучении трудового потенциала

 

Безработица, быстрый рост трудовых конфликтов, усиливающаяся международная миграция, возникновение и развитие предпринимательства, новых форм собственности (частной, иностранной, смешанной и др.) вызывают необходимость перестройки статистики в этой области, предъявляют к  ней новые требования.

Для разработки и оценки общей правительственной  политики, направленной на обеспечение  занятости, необходима информация об экономически активном населении, занятости, неполной занятости и безработице.

Главная цель сбора данных об экономически активном населении состоит в получении  информации о размере и структуре  рабочей силы страны и региона. Данные, собранные в различные моменты  времени, обеспечивают основу для наблюдения за текущими тенденциями и изменениями  на рынке труда и за ситуацией  с занятостью. Эти данные образуют базу для оценки и анализа трудового  и социально-экономического потенциалов, их реализации и принимаются во внимание при выработке макроэкономической политики страны.

Данные статистики занятости можно использовать для  оценки последствий проводимых преобразований с точки зрения ситуации с занятостью, с доходами населения и его  отдельных групп, для расчета  общественной производительности труда.

 Эти данные  принимаются во внимание при  решении вопроса об инвестировании  экономики страны и регионов. Совместное измерение занятости  и дохода обеспечивает основу  для анализа степени занятости  различных категорий трудящихся, доходности отдельных видов экономической  деятельности и экономических  трудностей, испытываемых различными  категориями занятых. Другая цель  сбора данных об экономически  активном населении - обеспечение  основы для измерения предложения  рабочей силы, затрат труда и того, в какой степени имеющиеся людские ресурсы используются для производства продуктов и услуг. Такая информация нужна для определения политики наращивания трудового потенциала и повышения эффективности его использования с позиций достижения максимальных социально-экономических результатов.

Это предполагает необходимость разработки и постоянного  совершенствования методологии  статистической оценки и анализа  трудовых ресурсов и активного населения, их наличия, воспроизводства и использования, а также занятости и безработицы, состояния и функционирования рынка  труда и его результатов.

 

Задачами  статистики являются:

    • характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов и экономически активного населения; 
    • характеристика занятости и безработицы;
    • характеристика естественного воспроизводства трудовых ресурсов;
    • характеристика миграции и факторов, ее определяющих;
    • расчет перспективной численности трудовых ресурсов;
    • характеристика состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;
    • анализ получаемой информации.

Источниками статистической информации в статистике трудовых ресурсов является текущая  отчетность по труду, переписи населения, выборочные обследования и специально организованные наблюдения по проблемам  занятости, проводимые органами государственной  статистики. Статистическая отчетность, разрабатываемая органами Госкомстата  РФ, годовая отчетность по труду, текущая  отчетность по малым предприятиям дополняется  информацией, получаемой и публикуемой  федеральной государственной службой занятости. Главным источником информации является Всероссийская перепись населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Основные показатели, характеризующие трудовой потенциал

 

3.1 Трудовые ресурсы как показатель характеристики трудового потенциала

 

Трудовые  ресурсы – это часть населения  страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, квалификацией  и профессиональными знаниями для  работы в народном хозяйстве. Численность трудовых ресурсов страны в первую очередь определяется численностью населения трудоспособного возраста.

Трудовые  ресурсы в целом – это потенциальные  трудовые ресурсы. Кроме них, различают  еще и действующие (функционирующие  или используемые) трудовые ресурсы. Это часть общих трудовых ресурсов, занятых в народном хозяйстве. Разность между потенциальными и действующими трудовыми ресурсами характеризует  абсолютную величину неиспользованных трудовых ресурсов.

Трудоспособное  население – это совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. Границы  трудоспособного возраста устанавливаются  законодательством о труде. В  РБ трудоспособным населением считается  возраст: для мужчин – 16-59 лет; для  женщин – 16 – 54. Все остальное население  считается нетрудоспособным по возрастному  критерию. Оно делится на две специфические  группы: население в дорабочем возрасте (10-15) и население в послерабочем возрасте (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше). Первая из них является источником возмещения убыли и пополнения трудовых ресурсов в будущем. Вторая – «пенсионная нагрузка» на работающее население.

Численность трудовых ресурсов определяется по состоянию  на определенный момент времени. При  расчете ряда показателей используют среднегодовую численность трудовых ресурсов, которая определяется аналогично, как и среднегодовая численность населения:

           (1)

На основе этих контингентов населения определяют два коэффициента трудоспособности:

    • всего населения;
    • населения трудоспособного возраста.

Коэффициент трудоспособности всего населения:

                       (2)

где SТНТВ  – трудоспособное население трудоспособного возраста;

 S – все население.

Коэффициент общей нагрузки (коэффициент экономичности  возрастного состава) отражает степень  нагрузки населения трудоспособного  возраста населением всех нерабочих возрастов:

          (3)

где Sп.в.   – население пенсионного возраста

где Sд.в. – население дорабочего возраста

Также данный коэффициент можно разделить  на два других, взяв по отдельности  население пенсионного и дорабочего возраста.

 

3.2.Показатели естественного движения и миграции населения

 

          Изменение численности населения между переписями отслеживается с помощью текущего учета населения, который основывается на статистике естественного и миграционного (механического) движения населения.

Естественное  движение населения - изменение численности  населения за счет рождения и смертей. В статистике широко используется показатель естественного прироста населения, который определяют как разность между числом родившихся живыми и  числом умерших за определенный период, имея в виду прежде всего положительный результат (число родившихся должно превышать численность умерших). Если разница имеет отрицательный результат, то речь идет о показателе естественной убыли населения.

Воспроизводство населения измеряется с помощью  общего коэффициента рождаемости и  общего коэффициента смертности (рассчитываются на 1000 человек, т.е. в промилле, ‰).

Общий коэффициент  рождаемости характеризует интенсивность  деторождения по отношению к населению  в целом (всех возрастов) и вычисляется  как отношение числа родившихся живыми в течение года (Р) к среднегодовой численности населения ( ):

    (4)

Интенсивность смертности населения измеряется общим  коэффициентом смертности, который  представляет собой отношение общего числа умерших в течение года (У) к среднегодовой численности населения:

              (5)

В статистике населения используется также коэффициент  естественного прироста (убыли), который  представляет собой разность между  коэффициентом рождаемости и  коэффициентом смертности.

Большое значение для анализа естественного  движения населения имеет расчет возрастных коэффициентов рождаемости (коэффициентов для отдельных  возрастных групп женщин) и суммарного коэффициента рождаемости, который  характеризует среднее число  детей, рожденных женщиной за свою жизнь.

Важнейшей частью статистической информации о  смертности населения является показатель смертности детей на первом году жизни. Речь идет о коэффициенте младенческой смертности, который представляет собой  отношение числа умерших в возрасте до одного года (У0 ) к числу родившихся живыми:

     (6)

Кроме естественного  движения большое влияние на численность  населения страны оказывает перемещение  населения по территории страны (миграция населения). Изменение численности  населения на отдельных территориях  за счет миграции представляет собой  механическое движение населения.

Миграция  населения - это передвижение людей (мигрантов) через границы тех  или иных территорий (страны, региона, области, района и т.д.), связанное  с переменой места жительства навсегда или на более или менее  длительное время. Миграционные потоки являются важным объектом исследования, поскольку дают сведения о том, как  перемещается население, в каком  направлении, что из себя представляет социально-демографический состав мигрантов.

К основным показателям миграции относятся  следующие:

 

    • число прибытий - П;
    • число выбытий - В;
    • миграционный прирост - (П - В), если П > В;
    • миграционный отток - (П - В), если П < В.

 

Выбывшим  считается лицо, которое выехало  за пределы данной территории. К  прибывшим относятся лица, которые въехали на данную территорию из-за ее пределов. Число выбывших и прибывших определяется по показателям регистрационных учетов по месту прибытия и месту убытия.

Для статистической характеристики миграционных процессов  используют расчетные относительные  показатели: коэффициенты интенсивности (прибытия, выбытия, миграционного оборота), коэффициент эффективности миграции.

         Коэффициент прибытия:

   (7)

Данный  коэффициент характеризует число  прибывших на 1000 человек населения  в среднем за год.

Коэффициент выбытия:

   (8)

Этот  коэффициент характеризует число  выбывших на 1000 человек населения  в среднем за год.

Коэффициент интенсивности миграционного оборота:

   (9)

Данный  коэффициент может иметь как  положительное значение (+), так и отрицательное (-) и характеризует в положительном значении приток, а в отрицательном - отток.

В статистике естественное движение трудовых ресурсов определяется как изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).

Изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции - это так называемое механическое движение трудовых ресурсов.

Для того чтобы рассчитать интенсивность  изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные  показатели: коэффициент естественного  пополнения (Кеп ), коэффициент естественного выбытия (Кев ), коэффициент естественного прироста (Кпр ) и коэффициент миграционного прироста (Кмп ) трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение  числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:

    (10)

Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней  величине трудовых ресурсов (%):

      (11)

Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

      (12)

Коэффициент миграционного прироста/выбытия трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста/выбытия к средней величине трудовых ресурсов (%):

       (13)

 

3.3 Трудовые ресурсы и занятость

 

Все население  страны можно разделить на две  группы: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически  активное население — это часть  населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и  услуг. Экономически активное население (называемое также рабочей силой) включает две категории — занятых и безработных.

ЭАН = Б + З     (14)

 

    (15)

Экономически  неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей  силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

 

    • выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход;
    • временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпусков по инициативе администрации; забастовки и других причин;
    • выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

 

При отнесении  того или иного лица к числу  занятых используется критерий одного часа. В России при обследовании занятости к числу занятых относятся лица, работавшие один час и более в обследуемую неделю. Использование данного критерия связано с тем, что необходимо охватить все виды занятости, которые могут существовать в стране, — от постоянной до краткосрочной, случайной и других видов нерегулярной занятости.

Коэффициент занятости показывает соотношение  числа занятых человек(З) в экономике к числу экономически активного населения(ЭАН):

   (16)

Важнейшей составной частью трудового потенциала является статистическая информация о безработице, которая дает возможность определить количественные характеристики уровня, объема, тенденций этого явления, количественный и качественный состав данной категории населения.

К безработным  относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

 

    • не имели работы (либо занятия, приносящего доход);
    • искали работу;
    • готовы были приступить к работе.

 

Данное  определение соответствует методологии  Международной организации труда (МОТ). При отнесении того или иного  лица к категории безработных  должны учитываться все три критерия, указанные выше.

Общее количество безработных учитывается при расчете уровня безработицы, когда рассчитывается основной коэффициент: коэффициент безработицы КБ.

Коэффициент безработицы рассчитывается как отношение общего числа безработных (Б) к численности экономически активного населения (ЭАН):

    (17)

          (18)

 

 

 

 

 

 

 

4. Экономико-статистический анализ трудового потенциала.

 

4.1 Анализ трудовых ресурсов

 

По данным из таблицы 1 приложения А рассчитаем по формуле (1) среднегодовую численность населения нашей страны за пятилетний  период с 2008 года по 2012. Получим следующие данные:

2008 = 141956408,5 человек

2009 = 142380257,5 человек

2010  =  142860984,5 человек

2011  = 142960908 человек

2012  = 143201721 человек

 

Из них  видно, что среднегодовая численность  населения растёт. Логично предположить, что вместе со среднегодовой численностью населения растёт численность и обычная.

Далее рассчитаем два коэффициента по формулам (2) и (3). Данные для их расчёта возьмём из таблицы 2 приложения А. Период будет всё тот же с 2008 года по 2012.

Первый это  коэффициент трудоспособности всего  населения:

2008 = 650,8  человек

2009 = 659,5  человек

2010 = 659,2  человек

2011 = 655,3 человек

2012 = 649,8 человек

 

По нему можно  сказать, что количество трудоспособных граждан на 1000 единиц населения уменьшается. И при условии такой тенденции  и в будущем, может повлечь  негативные экономические процессы.

А второй это  коэффициент общей нагрузки: