Статистическое изучение трудовых ресурсов

Курсовая работа

по дисциплине «Статистика»

на тему: «Статистическое изучение трудовых ресурсов»

по материалам Ливенского отделения №3853 СБ РФ

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Сущность и значение трудовых  ресурсов в организации

1.2 Структура и классификация  трудовых ресурсов

1.3 Показатели, характеризующие состояние  и динамику персонала

2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ, ЧИСЛЕННОСТИ  И ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  ЛИВЕНСКОГО ОСБ №3853

2.1 Краткая характеристика и  анализ экономической деятельности  Ливенского ОСБ №3853

2.2 Особенности кадровой политики  и трудовых отношений в Ливенском отделении №3853 СБ РФ

2.3 Динамика основных показателей  кадровой работы организации

3. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ ЛИВЕНСКОГО ОСБ №3853

3.1 Статистический анализ динамики  заработной платы в Ливенском ОСБ№3853

3.2 Анализ динамики фонда оплаты  труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности, использования которых зависят результаты его деятельности. Развитие человеческих ресурсов в последнее время связано с научно-техническим процессом, который существенно повысил требования к уровню квалификации всех категорий персонала организации. Работники становились всё более требовательными к содержанию и условиям труда, к характеру взаимоотношений на производстве, к стилю и методам управления.

Управление персоналом - это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.

Управление персоналом является основной частью менеджмента, оно связано с людьми и их отношениями внутри предприятия. Именно люди - источник творчества, инициативы, энергии для достижения целей, стоящих перед предприятием. Без управления людьми не может функционировать ни одна организация.

Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности и справедливости во взаимодействиях между работниками.

Главная задача в области управления персоналом состоит в способности создавать условия для реализации каждым работником своих возможностей и найти необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач.

В условиях рыночной экономики, жесткой конкуренции повышается значимость и актуальность управления трудовыми ресурсами. От грамотной организации управления коренным образом зависит благополучие коммерческой организации. В развитых странах система управления трудовыми ресурсами выступает одним из важнейших инструментов регулирования экономической деятельности.

К сожалению, в настоящее время в большинстве коммерческих организаций отсутствует система анализа эффективности использования трудовых ресурсов, охватывающая все аспекты, а принимаемые руководством решения не обосновываются соответствующими расчетами и носят интуитивный характер.

Цель работы: научиться определять численность работников, показатели движения трудовых ресурсов в Ливенском ОСБ №3853.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность и значение  трудовых ресурсов в организации;

- рассмотреть структуру и классификацию  трудовых ресурсов;

- охарактеризовать особенности  кадровой политики и трудовых  отношений в Ливенском отделении №3853 СБ РФ;

- рассмотреть движение трудовых  ресурсов, которое характеризуется  следующими коэффициентами: коэффициент  приёма, коэффициент выбытия, коэффициент  стабильности, коэффициент текучести, коэффициент стабильности, коэффициент  постоянства;

- провести статистический анализ  динамики заработной плата в  Ливенском ОСБ№3853;

- проанализировать динамику фонда  оплаты труда.

Трудовые ресурсы рассматривали многие отечественные и зарубежные авторы: А.В.Чернова, В.М. Гусаров, В.Я. Горфинкель, Грузинов В.П. . Н.А. Сафронова и многие другие.

Здесь мы рассмотрим такие вопросы, как понятие “трудовые ресурсы”, “персонал предприятия”, его состав и структура, рассмотрим основные подходы к управлению персоналом; проведём анализ численности и движения трудовых ресурсов на предприятии, определим потребность предприятия в трудовых ресурсах; а также рассмотрим основные направления управления трудовыми ресурсами в организации и рассчитаем эффективность предложенных мероприятий.

Для того чтобы провести эти расчёты необходимы данные по численности работников организации. К ним будут относиться: показатели численности, состав и движение персонала, уровень замещаемость специалистов с высшим образованием, демографические данные персонала, данные о повышение квалификации, расходы на обучение, данные об аттестации, проводимой в банке, движение работников и предполагаемое высвобождение, т.е. число принятых на работу и выбывших работников, данные на конец и на начало отчётного периода и прочее.

В качестве объекта исследования было выбрана организация города Ливны - Ливенское отделение №3853 СБ РФ, на примере работы которого будет наглядно рассмотрен предмет исследования курсовой работы.

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Сущность и  значение трудовых ресурсов в  организации

Трудовые ресурсы - это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности [3, с 207]. Из определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью, а с другой стороны - не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных потенциальных работников. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, то есть возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется государственными законодательными актами. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин - 16 - 59 лет включительно, у женщин - 16 - 54 года. В России законодательная власть неоднократно рассматривала вопрос о необходимости увеличения возраста порога для назначения пенсии по возрасту: для мужчин - с 60 до 65 лет, для женщин - с 55 до 60 лет. Состав трудовых ресурсов отражен в рисунке 1.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1 - Состав трудовых ресурсов

Экономически активное население - это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включающая занятых и безработных, что отражено в таблице 1 [6].

трудовой ресурс персонал статистический оплата

Таблица 1 - Численность экономически активного населения

Как показывает таблица 3, с 2000 по 2007 произошло увеличение экономически активного населения, как у мужчин, и так и у женщин. А доля безработных следовательно уменьшилась.

Трудовые ресурсы Российской Федерации в настоящее время составляют 84млн. человек, или около 60%общей численности населения республики. Тенденция превышения смертности над рождаемостью привела к резкому снижению удельного веса молодежи основного источника пополнения трудовых ресурсов и к дальнейшему старению населения рабочего возраста. Эта тенденция прогнозируется и на ближайшее десятилетие. В результате доля молодежи предположительно упадет с 23,0%в настоящее время до 15,4%к 2005г.

В таблице 2 представлены показатели по Орловской области.

Таблица 2 - Численность экономически активного населения, занятых и безработных по Орловской области (в среднем за год)

Как показывает таблица 2,изменения демографического состава трудовых ресурсов сказалась и на численности экономически активного и занятого населения. Так, если на 2000г. в составе трудовых ресурсов на экономически активное население приходилось 437,7 тыс., а на занятое -- 400,1 тыс., то в конце 2005г. экономически активное население составило 438,6 тыс., а занятое в экономике -- 399,1 тыс. человек.

Граждане считаются занятыми:

- работающие по найму в условиях  полного и неполного рабочего  времени, включая сезонные и временные  работы;

- занимающиеся предпринимательской деятельностью;

- самостоятельно обеспечивающие себя работой;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работу по гражданско-правовым  договорам, а также члены производственных  кооперативов.

Безработные - это трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы. К ним относятся: а) не имели работы и заработка; б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; в) занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела; г) были готовы приступить к работе; д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости. Для отнесения лица к категории «безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле (1) [15, с. 36]:

Уэ.а.н.= , (1)

где Уэ.а.н - уровень экономической активности населения;

- доля в общей численности  экономически активного населения;

- общая численность населения.

Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:

- учащиеся и студенты, слушатели  и курсанты, аспиранты и докторанты  дневной формы обучения;

- лица, получающие пенсии по  старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии  по случаю потери кормильца  при достижении ими пенсионного  возраста;

- лица, получающие пенсии по  инвалидности (1,2,3 группы);

- лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми, больными  родственниками и т.п.;

- лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы;

- лица, у которых нет необходимости  работать, независимо от источника  дохода.

Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население» показывает, что они не совпадают. Поворот нашей страны от тоталитарного строя и командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному труду и запрету труда принудительного, провозглашенных Конституцией Российской Федерации, делает бессмысленным использование понятия «трудовые ресурсы» в его прежнем содержании. Не могут относиться к трудовым ресурсам, т. е. к потенциально возможным источникам удовлетворения потребностей общества в рабочей силе, категории лиц, которых иначе как принудительно к труду не привлечешь. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

1.2 Структура и  классификация трудовых ресурсов

Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых отношений, отражение на рисунке 2.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2 - Структура трудовых ресурсов

Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территориальном разрезах и определяется путем выявления соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и т. д. Структура трудовых ресурсов по полу различается по территории страны и сферам занятости.

В составе трудовых ресурсов России удельный вес мужчин больше, чем женщин. Это связано с тем, что трудоспособный возраст у мужчин на 5 лет выше. Однако такое соотношение меняется по мере увеличения смертности мужчин в трудоспособном возрасте.

Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и пополняются, а к старости утрачиваются.

Показатель образования трудовых ресурсов определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и т. д. Уровень образования характеризуется такими показателями, как процент грамотности, среднее число лет обучения, распределение население по группам в зависимости от полученного образования. Получение в процессе обучения знания поднимают средний уровень развития трудовых ресурсов на более высокую ступень.

Общественные группы включают: профсоюзы, кооперативные объединения, организации молодежи, спортивные организации, культурные, технические и научные общества.

Профессиональная структура работников организации представляет собой первичную кооперацию по профессиям и квалификация, в рамках которой происходит непосредственное соединение средств производства и рабочей силы [4, с 210-211].

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности. При этом различают общую и профессиональную трудоспособность.

Общая трудоспособность предполагает наличие у человека качеств (физических, психофизиологических, возрастных и т.д.), определяющих способность к труду вообще, не требующему специальной подготовки.

Профессиональная трудоспособность -- это способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки.

На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ре-сурсы» чаще всего используют термины «кадры» или «персонал» предприятия.

Персонал конкретного предприятия - это совокупность работ-ников предприятия, обладающих необходимыми для осу-ществления производственной деятельности способностями, зна-ниями и навыками.

Работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на списочный, промышленно-производственный и непромышленный персонал. Структура персонала предприятия отражена на рисунке 3

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 3 - Структура персонала предприятия

К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях.

Промышленно-производственный состав занят непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства. Это работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских отделов, вычислительных центров.

В зависимости от характера выполняемых функций промышленно-производственный персонал делится на следующие категории:

- рабочие;

- служащие.

К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Сюда же относятся работники охраны, следящие за сохранностью материальных ценностей и имущества предприятия, а также - уборщики помещений, дворов и т.п. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые уходом за производствен-ными помещениями, ремонтом оборудования, на погрузочно-разгрузочных, транспортных и складских работах, а также во вспомога-тельных цехах и хозяйствах [2, с 278-279].

Служащие подразделяется на три категории:

1. Руководители - это работники, занимающие  руководящие долж-ности, в частности, директора, главные специалисты (главный бухгал-тер, главный инженер и т п.), а также мастера. К этой же категории от-носятся заместители по названным выше должностям;

2. Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (бухгалтеры, диспетчеры, инже-неры, механики, нормировщики, техники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и т. п.), а также их помощники. Для замещения этих должностей необходимо наличие высшего или среднего специального образования;

3. Технические исполнители - работники, осуществляющие подго-товку и оформление документации, учет и контроль, в частности дело-производители, кассиры, секретари-машинистки, табельщицы, учетчи-ки, чертежники и др.

На структуру промышленно-производственного персонала влияют следующие факторы:

- уровень механизации и автоматизации  производства;

- тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый);

- размеры предприятия;

- организационно-правовая форма  хозяйствования;

- сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;

- отраслевая принадлежность предприятия  и др.

Кроме общепринятой классификации промышленно-производственного персонала по категориям существуют классификации и внутри каждой категории. Например, руководителей на производстве в зависимости от возлагаемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных.

К линейным относятся руководители, возлагающие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители;

К функциональным - руководители, возлагающие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители.

По уровню, занимаемому в общей системе управления народным хозяйством, все руководители подразделяются на: руководители низового звена, среднего и высшего звена.

К руководителям низового звена принято относить мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководители среднего звена считаются директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов.

К руководящим работникам высшего звена обычно относятся руководители ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители.

Важным направлением классификации кадров является распределе-ние их по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - деление внутри профессии, требующее дополни-тельных навыков, и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. Общая квалификация рабочих характеризуется средним тариф-ным разрядом, определяемым как средневзвешенная величина.

1.3 Показатели, характеризующие  состояние и динамику персонала

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями. К абсолютным показателям относятся:

1. Оборот рабочей силы по приему, то есть количество принятых за определенный период;

2. Оборот рабочей силы по увольнению, то есть количество уволенных за определенный период;

3. Необходимый оборот по увольнению - это увольнения, вызванные производственной, государственной необходимостью;

4. излишний оборот по увольнению - это увольнения по неуважительным  причинам.

К относительным показателям движения персонала характеризуют интенсивность движения и вычисляют в коэффициентах [15, с. 39]:

1. Абсолютное число принятых  и уволенных работников за  период, или показатель оборота  рабочей силы.