Статистическое изучение занятости и безработицы на примере Приморского края

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Дальневосточный федеральный университет

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита

Вокарь Алина Викторовна

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине  «Статистика»

Направление 080100.62 «Экономика»

Профиль подготовки: «Финансы и кредит»

Очной формы обучения

г. Владивосток

2013

Оглавление

Введение……………………………………………………………………………3

1.Теоретические и методологические основы статистики занятости

 и безработицы……………………………………………………………………..5

1.1Социально-экономическая  сущность безработицы, ее виды  и формы…….5

1.2 Понятие, виды и последствия  безработицы…………………………………9

1.3 Задачи статистики занятости  и безработицы и ее 

информационное обеспечение……………………………………………..……12

2. Статистика занятости  и безработицы населения Приморского  края……….15

2.1 Состояние безработицы  населения Приморского края…………………….15

2.2 Динамика численности  занятого и безработного населения 

Приморского края…………………………………………………………………20

2.3 Корреляционно – регрессионный  анализ численности занятых

 и безработных……………………………………………………………….….25

2.4 Разработка рекомендаций  по регулированию рынка труда

 Приморского края………………………………………………………………..30

Заключение………………………………………………………………………..32

Список литературы………………………………………………………………34

Введение

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Безработица – это явление, органически связанное с рынком труда. Сегодняшняя экономика России, которая интенсивно живет в режиме технологического обновления, предъявляет новые требования к рабочей силе. На рынке труда складываются уже другие отношения между работодателями и наемными работниками. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей.

Таким образом, проблема занятости населения и безработицы на сегодняшний день является весьма актуальным вопросом, так как Россия находится в первых рядах по безработице среди стран Европы. В Приморском крае проблема занятности и безработицы из-за геополитического положения носит особо острый характер.

Цель данной курсовой работы - дать теоретическое обоснование проблемы занятости и безработицы и изучить ее с помощью статистического анализа.

Для достижения данной цели следует решить несколько задач:

• рассмотреть теоритические и методологические основы статистики занятости и безработицы;
• выявить характерные особенности занятости и безработицы в Приморском крае;
• отразить динамику численности занятого и безработного населения Приморского края с помощью схем, таблиц и диаграмм;
• провести корреляционно-регрессионный анализ численности занятых и безработных;
• разработать рекомендации по регулированию рынка труда

Приморского края;

Объект изучения - проблема занятости и безработицы.

При написании данной курсовой работы были использованы труды отечественных и зарубежных экономистов (Елисеевой И.И, Вечкановой Г.С.,Адамчук В.В., Ромашова О.В, Сорокиной М.Е и т.д.),  а также данные Росстата, Приморского краевого статистического управления, законодательные документы (Закон РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г.№ 1032-1, данные МОТ) и интернет ресурсы.

1.Теоретические  и методологические основы статистики  занятости и безработицы

1.1 Социально-экономическая  сущность занятости, ее виды и  формы

Основным показателем, используемым для характеристики рынка труда в отечественной статистике, до недавнего времени был показатель трудовых ресурсов. Эта категория определяется на основе баланса трудовых ресурсов и включает трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также работающих подростков и лиц старше трудоспособного возраста.

Экономически активное население - это часть населения в экономически активном возрасте от 15 до 72 лет, создающая рынок труда в части предложения рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население включает две категории: занятые и безработные. Различают обычно активное население и экономически активное население в данный период(в настоящее время).[2,с.290-291]

(в процентах к итогу)

Рисунок 1.1.Распределение населения Приморского края в возрасте 15-72 лет

по экономической активности

По данным таблицы видно, что за последние 4 года уровень безработицы снижается, уровень занятости возрастает. Уровень занятости в 2012 году на 2,1% выше, чем в 2009 г. А уровень безработицы в 2012 г. На 3% ниже, чем в 2009г. Уровень экономически неактивного населения остается примерно на том же уровне.

Обычно активное население включает лиц, чей статус(занятого или безработного) был определен исходя из длительного промежутка времени( как правило, это год).

Экономически неактивное население - лица в возрасте 15-72 лет, не относящиеся в рассматриваемый период ни к занятым, ни к безработным.

Согласно Закону РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. №1032-1 занятость определяется как «деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход»[2,c.293-294]

К занятым относятся лица от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:[5,с.186-187]

• выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;
• временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков, как с сохранением, так и без сохранения содержания, отгулов, отпуска по инициативе администрации, забастовки и других причин;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К занятым относятся:[6,с.205-207]

• лица, работающие на государственных предприятиях и в организациях;
• лица, работающие в кооперативах всех видов;
• лица, работающие на частных предприятиях и предприятиях со смешанной формой собственности;
• лица, работающие в фермерских (крестьянских) хозяйствах;
• лица, занятые индивидуальной  трудовой деятельностью в личном подсобном хозяйстве и у отдельных лиц;
• занятые без оплаты на семейном предприятии;
• служители религиозных культов;
• военнослужащие;

Служители религиозных  культов – лица, занятые в сфере религиозных культов (например, священник, пастор, раввин, мулла и др.)

Военнослужащие - лица кадровой и срочной военной службы. К ним не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания милиции, внутренней службы, юстиции. Военнослужащие, проходящие обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения, не считаются занятыми. По мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике.

Количественно занятость характеризуется коэффициентом(уровнем) занятости, который рассчитывается по формуле:

Уровень занятости = (численность занятых//численность экономически активного населения) * 100%.[2,c.295-296]

Согласно классификации выделяют следующие категории занятого населения по статусу в занятости:[6,с. 87-89]

1)работающие по найму( наемные работники) – лица, заключившие трудовой договор( контракт, соглашение) об условиях труда и его оплаты  с руководителем предприятия любой формы деятельности.

2)работающие не по найму  – лица, занятые на собственных  предприятиях. Среди работающих  не по найму различают следующие  группы: работодатели, самостоятельно  занятые, члены коллективных предприятий  и неоплаченные работники семейных предприятий.

Рассмотрим существующие формы занятости населения. Их можно разделить на 4 вида:[6,с.95-96]

1.Полная занятость.

2.Неполная занятость

3.Вторичная занятость

4.Неформальная занятость.

Рассмотрим каждую форму занятости более подробно:[2,c.300-302]

1.Полная занятость.

В современной экономической теории под полной(оптимальной) занятостью понимается такое состояние экономики, при котором все желающие работать, при сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу.

2. Неполная занятость

Различают видимую и скрытую неполную занятость:

• Видимая неполная занятость характеризуется численностью работников, занятых в течение неполного рабочего времени ( сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели) по сравнению с нормой рабочего времени, установленной законодательством или обычным внутренним распорядком, графиком для данного предприятия.
• Скрытая (невидимая) неполная занятость оценивается числом лиц, формально занятых полный рабочий день, но имеющих крайне низкий доход(ниже прожиточного минимума).

3. Вторичная занятость

Существование неполной занятости служит объективной базой вторичной занятости, под которой понимают дополнительное (вторичное) использование рабочей силы, уже вовлеченной в трудовую деятельность. Значительная часть рабочих мест вторичной занятости характеризуется низким качеством, не требует высокой квалификации и развитых профессиональных навыков. К наиболее распространенным профессиям в сфере вторичной занятости относятся уборщицы, охранники, прислуга в гостиницах, продавцы, уличные торговцы, торговые посредники, менеджеры торговых фирм, плотники и столяры, бухгалтеры, парикмахеры, массажисты, врачи.

4.Неформальная занятость

Неформальная занятость- это официально незарегистрированная экономическая деятельность. Основными признаками неформальной занятости являются отсутствие регистрации, малый масштаб деятельности, низкий уровень организации и производительности труда, статистическая невизуальность, выход за рамки законности (уклонение от уплаты налогов, отчислений в различные фонды, несоблюдение законов о труде и др.). Наиболее распространены в неформальном секторе уличная торговля, пошив и ремонт одежды, ремонт автомобилей, строительство и ремонт жилья, «челночный бизнес», репетиторство и др.

1.2 Понятие, виды  и последствия безработицы

Безработица – это такое социально- экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу.[21]

Рассмотрим виды безработицы:[12,c. 34]

1. Фрикционная безработица- это временное отсутствие занятости при переходе работника с одного предприятия на другое. Эта безработица связана с текучестью рабочей силы и обусловлена инициативой самих работников, поиском лучшего места работы.
2. Структурная безработица- отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хозяйственной деятельности. Она обусловлена изменениями в структуре спроса на конкретные виды труда.
3. Циклическая безработица  связана с отсутствием достаточного спроса на труд вообще и обусловлена наступлением фазы спада экономического производства.
4. Скрытая безработица – синоним неполной занятости, т. е. использование рабочей силы неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, с меньшей интенсивностью и т.д. В экономической литературе подобную неполную занятость иногда трактуют как потенциальную безработицу.

Естественная норма безработицы - это такой ее уровень, который удерживает неизменным уровень реальной заработной платы и цен при нулевом росте производительности труда. Она исчисляется суммированием уровней фрикционной и структурной безработиц.

Статистический анализ безработиц предполагает определение численности безработных, уровня безработицы, а также оценку их динамики.

Состав безработных изучается с помощью различных группировок по полу, возрасту, семейному положению, продолжительности безработицы, по наличию прошлого опыта работы и обстоятельствам незанятости. Учет этих характеристик необходим, поскольку безработица имеет разные социально-экономические последствия для отдельных категорий населения.[2,c. 304]

Наряду с информацией о безработных службы занятости собирают информацию о потребности предприятий и организаций в рабочей силе. В частности, определяется заявленная предприятиями и  организациями потребность  в работниках - число вакансий(вакантных мест). На основе этих данных рассчитывают величину спроса на рабочую силу – общее число рабочих мест, равное сумме фактической численности работающих и числа вакантных мест.

Сбалансированным рынок труда является в том случае, если в нем количество вакантных мест приблизительно совпадает с количеством безработных. Подобное состояние еще не означает достижения профессионально-квалификационного соответствия, а лишь свидетельствует о количественном совпадении спроса и предложения, для оценки которого рассчитывают коэффициент напряженности на рынке труда -  отношение числа безработных к численности заявленных вакансий.[2,c.305

Рассмотрим последствия безработицы:[13,c. 138-140]

Наличие циклической безработицы представляет собой серьезную макроэкономическую проблему, служит проявлением макроэкономической нестабильности, свидетельством неполной занятости ресурсов. 
Выделяют экономические и неэкономические последствия безработицы, которые проявляются как на индивидуальном уровне, так и на общественном уровне.

Неэкономические последствия безработицы - это психологические и социальные и политические последствия потери работы. На индивидуальном уровне неэкономические последствия безработицы состоят в том, что если человек в течение продолжительного времени не может найти работу, то это часто приводит к психологическим стрессам, отчаянию, нервным (вплоть до самоубийства) и сердечно-сосудистым заболеваниям, развалу семьи. Потеря стабильного источника дохода может толкнуть человека на преступление (кражу и даже убийство), асоциальное поведение.  
На уровне общества это, в первую очередь, означает рост социальной напряженности, вплоть до политических переворотов. Кроме того, социальными последствиями безработицы являются рост уровня заболеваемости и смертности в стране, а также рост уровня преступности. К издержкам безработицы следует отнести и те потери, которое несет общество в связи с расходами на образование, профессиональную подготовку и обеспечение определенного уровня квалификации людям, которые в результате оказываются не в состоянии их применить, а, следовательно, окупить. 

Экономические последствия безработицы на индивидуальном уровне заключаются в потере дохода или части дохода (т.е. снижении текущего дохода), а также в потере квалификации (что особенно плохо для людей новейших профессий) и поэтому уменьшении шансов найти высокооплачиваемую, престижную работу в будущем (т.е. возможном снижении уровня будущих доходов). Экономические последствия безработицы на уровне общества в целом состоят в недопроизводстве валового национального продукта, отставании фактического ВВП от потенциального ВВП.

1.3. Задачи  статистики занятости и безработицы  и ее информационное обеспечение

Статистика труда занимается количественной характеристикой закономерностей массовых явлений и процессов в области воспроизводства трудового потенциала общества и эффективности его использования.[20]

Задачи статистики труда многообразны. Их можно разделить на следующие группы:[2,c.289-290]

• измерение трудовых ресурсов в целях их макроэкономического анализа и планирования развития;
• исследование проблем занятости и безработицы, спроса и предложения на рынке труда;
• исследование мобильности трудовых ресурсов, расходов на рабочую силу и т.д.

 На уровне  отдельных предприятий и организаций  показатели статистики труда  призваны дать характеристику  численности и состава персонала, оценить текучесть, показать, как  эффективно используется рабочее  время, из чего складываются издержки на рабочую силу и т.д.

Данные статистики труда всегда востребованы. Они нужны государству для построения прогнозов и для разработки их на основе стратегии занятости населения и развития рынка труда; потенциальным инвесторам – при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и др.); профессиональным образовательным учреждениям – для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка;конкретным предприятиям – для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы, отдельным лицам – чтобы быстро и эффективно найти новую работу, разумно строить и организовывать свою переподготовку и повышение квалификации[15,c. 27-28]

Решение задач, стоящих перед статистикой труда, требует соответствующей информативной базы, построенной на основе различных источников и каналов поступления информации.

Информационным обеспечением статистики труда являются данные переписей население, выборочных обследований и переписей предприятий, административная статистика, текущая отчетность предприятий и организаций по труду. Основными формами статистической отчетности по труду на сегодняшний день являются унифицированная ежемесячная форма статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и годовая форма №1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».

В 1991  на базе действовавших центров и бюро по трудоустройству граждан была организована  Государственная служба занятости, которая существует по сегодняшний день. Службы занятости  ведут первичный учет граждан, обратившихся в службы занятости в поисках работы и за консультацией, представляют в органы государственной статистики отчеты о трудоустройстве и занятости населения с месячной, квартальной и полугодовой периодичностью.[15,c. 30-31]

2.Статистика занятости  и безработицы населенияПриморского  края

2.1.Состояние безработицы населения Приморского края.

Рисунок 2.1.Динамика численности безработного населения и уровня безработицы

Общая численность безработных после роста, вызванного экономическим кризисом в 1996-1999 годы, приобрела устойчивую тенденцию к снижению. Однако финансово-экономический кризис 2008-2010 годов вновь привёл к их росту. В 2012 году, численность лиц, не имеющих работы или доходного занятия, активно его ищущих и готовых приступить к работе, которые в соответствии с методологией МОТ классифицируются как безработные, составила 72.9 тыс. человек.

За последний год численность безработных Приморского края уменьшилась на 14.2% за счет городского населения. В сельской местности их число незначительно выросло. Безработных-мужчин стало меньше на 4.1%, а женщин – на 23.7%. Уменьшилась доля женщин в общей численности безработных с 52% до 46%.

В 2012 году, снижение числа безработных, повлекло спад уровня безработицы до 6.9%, такой же уровень был зарегистрирован в 2007 году, и он является наиболее низким с начала обследований населения по проблемам занятости.[16,c.3-4]

Рассмотрим возрастной состав безработных:[16,c.5]

Средний возраст безработных Приморья в 2012 году составлял 35.4 года, в том числе безработных-мужчин 35.4, а безработных-женщин – 35.3 года. В 2011 году – 37.1, 36.6 и 37.5, соответственно). Возраст безработных в сельской местности составил 36.5 года  (в 2011 – 37.4), в городе – 34.6 года (в 2011 – 36.9).

Безработные в Приморском крае в среднем младше занятого населения. На долю молодежи (лица в возрасте до 30 лет) приходится 42.3% численности безработных. Среди занятых доля молодежи значительно меньше – 22.3%. Уровень безработицы в этой группе также выше, чем среди населения других возрастов.

Структура численности безработного населения Приморского края по возрастным группам представлена в таблице 2.1. [16, с.22]

Таблица 2.1.Структура численности безработного населения Приморского края по возрастным группам

(в процентах)