Статистическое изучение заработной платы

Федеральное агентство по образованию

Всероссийский заочный финансово - экономический  институт

Кафедра статистики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Статистика»

на тему

«Статистическое изучение заработной платы»

Вариант № 10

Исполнитель:

Специальность: Финансы и Кредит

Группа:

№ зачетной книжки

Преподаватель: Голикова А.В.

Москва 2011

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………………3

1. Теоретическая часть…………………………………………………………….5

1. Состав фонда заработной

платы…………………………………………………………..……………5

2. Расчетная часть………………………………………………………………..….18

Заключение…………………………………………………………………..…..41

Список использованной литературы…………………………………………....42

Приложение 1………………………………………………………………..…..44

Приложение 2……………………………………………………………………45 

Введение

Экономические реформы, проводящиеся в России, сопровождаются значительными изменениями в сфере заработной платы.

В условиях становления различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики и расширения прав предприятий и организаций в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов на содержание рабочей силы была заметно ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее время переходят непосредственно к хозяйствующим субъектам. Предприятия самостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и формы материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов работников. Широко стала применяться практика различных социальных выплат.

Государственное воздействие  на заработную плату осуществляется только посредством установления размера минимальной оплаты труда работников предприятий и организаций всех форм собственности, определения уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.

Все это предопределило развитие новых процессов в сфере  оплаты труда и необходимость организации новых методов статистического изучения заработной платы.

В условиях роста  потребительских цен и принимавшихся  неоднократно мер по повышению заработной платы (особенно в первые годы перестроечного периода) крайне неустойчивой оказалась динамика заработной платы. Для анализа столь быстро меняющейся ситуации потребовалось введение ежемесячной отчетности о заработной плате во всех отраслях экономики и ежемесячного анализа измерения ее уровня. Одновременно с этим пересмотрен состав выплат, включаемых в заработную плату.

В частности, помимо сумм выплат работникам, традиционно  относившихся к заработной плате (а именно: оплата за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты в связи с режимом и условиями труда; премии и единовременные поощрения за работу), в составе фонда заработной платы дополнительно стали учитываться выплаты на питание, топливо и некоторые другие аналогичные социальные льготы, носящие регулярный характер.

С 1992 г. в оперативном  режиме осуществляется сбор информации о просроченной задолженности предприятий перед работниками по выплате заработной платы.

Новые динамические тенденции  усилили необходимость более  тщательного изучения и анализа заработной платы не только в разрезе отраслей экономики, форм собственности, но и по отдельным профессиям и должностям.

В расчетной части  курсовой работы необходимо по имеющимся  выборочным данным определить среднегодовую  заработную плату работников предприятий одной из отраслей промышленности, связь между признаками – фонд заработной платы и среднегодовая заработная плата, а также ошибку выборки среднегодовой заработной платы и индексы динамики средней заработной платы.

В аналитической части  курсовой работы имеются данные о  среднемесячной номинальной заработной плате работников организаций по отраслям экономики. Необходимо вычислить среднегодовые абсолютные и относительные приросты заработной платы по отраслям экономики, проанализировать результаты, сделать выводы.

Курсовая работа выполнена  с использованием текстового редактора Word и с применением программных средств для компьютеризации вычислений MS Excel. 

1 Теоретическая часть

1.1 Состав фонда заработной платы

В состав фонда  заработной платы входят:

начисленные предприятиями и организациями  суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

оплата за неотработанное время;

стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные  доплаты и надбавки, связанные  с режимом работы и условиями  труда;

регулярные  выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата  за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.) и др. выплаты. Сюда же входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.

Оплата  за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет предприятий и другие выплаты.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии; вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания; стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно, стоимость бесплатно предоставляемого работникам топлива.

Структура фонда  заработной платы на предприятии  довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время  или за произведенную продукцию  или работу (при сдельной или договоренной оплате) в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты: премии, компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в северных и отдаленных местностях, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по вине работников, за время обучения с отрывом от производства и т.п.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал  и год. Годовой фонд заработной платы  равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы как для предприятия и организации, так и для отраслей и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы для определения издержек на рабочую силу, для построения счета образования доходов в СНС, для определения валового внутреннего продукта распределительным методом.

Данные  о  фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так  и на уровне отдельных отраслей и  секторов экономики широко применяется  при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.

Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий  работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.

Данные о  структуре фонда оплаты труда  и абсолютных выплатах по отдельным  компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящимися.

При анализе  фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Фонд  часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанное человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Фонд  дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

Также существуют квартальный и годовой фонды  заработной платы, которые определяются суммированием соответствующих  месячных фондов.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно  судить об организации производства и использовании рабочего времени  на предприятии. Превышение темпов роста  часового фонда зарплаты над темпами  роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

1.2 Организация оплаты труда

Труд, как  считает современная экономическая  теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним становятся дороже.

Отсюда и  возникает необходимость оценить  и оплатить труд в различных его  проявлениях, включив затем расходы  на оплату труда в рамках установленных  государством законов в стоимость  продукции.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами или по результатам труда.

Оплата труда  – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукции или  оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое выплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Перед статистикой  оплаты труда стоят следующие основные задачи:

определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

анализ состава  и структуры фонда заработной платы;

определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

изучение  динамики заработной платы и доходов работников;

определение размера заработной платы отдельных  профессиональных групп работников;

изучение  дифференциации работников по размеру  заработной платы.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы  влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Сущность заработной платы  проявляется в функциях:

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

Измерительно-распределительная  функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-разместительная функция. Ее значение в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы  и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные  тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

Весь персонал работающих в настоящее время подразделяется в основном на две категории –  рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие» - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда.

При разработки системы  оплаты труда закладываются три  основных элемента, определяющих в  своем сочетании все виды оплаты труда: тарифная система; нормы затрат труда; формы оплаты труда.

1.3 Показатели уровня  и динамики заработной платы

Уровень заработной платы  характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной  заработной платы для всего персонала  предприятия и по отдельным категориям персонала.

Среднемесячная  начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность: .

При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава.

Среднедневная заработная плата одного рабочего получается при делении дневного фонда заработной платы на количество отработанных человеко-дней: .

Среднечасовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Данные о среднечасовой заработной платы работников рассчитывается на уровне предприятия отдельных отраслей.

Значительный интерес  представляют данные о размере средней  заработной платы по отдельным профессиональным группам работников. В международной  статистике накоплен значительный опыт в проведении подобного рода статистических работ. Международное бюро труда (МБТ) на основе рекомендации 1-й Международной конференции статистиков труда (1923г.) начиная с 1925г. проводит ежегодно октябрьские обследования заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары. В этом всемирном обследовании, в котором принимает участие в настоящее время свыше 160 стран мира, участвует и Россия. Данные октябрьских обследований используются для сопоставления уровня оплаты труда работников отдельных профессий по регионам, а также по предприятиям и организациям различной формы собственности. Эти данные необходимы: для анализа дифференциации оплаты труда различных профессиональных групп, работников различного уровня квалификации в пределах одной отрасли; для сопоставления динамики уровней заработной платы по различным профессиям. Это информация представляет интерес для организаций предпринимателей и трудящихся при разработке политики в области заработной платы.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

,

где F₀ и F₁ – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах;

Т₀ и Т₁- среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятия или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

 и – средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного  состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний  уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле:

.

Этот индекс показывает, каким образом изменился  средний уровень заработной платы  без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

.

Этот индекс характеризует, каким образом изменился  средний уровень заработной платы  в зависимости от изменения удельного  веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

При анализе  динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т.е. начисленной) зарплаты, так и  реальной (как покупательной способности  номинальной заработной платы). Реальная зарплата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги

Статистика  изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер зарплаты зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятия и организаций и других факторов. Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования. Эти данные позволяют получить ряды распределения работников по размеру начисленной за месяц заработной платы как по предприятиям отдельно, так и по отраслям экономики и по народному хозяйству в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболее часто используются децильный и квартильный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.

Децильный коэффициент дифференциации равен:

,

где d₁ – величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения);

d₉ – величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями.

Коэффициент фондов определяется как соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты:

,

где F₁₀ – фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой;

F₁ - фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой;

- средняя зарплата наиболее  оплачиваемых работников;

- средняя зарплата наименее  оплачиваемых работников.

Поскольку фонды заработной платы F₁₀ и F₁ относятся к равным частям совокупности работающих (10%), то коэффициент фондов можно исчислить на основе соотношения средних значений заработной платы для сопоставления групп работников.

На основе данных рядов распределения работников по размеру получаемой ими заработной платы можно определить общую численность и удельный вес численности работников, зарплата которых находится ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

1.3Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы

Важное значение в  статистических исследованиях оплаты труда на предприятиях имеет индексный метод. Полученные на основе этого метода показатели используются для характеристики развития анализируемых показателей во времени, по территории, изучения структуры и взаимосвязей, выявления роли факторов в изменении сложных явлений.

Индексы широко применяются  в экономических разработках  государственной и ведомственной статистики.

Статистический  индекс — это относительная величина сравнения сложных совокупностей и отдельных их единиц. При этом под сложной понимается такая статистическая совокупность, отдельные элементы которой непосредственно не подлежат суммированию.

В зависимости от базы сравнения индексы можно подразделить на динамические (отражающие изменение явления во времени) и территориальные (используемые для пространственных, межрегиональных сопоставлений различных показателей).

В зависимости от степени  охвата подвергнутых обобщению единиц изучаемой совокупности индексы подразделяются на индивидуальные (элементарные) и общие. Индивидуальные индексы принято обозначать i, а общие индексы — I.

Индивидуальные  индексы характеризуют изменения отдельных единиц статистической совокупности. Так, например, если при изучении оптовой реализации продовольственных товаров определяются изменения в продаже отдельных товарных разновидностей, то получают индивидуальные (однотоварные) индексы.

Общие индексы выражают сводные (обобщающие) результаты совместного изменения всех единиц, образующих статистическую совокупность. Например, показатель изменения объема реализации товарной массы продуктов питания по отдельным периодам будет общим индексом физического объема товарооборота.

Важной особенностью общих индексов является то, что  они обладают синтетическими и аналитическими свойствами.

Синтетические свойства индексов состоят в том, что посредством индексного метода производится соединение (агрегирование) в целом разнородных единиц статистической совокупности.

Аналитические свойства индексов состоят в том, что посредством индексного метода определяется влияние факторов на изменение изучаемого показателя.

Для определения индекса надо произвести сопоставление не менее двух величин. При изучении динамики социально-экономических  явлений сравниваемая величина (числитель индексного отношения) принимается за текущий (или отчетный) период, а величина, с которой производится сравнение — за базисный период.

Основным элементом индексного отношения является индексируемая величина. Под индексируемой величиной понимается значение признака статистической совокупности, изменение которой является объектом изучения.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:

                               (4)

F₁, F₀ - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

T₁, T₀ - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

X₁, Х₀ - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава (без учета изменения структуры):