Статистическое изучение заработной платы. 12

Министерство образования РФ

Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Кафедра статистики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Статистика»

на тему

«Статистическое изучение заработной платы»

Вариант № 13

                                                          Исполнитель: Симакова М. В.

                                                          Специальность: бух. учет, анализ и аудит

                                                          Группа: вечер

                                                          Зачетная книжка № 05УБД13787

                                                          Руководитель: Клизогуб Л.М

Калуга

2007

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………..4

1.      Понятие «Заработная плата»……………………………………………..4

2.      Статистические методы используемые для изучения

              заработной платы........................................................................................6

3.      Различия категории заработной платы: номинальная заработная

плата и реальная заработная плата………………………………………7

4.      Анализ уровня заработной платы……………………………………….9

5.      Дифференциация заработной платы……………………………………13

РАСЧЁТНАЯ ЧАСТЬ………………………………………………………….15

Задание 1…………………………………………………………………………18

Задание 2…………………………………………………………………………23

Задание 3………………………………………………………………………...25

Задание 4…………………………………………………………………………27

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………………30

1.      Постановка задачи………………………………………………………..30

2.      Методика решения задачи……………………………………………….31

3.      Технология выполнения компьютерных расчётов…………………….32

4.      Анализ результатов статистических компьютерных расчётов………..35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..36

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………37

ВВЕДЕНИЕ

              Темой данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.

              Актуальность данной темы курсовой работы заключается в том, что структура и динамика заработной платы представляет собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного её вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платёжеспособности спроса населения, объём внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.

              Данную тему раскрывает следующий перечень вопросов:

      Понятие «Заработная плата»;

      Различия категории заработной платы;

      Анализ уровня заработной платы;

      Дифференциация заработной платы.

              В расчетной части решены задачи на тему «Статистическое изучение заработной платы».

В аналитической части моей курсовой работы проведен анализ динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по Бабынинскому району за 2000-2006 гг. с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц MS Excel в среде Windows.

Работа выполнена на ПК с процессором Intel Pentium 4, тактовая частота 2,40 ГГц, объем ОЗУ 512 МБ, операционная система Microsoft Windows XP, а также с использованием табличного процессора MS Excel и текстового редактора MS Word.

ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.      Понятие «Заработная плата»

Заработная плата – часть национального дохода, получаемая рабочими и служащими в индивидуальном порядке в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.[1]

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

Заработная плата средняя месячная – сумма заработной платы, начисленная работнику предприятия в среднем за один месяц.[2]

Заработная плата средняя годовая – сумма заработной платы, начисленная одному работнику предприятия, учреждения или организации в среднем за какой-либо календарный год или же за период времени, продолжительность которого равна году.²

Ограничения верхнего уровня оплаты труда не должно быть – естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда – суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течении определённого периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.[3]

Состав фонда заработной платы утверждён постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введён в действие с 1 января 1996 г. в состав фонда заработной включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

Учёт средств этого фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.

Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека.[4]

              Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

2.      Статистические методы, используемые для изучения заработной платы.

              Статистика заработной платы при изучении количественных показателей и качественных особенностей явлений и процессов использует следующие методы:

      Массовое наблюдение, обеспечивающее получение соответствующих показателей путём научно организованного сбора и регистрации сведений, которые характеризуют отдельные единицы изучаемой совокупности;

      Группировки, дающие возможность определить различные социально-экономические группы по основным признакам;

      Обобщающие показатели (обсолютные, относительные и средние), методы корреляции и регрессии, дисперсионного анализа, при помощи которых изучается связь между показателями, а также развитие явлений во времени и сопостовление различных объектов по одинаковым показателям;

      Анализ закономерностей распределения различных показателей путём статистического моделирования.

3. Различия категории заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная.

При анализе заработной платы до 1991 г. внимание было сконцентрировано в основном на изучение абсолютных размеров и темпов роста номинальной заработной платы. Её динамика определялась в основном изменением производственных показателей, повышением квалификации и централизованными мероприятиями по повышению заработной платы. Однако в 1991 г. и особенно в последние годы в связи с огромным ростом потребительских цен практически все увеличение заработной платы было подчинено задачи облегчение для работающих последствий этого роста. Темпы прироста заработной платы стали измеряться не несколькими процентами, а разами, появилась потребность в более широком использовании категории «реальная заработная плата».

Номинальная заработная плата – сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наёмным работником за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и др.), выраженная в денежных единицах. Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).[5]

              Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

              Реальная заработная плата – заработная плата, определяемая в виде объёма товаров и услуг, которые можно на неё приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.[5]

              Реальная заработная плата  исчисляется путём деления номинальной заработной платы текущего периода (без учёта налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Реальная зарплата = номинальная зарплата/ИПЦ

              Таким образом, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

              Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:[6]

Iр.з.п. = Iн.з.п. /              Iп.ц.

Или

Iр.з.п = Iн.з.п * Iп.с.р.,

Где Iр.з.п – индекс реальной заработной платы;

            Iн.з.п – индекс номинальной заработной платы;

             Iп.ц. – индекс потребительских цен;

        Iп.с.р – индекс покупательной способности рубля.

3.Анализ уровня заработной платы

              преобразование в сфере оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению целого ряда проблем: падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и в разрезе профессионально-квалификационных групп, систематические задержки выплат начисленной заработной платы, ограничение сферы влияния государства на заработную плату и др. соответственно возникла и необходимость перестройки статистики заработной платы, организации новых направлений и методов анализа заработной платы, а также изменения периодичности такого анализа.

              Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлён на основе унифицированной формы статистической отчётности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договору гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава.

              Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени. Расчёты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

              Определяют следующие уровни средней заработной платы работника списочного состава:

      Среднечасовая заработная плата;

      Среднедневная заработная плата;

      Среднемесячная заработная плата.

Расчёты выполняются делением фонда начисленной заработной платы соответственно на фактически отработанное время в человеко-часах, человеко-днях или на среднесписочную численность работников.

              Зависимость между средней заработной платой (З), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формуле: Ф = ЗТ, т. е. Изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счёт изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчёты по формулам:[7]

∆ Ф(з) = (З1 – З0)Т1;

∆Ф(т) = (Т1 – Т0)З0,

где Ф(з), ∆Ф(т) – абсолютный прирост (сокращение фонда заработной платы за счёт роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; З1, З0 – средняя заработная плата работников предприятия в отчётном и базисном периодах; Т1, Т0 – среднесписочная численность работников предприятия в отчётном и базисном периодах.

              Относительный прирост (сокращение) за счёт каждого из факторов определяется по формулам:[7]

              ∆ Ф(з) % = Iф – Iт;

∆ Ф(т) % = Iт – 1

где ∆ Ф(з) %,∆ Ф(т) % - соответственно прирост (сокращение фонда заработной платы в процентах за счёт изменения средней заработной платы в среднесписочной численности; Iф – темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчётном периоде по сравнению с базисным; Iт – темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

              При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счёт:[8]

      Увеличения (уменьшения) средней заработной платы:

∆ Ф(з) % = (Iф – Iт)/ (Iф – 1);

      Увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:

∆ Ф(т) % = (Iт – 1)/ (Iф – 1).

              Для изучения уровня заработной платы в отраслевом и професионально-квалификационном разрезе в отечественную практику статистического наблюдения были введены ежегодные октябрьские обследования заработной платы. Подобные обследования являются всемирными и осуществляются Международным бюро труда (МБТ) начиная с 1925 г. в настоящее время в октябрьском обследовании зароботной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары участвуют свыше 160 стран мира. Обследование обхватывает 159 профессий и 49 отраслей экономической деятельности. Первое обследование в России, основанное на методологических принципах октябрьского обследования МБТ, охватившее 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий, было проведено в 1993 г. и с тех пор стало ежегодным.

              В соответствии с международными стандартами ежегодное октябрьское обследование включает следующий перечень показателей в разрезе отдельных профессий и должностей: численность работников, полностью отработавших отчётный месяц; заработная плата начисленная за отчётный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов. Программа обследования позволяет не только получать данные об общей сумме заработка, но и выделять её тарифную часть (тарифный заработок. В отличие от общего заработка в тарифный заработок не включаются различные доплаты: районные коэффициенты, доплата за сверхурочные часы, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и др.

              Данные октябрьских обследований широко используются при разработке политики в области заработной платы, решении вопросов индексации заработной платы отдельных профессиональных групп, регулировании доходов и социального обеспечения отдельных категорий населения.

3.      Дифференциация заработной платы

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы). Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям в экономике и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.)

Децильный коэффициент дифференциации (Кd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10%-го работника с самой высокой и 10%-го работника с самой низкой заработной платой:[9]

Кd = d9 / d1,  

где d1 – значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату                         

              ниже этого значения);

      d9 – значение девятого дециля ( 10 % работников имеют заработную   

             плату  выше этого значения).

              Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

              Коэффициент фондов (Кд) – соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:[9]

Кд = F10 / F1 = X10 / X1,  где

F10 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;

F1 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой заработной платой;

X10 – средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

X1 – средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

              Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15-25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.

РАСЧЁТНАЯ ЧАСТЬ

              Имеются следующие выборочные данные по предприятиям одной из отраслевой промышленности в отчётном году (выборка 5%-ная механическая):

                                                                                                                    Таблица 2

Задание 1

По исходным данным таблицы 2:

1.          построить статистический ряд распределения предприятий по среднесписочной численности работников, образовав 5 групп с равными интервалами.

2.          рассчитать моду и медиану.

3.          рассчитать характеристики интервального ряда распределения, среднюю арифметическую.

4.          вычислить среднюю арифметическую про исходным данным, сравнить её с аналогичными показателями, рассчитанным в п.3 для интервального ряда расхождения.

Задание 2

По исходным данным таблицы 2:

1.          установить наличие и характер связи между среднесписочной численностью работников и фондом заработной платы, образовав 5 групп с равными интервалами по обоим группам.

Задание 3

По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,954 определить:

1.        ошибку выборки средней списочной численности работников и границы, в которых будет находиться средняя в генеральной совокупности.

2.        ошибку выборки доли организаций со средней списочной численностью работников 180 человек и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

Задание 4

Имеются следующие данные по двум организациям:

Таблица 2.1

Определить:

1.             Индексы динамики средней заработной платы по каждой организации.

Результаты расчетов представить в таблице.

2.             По двум организациям вместе:

      Индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и структурного сдвигов;

      Абсолютное изменение средней заработной платы в целом и за счет отдельных факторов.

Сделать выводы.

Решение:

Задание 1

1.1             Проранжируем статистический ряд совокупности в возрастающем порядке по группировочному признаку – среднесписочной численности работников (таблица 2.1).

                                                                                                                 Таблица 2.1