Статистическое изучение заработной платы. 14

 Министерство  образования и науки Российской Федерации

 Федеральное агентство по образованию ГОУ  ВПО

 Всероссийский заочный финансово-экономический  институт

 Кафедра статистики 
 

 Курсовая  работа 

 По  дисциплине «Статистика» 

 на  тему «Статистическое изучение заработной платы» 
 
 
 

                              Исполнитель:

 Быченко Екатериной Анатольевной

                              Руководитель:

 Кожевникова Галина Павловна  
 
 
 
 
 

 Москва  – 2008

 Содержание 

Содержание 2

Введение 3

Теоретическая часть 4

1. Сущность оплаты труда и ее показатели 4

2. Формы и системы оплаты труда 8

Тарифная система оплаты труда 8

Бестарифная система оплаты труда 10

Смешанная система оплаты труда 11

3. Показатели уровня и динамики заработной платы 12

Средний уровень заработной платы 12

Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы 13

4. Статистические методы изучения дифференциации заработной платы 14

Расчетная часть. 17

Аналитическая часть 41

Заключение 45

Список использованной литературы 46 
 
 

 Введение

 Заработная  плата, по сути, отражает уровень жизни  населения, поэтому любые вопросы, связанные с ней (выплаты, форма  и т.д.) актуальны всегда. Статистическое изучение позволяет судить о тенденциях изменения экономических показателей, таких как: средний уровень заработной платы, номинальную и реальную заработную плату, изменения уровня жизни.

 Целью данной работы является статистическое изучение заработной платы. Для этого  необходимо рассмотреть сущность оплаты труда и её показатели, формы и  системы оплаты труда. А так же рассмотреть показатели уровня и  динамики заработной платы, индексный  метод статистического анализа  заработной платы, вывести основные формулы.

 В расчетной  части данной курсовой работы приведены  задачи: по группировки среднегодовой  заработной плате; нахождение средних  величин; нахождения медианы и моды; нахождение параметров уравнения линейной корреляции; расчет линейного коэффициента корреляции для определения тесноты  связи; расчет показателей выборочного  наблюдения среднегодовой заработной платы и расчет индексов.

 В аналитической части проводится статистическое исследование динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по Центральному Федеральному округу. На основе исходной информации, полученной с сайта Федеральной службы Государственной статистики, требуется определить динамику среднемесячной заработной платы при помощи показателей динамики: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение 1% прироста, средние за период уровень ряда, абсолютный прирост, темп роста и прироста.

 При проведении статистического анализа  данных для выполнения расчетной  и аналитической части данной  работы были использованы следующие  программные средства: Microsoft Word и Microsoft Excel. 

 Теоретическая часть

 1. Сущность оплаты труда и ее показатели

 Оплата  труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

 Источником  оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

 Фонд  оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

 Вместе  с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

 В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

 При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

 В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

 Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

 Помимо  фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

 Фонд  заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

 Фонд  часовой заработной платы – это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

 Фонд  дневной заработной платы – это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.

 Фонд  месячной (квартальной, годовой) заработной платы – это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

 Структура фонда заработной платы для отдельных  категорий работников различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.

 Исходя  из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

 Заработная  плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

 Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

 В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной  заработной платы для всего персонала  предприятия и организация и  по отдельным категориям персонала.

 Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть, естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

 Вместе  с тем должны быть гарантированы  минимальные размеры оплаты труда.

 Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом РФ.

 В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

 Номинальная заработная плата — начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

 Для характеристики жизненного уровня населения  используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

 Наряду  со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень  заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый  период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

 Особенную актуальность в настоящее время  приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

 Номинальная заработная плата не отражает цен  и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

 Реальная  заработная плата — предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

 Таким образом, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы

 Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

 или

 где I_р.з.п. – индекс реальной заработной платы;

 I_н.з.п. – индекс номинальной заработной платы;

 I_п.ц. – индекс потребительских цен;

 I_п.с.р. – индекс покупательной способности рубля.

 В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться. 

 2. Формы и системы оплаты труда

 Существуют 3 системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная.

 Для характеристики степени распространения  различных форм и систем оплаты труда  могут быть использованы следующие показатели:

• доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;
• доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;
• доля  заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников.

 Далее более подробно рассмотрим каждую систему  оплаты труда в отдельности.

 Тарифная  система оплаты труда

 В этой системе различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

 При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах).

 Повременная заработная плата имеет две системы  – простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

 При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы. Включает следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.

 При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

 При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.).

 При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

 При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным. Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивает по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм.

 При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий. К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения).

 Бестарифная система оплаты труда

 Этот  вид оплаты труда ставит заработок  работника в полную зависимость  от конечных результатов работы всего  рабочего коллектива, к которому принадлежит  работник. Применять такую систему  можно в полной мере только там, где  есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для  общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных  работников.

 Принцип бестарифной системы состоит  в следующем: работнику присваивается  определенный квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и название системы). Квалификационный уровень определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующих премий. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы

 Смешанная система оплаты труда

 Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной  систем.

 Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

 Комиссионная  форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.. Рассчитывается как прибыль от реализации продукции, умноженной на процент комиссии.

 Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату. Рассчитывается как прибыль от реализации продукции за вычетом цены.

 В последние  годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального  стимулирования ориентируется на фактическую  квалификацию работника (на основании  выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

 3. Показатели уровня и динамики заработной платы

 Средний уровень заработной платы

 Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия  и по отдельным категориям персонала.

 Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени – час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

 Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность: .

 При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава.

 Среднедневная заработная плата одного рабочего получается при делении дневного фонда заработной платы на количество отработанных человеко-дней: .

 Среднечасовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитывается на уровне предприятия отдельных отраслей.

 Изучение  соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление  об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабочего дня.

 Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы

 Динамика  уровней заработной платы анализируется  на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы., рассчитывается следующим образом:

 F₁, F₀ – фонд начисленной заработной платы

 Т₁, Т₀ — среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах соответственно;

 Х₁, Х₀ — средняя заработная плата в отчетном и базисном периодах соответственно.

 Индекс  переменного состава заработной платы показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению  с базисным в зависимости от изменения  средней заработной платы отдельных  категорий персонала (на отдельных  предприятиях или в отраслях) и  удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

 Для устранения влияния структурного фактора  следует воспользоваться индексом постоянного (фиксированного) состава заработной платы (без учета изменения структуры), который рассчитывается по формуле:

 Этот  индекс показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

 Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

    или  

 Индекс  структурных сдвигов отражает влияние  изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности  работников с различным уровнем заработной платы).

 Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы.

 Отклонение  фактического фонда заработной платы  от базисного зависит от двух факторов: изменения численности работников (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (Х):

 При анализе динамики заработной платы  необходимо анализировать динамику, как номинальной зарплаты, так и реальной.

 4. Статистические методы  изучения дифференциации  заработной платы

 Статистика  изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.