Статистическое изучение заработной платы. 6

 

 

 

 

Кафедра статистики

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По дисциплине «Статистика»

На тему

«Статистическое изучение заработной платы».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение………………………………………………………………….……3

Теоретическая часть

1.Понятие и системы оплаты  труда…………………………………………5

2.Номинальная и реальная заработная  плата………………………….…..8

3.Средняя заработная плата………………………………………………..10

4.Анализа динамики средней заработной платы……………….………...12

5. Анализ динамики фонда заработной платы…………………………....13

6.Показатели дифференциации работников  по уровню заработной …...15

Расчетная часть……………………………………………………………….16

Аналитическая часть…………………………………………………………43

Заключение……………………………………………………………………44

Приложение ……………………………………………………………………45

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Жизнь общества немыслима без изучения хода его развития. Изучениям, анализу, исследованиям подвергнуты всевозможные стороны жизнедеятельности всего  мирового сообщества и его отдельные  единицы – предприятия, домохозяйства, целые отрасли промышленности, происходящие в мире и отдельных странах  социально-экономические, демографические  и иные процессы.

Тема экономико-статистического  анализа оплаты труда является актуальной в современных условиях хозяйствования, поскольку уровень расходов определяет результаты производственно-хозяйственной  деятельности организации. В настоящее  же время удельный вес убыточных  организаций в экономике Тульской области очень высок. По крупным  и средним организациям в течение  последних шести лет он колеблется от 36,6 до 55,2%.

Статистика  располагает в своем арсенале рядом методов, в частности метод  группировок, индексный метод и  др.

Эти статистические методы широко используются в изучении и анализе заработной платы работников предприятий и  организаций.

Группировка позволяет получить такие результаты, по которым можно выявить состав совокупности, характерные черты  и свойства типичных явлений, обнаружить закономерности и взаимосвязи.

Полученные  на основе индексного метода показатели используются для характеристики развития анализируемых показателей во времени, по территории, изучения структуры  и взаимосвязей, выявления роли факторов в изменении сложных явлений.

Индексы широко применяются в экономических  разработках государственной и  ведомственной статистики.

Целью данной курсовой работы является изучение статистики заработной платы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) проанализировать социально-экономическое  содержание заработной платы 

социально-экономическое содержание заработной платы,

2) рассмотреть формы и системы  оплаты труда 

3) дать оценку показателям статистики  заработной платы 

В расчетной части данной курсовой работы приведены задачи: по группировки  среднегодовой заработной плате; нахождение средних величин; нахождение параметров уравнения линейной корреляции; расчет линейного коэффициента корреляции для определения тесноты связи; расчет показателей выборочного  наблюдения среднегодовой заработной платы и расчет индексов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Понятие и системы оплаты  труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Существует две основные системы  заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда — повременная и сдельная, а также дополнительная — премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

В зависимости от способа организации  труда (работы) сдельная оплата труда  бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной Работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленнымна них расценкам.

При коллективнойсдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают  несколько форм оплаты труда:

• прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
• сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.

Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных  деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии  перевыполнения работником норм или  достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака  и т.п.). Размер премии устанавливается  администрацией по согласованию с профкомом  в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

• косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;
• аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Показатели уровня и динамики заработной платы

Исходя  из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как  для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики  в целом.

Заработная  плата-сумма выплат в денежной и  натуральной форме, получаемыми наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за не отработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска)

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда((МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Для изучения динамики заработной платы используют индексный метод.

Индивидуальный индекс заработной платы определяют по формуле:

,

где  и - средняя заработная плата отдельной категории работников в текущем и базисном периодах.

Индивидуальный индекс фонда  оплаты:

,

где и - фонд заработной платы в текущем и базисном периодах;

- индекс заработной платы;

- индекс численности работников.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

или

,

где .

 

Темпы роста заработной платы  изучаются в динамике, по месяцам  внутри каждого года (у этого показателя большие сезонные колебания), по различным  отраслям и секторам экономики. Также  в динамике изучается распределение  работников по уровню заработной платы.

Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Для анализа динамики средней заработной платы по совокупности подразделений  предприятия или по совокупности работников различной квалификации  можно рассмотреть систему индексов средней заработной платы переменного  состава, постоянного состава и  структурных сдвигов:

,

где - Индекс переменного состава заработной платы. Показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

- индекс заработной платы  постоянного состава. Этот индекс  показывает, каким образом изменился  уровень заработной платы без  учета структурного фактора, т.е.  только в результате изменения  уровней заработной платы отдельных  категорий работников (на отдельных  предприятиях или в отраслях) в отчетном периоде по сравнению  с базисным.

- индекс структурных сдвигов,   отражает влияние изменения структуры численности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы);

Абсолютный прирост средне заработной платы за счет каждого  фактора можно рассчитать как  разность числителя и знаменателя  соответствующего индекса.

3.Статистические методыизучения заработной платы

В данной работе при решение задач  мы столкнулись с такими методами как :выборочный метод, метод группировок, индексный метод…

Выборочное наблюдение – одно из наиболее современных видов статистического  наблюдения. Выборочное наблюдение –  это такое наблюдение, при котором  обследованию подвергается часть единиц изучаемой совокупности, отобранных на основе научно разработанных принципов, обеспечивающих получение достаточного количества достоверных данных, для  того чтобы охарактеризовать всю  совокупность в целом.

Группировка - это распределение  множества единиц исследуемой совокупности по группам в соответствии с существенным для данной группы признаком. Метод  группировки позволяет обеспечивать первичное обобщение данных, представление  их в более упорядоченном виде. Благодаря группировке можно  соотнести сводные показатели по совокупности в целом со сводными показателями по группам. Появляется возможность  сравнивать, анализировать причины  различий между группами, изучать  взаимосвязи между признаками. Группировка  позволяет делать вывод о структуре  совокупности и о роли отдельных  групп этой совокупности. Именно группировка  формирует основу для последующей  сводки и анализа данных.

В статистической практике индексный метод имеет такое же широкое распространение, как и метод средних величин.

 

Индексами называют сравнительные  относительные величины, которые  характеризуют изменение сложных  социально-экономических показателей  (показатели, состоящие из несуммируемых элементов) во времени, в пространстве, по сравнению с планом.

 

Индекс - это результат сравнения  двух одноименных показателей, при  исчислении которого следует различать  числитель индексного отношения (сравниваемый или отчетный уровень) и знаменатель  индексного отношения (базисный уровень, с которым производится сравнение). Выбор базы зависит от цели исследования. Если изучается динамика, то за базисную величину может быть взят размер показателя в периоде, предшествующем отчетному. Если необходимо осуществить территориальное  сравнение, то за базу можно принять  данные другой территории. За базу сравнения  могут приниматься плановые показатели, если необходимо использовать индексы  как показатели выполнения плана.

 

Индексы формируют важнейшие экономические  показатели национальной экономики  и ее отдельных отраслей. Индексные  показатели позволяют осуществить  анализ результатов деятельности предприятий  и организаций, выпускающих самую  разнообразную продукцию или  занимающихся различными видами деятельности. С помощью индексов можно проследить роль отдельных факторов при формировании важнейших экономических показателей, выявить основные резервы производства. Индексы широко используются в сопоставлении  международных экономических показателей  при определении уровня жизни, деловой  активности, ценовой политики и т.д.

Средние и относительные показатели, полученные на основе выборочных данных, должны достаточно полно воспроизводить или репрезентатировать соответствующие показатели совокупности в целом.

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый «веер заработной платы»). Размер заработной платы зависит  от уровня квалификации работника, интенсивности  труда, условий труда, а также  отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие  получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным  отраслям в экономике и экономике  в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы: децильный и квартильный  коэффициенты, коэффициент фондов и  др.

Децильный коэффициент  дифференциации (K_d) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой:

где d₁ — значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату ниже этого значения;

d₉ — значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (К_Д) — соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:

где F_l0 — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;

F₁  — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;

Х₁₀ — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

X₁ — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

При изучения распределения  работников по уровню заработной платы  используют также моду. Преимущественный рост модальной заработной платы  по сравнению со средней и медианой в динамике означает сокращение дифференциации.

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При  этом размеры дифференциации (достигающие  в различных сферах экономики 15—25 раз) превышают соответствующие  показатели в развитых странах.

Заключение

Заработная  плата как часть валового национального  дохода, поступающая в денежной и  натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем  периоде, является важнейшей характеристикой  рынка труда.

С переходом  к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике  государство регулирует оплату труда  на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и  систем оплаты труда. В рамках отрасли  рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень  тарифной ставки.

Развитие  рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций  в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права  в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения  и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок должностных окладов. Финансовое положение  предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние  на политику предприятий в сфере  оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.

Программа государственного статистического  наблюдения по труду предусматривает  получение данных о структуре  заработной платы, уровне оплаты труда  по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных  размера и форм собственности, для  отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному  и иным признакам. При ее разработке учитываются конкретные потребности  различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа  социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и  заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания  уровня доходов малообеспеченных граждан  и решения других проблем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

приложение

 

 

Статистика по средней заработной плате

 

 

 

Литература

1. Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: Конспект лекций. – СПб.: Изд-во Михайлов В.А., 2000
2. Годин А.М. Статистика: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2002
3. Едронова В.Н., Едронова М.В. Общая теория статистики: Учебник – М.: Юристъ, 2001
4. Статистика: Учеб.пособие / И.Е. Теслюк, В.А. Тарловская, И.Н. Терлиженко и др. – 2-е изд. – Мн.: Ураджай, 2000
5. Статистика. Учебник / Под ред. Проф. И.И.Елисеевой – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002
6. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой. – 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000

7.www.ostu.ru/vzido/resurs/statistika/