Статистическое изучение заработной платы. 4

ВВЕДЕНИЕ 

Статистические методы достаточно широко применяются в  изучении распространения различных  форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных  форм и систем оплаты труда, исчисляет  показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников 

Отчетные данные о применении различных форм и  систем оплаты труда по отраслям народного  хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы  установить, насколько каждая из них  соответствует характеру организации  труда, в какой степени стимулирует  рост производительности труда и  т. п. 

Перед статистикой  оплаты труда стоят следующие  основные задачи: 

- определение фонда  заработной платы и величины  выплат социального характера; 

- анализ состава  и структуры фонда заработной  платы; 

- определение средней  номинальной заработной платы  и среднего дохода работников; 

- изучение динамики  заработной платы и доходов  работников; 

- определение размера  заработной платы отдельных профессиональных  групп работников. 

Тема исследования в настоящее время довольно актуальна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда. 

В данной курсовой работе произведен анализ фонда оплаты труда  на медеплавильном заводе ЗАО «Карабашмедь». 

Целью курсовой работы является статистическое изучение фонда  заработной платы данного предприятия. Основными задачами являются: 

- рассмотреть основные  формы и системы оплаты труда  и изучить степень их распространенности  на исследуемом предприятии; 

- изучить состав  и структуру ФЗП данного предприятия; 

- проанализировать  динамику ФЗП путем расчета  различных показателей динамики; 

- изучить форму  статистической отчетности по  ФЗП предприятия. 

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ

1.1 Понятие заработной  платы 

 Заработная плата  как экономическая категория  представляет собой стоимость  (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное  выражение объективно требуемого  объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда. 

В статистической практике понятие «заработная плата» включает все виды заработков, прямо или  косвенно связанные с количественными  или качественными результатами труда наемных работников, выплачиваемые  им через определенные промежутки времени: начисленные суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда, стимулирующие доплаты и  надбавки, премии, единовременные поощрительные  выплаты, а также оплату питания, жилья, топлива, носящую систематический характер. 

Не относятся к  заработной плате пособия и выплаты  за счет государственных внебюджетных фондов: пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, страховых  выплат по обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности  организаций, стоимость бесплатно  выданных форменной одежды, спецодежды и др.  
 

1.2 Формы и системы  оплаты труда 

Отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости  от результативности труда. 

Различают повременную  и сдельную форму оплаты труда. 

Повременная форма  оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени  и установленной тарифной ставки (оклада). Системы повременной оплаты труда включают простую повременную  систему и повременно-премиальную. Простая повременная система  подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размер заработка определяется по следующим формулам: 

—      при  почасовой оплате: 

З = tЧАС * ТЧАС                                                                                           (1)                                             

—      при  поденной оплате:  

З = tДН * ТДН                                                                                          (2)                      

—      при  помесячной оплате:  

З = tМ * (ТДН /ТГР)                                                                                 (3) 

где tЧАС, tДН, tМ — часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка); ТЧАС, ТДН - фактически отработано часов либо дней; ТГР — число рабочих дней по графику. 

Повременно-премиальная  система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы. 

При сдельной форме  оплаты труда заработная плата начисляется  исходя из количества фактически изготовленной  продукции (объема работ).  

Сдельная форма  оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и  применяемых видов дополнительного  поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В  зависимости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, — каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). 

-  прямая сдельная — заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции; 

-  сдельно-премиальная  — сверх прямых сдельных расценок  выплачивается премия за выполнение  и перевыполнение установленных  показателей работы; 

-  сдельно-прогрессивная  — оплата в пределах установленной  нормы производится на основе  одинарных расценок, а сверх нормы  - по повышенным расценкам; 

-  косвенная система  — применяется для оплаты труда  вспомогательных рабочих, при  этом их заработок ставится  в прямую зависимость от результатов  труда обслуживаемых ими рабочих; 

-  аккордная система  — оплата производится за весь  комплекс выполненных работ, а  не за каждую произведенную  операцию. 

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда имеет две  разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады и с применением коллективных сдельных расценок. Оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады применяется в тех случаях, когда при бригадной работе требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих. Это характерно для большинства участков металлургического производства, для конвейерных участков в машиностроении, швейной и обувной промышленности. Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки. Коллективные сдельные расценки устанавливаются различными методами. При выполнении сложных сборочных работ (например, в машиностроении) они определяются исходя из нормативной трудоемкости, тарифных ставок и разрядов для отдельных элементов сборочных работ. Общий сдельный заработок бригады в этом случае исчисляется умножением коллективной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период. Методы распределения коллективного сдельного заработка должны правильно отражать затраты труда каждого члена бригады. Обычно сдельный заработок распределяется между членами бригады с учетом коэффициентов трудового участия, которые устанавливаются в конце каждого месяца бригадиром совместно с активом бригады или на общем собрании. При определении коэффициентов трудового участия (КТУ) учитываются производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям и др. 

В последнее десятилетие  получила распространение также  бестарифная система оплаты труда. Как показывает практика, в условиях оплаты труда по тарифам и окладам  довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и коллектива в целом. Появление бестарифной  системы оплаты труда было вызвано  стремлением устранить это противоречие. Основой бестарифной системы  оплаты труда является квалификационный уровень, который характеризует  фактическую продуктивность работника. Квалификационный уровень устанавливается  всем членам трудового коллектива и  определяется как частное от деления  фактической зарплаты работника  за прошлый период на сложившийся  на предприятии минимальный уровень  зарплаты. Система квалификационных уровней создает значительно большие возможности для оценки роста квалификации работников по сравнению с системой тарифных разрядов. В большинстве случаев рабочие дорабатывают до V—VI разрядов к 35—40 годам, и в дальнейшем перспективы роста разряда у них нет, а квалификационный уровень может повышаться в течение всей их трудовой деятельности. Вопрос о включении определенного специалиста или рабочего в ту или иную квалификационную группу решается с учетом индивидуальных характеристик работника. Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах организации оплаты труда работников исходя из Единой тарифной сетки. 

1.3 Статистическое  изучение заработной платы 

производится по следующим основным направлениям: 

-  определение  размера и состава фонда заработной  платы; 

-  определение  среднего уровня заработной платы; 

-  анализ динамики  заработной платы; 

-  изучение дифференциации  заработной платы. 

1.4 Состав фонда  заработной платы 

Фонд заработной платы в статистике труда - это  сумма вознаграждений, предоставленных  наемным работникам в соответствии с количеством и качеством  их труда, а также компенсаций, связанных  с условиями труда. 

Состав фонда заработной платы определяется Инструкцией  о составе фонда заработной платы  и выплат социального характера  при заполнении организациями форм федерального государственного статистического  наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. № 116. 

Согласно этой Инструкции в составе фонда заработной платы  выделяют четыре группы выплат: 

1. Оплата за отработанное  время: 

-  заработная плата,  начисленная за отработанное  время или за выполненную работу  по тарифным ставкам, окладам,  сдельным расценкам, в процентах  от выручки от продажи продукции  (оказания услуг), в долях от  прибыли; 

-  стоимость товаров  или продуктов, выданных работникам  в порядке натуральной оплаты  труда; 

-  оплата специальных  перерывов в работе в соответствии  с законодательством; 

-  компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда: оплата  сверхурочной работы и работы  в выходные и праздничные дни,  доплата за работу в ночное  время, многосменный режим работы, за работу во вредных или  опасных условиях, на тяжелых  работах, выплаты по районным  коэффициентам, надбавки за вахтовый  метод работы и т. д.; 

-  стимулирующие  доплаты и надбавки за профессиональное  мастерство, совмещение профессий,  допуск к государственной тайне,  знание иностранного языка, ученые  степени, квалификационный разряд  и т. п.; 

-  вознаграждение  за выслугу лет; 

-  премии и вознаграждения, носящие систематический характер; 

-  оплата труда  работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству. 

2. Оплата за неотработанное  время: 

-  оплата ежегодных  и дополнительных отпусков; 

-  оплата льготных  часов подростков, инвалидов I и  II групп, женщин, работающих в  сельской местности и районах  Крайнего Севера; 

-  оплата учебных  отпусков; 

-  оплата на  период обучения работников, направленных  на повышение квалификации; 

-  оплата, сохраняемая  за работниками, привлекаемыми  к выполнению государственных  или общественных обязанностей, на уборку сельхозкультур; 

-  оплата простоев  не по вине работника; 

-  оплата вынужденных  прогулов; 

-  выплаты за  неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное  время по инициативе администрации. 

3 Единовременные  поощрительные и другие выплаты: 

-  единовременные  премии; 

-  денежная компенсация  за неиспользованный отпуск; 

-  стоимость выдаваемых  в качестве поощрения акций; 

-  единовременные  выплаты в связи с праздничными  и юбилейными датами, стоимость  подарков и др. 

4. Оплата питания,  жилья, топлива: 

-  стоимость бесплатно  (в соответствии с законодательством)  предоставленных питания, продуктов,  жилья, коммунальных услуг или  суммы компенсаций за непредоставление их бесплатно; 

-  оплата питания  в денежной или натуральной  форме в столовых, буфетах, в  виде талонов; 

-  оплата предоставленного  работникам топлива. 

Статистическое наблюдение по труду предусматривает отдельное  выделение выплат социального характера  — выплат, связанных с предоставленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство  и т. д. В частности, к выплатам социального характера относятся  выходные пособия, единовременные пособия  при выходе на пенсию, доплаты работающим пенсионерам, страховые платежи, уплачиваемые в пользу работников (кроме обязательного  государственного личного страхования); расходы по оплате услуг здравоохранения, оказываемых работникам, оплата путевок на лечение и отдых работникам и членам их семей, компенсация педагогическим работникам за приобретение ими книг, оплата проездных документов, расходы на платное обучение работников и членов их семей и др. 

Значительная часть  расходов предприятия, связанная с  затратами на рабочую силу, не учитывается  в фонде заработной платы и  выплатах социального характера  — это единый социальный налог, взносы на обязательное личное страхование, взносы по договорам добровольного пенсионного  страхования, пособия по временной  нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые  выплаты по социальному страхованию  от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость выданных спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, форменной одежды, обмундирования, компенсация за использование личных автомобилей, командировочные расходы, представительские расходы и некоторые другие расходы. 

1.5 Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной  платы 

Преобразование в  сфере оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели  к возникновению целого ряда проблем: падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и в разрезе профессионально-квалификационных групп, систематические задержки выплат начисленной заработной платы, ограничение  сферы влияния государства на заработную плату и др. Соответственно возникла и необходимость перестройки  статистики заработной платы, организации новых направлений и методов анализа заработной платы, а также изменения периодичности такого анализа. Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлен на основе унифицированной формы статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава. Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала. 

Уровни средней  заработной платы работника списочного состава определяются по следующим  формулам: 

среднечасовая заработная плата:  

ЗЧАС =

         (4) 

среднедневная заработная плата:  

ЗДН =

(5) 

среднемесячная заработная плата:  

ЗМЕС =

                         (6) 

Зависимость между  средней заработной платой (3), среднесписочной  численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить  в виде следующей формулы: 

Ф = 3 * Т,                                                                                            (7) 

т. е. изменение фонда  заработной платы на предприятии  происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам: 

∆Ф(З)=(31 -30)*Т1                                                                                                (8) 

∆Ф(Т)=(Т1 -Т0)*З0,                                                                                              (9) 

где ∆Ф(3), ∆Ф{Т) -абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; 31, 30 - средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах; T1,T0 — среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах. 

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам: 

∆Ф(З)% = IФ – IТ                                                                                               (10) 

∆Ф(Т)% = IТ – 1                                                                 (11) 

где ∆Ф(3), ∆Ф(Т)% — прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности; IФ — темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным; IТ — темп роста (индекс) среднесписочной численности работников. 

При однонаправленном действии каждого из факторов может  быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счет: 

- увеличения (уменьшения) средней заработной платы: 

d∆Ф(З) = (IФ – IТ) / (IФ–1)                                                     (12) 

-увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:  

d∆Ф(т) = (Iт – 1) / (IФ–1)                                                      (13) 

Для изучения уровня заработной платы в отраслевом и  профессионально-квалификационном разрезе  в отечественную практику статистического  наблюдения были введены ежегодные  октябрьские обследования заработной платы. Подобные обследования являются всемирными и осуществляются Международным  бюро труда (МБТ) начиная с 1925 г. В  настоящее время в октябрьском  обследовании заработной платы и  продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные  товары участвуют свыше 160 стран  мира. Обследование охватывает 159 профессий  и 49 отраслей экономической деятельности. Первое обследование в России, основанное на методологических принципах октябрьского обследования МБТ, охватившее 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий, было проведено в 1993 г., и с тех пор  стало ежегодным. 

В соответствии с  международными стандартами ежегодное  октябрьское обследование включает следующий перечень показателей  в разрезе отдельных профессий  и должностей: численность работников, полностью отработавших отчетный месяц; заработная плата, начисленная за отчетный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов. Программа обследования позволяет не только получать данные об общей сумме заработка, но и  выделять ее тарифную часть (тарифный заработок). В отличие от общего заработка, в тарифный заработок не включаются различные доплаты: районные коэффициенты, доплата за сверхурочные часы, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и др. 

Данные октябрьских  обследований широко используются при  разработке политики в области заработной платы, решении вопросов индексации заработной платы отдельных профессиональных групп, регулировании доходов и  социального обеспечения отдельных  категорий населения. 

Анализ дифференциации работников по уровню заработной платы проводится также на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных по результатам ежегодных единовременных наблюдений по форме № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации: 

— децильный коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой; 

— коэффициент фондов — отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников. 

Дифференциация заработной платы рассматривается в отраслевом, региональном разрезах и по экономике  в целом. 

1.6 Индексы динамики  заработной платы 

Динамика заработной платы изучается с помощью  индексов (темпов роста) заработной платы. При этом отдельно анализируется  динамика номинальной и реальной заработной платы. 

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную  работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей  численности работников. 

Учитывая тот факт, что в последнее время в  ряде регионов и отраслей обострилась  проблема своевременной выплаты  заработной платы, следует различать  начисленную, выплаченную и задержанную  заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная  задолженность по заработной плате» - это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы. 

Реальная заработная плата отражает покупательную способность  номинальной заработной платы и  рассчитывается исходя из номинальной  заработной платы, уменьшенной на сумму  налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских  цен на товары и услуги. 

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле: 

iреальной заработной платы =