Статистическое изучение заработной платы. 7

                                       Министерство образования РФ

                        Всероссийский Заочный Финансово-Экономический

                                               институт  г.Брянска 
 
 
 

                                Курсовая работа

По дисциплине «Статистика»

На тему:

      «  Статистическое изучение заработной платы»

Вариант №13 
 
 

 Выполнила:                                                         Егоровская О.В.              Студентка:                                                           III курса,  вечер      Специальность:                                                   БУ

№ зач. книжки                                                    08 УБД 11112

 Проверил:                                                          ст.пр.  Вдовина И.В. 
 
 

                                               

                                                      г. Брянск

                                                        2010г.

Содержание 

Введение………………………………………………………………………2-3

1. Теоретическая  часть…………………………………………………………4

    1.1. Понятие и сущность заработной платы…………………………..…4-5

    1.2. Состав фонда заработной платы…………………………………..6-7

    1.3. Формы и системы оплаты труда …………………………….…...….8-9

    1.4. Статистические показатели уровня и динамики заработной платы………………………………………………………………..…10-11

    1.5. Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы……………………………………………………………………12-13

2. Расчетная  часть…………………………………………………………14-37

    Задание 1……………………………………………………...………16-23

    Задание 2…………………………………………………………...…24-29

    Задание 3…………………………………………………………/…..30-33

    Задание 4………………………………………………..…………….33-37

3. Аналитическая часть……………………………………………………38-41

Заключение……………………………………………………………………42

Список использованной литературы………………………………………..43 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1

     Введение

    Заработная  плата как часть валового национального  дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

    Целью курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.

    Предметом исследования является методы статистического  изучения заработной платы. Объектом заработная плата на предприятии.

    Тема  статистического изучения заработной платы является особенно актуальной в условиях рыночной экономики, когда  предприятиям независимо от форм собственности  предоставляется право самостоятельно выбирать формы, системы и размер оплаты труда.

Работа  состоит из теоретической, расчетной  и аналитической частей.

    В теоретической части рассматриваются  такие вопросы как:

1. Понятие,  сущность и функции заработной  платы

2. Состав  фонда заработной платы

3. Формы  и системы оплаты труда 

4. Показатели  уровня и динамики  заработной  платы

5. Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы

    В расчетной части исследуется  совокупность предприятий по среднесписочной  численности работников и среднемесячными  затратам на рабочую силу в расчете  на одного. В ней рассматриваются  следующие задачи:

  •   Построение статистического ряда распределения организации по признаку среднесписочная численность работников, образовав, пять групп с равными интервалами.
  •   Определение связи между признаками – среднесписочной численностью работников и среднемесячными затратами  на рабочую силу в расчете на одного работника.

2

  •   Определение ошибки выборки среднесписочной численности работников и границы, в которых будет находиться средняя в генеральной совокупности. Ошибки выборки доли предприятий со среднесписочной численностью работников 180 человек и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

    В аналитической части проводится небольшое статистическое исследование по предприятию. На основе исходной информации требуется определить динамику средней  заработной платы при помощи индексов переменного состава, постоянного  состава и структурных сдвигов.

    При проведении статистического анализа  данных для выполнения расчетной  и аналитической части данной  работы были использованы следующие  программные средства: Microsoft Word и Microsoft Excel.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3

  1. Теоретическая часть
    1. Понятие и сущность заработной платы

    Главной формой распределения по труду и  основным источником реальных доходов  трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства  заработная плата представляет собой  часть национального дохода, поступающая  в индивидуальное распоряжение рабочих  и служащих в соответствии с количеством  и качеством затраченного ими  общественно полезного труда.

      Заработная плата - это основная  часть средств, направляемых на  потребление, представляющая собой  долю дохода (чистую продукцию), зависящую  от конечных результатов работы  коллектива и распределяющуюся  между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Иначе:      

      а) заработная плата есть цена  труда. Ее величина и  динамика  формируются под воздействием  рыночных факторов и в первую  очередь спроса и предложения;   

    б) заработная плата - это денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила»  или «превращенная форма стоимости  товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными  факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости  рабочей силы.

         Стоимость рабочей силы имеет  качественную и количественную  стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

         В отношениях непосредственно  оплаты труда возникновение организованных форм рынка труда стало играть главную роль. Величина  

4

заработной  платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

         Все вопросы оплаты труда теперь  решаются на уровне предприятий.  Государство устанавливает лишь  минимальный уровень почасовой  оплаты.

         В условиях рынка заработная  плата становится главным элементом  воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей.  Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т.д. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5

    1.2. Состав фонда заработной платы

          Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый  из доходов населения, доходов предприятий  и средств бюджета.

          Фонд оплаты труда  меньше фонда потребления, в составе  которого учитывается не только  личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

          В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной  формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и  надбавки; компенсационные доплаты  и надбавки, связанные с режимом  работы и условиями труда, а также  регулярные выплаты на питание, жилье  и топливо, носящие регулярный характер [2, 252-253c.].

           Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

    Оплата  за неотработанное время — это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору; оплата учебных отпусков и  

6

оплата  периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;     

    Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания; стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством) [2, 259c.].

          Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы  равен сумме месячных фондов.

    Данные  о фонде заработной платы необходимы для определения издержек на рабочую  силу, построения счета образования  доходов в СНС, определения валового внутреннего продукта распределительным  методом.

          Данные о фонде  заработной платы как на уровне экономики  в целом, так и на уровне отдельных  отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.

          Структура фонда  заработной платы для отдельных  категорий работников весьма различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным  компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы  и заключения коллективных соглашений [2, 260c.].

    Исходя  из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы  как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики  в целом. 

7

    1. Формы и системы оплаты труда

    Существуют 3 системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная.

    Далее более подробно рассмотрим каждую систему  оплаты труда в отдельности.

Тарифная  система оплаты труда. В этой системе различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

    При повременной форме заработная плата  начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным  окладом. Повременная заработная плата имеет две системы – простую повременную и повременно-премиальную. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы. Включает следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.

    В рамках каждой формы оплаты труда  могут использоваться различные  системы оплаты труда. Так, выделяют простую повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда.

    В рамках сдельной формы оплаты труда  различают прямую сдельную систему  труда, сдельно-премиальную систему (при которой заработная плата  состоит из основного заработка  за проделанную работу и премий за производственные результаты), сдельно–прогрессивную  систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную  сверх установленных норм), аккордную  систему (при которой заработок  начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции) [9, 135-137c.].

Бестарифная система оплаты труда. Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник. Принцип бестарифной системы состоит в следующем: работнику  

8

присваивается определенный квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и название системы).

    Смешанная система оплаты труда. Имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

    Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания  по выпуску продукции в зависимости  от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

    Комиссионная  форма оплаты труда применяется  для работников отдела сбыта, внешнеэкономической  службы предприятия, рекламных агентств и т.п..

    Дилерский механизм заключается в том, что  работник за свой счет закупает часть  продукции предприятия, которую  затем сам же и реализует.

      Для характеристики степени распространения различных форм и систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели:

  • доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;
  • доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;
  • доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников[9, 205-206c.].

    В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы  оплаты труда. При этом система материального  стимулирования ориентируется на фактическую  квалификацию работника (на основании  выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное  жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем  месте. 

9

    1.4. Статистические показатели уровня  и динамики заработной платы

    Статистическое  изучение уровня и динамики заработной платы необходимо, так как: во-первых, заработная плата является одним  из важнейших показателей оценки материального благосостояния населения, влияющего на его уровень жизни, а во-вторых, дифференциация заработной платы служит одним из факторов социальной стратификации населения.

    Статистические  показатели величины фондов часовой, дневной  и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда  в человеко-часах, человеко-днях и  человеко-месяцах (среднесписочной  численности)используются для расчета  средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

    Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного  времени.

    Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и по отдельным категориям персонала.

    Среднемесячная  начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную  численность: .Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Среднедневная заработная плата одного рабочего получается при делении дневного фонда заработной платы  на количество отработанных человеко дней: . Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

    При анализе динамики заработной платы  необходимо анализировать динамику как номинальной (т.е. начисленной) зарплаты, так и реальной (как покупательной  способности номинальной заработной платы).

    Реальная  заработная плата представляет собой  показатель, который характеризует  покупательную способность номинальной  заработной платы. Исчисляется путем  деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета  налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):         

    Номинальная заработная плата представляет собой  сумму денежных средств, полученную за час, день, неделю работы и т.д.

    Номинальная заработная плата не отражает цен  и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни  работающих.

    На  основе определения фонда заработной платы исчисляются  показатели среднего уровня заработной платы как для отдельных предприятий, так и отраслей экономики в целом. При изучении начисленной заработной платы определяются показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной платы.

    Характеристику  динамики средней заработной платы  можно дать на основе исчисления индекса средней заработной платы. Частный индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми

признаками  в уровне оплаты в отчетном периоде  к их средней заработной плате  в базисном периоде времени. Общий  индекс заработной платы переменного  состава представляет собой отношение  средней заработной платы всего  состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного  периода.

11 

1.5. Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы

    Важное  значение в статистических исследованиях  оплаты труда на предприятиях имеет  индексный метод. Полученные на основе этого метода показатели используются для характеристики развития анализируемых  показателей во времени, по территории, изучения структуры и взаимосвязей, выявления роли факторов в изменении  сложных явлений.

    Статистический  индекс — это относительная величина сравнения сложных совокупностей  и отдельных их единиц. При этом под сложной понимается такая  статистическая совокупность, отдельные  элементы которой непосредственно  не подлежат суммированию.

Индивидуальные  индексы принято обозначать i, а  общие индексы — I.

    Индивидуальные  индексы характеризуют изменения  отдельных единиц статистической совокупности. Так, например, если при изучении оптовой  реализации продовольственных товаров  определяются изменения в продаже  отдельных товарных разновидностей, то получают индивидуальные (однотоварные) индексы.

    Общие индексы выражают сводные (обобщающие) результаты совместного изменения  всех единиц, образующих статистическую совокупность. Например, показатель изменения  объема реализации товарной массы продуктов  питания по отдельным периодам будет  общим индексом физического объема товарооборота. Для определения индекса надо произвести сопоставление не менее двух величин. При изучении динамики социально-экономических явлений сравниваемая величина (числитель индексного отношения) принимается за текущий (или отчетный) период, а величина, с которой производится сравнение — за базисный период [4, 301c.].

Основным  элементом индексного отношения  является индексируемая величина. Под  индексируемой величиной понимается значение признака статистической совокупности, изменение которой является объектом изучения.  

12

    Динамика  уровней средней заработной платы  анализируется на основе индексов переменного  состава, постоянного состава и  структурных сдвигов. Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:                               

    F1, F0 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах; T1, T0 - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах; X1, Х0 - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

    Индекс  переменного состава заработной платы показывает, каким образом  изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению  с базисным в зависимости от изменения  средней заработной платы отдельных  категорий персонала  и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

    Для устранения влияния структурного фактора  исчисляют индекс заработной платы  постоянного состава (без учета  изменения структуры):

.Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается  путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс  постоянного состава заработной платы:  . Отклонение фактического фонда заработной платы

 от  базисного зависит от двух  факторов: изменения численности  работников (Т) и изменения среднего  уровня заработной платы (Х):

        

        

13

2. Расчетная  часть

    Имеются следующие выборочные данные по предприятиям одной из отраслей промышленности в  отчетном году (выборка 20%-ная механическая) (табл. 1):

    Данные  по предприятиям одной из отраслей промышленности в отчетном году

 Таблица 1