Статистическое изучение заработной платы. 17
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ВСЕРОССИЙСКИЙ
ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-
Кафедра
статистики
Курсовая работа
по дисциплине «Статистика»
на тему
«Статистическое изучение заработной платы»
Вариант
№ 10
Исполнитель: Фролова К.В.
№ зачетной книжки: 08ффд42640
Руководитель:
Содержание
Введение………………………………………………
1.
Теоретическая часть……………………………
1.1 Заработная плата и стоимость рабочей силы…………………………5
1.2
Социально-экономическое содержание категории
«затраты на рабочую силу»…………………………………………………………………
1.2.1 Состав затрат предприятия (организации) на рабочую силу…8
1.2.2 Состав фонда заработной платы и
выплат социального характера………………………………………………………
1.3 Формы и системы оплаты труда…………………………………12
1.4 Средний уровень заработной платы…………………………………13
2.
Расчётная часть………………………………………
Задание 1………………………………………………………
Задание 2………………………………………………………
Задание 3………………………………………………………
Задание 4………………………………………………………
3.
Аналитическая часть……………………………
Заключение…………………………………………
Список
использованной литературы…………………………………...40
Введение
Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.
Тема данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы. Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточено внимание на исследование следующие вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонда заработной платы и формы и системы оплаты труда.
Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.
Целью курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу.
Первый пункт посвящена вопросу заработная плата и стоимость рабочей силы.
Во втором пункте рассмотрено понятие затрат предприятия на рабочую силу, потому что изучение затрат работодателей на наемных работников позволяют выявить особенности социальной политики организаций, необходимые для регулирования социально-экономических процессов.
В третьем пункте описываются формы и системы оплаты труда.
В четвёртом пункте рассматривается средний уровень заработной платы.
В расчетной части данной курсовой работы приведены задачи: по группировки среднегодовой заработной плате; нахождение средних величин; нахождение параметров уравнения линейной корреляции; расчет линейного коэффициента корреляции для определения тесноты связи; расчет показателей выборочного наблюдения среднегодовой заработной платы и расчет индексов.
В
аналитической части приводятся
данные, взятые из сборника «1000 Лучших
предприятий России» за 2004г. На основании
взятых данных проводится группировка,
расчет параметров показателей уравнения
линейной корреляции и коэффициента корреляции.
1. Теоретическая часть
1.1 Заработная плата и стоимость рабочей силы
В отечественной и международной статистической практике понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и т.п.
Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия — частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним относятся и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Затраты предприятия в расчете на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.
Информацию о затратах на содержание рабочей силы рекомендуется разрабатывать в тех же аспектах, что и заработную плату. Первостепенный интерес в этом отношении представляют группировки по отраслям экономики, элементам расходов, территориям при определении политики в области оплаты труда, политики на рынке труда и т.д.
Издержки, которые несет работодатель в связи с использованием наемного труда, можно измерять в расчете на выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Считается, что для аналитических сопоставлений ключевыми являются расчетные показатели на единицу продукции, так как они наиболее наглядно отражают различия в производительности между отраслями и странами. Однако получение такого рода данных сопряжено с массой практических проблем. Наиболее серьезное затруднение обусловлено тем, что продукция отражается в натуральных показателях, и, поскольку почти каждая отрасль производит ряд продуктов, возникает необходимость сводить различные виды продукции в агрегированный показатель, чтобы соотнести его с совокупными расходами на рабочую силу. Наиболее универсальным является показатель средних затрат в расчете на отработанное время. При этом данные о рабочем времени должны соответствовать данным о расходах на рабочую силу.
С 1995 г. Государственным комитетом Российской Федерации по статистике проводится выборочное обследование организаций, целью которого является получение информации об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных организациями в пользу работников за год.1
Основными расчетными показателями являются:
- среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника, рублей;
- затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час, рублей;
- состав затрат на рабочую силу по элементам, процентов от общей суммы затрат на рабочую силу и рублей в среднем на одного работника:
- заработная плата:
__________________________
1
Курс социально-экономической
оплата за отработанное время;
оплата за неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты;
оплата питания, жилья, топлива;
- расходы по обеспечению работников жильем;
- расходы на социальную защиту:
обязательные отчисления и выплаты;
добровольные расходы;
- расходы на профессиональное обучение;
- расходы на
культурно-бытовое
- налоги и
сборы, связанные с
- прочие расходы;
- состав заработной платы по элементам, процентов и рублей в среднем на одного работника:
- оплата за отработанное время:
оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;
надбавки и доплаты;
премии;
выплаты по районному регулированию оплаты труда;
другие виды оплаты труда;
- оплата за неотработанное время;
- единовременные поощрительные выплаты;
- оплата питания, жилья, топлива;
- структура расходов на социальную защиту работников по элементам, процентов;
- количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника;
- доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу.
1.2
Социально-экономическое
содержание категории
«затраты на рабочую
силу»
1.2.1 Состав затрат предприятия (организации) на рабочую силу
Затраты организации на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации, направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание, отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы1.
Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.
В
случае, если товары, продукты, питание,
услуги предоставлялись по ценам (тарифам)
ниже рыночных, то в фонде заработной
платы или выплатах социального
характера учитывается
В соответствии с международными рекомендациями все расходы сгруппированы по направлениям в 10 классификационных групп, исходя их того, что издержки на рабочую силу отражают расходы организаций на используемую рабочую силу, а не доходы, получаемые работниками за
__________________________
1
Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-
работу, хотя многие из расходов являются также прямыми или косвенными доходами трудящихся.
В составе затрат на рабочую силу согласно международной стандартной классификации выделяют 10 групп затрат:
- первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо);
- расходы предприятия по обеспечению работников жильем: стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы на содержание ведомственного жилого фонда; суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса на жилищное строительство или на погашение кредита, выданного на эти цели; расходы на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жилищных условий;
- расходы на социальную защиту работников. В составе этой группы можно выделить четыре группы затрат: обязательные отчисления в государственные социальные фонды; взносы в негосударственные пенсионные фонды; расходы, являющиеся частью выплат социального характера, например: надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, оплата услуг, оказываемых работникам предприятия учреждениями и организациями здравоохранения и др.; расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или организации;
- расходы на профессиональное обучение, включающие затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за счет средств организации работникам, направленным на обучение и другие расходы по подготовке и переподготовке кадров;
- расходы на культурно-бытовое обслуживание, в том числе расходы на проведение вечеров отдыха и других культурно-массовых и спортивных мероприятий, на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, расходы по организации работы кружков, курсов, студий и т.п., оплата путевок на экскурсии, путешествия, расходы по обустройству садоводческих товариществ, расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия;
- прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда (оплата проезда к месту работы или отдыха, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, командировочные расходы, включая суточные или расходы, выплачиваемые взамен суточных);
- налоги, связанные с использованием рабочей силы (налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной, плата за привлечение иностранной рабочей силы).
Не включаются в затраты организаций на рабочую силу пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и др.).
Для характеристики эффективности использования живого труда служат показатели средних затрат в расчете на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц (среднемесячные затраты). Интерес представляет также сопоставление издержек, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции.
Среднечасовые затраты на рабочую силу исчисляют путем сопоставления суммы затрат на рабочую силу с количеством отработанных человеко-часов, характеризующих реальные затраты труда в текущем периоде в процессе производства и реализации продукции. Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу:
Змес = Зчас a b, (1)
где Змес — затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы);
Зчас — затраты в расчете на один отработанный человеко-час;
a — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
b — средняя фактическая продолжительность
рабочего периода , дни.
1.2.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
Фонд заработной платы – суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.
Состав
фонда заработной платы и выплат
социального характера
______________________________
1 Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов /Под ред. проф. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, 2002. – 976 с. – с. 566
В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работниками, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.
При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты поставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.
В фонд заработной платы входят:
- все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника финансирования;
- стимулирующие и компенсирующие выплаты;
- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.
Учет
средств этого фонда
1.3 Формы и системы оплаты труда
Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы1.
В
рамках каждой формы оплаты труда
могут использоваться различные системы
оплаты труда. Так, выделяют простую повременную
и повременно-
1 http://www.businessvoc.ru/
премиальную системы оплаты труда. Последняя предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.
В рамках сдельной формы оплаты труда различают прямую сдельную систему оплаты труда, сдельно-премиальную систему (при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты), сдельно-прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм), аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).
Для характеристики степени распространения различных форм и систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели:
- доля отработанного
времени в рамках определенной формы или
системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени; - доля работников,
получающих заработную плату по той или
иной форме или системе оплаты труда в общей их численности; - доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников.
1.4 Средний уровень заработной платы
Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.
Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная плата fчас исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.
В основе расчета среднедневного заработка лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенное в человеко-днях. В его состав входит прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством, в частности: оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работников1.
Среднедневная заработная плата fдн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях. Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком
fдн = fчас a k1 (2)
где а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
к[ — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат
Аналогично связаны между собой индексы среднечасовой и среднедневной заработной платы
I f дн = I f час Ia Ik1 (4)
Среднемесячная заработная плата
исчисляется как отношение фонда заработной
платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к
среднесписочной ______________________________
1 Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов /Под ред. проф. Б.И. Башкатова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 703 с. – с. 117
численности работников. В составе месячного фонда заработной платы
можно выделить три группы выплат:
- дневной фонд заработной платы;
- выплаты за
неотработанные дни, а именно: оплата очередных
и
учебных отпусков; оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; суммы, выплачиваемые за счет средств предприятия за неотработанные дни работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата целодневных простоев не по вине работника; - прочие выплаты,
включаемые в соответствии с установленным
порядком в состав фонда заработной платы, в том числе: денежная
компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения и т.д.
Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного и среднедневного заработка отражается формулой:
fмес = fдн bk2; I f мес = I f дн Ib Ik2 , (5)
где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни;
к2 — коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц, за счет доплат
Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.
Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов: