Статистика производительности труда. 5

Содержание:

    1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ПОКАЗАТЕЛИ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЕЕ ИЗМЕНЕНИЕ………………………………………………………….

    1.1. Сущность и единицы измерения   производительности труда………….

    1.2. Показатели, влияющие на изменение производительности труда……..

    1.3. Методы измерения уровня и динамики производительности труда……

    2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО....

    2.1. Отчетные показатели производительности  труда за 2008 - 2009 годы…..

    2.2. Расчет прямых и обратных величин производительности труда………

    2.3. Расчет динамики производительности труда индексным методом………

    2.4. Расчет индексов производительности труда по натуральному, трудовому и стоимостному методам…………………………………………………………………

    2.5.Расчет аналитических показателей динамики производительности труда

    2.6. Выводы по анализу…………………………………………………………… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение.

       В данной курсовой работе предметом изучения является производительность труда. Целью  курсовой работы является рассмотрение методов статистического анализа  производительности труда, выявление  с помощью статистических показателей закономерностей изменения производительность труда и влияние на нее экономических явлений.   

       Актуальность  статистического изучения производительности труда заключается в том, что   производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. В зависимости от указанных целей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

               - разработки методологических основ  статистики произ-водительности  труда;

            - измерение уровня производительности труда;

            - определение показателей, характеризующих  уровень и динамику производительности  труда;

              - определение степени выполнения  норм выработки рабочими;

             - анализ уровня и динамики  производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

              -международные сопоставления уровней  и динамики производительности  труда;

              - анализ взаимосвязи производительности  труда с другими эконо-мическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

       Решение перечисленных задач позволяет  вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий  закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

       В данной курсовой работе рассматриваются  различные методы статистического  исследования  производительности труда, например, натуральный метод, трудовой метод, стоимостной метод, метод статистических группировок, метод исчисления средних, абсолютных и относительных величин, производится статистический анализ производительности труда на конкретном предприятии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       1. Производительность  труда и показатели  ее использования

       1.1. Сущность и единицы  измерения  производительности труда 

       Под производительностью труда, как  известно, в экономической литературе понимают степень эффективности  живого труда, его фактическая способность  производить в единицу времени  определенное количество потребительских  ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции. Производительность труда это способность работника к труду, это результативность его труда, т.е. эффективность использования труда. Высокий уровень производительности труда является главной составляющей формулы здоровья экономики любой страны.

       Производительность  труда будучи сложной экономической  категорией 
измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в 
определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей 
первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин 
полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это 
соотношение может быть выражено в виде прямых и обратных величин. Прямой величиной производительности труда является показатель выработки продукции в единицу рабочего времени:

       W=q/Т, где

       Т- затраты труда (человеко-час, человеко-дни, средняя списочная численность рабочих или ППП);

       q – произведенная продукция.

       Обратной  величиной производительности труда является показатель трудоемкости изготовления единицы продукции t:

       t=Т/q.

         Таким образом, существует система  взаимообусловленных и взаимообратных  показателей: выработка продукции  в единицу времени и трудо-емкость  изготовления единицы продукции.        

       Выработка продукции в единицу времени и трудоемкость изделия  взаимообратные величины, т.е. W = 1/ t и  t = 1/ W.

       Необходимо  всегда помнить, что трудоемкость уменьшается  во столько раз, во сколько раз  растет производительность труда. Зная, в каком направлении и на сколько  процентов изменилась трудоемкость, вполне возможно установить, в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка.

          При пользовании прямыми величинами  индекс производительности труда  (показатель динамики) получается  путем отношения показателя отчетного периода к показателю базисного периода, т.е. q1/T1 : q0/T0. При пользовании обратными величинами индекс производительности труда получается путем отношения показателя базисного периода к показателю отчетного периода, т.е.

q0/T0 : q1/T1.

       Поскольку q=W*T, то производительность труда выступает как 
интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени являются экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда

       Jq = q1 / q0 = W1T1 / W0T0 = JW*JT

       Изменение массы затрат рабочего времени зависит  от изменения объема 
произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления

       Jq = T1/T0 = q1 t1 / q0t0 = Jq*Jt

       В зависимости от того, в каких единицах будет известно отработанное время, можно рассчитывать следующие виды производительности труда:

       - средняя часовая выработка рабочего - показывает, сколько в среднем  продукции было произведено за  один отработанный час. Получается  путём деления объёма произведённой  продукции в натуральном или стоимостном выражении на фактический фонд отработанного времени в человеко-часах;

       - средняя дневная выработка рабочего - показывает, сколько в среднем  продукции было произведено за  один отработанный день. Если  известна средняя списочная численность ППП за месяц, квартал, год, то разделив объём произведённой продукции за эти периоды на среднюю списочную численность ППП этих периодов, мы рассчитаем: среднюю месячную производительность труда,  среднюю квартальную производительность труда  и среднюю годовую производительность труда  на одного работающего.

       В зависимости от того, в каком выражении  известен объём произведённой продукции  или объём производства на микроуровне  предприятий и отраслей можно  рассчитывать все вышеперечисленные  виды производительности труда  в натуральном, стоимостном и трудовом выражении. На макроуровне в сфере материального производства общественную производительность труда рассчитывают путём деления национального дохода на численность работников, занятых в сфере материального производства. Узнают размер национального дохода, приходящийся на одного работника.

       Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труда используется при проверке достоверности статистических данных и при 
международных сравнениях уравнений производительности труда в различных 
странах, так как основой таких сопоставлений являются соотношения 
объемов продукции и численности работников производства сравниваемых 
стран.

       Рассмотренные соотношения лежат в основе решения  задачи об абсолютном изменении объема продукции вследствие изменения выработки в единицу времени и общих затрат труда.

       Вопросы совершенствования статистической методологии измерения 
производительности труда постоянно находятся в центре внимания 
статистической науки и практики. 
 
 
 
 
 
 

       1.2. Показатели, влияющие  на изменение производительности труда 

       Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

           Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

       Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

       Факторы роста производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющей его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их 
дисциплину и волю,   рациональные формы разделения и кооперации труда.

       Исходя  из сущности труда как процесса потребления  рабочей силы и средств производства, все многообразие факторов, определяющих рост производительности труда можно условно разделить на следующие группы:

       - факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют "человеческим" фактором);

       - факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню 
производства (технико-производственные факторы);

       - природные условия.

       Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же.

         С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительных сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности 
труда.

       Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства. С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его организацию и управление.

       Органическое  соединение достижений научно-технической  революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи  науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

       Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.

       Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической  природой, но и социально-экономической. 
Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее 
воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла 
выше.

       Кроме этого различают глобальные и локальные факторы 
производительности труда. Основанием такой классификации служит объект 
статистического исследования: или промышленность в целом, или ее 
отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования 
производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере 
учитывают глобальные факторы - численность населения страны, степень его 
трудоспособности и занятости. Если  же брать во внимание отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

       Факторы производительности труда могут  быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

       Для статистической классификации факторов производительности труда 
важным принципом является их количественная характеристика. По этому 
принципу все факторы производительности труда делятся на количественные 
и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить 
самые различные классификации факторов производительности труда. 
Основными требованиями к классификации факторов производительности труда 
следует назвать следующие:

      1. признак (показатель) должен быть  существенным с позиции данной 
познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на 
увеличение выработки продукции);

       2. сам фактор (признак) должен рассматриваться  как некая переменная 
величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное 
влияние на результат (в нашем примере признак - квалификация работника, 
может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

       Факторы роста производительности труда  по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые. К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

       Каждая  из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие  имеет качественную характеристику — направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно — определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

       1.3. Методы измерения  уровня и динамики  производительности труда 

       Одной из важнейшей задачей статистики производительности труда является характеристика степени выполнения плана и динамики. В зависимости  от конкретных условий и поставленной цели применяют один из следующих  основных методов измерения уровня и динамики производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Каждый из названных методов имеет самостоятельное значение, свои особенности, определенную сферу применения и предполагает наличие определенных условий и предпосылок для его использования. От правильности выбора того или иного метода измерения производительности труда для решения научных и практических задач зависит достоверность и значимость экономических выводов.

       Рассмотрим  особенности измерения уровней  и динамики производительности труда с помощью каждого из перечисленных методов в отдельности.

       Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в натуральном выражении (штуках, метрах, килограммах и т.д.). Этот метод применяется главным образом на предприятиях добывающей промышленности, а также на рабочих местах, производственных участках внутри предприятия. Значение этого метода состоит в том, что эффективность труда измеряется непосредственно количеством конкретных потребительских стоимостей. Он наиболее полно отвечает сущности категории производительности труда.

       Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции  незначительна. Поэтому здесь часто  используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т. п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

            Расчет производительности труда в натуральном выражении позволяет сравнивать уровни производительности труда по одноименной продукции во времени и на различных предприятиях, где выпускают такую продукцию.

           Применение натурального метода возможно лишь при определенных условиях:

          1. продукция должна быть не  только одноименной, но и однородной. Различия в сортах и видах  продукции при выпуске одноименной  продукции должно быть учтено  путем ее измерения в условных  натуральных единицах, для чего отельные сорта и виды продуктов пересчитывают в один, который применяется в качестве условного;

          2. уровни производительности труда  в натуральных и условных натуральных  единицах сравнимы при общей  начальной точке производства. Нельзя  сопоставлять одноименную продукцию, выработанную из разных видов сырья;

          3. для сравнимости уровней производительности  труда при их определении надо  принимать один и тот же  круг работников;

4. количество продукции и сумма затрат рабочего времени должны относиться  к  одному  и  тому  же  периоду  времени.

             Исходя из перечисленных условий, натуральный метод измерения производительности труда шире, чем в других отраслях, применяется в электроэнергетике, горнорудной, топливно-добывающей отраслях промышленности, в металлургии, цементной, сахарной и других отраслях.

       Для изучения динамики производительности труда с помощью натурального метода используются натуральные индексы  производительности труда. При их расчете  необходимо то, что при наличии  нескольких производственных участков, на которых производится одноименная и однородная продукция, изменение общего среднего уровня производительности труда зависит от:

         -изменения уровня производительности  труда на отдельных участках (внутрипроизводственного  фактора),

       - изменения соотношения затрат рабочего времени (структурного фактора).

       Сущность  метода натурального измерения производительности труда состоит в том, что количество выработанной продукции в натуральном выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы и т.д., выражают в затратах времени на ее изготовление. Чаще всего эти затраты 
представляются в отработанных человеко-часах, человеко-днях. Такой 
расчет позволяет определить величину уровня производительности труда - 
выпуск конкретных потребительских стоимостей (в натуральном выражении) в 
единицу времени.

       Динамика  производительности труда по этому  методу определяется индексом, имеющим следующий вид:

       Jнат = W1 / W0 х100%, где W1 и W0 – выработка продукции соответственно в отчетном и базасном периодах, шт., кг и т.п.

       Относительный показатель, выражающий динамику общей  средней под действием внутрипроизводственных и структурных факторов, называется индексом переменного состава или  коэффициентом динамики общей средней. Он рассчитывается по формуле:

            I_п.с.  =   : = : = : = ,

       где  q=W*T ,  dT=T: .

              Измерение внутрипроизводственных  факторов (внедрение новой техники и технологических процессов, улучшение организации труда и производства и т.д.) выражается в изменении уровней выработки на каждом производственном участке (W₁:W₀), а изменение структуры изучаемой совокупности - в изменении доли отдельных участков в общих затратах труда (dT₁ : dT₀).    

           Показатель, выражающий динамику  общей средней под действием  только внутрипроизводственных  факторов называют индексом фиксированного  или постоянного состава. Он  определяется следующим образом:

           I_ф.с.=  : =

           Индексируемой величиной является  выработка (W₁:W₀), а фиксированной - доля затрат труда (dT₁:dT₁). В числителе индекса - фактически выпущенная продукция в отчетном периоде, а в знаменателе - продукция, которая была бы получена при затратах труда отчетного периода и базисных уровнях выработки.