Статистика рынка труда. 10

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 2

Глава 1 Статистические показатели рынка труда 4

1.2 Классификация населения по статусу в занятости 13

1.3 Региональные особенности рынка труда 15

Глава 2 Виды безработицы в России 19

2.1 Структурная безработица 22

2.2 Циклическая безработица 23

2.3 Добровольная безработица 23

Глава 3 Сравнительный анализ уровня безработицы в регионах 25

3.1 Динамика уровня безработицы в России 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

Библиографический список 30

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап развития связан с  новым взглядом на рабочую силу как  на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство  реального роста роли человеческого  фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость  результатов производства от качества, мотивации и характера использования  рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Рынок труда - одна из важнейших проблем  рыночной экономики. Ее статистическое отражение неоднократно обсуждалось  на международных конференциях статистиков  труда, проводимых Международным бюро труда - основным рабочим органом  Международной организации труда.

В странах с рыночной экономикой рынок труда изучается давно  и систематически. Статистические данные необходимы при регулировании рынка  труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной  профессиональной подготовки кадров и  т.д.

В России, статистика лишь в последнее  время стала объективно анализировать  состояние рынка труда, вследствие развития рыночных отношений.

Возрастание роли рынка труда в  общественных отношениях обусловило выбор  темы исследования.

Целью курсовой работы является: Раскрыть сущность статистики рынка труда  и его задачи.

В соответствии с назначением данной работы, в  ней рассматриваются следующие  задачи:

- Раскрыть  сущность статистики рынка труда;

- Рассмотреть  задачи статистики труда;

- Классификация  населения по статусу в занятости;

- Краткие  итоги обследования населения  по проблемам занятости в 2011 году.

Объектом  курсовой работы является: Статистика рынка труда.

Предметом курсовой работы является: Статистика как предмет изучения, на рынке  труда России.

Глава 1 Статистические показатели рынка труда

1.1 Понятие рынка труда, его особенности и основные элементы

Один из парадоксов прошлого заключается  в том, что декларируя рациональное использование трудовых ресурсов, социалистическое общество на самом деле порождало  ситуации, в которых эти ресурсы  использовались самым нерациональным образом. Одна из причин- то обстоятельство, что труд в общественном хозяйстве  превратился во что-то безликое, рядовое, мало что сулящее основной массе  обычных людей с обычными нормальными  способностями, встал в один ряд  с другими производственными  ресурсами. Изъяв из обихода такие  понятия, как "купля- продажа рабочей силы", "стоимость рабочей силы" как неприемлемые к социалистическому строю, вместе с тем было утеряно представление и о ценности труда (способности к труду), который стал восприниматься почти как бесплатный дар природы. Если же и шла речь о том, что он не совсем бесплатный, то имелись ввиду, главным образом, затраты государства на нужды подрастающего поколения, на подготовку кадров и т.п.

Между тем эти расходы государства  лишь видимая и, возможно, не самая  большая часть айсберга. Другая его  часть внебюджетные затраты общества, его отдельных коллективов, семьи, самого индивидуума (материальные затраты, дополнительные затраты рабочего времени, нервной и умственной энергии  людей, участвующих в воспитании будущего работника) на все то, что  потом аккумулируется в ценности человеческой личности как работника. Естественно, что, затратив эти усилия и средства общество, семья, индивидуум вправе требовать, чтобы эти усилия были, во-первых, правильно и полностью  использованы и, во-вторых, справедливо  вознаграждены. Такая постановка вопроса  полностью игнорировалась. Нормой стали такие явления, как более высокая оплата малоквалифицированного труда по сравнению с квалифицированным, недостаточное вознаграждение труда высокой сложности, оценка качеств работника не по профессиональным признакам, а по каким-то иным, низкий социальный статус инженерно- технических работников и др.

Нарушение норм соотношений в общественной оценке различных видов не только вело к нерациональному использованию  уже подготовленных кадров, но и  во многом дестимулировало дальнейшее развитие трудового потенциала. Особенно деструктивным это обстоятельство обернулось в условиях массовой безработицы.

К настоящему времени, как представляется, общество созрело до понимания того, что существующий неэластичный и  игнорирующий личность механизм управления трудом должен быть заменен другим, более гибким и тонким, чутко улавливающим появление негативных явлений в  области труда и дающим возможности  быстрого реагирования на них. Таким  механизмом является рынок труда.¹

Важная роль в проведении активной политики на рынке труда принадлежит  Службе занятости, роль которой в  настоящее время качественно  изменилась. (график 1).

График 1: движение безработных на рынке труда.

1.Из простого посредника по  трудоустройству она превращается  в активный элемент регулирования  рынка труда.

2. Проблема молодежной занятости  является важнейшим элементом  рынка труда. экономической эффективности функционирования общества и особенно остро стоит в период перехода к рыночным отношениям.

3. Определние основных профессионально-квалификационных категорий работников предприятия или региона.

4. Анализ и предположения относительно  спроса на работников каждой  из категорий на краткосрочную  и долгосрочную перспективу. Путем  сопоставления параметров предполагаемого  спроса на рабочую силу с  ее наличным предложением /учитывается  возможное продвижение по службе и выбытие работников/ выявляется избыток или дефицит кадров.

5. Выявление основных элементов  трудовой мотивации рабочей силы, как в отношении своей вторичной  занятости, так и в отношении  планов будущей работы по окончании  учебы является элементом рынка  труда.

6. Профобучение является важным элементом рынка труда, направленным на защиту населения от негативных последствий реформы.

7. Структурные элементы повышения  квалификации, созданная на принципах  равенства комиссия по вопросам  профессионального обучения являются  элементы рынка труда.

8. Кадровая политика на уровне  предприятия- это целостная система, объединяющая различные элементы и формы деятельности и имеющая целью создание высокопроизводительного, ответственного , высокопрофессионального, сплоченного коллектива, способного гибко реагировать на изменение внешней и внутренней среды фирмы, также элементы рынка труда.

9. Активная политика на рынке  труда.

10. Становление и развитие службы  занятости населения.

11. Формирования спроса на рабочую  силу.

12. Регулирование занятости женщин  в переходной экономике.

13. Занятость молодых специалистов: проблемы и пути решения.

14. Положение выпускников высшей  школы на рынке труда.

15. Вторичная занятость и трудовое  устройство студентов.

16. Совершенствование системы профобучения в России.

17. Региональное развитие социального  партнерства.

18. Организация и управление  трудом.

19. Кадровая политика предприятий  (включая международный опыт).

20. Использование новых технологий  в кадровой политике предприятий.

21. Организация высококвалифицированного  труда в стране и за рубежом.

22. Учет затрат, применительно к  измерению производительности труда  .

23. Организация оплаты труда  на предприятии в условиях  экономического риска.

Виды безработицы.²

1. Безработица выпускников учебных  заведений, т.е. молодежная безработица.

2. Структурная безработица.

3. Застойная безработица, когда  работник не работает более  4 месяцев.

4. Скрытая безработица, когда  работник числится работающим, но на самом деле работы у него нет.

5. Хроническая безработица. Когда  присутствует большой процент  безработных среди населения.

6. Циклическая безработица. Следствие  серьезных экономических кризисов.

7. Так называемая добровольная  безработица. Появляется в некоторых  странах, где пособия по безработице  достаточно велики, чтобы избрать  бездеятельный образ жизни.

8. Неполная безработица. Она  наступает, когда снижение активности  какого-нибудь предприятия вынуждает  последнее идти на чрезвычай¬ное сокращение рабочего времени и размера заработной платы. Непол¬ную безработицу следует отличать от неявок на работу.

9. Сезонная безработица. Она  периодически охватывает некоторые  отрасли, как, например, зимой  - строительство.

10. Временная безработица. Следствие  недостаточной мобильности или  квалификации рабочей силы.

11. Структурная, или технологическая,  безработица уже отмечалась. Результат  перемен в структуре экономики  (например, спад в угольной промышленности). Все перечисленные виды присутствуют  в России.

Уровень занятости безработицы  измеряется отношением числа безработных  людей трудоспособного возраста к числу всех трудоспособных людей , например, на каждую тысячу человек. Данная дробь умножается на 100 %. Ур. Без. = кол-во безработных * 100. работающие + безработные. Возможна ли стопроцентная занятость в рыночной экономике? Западные экономисты дают отрицательный ответ на этот вопрос, утверждая, что определенный уровень безработицы является нормальным или оправданным и называется естественным уровнем безработицы. Последний равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданием работы. Так, например, многие люди добровольно меняют место работы в связи с переездом в другой город или в связи с ожиданием более привлекательной для них сферы деятельности, т.е. они оказываются в положении "между работами". Кроме того, определенное число безработных возникает и в связи со структурными сдвигами в производстве, вызывающими изменения в спросе на некоторые профессии. Эта категория лиц образует структурную безработицу. В настоящее время естественный уровень безработицы в развитых странах составляет 5-6%. Если масштабы безработицы превышают ее естественный уровень, то это влечет за собой большие экономические и социальные потери для общества.³

Законы Р. Оуэна. Р. Оуэн стремился  к уничтожению классовых противоречий, к установлению социального равенства. Он подвергал резкой критике капиталистическое  общество: частную собственность, классовое  строение, разделение труда, конкуренцию, растущее обнищание трудящихся. Но, как и другие социалисты-утописты, основную причину общественного  зла Оуэн все же видел не в капитализме, а в невежестве людей, в непонимании ими собственной природы. Поэтому он повсеместно ратовал за распространение знаний, внедрение истин. Оуэн многократно обращается к проблеме занятости рабочей силы. Имеется ли возможность представить занятие безработным? На этот вопрос Оуэн отвечает так: "Мне кажется, что в нашей стране имеются для этого широчайшие возможности, их надо только использовать. Они заключаются в наличии необрабатываемой или плохо обрабатываемой земли, в нецелесообразной затрате денег, в неиспользованных физических силах трудящихся, что деморализует общество и вызывает всевозможные беды, в наличии почти безграничного количества искусственных или механических средств производства, которые можно использовать в наших целях".

Таковы средства, заключает Оуэн, которые при правильном использовании  и руководстве ими быстро освободят  страну от бедности и сопровождающих ее зол. Одной из проблем того времени  было широкое применение машин, что  вызывало резкое сокращение занятости. Оузн ратовал за сокращение применения машин, ибо, если машины будут продолжать использоваться в прежнем объеме, "миллионы человеческих существ должны умереть с голоду". Другой выход, по мнению Оуэна, состоит в том, что необходимо искать выгодные занятия для бедных и безработных, причем механизмы должны содействовать их труду, а не заменять его, как теперь. Однако Оуэн прекрасно понимал, что изъятие машин из производства невозможно, но считал, что "дальнейшая замена человеческого труда механическим неизбежно приведет к неслыханной нищете людей всех социальных категорий". Поэтому он ратовал за поиски выгодных занятий для бедных и безработных. В своих работах Оуэн постоянно указывает на нищету и пороки, в которые погружены фабричные рабочие, на невежество и деградацию сельскохозяйственных рабочих. В планах нового общественного устройства он указывает на пути, которые, по его мнению, должны были бы привести к ликвидации нищеты, невежества 'и человеческих пороков. Стремясь облегчить положение промышленных и сельскохозяйственных рабочих, Оуэн выдвигает идею образования небольших коммун с населением от 500 до 1500 человек, которые должны быть основаны на принципе единства труда и потребления и покоиться на сельском хозяйстве. Эти общины-поселки должны быть первоначальными звеньями или подразделениями общества. Одним из вопросов, занимавших уже в начале XIX в. многих экономистов и социологов, был вопрос о соотношении населения и средств существования. Рассматривает этот вопрос и Оуэн.

Имея в виду предлагаемые общины-поселки, Оуэн ставит вопрос: не поведут ли эти  учреждения к росту населения, превосходящему рост средств существования, слишком  быстрому для благополучия общества вообще? В этом вопросе он придерживался  иной точки зрения, чем Фурье: "У  меня нет в этом отношении никаких  опасений, отмечает Оуэн, каждому сельскому  хозяину известно, что любой работник, используемый сейчас в сельском хозяйстве, может производить в пять или  в шесть раз больше продуктов  питания, чем он потребляет; поэтому  если бы даже рабочим не были предоставлены  никакие возможности увеличения продукции, то и тогда нет оснований опасаться "давления населения на средства существования", пока ;вся земля не будет обработана".

Оуэн считает, что "давление на средства существования" со стороны населения  вызывалось до сих пор искусственным  законом спроса и предложения, который  вытекает из принципа индивидуальной заинтересованности, противоположного принципу общего благополучия 0уэн  подчеркивает, что принцип индивидуальной заинтересованности неизбежно приводит к ограничению потребления продуктов  питания: при средних урожаях  он ведет к нормальному удовлетворению потребности в -продуктах в соответствии с обычаями данного времени, при дайной численности населения на земле; при хороших урожаях будет изобилие питания, пропорциональное высоте урожая, причем оно окажется дешевым; при -плохих урожаях продуктов питания будет мало в соответствии с низким уровнем урожая, они будут дороги и наступит голод. Всякий практически знакомый с этим вопросом человек знает, подчеркивает Оуэн, что имеются достаточно обширные возможности для создания населением больших запасом продуктов с тем, чтобы избежать голода. Оуэн иронически замечает, что образованные люди, писавшие на эту тему, могут сколько угодно фантазировать, что ежегодный прирост населения составляет определенную величину. "Мы знаем ее максимальные пределы: этот рост совершается в арифметической прогрессии... В то же время каждый человек приносит в хозяйство новые силы, которые при помощи пауки и при правильном руководстве позволяют производить количество продуктов питания, превосходящее в 10 раз потребление". Оуэн делает оптимистический вывод: правильное и тщательное изучение вопроса показывает, что человечеству в пору бурного развития производительных сил и разумного использования всех благ земли нечего бояться перенаселения. "До тех пор, пока вся земля не превратится в великолепно обработанный сад, опасение излишнего прироста населения является простым порождением фантазии, которая приводит только к сохранению в мире невежества, пороков и преступлений и мешает обществу стать хорошо воспитанным и образованным и обратиться при разумной системе взаимного доброжелательства и доброты в деятельное, добродетельное и счастливое, а такая система легко могла бы быть создана и охватила бы все общество во всех его разветвлениях". Однако у Оуэна в этом вопросе бросается в глаза явное противоречие. Как мы видели, он ратует за развитие науки и техники, что позволяет увеличивать создаваемый крестьянином "излишек" или прибавочный продукт, даже в 10 раз, превосходящий его личные потребности. Он считает невозможным прекращение действия тенденции технического прогресса, который, как было отмечено, и способен при разумном использовании всех благ сделать человечество счастливым, не знающим нищеты и голода. Вместе с тем Р. Оуэн отмечал в "общих чертах", что усовершенствование наших знаний в области механики и химии, способное создать благополучие для всей страны, позволит населению производить -больше, чем можно потреблять при существующей системе. Однако здесь нас интересует не эта, а другая сторона вопроса: если плуг в ту пору олицетворял в какой-то мере прогресс техники, то лопата представляла собой движение вспять и требовала большего числа работников.

1.2 Классификация населения по статусу в занятости

Экономически  активное население классифицируется по статусу занятости, по которому определяется положение индивидуума в обществе.

Критерием при определении статуса является вид взаимоотношения лица, наделенного  определенными полномочиями с другими  работниками предприятия.

Численность экономически активного населения  к концу сентября 2011г. составила, по оценке, 75,9 млн.человек, или более 53% от общей численности населения страны.

Преобладающая часть занятого населения сосредоточена  в организациях, не относящихся к  субъектам малого предпринимательства. В августе 2011г. в них работало 37,5 млн.человек, или 52,0% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,8 млн. человек (в эквиваленте полной занятости) .

Общее число  замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей  и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового  характера, в августе 2011г. составило 39,3 млн. и было больше, чем в августе 2010г. на 0,3 млн.человек, или на 0,7% .

Исходя из данных можно  сделать вывод, что с января по август 2011 г. по отношению к январю по август 2010 г. динамика числа замещенных рабочих мест работниками списочного состава повысилось на 1,1% , внешними совместителями также повысилось на 1,5%, работники, выполнявшие работы по договорам гражданско - правового характера увеличилось на 7,5%.

Всего замещенных рабочих  мест в январе по август 2011 г. повысился  на 1,2%.

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:

1) Наемные  работники – лица, выполняющие  работу по найму, которые заключили  письменный трудовой договор,  контракт или устное соглашение  с руководителями предприятия  любой формы собственности или  определенным лицом об условиях  трудовой деятельности , за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме.

По длительности найма наемные рабочие делятся  на постоянные, временные, сезонные и нанятые на случайную встречу.

2) Лица, работающие не по найму. К  ним относятся:

- Работодатели  – лица, постоянно работающие  на собственном частном предприятии;

- Лица, занимающиеся  профсоюзной деятельностью или  ремеслом на самостоятельной  основе;

- Лица, работающие  самостоятельно либо с одним  или несколькими партнерами, осуществляющие  деятельность, приносящую доход  и не использующие труд наемных  рабочих на постоянных условиях;

- Неоплачиваемые  работники семейных предприятий;

- Члены  коллективных предприятий.

3) Лица, не поддающиеся классификации  по статусу занятости.

1.3 Региональные особенности рынка труда⁴

Обследование населения по проблемам  занятости проводится в России с  квартальной периодичностью по состоянию  на последнюю неделю второго месяца квартала, т.е. февраля, мая, августа, ноября.

Обследование проводится во всех субъектах  Российской Федерации на основе выборочного  метода наблюдения с последующим  распространением итогов на всю численность  населения обследуемого возраста.

Выборка единиц наблюдения для квартальных  обследований строится таким образом, что в каждом квартале все единицы  наблюдения заменяются новыми.

В мае 2011г. обследование охватило более 69 тыс. человек в возрасте от 15 до 72 лет (0,06% от численности населения  этого возраста).

Размер квартальной выборки  обеспечивает получение представительных итогов в пределах заданной степени  точности и разрезов разработки в целом по Российской Федерации. По субъектам Российской Федерации представительные итоги обеспечивает совокупность четырех квартальных выборок.

Методология взвешивания и распространения  выборочных данных обследования основана на присвоении соответствующего индивидуального  веса каждой обследованной персоне.

В целом по России относительная  стандартная ошибка выборки результатов  обследования населения по проблемам  занятости за май 2011 года по показателям "численность занятых " и "уровень  занятости" составила 0,23%, по показателям "численность безработных" и "уровень  безработицы" - 2,11%.

По данным обследования населения  по проблемам занятости по состоянию  на последнюю неделю мая 2011 г., численность  экономически активного населения  в возрасте от 15 до 72 лет составила 75,7 млн. человек, или 67,6% общей численности  населения этого возраста.

В их числе 71,6 млн. человек классифицировались как занятое население, 4,1 млн. человек - как безработные с применением  критериев Международной Организации  Труда (МОТ). По сравнению с маем 2010 г. численность занятого населения  выросла незначительно (1,4%), а численность  безработных сократилась на 8,1%. Уровень  безработицы в мае 2011 г. составил 5,4 %.

По данным Федеральной службы по труду и занятости, в конце  мая 2011г. на учете в государственных  учреждениях службы занятости населения  состояло 1,4 млн. безработных.

По сравнению с маем 2010г. численность  зарегистрированных безработных сократилась  на 178,5 тыс. человек, или на 11,3%.

В мае 2011г. общая численность безработных  по сопоставимому кругу лиц (т.е. в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров, отнесенных к безработным) превышала численность  зарегистрированных безработных в 2,5 раза.

В общей численности безработных 1,1 млн. человек (27,3%) не имели опыта  трудовой деятельности. Среди безработных  доля лиц, не имеющих опыта работы, в мае 2011г. по сравнению с маем 2010г. уменьшилась на 8, 1 процентных пункта.

Среди безработных, имеющих опыт трудовой деятельности, 0,9 млн. человек (31,4%) составляют лица, уволившиеся по собственному желанию и 0,8 млн. человек (26,8%) - лица, которые оставили последнее место  работы в связи с сокращением  персонала.

По сравнению с маем 2010г. доля уволившихся по собственному желанию среди безработных, имеющих опыт работы, увеличилась на 2,2 процентных пункта, а доля безработных, оставивших место работы в связи с сокращением персонала, сократилась на 2,1 процентных пункта.

Среднее время поиска работы безработными в мае 2011г. составило 8,0 месяца и по сравнению с маем 2010 г. уменьшилось на 0,9 месяца. Стаж пребывания в состоянии безработицы один год и более имели 35,7% безработных (в мае 2007г. - 42,6%).

Доля застойной безработицы  среди сельских жителей, хотя и снизилась  за последний год на 9,2 процентных пункта, все еще остается высокой  и составляет 44,9%. Среди безработных  городских жителей доля застойной  безработицы уменьшилась на 4,0 процентных пункта и составила 30,6%.

Средний возраст безработных составил 34,5 года. Молодежь до 25 лет среди  безработных составляет 30,1%; лица в  возрасте 55 лет и старше - 7,2%.

Более 11% безработных имели высшее образование и почти 21% - среднее  профессиональное.

Среди субъектов Российской Федерации  самый низкий уровень безработицы  по методологии МОТ наблюдается  в Москве и составляет 0,7%.

Не превышает 4% уровень безработицы  в Санкт-Петербурге (2,2%), Московской области(2,3%), Тульской области(2,6%), Республике Мордовия, Белгородской, Костромской, Липецкой, Челябинской, Ярославской  областях и Чукотском автономном округе (2,7%-4,0%).

Самый высокий уровень безработицы  по данным обследования отмечается в  Чеченской Республике и Республике Ингушетия, где уровень безработицы  составляет, соответственно, 36,8% и 45,0%; в Республиках Дагестан, Тыва и  Калмыкия уровень безработицы составляет от 15% до 19% .

По данным таблицы 3 можно сказать, что численность  безработных в регионах, попавших в интервал с августа 2010- май 2011г увеличилось на 4479 человек или на 100%, что не является положительным фактором.⁵

Глава 2 Виды безработицы в России

Безработицу различают  по типам в зависимости от причин возникновения. В экономической  теории выделяют следующие виды безработицы: фрикционная; структурная; циклическая; сезонная; добровольная. Кроме того, безработица может быть скрытой,  как это было в России в последние годы. Итак, рассмотрим каждый из типов безработицы.

Фрикционная безработица  существует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет. Ее причина  состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое  рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удается обычно не сразу.

Одни люди чувствуют  себя способными выполнять более  сложную и высокооплачиваемую работу и ищут ее, другие убеждаются, что  не соответствуют требованиям на своем рабочем месте и должны поискать работу с оплатой пониже. В свободном рыночном обществе всегда есть определенное количество людей, которые  по разным причинам ищут для себя более  подходящую работу

Кроме того, на рынке труда  всегда существуют безработные, которые  ищут работу в первый раз (молодежь, женщины, вырастившие детей, и др.). Такие люди также учитываются  при определении уровня фрикционной  безработицы.

График 2: Обращение граждан в  центр занятости.

Эти процессы способствуют повышению эффективности использования трудовых ресурсов, более рациональному их распределению.

Экономическая наука считает  фрикционную безработицу явлением нормальным и не вызывающим тревоги. Более того, фрикционная безработица  просто неизбежна в нормально  организованной экономике.

Рост фрикционной безработицы  может вызвать ряд причин:

неосведомленность людей  о возможности найти работу по своей специальности и с устраивающим уровнем оплаты в конкретных фирмах;

Факторы, объективно снижающие  мобильность рабочей силы. Например, человек не нашел работу в своем  городе, но не может переселиться в  другой город, где такая работа есть, из-за неразвитости рынка жилья или  отсутствия прописки. Такая ситуация характерна для России , что невыгодно отличает отечественный рынок труда от рынка труда западных стран.

Особенности национального  характера и образа жизни. Фрикционная  безработица выше в тех странах, граждане которых предпочитают жить всю жизнь в одном и том  же населенном пункте, то есть отличаются пониженной мобильностью. При таком  образе жизни (характерном и для  многих россиян) сокращаются перетеки рабочей силы между регионами.⁶

Исходные  данные:

В таблице представлены данные о  трудовых ресурсах и занятости в  рассматриваемом периоде (в тыс.чел.).

Постановка задачи:

1.                Рассчитайте уровень безработицы в 2010 и 2011 году рассматриваемого периода;

2.                Объясните одновременный рост занятости и безработицы?

Решение:

Уровень занятости = занятые/занятые + безработные*100%

Уровень безработицы = безработные / занятые + безработные*100%

1год

Уровень безработицы = 4800/80500+4800*100%=0,06%

5год

Уровень безработицы = 7000/95000+7000*100%=0,07%

2действие

1год

Уровень занятости=80500/80500+4800*100%=0,94%

5год

Уровень занятости = 95000/95000+7000*100%=0,93 %

Уровень безработицы – это отношение  числа безработных к общему числу  зарегистрированных рабочих и служащих.

2.1 Структурная безработица

Структурная безработица  связана с изменениями в технологиях, а также с тем, что рынок  товаров и услуг постоянно  изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия  пересматривают структуру своих  ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых  технологий приводит либо к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала.

Понятно, что структура  производства не может оставаться неизменной. В результате научно-технического прогресса, технологических изменений, меняется и структура спроса на рабочую  силу. Потребность в одних видах  профессий сокращается, а другие специальности исчезают вовсе. Зато появляется спрос на новые профессии, ранее не существовавшие.

Такая безработица уже  куда болезненнее для людей, чем  фрикционная. Возникновение структурной  безработицы означает, что многим людям придется осваивать новые  профессии, избежать структурной безработицы  невозможно. Это связано с тем, что технический прогресс все  время рождает новые товары, технологии и даже целые отрасли (в настоящее  время такие отрасли связаны как правило с компьютерными технологиями, так появились такие профессии, как веб-дизайнер, системный администратор и многие другие). В результате сильно меняется структура спроса на рабочую силу. А люди с ненужными более в прежнем количестве профессиями оказываются не у дел, пополняя ряды безработных.