Статистика рынка труда. 2

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…...3

1. Теоретические  основы статистики рынка труда………..…..5

1.1 Статистика рынка труда…………………………………………………....5

1.2 Классификация населения по статусу в занятости………………………..9

1.3 Система показателей рынка труда и статистические показатели

рабочей силы…………………………………………………………………...10

2. ОСОБЕННОСТИ СТАТИСТИКИ  РЫНКА ТРУДА В РОССИИ……………13

 

2.1. Трудоспособное население,  его удельный вес в общей 

численности населения  России…………………………………………….....13

2.2 Динамика безработицы в России……………………………………..…..24

3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ  РЫНКА ТРУДА ……………………..…35

3.1 Реализация программ  в субъектах Российской Федерации…………......35

3.2 Антикризисные меры  в сфере труда и сфере занятости  населения…….36

3.3 Меры контроля в  сфере труда и занятости населения………………......38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………42

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………..44

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В настоящее время  термин «статистика» употребляется в трех значениях. Во-первых, под статистикой понимают особую отрасль практической деятельности людей, направленную на сбор, обработку и анализ данных, характеризующих социально-экономическое развитие страны, ее регионов, отраслей экономики, отдельных предприятий. Во-вторых, статистикой называют науку, занимающуюся разработкой теоретических положений и методов, используемых статистической практикой. Между статистической наукой и статистической практикой существует тесная связь. Статистическая практика применяет правила, выработанные наукой; в свою очередь статистическая наука опирается на материалы практики и, обобщая опыт практики, разрабатывает новые положения. В-третьих, статистикой часто называют статистические данные, представленные в отчетности предприятий, организаций, отраслей экономики, а также публикуемые в сборниках, справочниках, периодической прессе, которые представляют собой результат статистической работы. Особенность статистики заключается в том, что статистические данные сообщаются в количественной форме, т.е. статистика говорит языком цифр, отображающих общественную жизнь во всем многообразии ее проявлений. При этом статистику, прежде всего, интересуют те выводы, которые можно сделать на основе анализа надлежащим образом собранных и обработанных цифровых данных. В настоящее время повысилась значимость статистических исследований, особенно при сокращении численности рождаемости, численности населения и трудовых ресурсов страны. Поэтому выбранная мной тема работы является актуальной и значимой. 

Важнейшей составной частью социально-экономического потенциала страны является трудовой потенциал. Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе  являются:

-изучение текущих  данных об экономически активном  населении, занятости, безработице,  структуры занятости по отраслям и профессиям;

-исследование данных  о движении рабочей силы;

-изучение данных о  затратах на рабочую силу, их  структуры и динамики;

-изучение данных о  фондах времени, их структуре,  а также расчет показателей  использования рабочего времени;

-изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

Актуальность и значимость темы курсовой работы обусловлена тем, что  рынок труда это система экономических, социальных, организованных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы, которое необходимо изучать и анализировать  и иметь постоянно меняющиеся статистические данные о разных регионах России.

Объект исследования изучение статистики рынка труда в России

Предмет исследования – трудовые  ресурсы (люди), работающие в  России.

Цель курсовой работы: изучение статистики рынка труда России.

Задачами курсовой работы является:

1. Изучить теоретические основы  статистики рынка труда

2. Рассмотреть особенности статистики  рынка труда в России.

3. Определить пути совершенствования  рынка труда в России.

 

 

 

 

1. Теоретические основы статистики рынка труда

1.1 Статистика рынка труда

 

Статистика рынка труда изучает вопросы, связанные с составом и численностью трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, изучает уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию работающих по размерам заработной платы и условия труда работающих. Статистика рынка труда тесно связана с другими областями статистики: статистикой отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности и оплаты труда, трудовых затрат являются важными элементами характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.

Смена экономической  формации в России и принцип добровольного  избрания занятости создали предпосылки  для функционирования рынка труда, который становится основным инструментом измерения предложения и спроса на рабочую силу, ее избытка или недостатка, распределения между секторами экономики, отраслями и регионами.

Важнейшей составной  частью социально-экономического потенциала страны является трудовой потенциал. Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.

 Основными задачами  статистики рынка труда на  современном этапе являются:

-изучение  текущих   данных  об  экономически  активном  населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

-исследование данных  о движении рабочей силы;

-изучение данных о   затратах  на  рабочую  силу,  их  структуры  и динамики;

-изучение данных о  фондах времени, их структуре,  а  также  расчет показателей использования рабочего времени;

-изучение  данных  о   трудовых   конфликтах,   а   также   расчет показателей,  характеризующих  трудовые  конфликты  по  отраслям,   причинам возникновения и др.

Рынок труда – система  экономических, социальных, организованных  и правовых мер и институтов, координирующих  и  регулирующих  распределение  и использование рабочей силы.

Статистика рынка труда уделяет основное внимание тем сферам деятельности и взаимоотношениям между трудящимися и работодателями, на основе которых строятся анализ и прогнозирование рыночной конъюнктуры. Статистика рынка труда изучает не только спрос и предложение рабочей силы, но и вопросы оплаты, условий труда, профессиональной подготовки кадров и ряд других проблем, необходимых для определения политики рынка труда.

При  статистическом  изучении  рынка  труда   выделяют   категории экономически активного и экономически неактивного населения.

Экономически активное население  –  это  часть  населения,  которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В международных статистических стандартах говориться  о  том,  что термин  «экономически  активное  население» может иметь два значения   в зависимости от продолжительности периода, к которому оно  применяется.  Если определяется экономически активное  население  за  короткий  период,  равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в  данный  период,  к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный  период – то подразумевается обычно активное население.

При статистическом изучении рынка труда выделяют категории  экономически активного и экономически неактивного населения.

Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В международных статистических стандартах говориться о том, что термин «экономически  активное население» может иметь  два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период – то подразумевается обычно активное население.

Население, активное в данный период (или рабочая сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий  численность экономически активного  населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:

                         К_э.ак. =

                                                                (1)

Где Р_э.эк. – численность экономически активного населения на t- ю дату;

Р_t – численность всего населения на t- ю дату.

Экономически активное население включает две категории  – занятых и безработных.

К занятым относятся  лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или  с ними расплачивались в натуральной  форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б)  временно отсутствовали  на работе по причине: болезни или  травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания,  отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

в) выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии.

Коэффициент занятости населения вычисляется как:

                                          К_з =

                                            (2)

К безработным относятся  лица от 16 лет и старше, которые  в течении рассматриваемого периода:

а) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

б) искали работу;

в) готовы были приступить к работе.

При отнесении того или  иного лица к категории безработных  должны учитываться все три критерия.  

Уровень безработицы  можно определить двумя способами:

1. по методологии МОТ

                             К_Б =

                                                               (3)

2. Коэффициент официально зарегистрированной безработицы (по данным государственной службы занятости)

                            К_Б =

                                          (4)

Данные о безработице разрабатываются  по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение  численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

Экономически неактивное население  – это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

-учащиеся и студенты, слушатели  и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);

-пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

-лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми  и т.п. 

-лица, которые прекратили поиски  работы,   исчерпав все возможности  ее получения, но которые могут и готовы работать;

-другие лица, которым нет необходимости  работать независимо от источника  их   дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также  по полу, возрасту, уровню образования  и другим признакам.

 

             1.2 Классификация населения по статусу в занятости

 

Экономически  активное  население  классифицируется   по   статусу занятости,  по  которому  определяется  положение  индивидуума  в  обществе.

Критерием  при  определении  статуса  является  вид  взаимоотношения   лица, наделенного определенными полномочиями с другими работниками предприятия.

Классификация по статусу  в занятости включает следующие  группы:

1) Наемные работники –  лица,  выполняющие  работу  по  найму,  которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное  соглашение с руководителями   предприятия   любой   формы   собственности  или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую  они получают оговоренную при  найме  оплату  наличными  деньгами,  либо  в натуральной форме. По длительности найма наемные  рабочие  делятся  на       постоянные, временные, сезонные и нанятые на случайную встречу.

2) Лица, работающие не по найму. К ним относятся:

-  работодатели – лица, постоянно работающие на  собственном                     частном предприятии;

-  лица,  занимающиеся   профсоюзной   деятельностью   или                     ремеслом на самостоятельной основе;

-  лица,  работающие  самостоятельно  либо  с  одним   или                     несколькими партнерами,  осуществляющие   деятельность,

- приносящую доход и не использующие труд наемных рабочих                     на постоянных условиях;

- неоплачиваемые работники семейных предприятий;

- члены коллективных предприятий.

3) Лица, не поддающиеся  классификации по статусу занятости.

 

1.3 Система показателей рынка труда и статистические показатели рабочей силы

Основные показатели функционирования рынка труда рассчитываются по данным отчетов государственной  федеральной службы занятости. Выделяют следующие показатели:

1. Показатели спроса на рабочую силу:

- заявленная потребность  предприятий и организаций в  работниках на конец отчетного  периода;

- уровень вакантности.  Определяется как отношение занятых  трудовых ресурсов на количество  вакантных мест.

2. Показатели предложения рабочей силы:

- численность незанятых,  ищущих работу на конец отчетного  периода;

- численность работников, подлежащих высвобождению на  ближайший квартал.

3. Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе:

- трудоустроено человек  через государственную федеральную службу занятости в среднем за месяц и в том числе незанятых;

- коэффициент трудоустраемости. Определяется по следующей формуле:

К_ТР. = Число трудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу занятости.

4. Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:

- коэффициент напряженности  на рынке труда. Определяется  как отношение незанятого населения  к числу рабочих мест;

- коэффициент конъюнктуры  на рынке труда. Определяется  как число вакантных рабочих  мест к числу безработных. 

Движение рабочей силы – это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.

Движение рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации и кооперирования и ряда других производственных факторов.

При статистическом изучении движения рабочей силы исчисляются показатели:

Абсолютные:

- оборот по приему;

- оборот по выбытию;

- общий оборот рабочей  силы.

Относительные:

1. Индекс численности занятых работников:

                                                                            (5)

2. Коэффициент оборотов по приему:

К = Число работников, принятых за период времени / Средняя  численность работников за период.

3. Коэффициент оборота по выбытию:

К = Оборот по выбытию / Средняя  численность работников за период.

4. Коэффициент общего оборота рабочей силы:

К = Общий оборот рабочей  силы / Средняя численность работников за период.

5. Коэффициент замещения рабочей силы:

К = Оборот по приему / Оборот по выбытию.

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.

Статистический учет необходимо вести для  выявления  длительно неработающих людей, т.е. ведущих «паразитический образ  жизни» и которые преследовались по закону, необходимо также вести  строгий статистический учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми), таким образом, статистический учет был основой централизованного планирования административно-командной экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ОСОБЕННОСТИ СТАТИСТИКИ  РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

 

2.1 Трудоспособное население, его удельный вес в общей

численности населения  России

 

Наличие определенного  числа граждан, ищущих работу и официально признанных безработными, следует рассматривать  как неизбежный результат особенностей движения рабочей силы и рабочих мест. Минимизация социально допустимого уровня безработицы зависит от действенности организационно-правового и экономического регулирования рынка труда - внутрифирменного и открытого (внешнего), а также его составных звеньев - рынка рабочих мест, формирующего спрос на рабочую силы, и рынка рабочей силы, формирующего спрос на рабочие места.  

На современном этапе  необходимое равновесие на рынке  труда как элемент эффективной  занятости должно достигаться путем  сохранения имеющихся рабочих мест, что предполагает их качественное развитие. Это справедливо для России в целом, в регионах этот процесс может протекать по разному.

Сокращение общей численности  занятых в экономике России ранее сопровождалось перераспределением работников между ее отраслями. По данным Госкомстата, при значительном (2,2 млн.  человек) превышении числа бывших работников над числом принятых на крупные и средние предприятия промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, торговле и общественном питании, науке и научном обслуживании появились отрасли, на предприятиях которых ситуация была обратной. В их числе выделялись жилищно - коммунальное хозяйство и народное образование.

 

 

 

Таблица 2.1. Движение рабочей силы в народном хозяйстве России в 2009 году

 

Предприятия, учреждения, организации	Изменение среднесписочного числа  работников		Доля в среднесписочной численности  работников в 2009 году
	тыс. человек	%	%
Промышленности	- 1092,1	- 7,2	29,7
Сельского хозяйства	- 408,1	- 5,8	13,9
Строительства	- 225,7	- 5,7	7,8
Торговли и общественного питания	- 143,3	- 5,2	5,5
Науки и научного обслуживания	- 121,5	- 9,6	2,5
Транспорта	- 44,4	- 1,2	7,4
Материально - технического снабжения  и быта	- 15,1	- 4,0	0,7
Заготовок	- 8,3	- 6,2	0,3
Информационно - вычислительного обслуживания	- 3,9	- 10,5	0,1
Народного образования и др.	96,5	1,8	10,7

Источник: Госкомстат России 2009 г.

В среднем по всем отраслям экономики соотношение между  выбывшими и принятыми работниками  составило 1,25:1, что также свидетельствует  об известном уровне стабильности в сфере занятости. 68% работников, выбывших с предприятий, уволились по собственному желанию, в то время как проведение мероприятий по сокращению численности персонала было уволено лишь 6% всех выбывших работников.

Пропорции перераспределения занятости изменились в пользу тех отраслей, деловая активность в которых возросла в связи с рыночными преобразованиями:  торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования финансов и страхования. Россия по отраслевой структуре занятости все больше становится похожей на страны с экономикой, переходной к развитому рыночному хозяйству (Венгрия, Польша, республика Корея). 

Усиливающийся кризис обрабатывающей промышленности, особенно машиностроения, существенно подорвал гегемонию индустриальной занятости. Вместе с сокращением работников на производстве при явном недостатке инвестиций старела и изнашивалась материально-техническая база, снижалась сложность технологических операций  и уровень квалификации работников, главным образом в связи с общей деградацией индустриальных  систем и комплексов. В результате происходит консервация низко производительного труда. Упадок производительности и хроническая недогрузка мощностей предприятий привела к росту скрытой безработицы на предприятиях. Более того, растущие из года в год масштабы потерь рабочего времени из-за простоев и остановок производства, обусловленные тяжелым финансовым положением предприятия и хроническими задолженностями по заработной плате, свидетельствуют об экономической бесполезности формально полной «трудовой» занятости на производстве в ущерб эффективности труда.

В настоящее время  в связи реструктуризацией экономики  и другими выше перечисленными причинами  традиционная текучесть кадров на предприятиях, в организациях и учреждениях все чаще превращается в добровольную незанятость  и субъективную безработицу и другими выше перечисленными причинами традиционная текучесть кадров на предприятиях, в организациях и учреждениях все чаще превращается в добровольную не занятость  и субъективную безработицу, связанную  с проблемой выбора новой альтернативы. Она приобретает вынужденную форму из-за несоответствия спроса и предложения на рынках труда, существующих ограничений трудовой мобильности и миграции работников. Именно поэтому временная незанятость и безработица реабилитированы по закону, а поиск оплачиваемой работы теперь рассматривается как элемент экономической активности населения. 

В числе наиболее уязвимых с точки зрения перспектив трудоустройства по специальности оказались лица, ранее занятые преимущественно умственным трудом, служащие среднего звена управления, инженерно-технические и научные сотрудники НИИ и КБ при ВПК, представители редких профессий и специальностей бюджетной сферы. Они составили резерв невостребованной на трудовых рынках высококвалифицированной рабочей силы.  

Узкоспециализированные  работники научно-производственных комплексов «развитого социализма»  занялись малым бизнесом, торговлей  и торговым посредничеством, бытовым  обслуживанием. За счет них в немалой степени заполнилась сфера приложения новаторского труда, получила развитие зона инновационной, как, правило, рисковой предпринимательской деятельности. Но, даже обретая познания в бизнесе и производственный опыт рыночной экономики, многие  из них  утратили возможность использовать свой  профессионально - образовательный потенциал. Очень часто содержание труда на новом месте сопровождается понижением занимаемой должности, а переориентация занятий сопровождается потерями в заработке. 

Межотраслевые перемещения рабочей  силы зависели не столько от величины официальной заработной платы, хотя это то же является не мало важным фактором, сколько от возможности получения  необлагаемых налогами доходов, условий  труда и бытового обслуживания, готовности работников к профессиональной подготовке и др. Существенное увеличение численности занятых в отраслях с традиционно «низкооплачиваемыми» рабочими местами    (здравоохранение, культура и искусство) может быть связано с развитием в них коммерческого сектора. В то же время интеллектуальная гибкость ученых обусловила резкий отток занятых из стагнирующей в ее прежней структуре российской науки. 

Частная инициатива и  появление экономической альтернативы легли в основу перехода от наемно - принудительного к вольнонаемному труду. Главным способом соединения наемных работников с приватизированными средствами производства стал рынок труда. В отличие от априорных нормативов госкомандования трудом теперь игрой рыночных стихий формируется его цена. Рабочая сила начинает взаимодействовать с капиталом как товар особого рода, а не как дефицитный или избыточный ресурс заранее заданной стоимости. Ее полезность определяется не директивными предписаниями объемов производства и производительности труда, а способностью к развитию капитала наряду с другими факторами эффективности.  

Постепенно наемный  труд становится органическим элементом  растущей хозяйственной системы  рыночного типа, основанной на интересах  ее равноправных участников. Противоречивые не бесконфликтные отношения труда с капиталом по их основным параметрам регулируются в малой степени усовершенствованным социально - трудовым законодательством, а также системой генеральных, региональных и отраслевых трехсторонних соглашений. Партнерство работодателей и наемных работников получает развитие в виде коллективных договоров и индивидуальных контрактов, отражающих конкретные условия обмена труда на капитал. И чем больше таких контрактов и договоров, тем теснее экономическая интеграция социальных партнеров и, следовательно больше гармонии в социально - трудовой сфере.