Статистика рынка труда, численности и состава занятых в экономике

Содержание

Введение……………………………………………………………………………....2

Глава 1. Статистика рынка труда, численности и состава  занятых в экономике..4

    1. Статистика экономически активного населения……………………………...4
    2. Понятие занятости и безработицы населения, показатель уровня и динамики занятых и безработных……………………………………………..........9
    3. Методы расчета трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов и его значение……………………………………………………………………………...12
    4. Классификация экономически активного населения по статусу занятости...15
    5. Персонал основной и неосновной деятельности. Общероссийский классификатор занятий…………………………………………………...................18
    6. Списочная численность. Явочная численность. Абсолютные и относительные показатели рабочей силы……………………………................................................22

Глава 2. Расчетная  работа показателей по регионам РФ………………………….25

      Задание 1……………………………………………………………………….….24

      Задание 2………………………………………………………………………..…29

      Задание 3………………………………………………………………………..…35

      Задание 4…………………………………………………………………………..38

      Задание 5…………………………………………………………………….…….41

      Задание 6………………………………………………………………………..…44

Заключение ……………………………………………………………………….….45

Список литературы………………………………………………………………..….46

Приложение 1…………………………………………………………………………47

 

Введение

 

     Одной из важнейших задач статистики является изучение изменений анализируемых показателей во времени, т.е. их динамика. Эта задача решается с помощью анализа рядов динамики (или временных рядов).

     В наш век информационных технологий статистика необходима для обработки  больших массивов информации с целью принятия стратегических решений, основанных на анализе, сравнении, а так же для формулирования оценок и определения степени возможной ошибки результатов.

     Ряд динамики представляет собой ряд расположенных в хронологической последовательности числовых значений статистического показателя, характеризующих изменение общественных явлений во времени.

     Цели данного курсового проекта

1) Правил  построения динамических рядов,  позволяющих получать правильные выводы при анализе рядов динамики.

     2) Нахождение абсолютных показателей, т.е. показателей, представляющих собой количественную характеристику социально-экономических явлений и процессов. Относительных показателей, позволяющих сравнивать различные показатели и делать такое сравнение наглядным. А так же средние показатели.

     Выявление основной тенденции в изменении  уровней, именуемой трендом, является одной из главных задач анализа рядов динамики, поэтому будут изучены:

3) Основные  тенденции ряда динамики и  способы её выявления. Метод  укрупнения интервалов, метод выравнивания и другие методы.

4) Рассмотрение  интерполяция и экстраполяция  рядов динамики, которые используются  для нахождения уровня явления  на будущее или если по нему  недостает данных в ряду динамики. 
 

     В данном проекте представлена также  практическая часть, в которой

показаны  основные приемы статистики по обработки  информации: группировки, средние и  относительные величины, анализ рядов  динамики, индексы, корреляционно-регрессионный  анализ и т.д., а так же приведены  выводы по результатам, полученным в результате данных расчетов.

 

Глава 1. Статистика рынка труда, численности  и состава занятых в экономике

1.1 Статистика  экономически активного населения

     Важнейшей составной частью социально-экономической  статистики является статистика труда. Ее показатели характеризуют численность, состав, региональное размещение и использование трудовых ресурсов; использование рабочего времени; уровень и динамику производительности труда; затраты на рабочую силу, оплату труда, условия, охрану и обеспечение безопасности труда и другие явления и процессы. В полном объеме вопросы статистики труда рассматриваются в отраслевом курсе статистики. В данной теме рассмотрены показатели численности трудовых ресурсов и рабочего времени.

     Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством).

   В их состав включают:

  • трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);
  • работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.

   В советский период в условиях всеобщей обязанности трудиться и официального отсутствия безработицы главная задача состояла в обеспечении полной занятости трудовых ресурсов. С конца 50-х гг. в нашей стране в статистическую практику введены ежегодные балансовые разработки по трудовым ресурсам. Программа балансовых разработок расширялась, совершенствовалась, получала региональное развитие. Основное место принадлежало по праву балансу трудовых ресурсов, в котором комплексно объединялась информация органов статистики, других министерств и ведомств, статистики отраслей экономики о численности, составе и использовании трудовых ресурсов. Балансы трудовых ресурсов разрабатывались по стране в целом и по регионам. На основе этих балансов изучали источники формирования рабочей силы, реальные связи и пропорции в распределении трудовых ресурсов по регионам страны, отраслям экономики, формам собственности и другим признакам.

   В рыночной экономике взамен всеобщей обязанности трудиться провозглашается добровольность общественно полезного труда. Официально признана безработица. Наряду с рынком товаров и услуг и рынком ценных бумаг формируется рынок труда как один из секторов рыночной экономики. Рынок труда становится главным инструментом формирования спроса и предложения рабочей силы, распределения и перераспределения ее по отраслям и секторам экономики, регионам страны. Важнейшими проблемами рыночной экономики становятся занятость и безработица, их соотношение. Для адекватного отражения и изучения происходящих процессов на российском рынке труда создана система показателей статистики рынка труда.

Население страны = Экономически активное население + Экономически неактивное население.

Экономически активное население = Рабочая сила = Занятые + Безработные

Основными задачами статистики рынка труда  являются:

  • сбор информации о численности занятых и безработных как двух составных частях рабочей силы;
  • изучение состояния и тенденций на российском рынке труда с помощью показателей уровня занятости и безработицы;
  • изучение состава занятых и безработных по разным признакам (полу, возрасту, отраслям и секторам экономики, по регионам страны и другим признакам) с целью регулирования рынка труда, разработки программ по повышению уровня занятости, трудоустройству безработных, их профессиональной переподготовке и т. д.

Экономически  активное население

     Экономически активное население — обеспечивают предложение рабочей силы на рынке труда для производства товаров, выполнения работ и оказания услуг. То есть хотят работать, но при этом могут как работать, так и искать работу. В соответствии с этим экономически активное население делится на две категории: численность занятых в отраслях экономики и численность безработных.

     Экономически  активное население является частью трудовых ресурсов. Численность экономически активного населения изменяется в физических лицах по отношению к определенному периоду времени.

     Численность занятых в отраслях экономики — это показатель, характеризующий спрос на рабочую силу на рынке труда. Чем выше спрос на рабочую силу, тем выше показатель занятости в экономике. Каждая экономика стремится к показателям полной занятости населения.

     Численность безработных — это превышение предложения над спросом на рабочую силу на рынке труда. Обычно предложение превышает спрос на рабочую силу, что объективно обусловливает наличие безработицы. Это не исключает противоположной ситуации на отдельных участках рынка труда (региональных, по видам деятельности).

Экономически  неактивное население

     Экономически неактивное население — это лица, способные к труду (в состав трудовых ресурсов они включаются), но в рыночной экономике они не могут быть отнесены ни к занятым, ни к безработным.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

     Рассмотренные выше категории экономической активности населения не предполагают, что однажды  попав в какую-либо группу, человек  остается там навсегда. Рынок труда  обладает высоко динамичной природой, поэтому следует рассматривать не только численность каждой группы на определенный период времени, но и перемещение (потоки) людей между различными группами. Представленная ниже схема иллюстрирует динамическую модель рынка труда.

     В рыночной экономике допускается возможность незанятости трудоспособного населения. Причинами экономической пассивности данной части населения является социальный статус, материальная обеспеченность, ведение домашнего хозяйства, воспитание детей или бесперспективность трудоустройства. В России данная категория населения насчитывается несколько миллионов человек. Первоочередной задачей статистики является изучение занятости, то есть степени удовлетворения предложения рабочей силы. Также исследованию подвергается численность, состав, территориальное размещение и причины экономической пассивности.

     Показатели  занятости населения и уровня безработицы относятся к основным характеристикам социально-экономического положения страны и состояния  рынка труда.

     В 90-е гг. на российском рынке труда происходило уменьшение предложения рабочей силы, наибольший спад был в 1998 г. Численность экономически активного населения, несмотря на некоторое увеличение в 1999 и 2000 гг., не достигла уровня 1992 г., была меньше на 3,3 млн. чел. В больших размерах происходило уменьшение спроса на рабочую силу. Численность занятых в экономике за этот период уменьшилась на 6,4 млн. чел., или на 9%. Происходило высвобождение рабочей силы из государственных предприятий и организаций в связи со спадом производства, перераспределением рабочей силы между отраслями экономики, переходом из государственного в частный сектор, но в целом при уменьшении числа занятых систематически увеличивалось число безработных. Уровень безработицы (удельный вес безработных в численности экономически активного населения) в 1998 г. достиг 13,2% и до 2000 г. оставался на высоком уровне, в 2005 снизился до 11,2%, а в марте 2011 составил 7,1%.

Коэффициент экономической активности

     Представляет  собой соотношение численности экономически активного населения к общей численности населения.

     Например: численность экономически активного населения в 2010 г. составила, по предварительным итогам обследования населения по проблемам занятости, 76,2 млн. человек, а численность населения России в 2010 составила 142,9 млн. человек. Соответственно коэффициент экономической активности населения равен:

     76,2 / 142,9 = 53,3%

 

     1.2 Понятие занятого населения и безработных, показатели уровня и динамики занятых и безработных.

     К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а  также лица младших возрастов, которые  в рассматриваемый период:

а) выполняли  работу по найму за вознаграждение, а также иную работу, приносящую доход,

б) временно отсутствовали на работе по следующим  причинам: болезни, травмы, отпуск, отгулы, забастовки;

в) выполняли  работу без оплаты на семейном предприятии.

Занятые= экономически активное население - безработные

     Понятие занятость непосредственно связано  с понятием границ производства, как  они трактуются в Системе национальных счетов. Здесь занятые это лица, которые участвуют в создании товаров и услуг в пределах границ производства. Это позволяет  проводить совместный анализ показателей занятости и производства.

     При отнесении физических лиц к числу  занятых используется критерий одного часа, что означает, что работу, осуществляемую в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической  активности достаточно для отнесения данного физического лица к категории «занятых».

     Применение  критерия одного часа вызвано тем, что  необходимо все виды занятости, которые  могут иметь место в экономике:краткосрочную, случайную и др., что позволяет  определить суммарные затраты труда. На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:

Кзан. = Sзан.(t)/ Sэк.акт (t) * 100 ,

где Sзан(t) - численность занятых на t дату ;

Sэк.акт(t) - численность экономически активного населения на t дату.

     Коэффициент занятости рассчитывается по населению  в целом, полу и отдельным возрастным группам. Практика статистических обследований занятости населения России охватывает следующие возрастные группы:15-19 лет; 25-29; 30-49; 50-54; 55-59; 60-72 года. При международных сопоставлениях уровня занятости для определения уровня общей занятости населения численность занятых соотноситься с численностью всего населения в возрасте от 10 лет и старше. Такой низкий возрастной порог объясняется тем, что в ряде развивающихся стран уровень занятости в детском возрасте достаточно высок.

     К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

  • не имели работы и заработка; 
  • зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы
  • занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела
  • были готовы приступить к работе
  • проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости

   Для отнесения лица к категории «безработный», необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.

   В состав безработных включаются такие лица, обучающиеся по направлению служб занятости, а также учащиеся и студенты дневной формы обучения, инвалиды и пенсионеры, в том случае, если они активно заняты поисками работы и готовы к ней приступить.

   Для характеристики уровня безработицы  рассчитывается коэффициент безработицы:

Кбезр. = Sбезр. (t) / Sэк.акт(t) * 100, где

Sбезр.(t) - численность безработных на t дату.

     Данные  о безработице учитываются в  разрезе пола, возраста, семейного  положения, образования, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы которая равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т.е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода. При учете безработных следует обратить внимание на численность работников предприятия, которые находятся в административных отпусках, которые могут быть, как без содержания, так и с частичным содержанием.

 

1.3 Методы расчета  трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов

     Баланс  трудовых ресурсов, как и любой  другой баланс, – это система показателей наличия трудовых ресурсов, т. е. в балансе трудовых ресурсов отражаются данные по экономически активному населению, экономически неактивному населению, безработным.

     Периодичность составления баланса трудовых ресурсов – один год. Он составляется по стране, по республикам, краю и области.

Баланс  трудовых ресурсов содержит разделы:

1) ресурсы; 

2) распределение ресурсов.

     Трудовые  ресурсы – это часть населения  страны, способная и участвующая  в экономической деятельности страны. Данный показатель дает возможность оценить потенциал населения и максимально эффективно его использовать.

     Также трудовые ресурсы – это интегрирующий  показатель, который, как и показатели экономически активного населения  и безработных, экономически неактивного  населения в трудоспособном возрасте, имеет тенденцию изменяться.

     Имеется два способа расчета численности  трудовых ресурсов.

     Демографический способ – за основу состава трудовых ресурсов берут население трудоспособного  возраста и исключают инвалидов I и II групп, работающих подростков до 16 лет, работающих лиц пенсионного возраста.

     Способ  фактической занятости – этот способ расчета предусматривает  включение в численность трудовых ресурсов фактического количества занятого населения, работающих пенсионеров  и подростков до 16 лет, лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве, учащихся с отрывом от производства старше 16 лет, безработных.

     Баланс  трудовых ресурсов учитывается при  анализе показателей численности  и состава движения рабочей силы.

     «Границы  трудоспособности» регулируются законодательством. Для женщин это возраст 16–55 лет, для мужчин – возраст 16–60 лет. Размер численности трудовых ресурсов определяется с учетом численности постоянного населения страны.

     Аналитический потенциал баланса трудовых ресурсов становится более масштабным в итоге распределения занятого населения, работающего на предприятиях различных форм собственности и занятого в сфере частного предпринимательства, по соответствующим отраслям экономики.

     Опираясь  на данные баланса трудовых ресурсов, можно провести анализ структуры распределения трудовых ресурсов, прослеживать их динамику перераспределения между различными отраслями и областями деятельности, получать информацию о численности и структуре незанятого населения.

     Комплексное изучение структуры и использования трудовых ресурсов возможно только в том случае, если при ведении баланса трудовых ресурсов использованы те же категории, что и в других разделах статистики занятости.

     Баланс трудовых ресурсов - таблица, с одной стороны которой показаны источники формирования трудовых ресурсов, а с другой- направления их распределения. Этот баланс строится на основе статистики труда и занятости.

I. Источники.

  • Всего трудовых ресурсов, в том числе:
    • Трудоспособное население трудоспособного возраста.
    • Работники старше и моложе трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными, в т.ч.:
      • Лица старших возрастов.
      • Подростки.
    • Беженцы и вынужденные переселенцы.
    • Сальдо маятниковой миграции.

II. Распределение трудоспособных  ресурсов по видам занятости:

  • Экономически активное население.
    • Население, занятое в экономике.
      • Работающие по найму, из них:
        • Работающие в государственном секторе.
        • Работающие в частном секторе.
        • Работающие в общественных организациях и фондах.
        • Работающие на СП.
        • Работающие на предприятиях со смешанной формой собственности и др.
      • Работающие не по найму:
        • Работодатели.
        • Лица, работающие за свой счет.
        • Члены производственных кооперативов, включая колхозников.
        • Помогающие члены семьи.
    • Служители религиозного культа.
    • Военнослужащие.
    • Безработные.
  • Экономически неактивное население в трудоспособном возрасте, в тч:
    • Обучающиеся с отрывом от производства.
    • Учащиеся, признанные безработными.
    • Все остальные, кто не работает, независимо от источника доходов.

 

1.4 Классификация экономически активного населения по статусу в занятости

     Классификация населения по статусу в занятости, действующая в российской статистике, полностью согласуется с Международной  классификацией статуса занятых. По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, то есть занятые и безработные.

     По  сути, по статусу в занятости определяется социальное положение индивидуума в обществе. Основным критерием служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношений лица, наделенного определенными полномочиями, с другими работниками или предприятиями.

     Группы  по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

     Работа  по найму — это вид трудовой деятельности, при котором заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

     Работа  на собственном предприятии —  это вид трудовой деятельности, при  котором вознаграждение прямо зависит  от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решения или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия.

     Классификация населения по статусу в занятости  включает следующие группы.

1. Наемные  работники — это лица, выполняющие  работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме.

Наемные работники подразделяются на гражданское население и военнослужащих.

По длительности найма на работу наемные работники  делятся на:

  • постоянных работников (в их составе выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительность найма, и работники, у которых договор определяет продолжительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или занятым на случайной работе);
  • временных работников;
  • сезонных работников;
  • работников, нанятых на случайные работы.

2.  Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3.  Лица, работающие на индивидуальной основе, — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.

4.  Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5.  Члены коллективных предприятий — это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др.

6.  Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости — это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

     Для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей их занятости. Если безработные  лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят к шестой группе.

 

1.5 Персонал основной и неосновной деятельности. Общероссийский классификатор занятий

     Персонал (от лат. personalis - личный) - это личный состав организаций, включающий всех наемных  работников, а также работающих собственников и совладельцев.

   Основными признаками персонала являются:

  • наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, 
    которые оформляются трудовым договором (контрактом). 
    Однако на практике в отдельных случаях отсутствует формальное юридическое оформление найма, что приводит 
    персонал к лишению гарантий соблюдения по отношению к нему норм трудового законодательства. Работающие собственники и совладельцы организации включаются в состав персонала, если они кроме причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за то, что участвуют своим личным трудом в деятельности организации;
  • обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте, а следовательно, отнесение его к одной из категорий персонала: руководителей, специалистов, других служащих (технических исполнителей), рабочих;
  • целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации.