Государственное образовательное учреждение

     высшего профессионального образования  Тюменской области

     «ТЮМЕНСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

     МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА»

     Кафедра учета и налогообложения

     КУРСОВАЯ  РАБОТА

     По  дисциплине: статистика

     На  тему: «Статистика рынка труда в ХМАО»

     Выполнила:

     студентка 2 курса

     специальности МЭ-09-1

     Светлова Н. А.

     Проверил:

     к.э.н., доцент

     Макаркина Н. Л.

     г.Тюмень, 2011

     ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА..5

1. Понятие, сущность и задачи статистики рынка труда….………...5
2. Показатели, характеризующие рынок труда.……………………...8
3. Статистические методы анализа рынка труда…………...………17

ГЛАВА 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА В ХМАО……………………..…21

     2.1.    Статистические показатели рынка  труда ХМАО в 2005-2008 гг.21

     2.2.  Анализ рынка труда ХМАО в 2005-2008 гг…………………..…..24

     2.3.  Структурный анализ рынка труда ХМАО в 2005-2008 гг...……..30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….………33

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….………..36 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Статистика  рынка труда тесно связана с другими областями статистики - статистикой отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, - поскольку показатели численности и оплаты труда, трудовых затрат являются важными элементами характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей. Данные статистики труда всегда востребованы. Они нужны государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развития рынка труда; потенциальным инвесторам — при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и др.); профессиональным образовательным учреждениям - для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка; конкретным предприятиям - для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы, отдельным лицам - чтобы быстро и эффективно найти новую работу, разумно строить и организовывать свою переподготовку и повышение квалификации.

     Решение задач, стоящих перед статистикой  труда, требует соответствующей информационной базы, построенной на основе различных источников и каналов поступления информации. Все это обуславливает актуальность данной работы.

     Целью исследования является анализ развития рынка труда в Ханты-Мансийском Автономном Округе в 2005-2008 годах.

     Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:

1. Рассмотрены  сущность, основные понятия и задачи статистики рынка труда.
2. Изучены основные показатели статистики рынка труда и методы ее анализа.
3. Рассчитаны и проанализированы показатели, отражающие динамику и темпы развития рынка труда в ХМАО.

     Предметом исследования является рынок труда, объектом исследования выступают параметры  функционирования рынка труда в  ХМАО в 2005 – 2008 годах.

     ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА

1. Понятие, сущность и задачи статистики рынка труда

     Статистика  труда является важной составной  частью как экономической, так и  социальной статистики. Статистика рынка  труда, отрасль экономической статистики, изучающая количественные закономерности массовых явлений в области воспроизводства  трудовых ресурсов и эффективности  их использования. Статистика труда  разрабатывает и анализирует  показатели занятости, организации  и условий труда, качественного  состава работающих (распределение  их по полу, возрасту, образованию, профессиям и др.), производительности труда, механизации  труда, использования рабочего времени, оплаты труда и некоторые показатели уровня жизни трудящихся. В состав статистики рынка труда входят также  данные о мероприятиях по повышению  квалификации, переобучению, трудоустройству, статистика вынужденно работающих неполную рабочую неделю, статистика забастовок, выплаты пособий на детей, статистика надомников, временно привлеченных работников и т.п. [12, с. 54].

     Статистика  труда тесно связана с другими  областями статистики: статистикой  производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку  показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния экономики в целом  и деятельности отдельных ее отраслей.

     Действующая в настоящее время система  статистики труда сформировалась в  первой половине 90-х годов в ходе реализации Государственной программы  перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему  учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики [6, с. 214].

     Смена экономической формации в России создала предпосылки для функционирования рынка труда, который становится главным инструментом измерения  предложения и спроса на рабочую  силу, ее избытка или недостаточности, распределения между секторами  экономики, отраслями и регионами.

     В настоящее время главным учетно-статистическим центром в стране является Государственный  комитет Российской Федерации по статистике (Госкомстат России). Он осуществляет руководство российской статистикой  в соответствии со ст.71 Конституции  Российской Федерации. В его задачи входит представление официальной  статистической информации Президенту, Правительству, Федеральному собранию, федеральным органам исполнительной власти, общественным и международным  организациям, разработка научно обоснованной статистической методологии, координация  статистической деятельности федеральных  и региональных органов исполнительной власти, анализ экономико-статистической информации, составление национальных счетов и балансовых расчетов.

     Система органов государственной статистики образована в соответствии с административно-территориальным  делением страны. В республиках, входящих в Российскую Федерацию, имеются республиканские комитеты, в автономной области, автономных округах, краях, а также в областях, в городах Москве и Санкт-Петербурге действуют государственные комитеты по статистике (комитеты государственной статистики), в районах (городах) - управления (отделы) государственной статистики.

     Госкомстат  РФ выполняет работу по сбору, обработке  и анализу научно обоснованных данных, характеризующих экономическое  и социальное развитие страны, процессы становления многоукладной экономики, ход выполнения государственных  и региональных программ по решению  важнейших народнохозяйственных проблем, эффективность производства. Характеризуя развитие национальной экономики страны, Госкомстат выявляет соотношения отраслей экономики, соотношения между размерами производства продукции и размерами ее потребления, в том числе потребления различных видов продукции на душу населения, отражает достигнутый уровень - валового внутреннего и валового национального продукта, национальный доход и т.д. Этой информацией обеспечиваются законодательная власть, исполнительные, управленческие и хозяйственные органы. Одновременно с этим Госкомстат занимается совершенствованием методологии учета и статистики, разрабатывает формы отчетности. В настоящее время особое значение придается формированию бухгалтерских и статистических показателей в соответствии с требованиями международного бухгалтерского учета и системы национальных счетов (СНС), поскольку эта система наиболее полно отвечает требованиям рыночных отношений. Методы сбора и обработки статистических данных, методология исчисления статистических показателей, установленные Госкомстатом России, являются официальными стандартами Российской Федерации.

     Органы  государственной статистики выполняют  переписи и единовременные учеты, необходимые  для глубокого изучения отдельных  сторон экономики и образа жизни  населения; публикует данные об экономическом  и социальном развитии страны и отдельных  ее регионов, данные по международной  статистике и международным сопоставлениям [12, с. 58].

     В связи с переходом на принятую в международной практике систему  учета и статистики в России создан и функционирует Единый государственный  реестр (регистр) предприятий, организаций, учреждений и объединений (ЕГРПО). Цель его создания - обеспечение единого  государственного учета предприятий  и организаций, формирование информационного  фонда.

     Информация  о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической  и социальной политики государства.

     Основными задачами статистики рынка труда  на современном этапе являются:

1. изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;
2. исследование данных о движении рабочей силы;
3. изучение данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;
4. изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;
5. изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др. [9, с. 120].

2. Показатели, характеризующие рынок труда

     Рынок труда - система экономических, социальных, организованных и правовых мер и  институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование  рабочей силы.

     Для изучения рынка труда используются различные показатели, характеризующие  это явление.

     Трудовые  ресурсы (ТР) - это население в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике. Согласно действующему в России законодательству, трудоспособный возраст для мужчин - от 16 - до 59, женщин — от 16 до 54 лет включительно. В составе ТР выделяются три группы населения: занятые, учащиеся и лица в трудоспособном возрасте, не занятые в экономике. Сама занятость в соответствии с "Законом о занятости населения в РФ" (1996 г.) понимается как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству страны и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход. Статистика предлагает следующие показатели для изучения ТР и структуры всего населения на макроуровне: общая численность ТР, их состав и отраслевая структура; динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста с выделением естественного и механического движения ресурсов, интенсивность их воспроизводства (соотношение абсолютного прироста трудовых ресурсов за год к средней годовой их численности); коэффициенты общей (демографической) и пенсионной нагрузки населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты трудоспособности всего населения и населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного населения. Можно определить и прогнозную численность ТР на небольшой срок [10, с. 206].

     Экономически  активное население (ЭАН), или рабочая  сила, часть населения в возрасте, установленном для измерения  его экономической активности (в  России — от 15 до 72 лет), обеспечивающая предложение рабочей силы для  производства товаров и услуг.

     В международных статистических стандартах говориться о том, что термин «экономически  активное население» может иметь  два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или  дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период –  то подразумевается обычно активное население [7, с. 72].

     Население, активное в данный период (или рабочая  сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность  экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение  между численностью экономически активного  населения и численностью всего  населения страны: 

                                    К_э.ак = (Ч_э.ак / Ч) * 100%,                                             (1) 

     где Ч_э.ак – численность экономически активного населения;

     Ч – общая численность населения.

     Экономически  активное население включает две  категории – занятых и безработных.

     К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

     а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также  иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных  работников независимо от сроков получения  непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

     б)  временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания,  отгулов, отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

     в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

     Коэффициент занятости населения вычисляется  как: 

                                          К_з = (Ч_з / Ч_э.ак) * 100%,                                           (2) 

      где Ч_з – численность занятого населения;

      Ч_э.ак – численность экономически активного населения.

     К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение  рассматриваемого периода:

     а) не имели работы (либо занятия, приносящего  доход);

     б) искали работу;

     в) готовы были приступить к работе [13, с. 119].

     При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия.  

     Уровень безработицы можно определить: 

                                             К_б = (Ч_б / Ч_э.ак) * 100%,                                       (3) 

     где Ч_б – численность безработных;

     Ч_э.ак – численность экономически активного населения.

     Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике  равен отношению численности  занятых в экономике к общей  численности населения, выраженному  в процентах:

                                            К_н = (Ч_з / Ч) * 100%,                                           (4)    

     где Ч_з – численность занятого населения;

     Ч – общая численность населения.

     Данные  о безработице разрабатываются  по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение  численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течение которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

     Экономически  неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей  силы (включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность  экономически неактивного населения  может быть определена как разность между численностью всего населения  и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду  и включает следующие категории:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);
• пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.
• лица, которые прекратили поиски работы,   исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их   дохода [1, с. 90].

     Данные  об экономически неактивном населении  разрабатываются также по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам.

     Экономически  активное население классифицируется по статусу занятости, по которому определяется положение индивидуума в обществе. Критерием при определении статуса  является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями с другими работниками предприятия.

     Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:

     1) Наемные работники – лица, выполняющие  работу по найму, которые заключили  письменный трудовой договор,  контракт или устное соглашение  с руководителями предприятия  любой формы собственности или  определенным лицом об условиях  трудовой деятельности , за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме. По длительности найма наемные рабочие делятся на постоянные, временные, сезонные и нанятые на случайную встречу.

     2) Лица, работающие не по найму.  К ним относятся:

• работодатели – лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии;
• лица, занимающиеся профсоюзной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе;
• лица, работающие самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами, осуществляющие деятельность, приносящую доход и не использующие труд наемных рабочих на постоянных условиях;
• неоплачиваемые работники семейных предприятий;
• члены коллективных предприятий.
• лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости [5, с. 223].

     Производительность  труда (W) относится к числу основных экономических показателей. Именно производительность в конечном счете определяет экономический прогресс в обществе, тем самым оказывая влияние и на его социальное развитие. В основе роста производительности труда лежит ресурсосбережение, экономия затрат общественного труда. Будучи качественной стороной труда, интенсивным фактором, она прежде всего и обеспечивает результат экономической деятельности и его динамику. Роль же чисто экстенсивного фактора (количества труда) в динамике этого процесса будет снижаться. Оба фактора связаны с результатом функционально.

     В международной статистике показатель производительности труда не имеет  самостоятельного значения и рассматривается  как производный показатель труда, хотя с 60-х г.г. в рамках МОТ проводилась  определенная работа в этой области, связанная с расчетами индексов W. Такое положение объясняется тем, что трактовка W как производительности только живого труда для эпохи начавшейся технологической революции считается уже недостаточной.

     Уровень производительности труда выражается средней выработкой продукции в  единицу рабочего времени или  затратами рабочего времени на выпуск единицы продукции, т.е. трудоемкостью  изделия. В обоих случаях продукция учитывается в натуральном выражении, что отвечает самой природе производительности живого конкретного труда как натуральной категории [5, с. 266].

     На XII международной конференции статистиков  труда (1973г.) было определено понятие  «заработок» и трактовалось оно  как вознаграждение в денежной и  натуральной форме, получаемое регулярно  через определенное время за выполнение задания или отработанное время, включая оплату отпусков и официальных  праздничных дней. Оплата труда осуществляется в соответствии с трудовым законодательством  и коллективными договорами. Под  фондом заработной платы предприятий  и организаций (F) понимается общая  сумма денежных средств, начисленных  работникам в качестве оплаты труда. Согласно Инструкции Госкомстата РФ, в состав этого фонда включаются начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и прочее), стимулирующие доплаты и надбавки, включая надбавки за выслугу лет, стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии; единовременные поощрительные выплаты; материальная помощь, кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций; выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [6, с. 239].

     Фонд  заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год, и по нему определяется уровень средней заработной платы, или уровень оплаты труда.

     Уровень оплаты труда за период измеряется показателем средней заработной платы за этот период. Это номинальный  показатель. Реальной заработная плата  будет за вычетом налогов и  обязательных платежей и деления  ее на индекс потребительских цен  и тарифов.

     Движение  рабочей силы – это процесс  изменения численности работников, приводящий к перераспределению  рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.

     Движение  рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями  территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации  и кооперирования и ряда других производственных факторов [3, с. 142].

     При статистическом изучении движения рабочей  силы исчисляются показатели:

1. Индекс численности занятых работников:

                                        I = (Ч_к / Ч_н) * 100%,                                           (5) 

где Ч_к – численность работников на конец года;

Ч_н – численность работников на начало года.

2. Коэффициент оборота по приему:

                                                        К_п = Ч_п / Ч_ср,                                                   (6) 

     где Ч_п – численность принятых работников;

     Ч_ср – средняя численность работников.

3. Коэффициент оборота по выбытию:

                                          К_в = Ч_в / Ч_ср,                                                 (7) 

где Ч_в – численность выбывших работников;

Ч_ср – средняя численность работников.

4. Коэффициент общего оборота рабочей силы:

                                      К_об = (Ч_п + Ч_в) / Ч_ср,                                           (8) 

где (Ч_п + Ч_в) – общий оборот работников;

Ч_ср – средняя численность работников.

     Средняя численность работников рассчитывается различными способами:

1. По средней арифметической простой:

                                   Ч_ср = (Ч_н + Ч_к) / 2,                                               (9) 

где Ч_н - численность работников на начало года;

Ч_к – численность работников на конец года.

2. По средней арифметической взвешенной:

                                            Ч_ср = (∑Ч_i*T_i) / ∑T_i,                                             (10) 

     где Ч_i – численность работников за период времени;

     T_i – количество периодов времени.

     Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие и год рассчитывается путем суммирования среднесписочной  численности рабочих за каждый месяц  и делением полученной суммы на число  месяцев.

     Если  предприятие работает неполный год  или имеет сезонный характер работ, то средняя численность работников высчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за каждый месяц работы и делением полученной суммы на двенадцать.

     Данные  о движении рабочей силы разрабатываются  по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом. 
 

3. Статистические  методы анализа рынка труда

     В статистической практике используются различные методы анализа экономических  явлений. Некоторые из них мы рассмотрим в данной работе.

     Группировка статистических данных.

     Группировка – это разбиение совокупности на группы, однородные по какому-либо признаку. С точки зрения отдельных единиц совокупности группировка – это  объединение отдельных единиц совокупности в группы, однородные по каким-либо признакам.