Статистика трудовых ресурсов РБ

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО  Уфимский государственный авиационный технический университет

Кафедра экономики  предпринимательства 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

по дисциплине «Статистика»

на тему: «Статистика трудовых ресурсов РБ» 
 
 
 

                                                Выполнил:

               студент гр. ЭУП – 105

                Набиев А.Т. 

  Принял:

          старший преподаватель 

   Федотова М.Е. 
 
 
 

Уфа  2007 г.

Содержание

Введение

      Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека, является главной производительной силой общества.

      Статистической  характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса в целом, является списочная численность занятых в них работников.

      Статистика  трудовых ресурсов делится на две части: статистику рабочей силы и статистику рабочего времени.

      Основными задачами статистики рабочей силы являются: изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников, оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

       Задачами статистики рабочего времени являются:  определение общей величины отработанного времени, изучение использования рабочего времени и выявление потерь рабочего времени.¹

       Целью курсовой работы является анализ статистической информации о трудовых ресурсах республики Башкортостан с выявлением основных тенденций и изменений происходящих в данной области.

         Курсовая работа состоит из двух частей: теоретической и аналитической. В первой части раскрывается понятие трудовых ресурсов, их структура, излагается методологическая база возможных методов анализа численности трудовых ресурсов. Вторая часть является расчетно-аналитической, ее основу составляют данные статистической информации.

      1 Теоретическая часть

     1.1 Понятие о трудовых ресурсах

      Трудовые  ресурсы в широком смысле слова – это экономически активное, трудоспособное население, то есть население, обладающее физическими и духовными способностями к участию в трудовой деятельности. В таком смысле понятие «трудовые ресурсы» более емкое, чем понятие «персонал предприятия». Трудовые ресурсы, используемые на предприятии, представляют собой персонал предприятия или иначе - людские ресурсы предприятия [9, с.462].

      Впервые в научной литературе термин «трудовые  ресурсы» применил в начале 20-х годов  XX века академик С.Г. Струмилин для характеристики главного национального богатства – трудового потенциала страны. В настоящее время этот термин широко используется в научной литературе и практической планово-экономической деятельности. В зарубежной литературе его синонимом является термин «людские ресурсы» [4, с.11].

      В совокупности ресурсов трудовые ресурсы  занимают особое место. Отличительной  особенностью данного вида ресурса  является то, что человек –носитель  ресурса, не может служить только средством достижения целей предприятия. Он вносит определенный жизненный смысл в производственный процесс. Обладая способностями, инициативой, волей, наемный работник является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения. Работник, являясь формально членом какой-либо структуры предприятия, в то же время может входить в состав неформальной группы людей, что в итоге может повлиять на эффективность его работы [8, с.53].

      В соответствии с действующим законодательством, при проведении статистического  анализа состава населения в зависимости от возможности его участия в процессе производства выделяются следующие основные категории занятости, которые представлены на рисунке 1 [5, с.123]. 

     Рисунок 1 - Основные экономические категории занятости населения 

      Система отношений на рынке труда складывается из отношений:

• между наемными работниками и работодателями;
• между субъектами рынка труда и представителями профсоюзов, ассоциаций работодателей, службы занятости и т.д.;
• между субъектами рынка труда и государством.

        Каждая из сторон должна руководствоваться  определенными правилами. Основными  документами, регулирующими взаимоотношения  между предприятием, работником  и государством, являются: Трудовой  кодекс РФ, закон РФ «О занятости  населения в РФ» и др. Работодатели  исходят из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работнику. Нанимаемый работник исходит из уровня и условий оплаты труда, меры привлекательности труда и т.п. [8, с.54].

      Трудовые  ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов  возрастает в рыночной экономике, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость изменяют требования к работнику - повышается значимость творческого отношения к труду. В настоящее время основная задача руководителя предприятия – хорошо подобранный трудовой  коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Лишь слаженный коллектив служит залогом успеха предпринимательской деятельности и процветания предприятия.

     Подробное возрастное распределение жителей  называется трудовой структурой населения. Её принято рассчитывать как для мужчин и женщин в отдельности, так и для всего населения в целом [6, с.304].

      Основное  внимание экономическая статистика уделяет изучению той части трудовых ресурсов, которая принимает участие  в общественном труде. Не менее важной задачей остается определение занятых  работников по видам экономической деятельности. Одной из основных задач при изучении структуры занятого населения является определение абсолютного роста или сокращения занятых как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере деятельности.

       Наиболее  подробные и точные данные о роде занятий и профессиональном составе дают переписи населения. По переписи населения формируются группировки занятых по видам экономической деятельности и общественным группам, по полу и возрасту, по национальности, уровню образования, квалификации и ряду других признаков. В частности, выделяются две группы трудовых ресурсов: занятые преимущественно физическим трудом и занятые преимущественно умственным трудом.

     1.2 Структура трудовых  ресурсов

     Возрастная  структура трудовых ресурсов. Данные о составе трудовых ресурсов по возрасту, полу и другим признакам определяются количественными и качественными характеристиками рабочей силы, закономерностями ее воспроизводства, размещения и играют важную роль в планировании трудообеспечения экономики страны.

     Соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов представляет собой их возрастную структуру. При изучении трудовых ресурсов принято выделять 4 основные возрастные группы: это молодежь 16-29 лет; лица 30-49 лет; лица предпенсионного возраста – мужчины 50-59 лет и женщины 50-54 года; лица пенсионного возраста – мужчины 60 лет и старше и женщины 55 лет и старше. В научных и практических целях наряду с укрупненными возрастными интервалами изучаются также возрастные структуры с 5- и 10-летними интервалами.

     Структура трудовых ресурсов по полу. Этот показатель имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территориальном разрезах и определяется путем выявления соотношения мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном подсобном хозяйстве, а также занятых на учебе с отрывом от производства. 
 

     Структура трудовых ресурсов по уровню образования  и профессиональной подготовки. Уровень общего и специального профессионального образования служит объективной характеристикой трудовых ресурсов, показателем интеллектуального потенциала общества.

     При анализе трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки учитываются следующие  показатели:

• уровень образования трудоспособного населения (общего, специального), соотношение численности занятого населения и численности лиц с высшим, средним (полным и неполным) и начальным образованием;
• динамика численности учащихся по видам обучения;
• численность лиц, имеющих высшее и специальное среднее образование, из них занятых в экономике (по видам экономической деятельности и в территориальном разрезе);
• уровень образования населения по социальным группам (рабочие, служащие);
• уровень образования по отдельным возрастным группам, а также городского и сельского населения;
• уровень образования мужчин и женщин, работников умственного и физического труда;
• развитие и уровень профессионально-технического образования, численность и состав учащихся, получивших среднее образование;
• численность аспирантов и научных работников, их структура и распределение по отраслям знаний.

     Важное  значение при этом имеет изучение профессионально-квалификационной структуры  трудовых ресурсов, определение удельного  веса работников по видам экономической деятельности, уровню квалификации и т.п. [4, с.27-30].

     1.3 Понятие о статистике трудовых ресурсов

     Статистика  трудовых ресурсов изучает количественную сторону массовых явлений и процессов, происходящих в сфере трудовой занятости  населения. Ее главная задача – разработка методов и приемов количественного анализа потребления и воспроизводства рабочей силы [4, с.17].

     Вопросы статистики трудовых ресурсов можно  разделить на две взаимосвязанные  группы: статистика рабочей силы, которая  освещает численность и состав работников и изучает их динамику, и статистика рабочего времени, которая изучает общий объем располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени.

     Рассмотрим  на примере промышленности  состав работников предприятий, включающий в себя две большие группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал (НПП). К первой группе относится персонал, который либо непосредственно участвует в процессе производства, либо обслуживает его, либо руководит производством. Ко второй группе относятся работники, непосредственно не связанные с промышленным производством (административно-педагогический персонал всех видов учебных заведений предприятия, работники лечебно-санитарных учреждений, жилищно-коммунального хозяйства, учреждений культурно-бытового обслуживания, работники опытных и научно-исследовательских подразделений). Экономическая целесообразность деления персонала на две группы вытекает из необходимости увязки показателей по труду с результатами производственной деятельности.

     В зависимости от выполняемых функций  различают следующие категории  работников промышленно-производственной деятельности:

• рабочие – выполнение различных технологических процессов;
• служащие – переработка различной информации;
• младший обслуживающий персонал – поддержание чистоты и порядка на производстве;
• охрана;
• ученики – резерв квалифицированной рабочей силы.

     В свою очередь, служащие по выполняемым  функциям делятся на три категории: руководители, специалисты и технические  исполнители. Функции руководителей - принятие решений и обеспечение их выполнения. Функции специалистов (инженеров, экономистов и др.) состоят в подготовке информации (конструкторской, технологической, плановой, учетной), на основе которой руководители принимают решения. Технические исполнители обеспечивают необходимые условия для работы руководителей и специалистов.

     Дальнейшее  более подробное изучение состава  рабочих сводится к распределению  их по профессиям и квалификациям. В  качестве сводной характеристики квалификации вычисляют с помощью средней арифметической взвешенной средний тарифный разряд. Весами средней выступают численности рабочих данного разряда. Большое значение имеет изучение работников по полу и возрасту.

     Статистика  рассматривает также категории  и показатели численности работников. Категориями численности являются:  списочное число (списочный состав), явочное число и число фактически работающих лиц. Каждую из перечисленных категорий численности можно определять на конкретную дату или за некоторый период, в последнем случае речь идет о среднесписочном числе работников. Оно определяется как отношение суммарной численности работников по дням данного периода к числу календарных дней в этом периоде.

     Динамику  численности работников предприятия  можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот, т. е. прием новых работников на предприятие и их увольнение, и как внутренний оборот, т.е. переход работников из одной категории в другую, меняющий структуру, но сохраняющий общую численность. Обобщающим показателем изменения численности работников, как вследствие приема, так и вследствие их увольнения, является коэффициент оборота рабочей силы. Он рассчитывается как отношение числа принятых и уволенных работников за данный период к среднесписочной численности работников за этот же период. По такому же принципу могут быть получены раздельные показатели оборота по приему и увольнению. Важным является также коэффициент оборота (отношение числа уволенных в связи с переходом на инвалидность, со смертью, призывом в армию, переходом на другие предприятия, направлением на учебу к среднесписочной численности) и коэффициент текучести рабочих кадров (отношение числа уволенных за нарушение трудовой дисциплины, по решению суда и по собственному желанию к среднесписочной численности).

     Рассмотренные выше вопросы относились к статистике рабочей силы. Статистика рабочего времени включает в себя рассмотрение календарного и максимально возможного фондов времени.

     Календарным фондом рабочего времени называется сумма всех явок и неявок на работу за данный период. Величина календарного фонда времени за данный период определяется путем умножения среднесписочного числа работников на полное календарное число дней периода. Как следует из определения календарного фонда времени, он включает в себя отпуска, праздничные дни, дни отдыха, в которые работник не обязан работать. 

     Максимально возможным фондом рабочего времени называется 
время, которое согласно действующему трудовому законодательству, 
должно быть отработано среднесписочным числом работников за данный период. Он равен календарному фонду рабочего времени минус 
число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни и в связи с 
отпусками.

     Учет  рабочего времени в человеко-днях недостаточен для представления о вложенном в производство труде, так как отработанный человеко-день может иметь разную продолжительность. Внутри рабочего дня могут быть различные потери рабочего времени (простои).

     Важным  аспектом статистики рабочего времени  является оценка его использования. Здесь применяются три показателя: коэффициент использования числа дней работы на одного рабочего (находится как отношение среднего фактического числа дней работы одного рабочего к нормативной величине), коэффициент использования продолжительности рабочего дня (отношение фактической продолжительности рабочего дня к средней нормативной его продолжительности), полный или интегральный коэффициент использования рабочего времени (находится как произведение первых двух коэффициентов).

     Для решения вопроса о том, равномерно или неравномерно распределена рабочая сила по сменам, вычисляется коэффициент сменности 
рабочих мест как отношение общего числа отработанных в данном периоде человеко-дней, к числу человеко-дней, отработанных в наиболее многочисленной смене [2, с. 79 - 81]. 

     1.4 Статистические показатели трудовых ресурсов

     Статистическое  исследование трудовых ресурсов предполагает решение целого ряда задач, среди  которых особо выделяются:

• характеристика численности, состава и размещения трудовых ресурсов;
• анализ естественного движения и воспроизводства трудовых ресурсов;
• изучение миграционного движения трудовых ресурсов;
• оценка использования трудовых ресурсов;
• моделирование и прогнозирование показателей трудовых ресурсов.

     Трудовые  ресурсы имеют количественные и  качественные характеристики. Первые из них включают показатели численности и состава (по полу, возрасту, общественным группам и др.). Вторые – показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.п.

     Показатели  численности трудовых ресурсов рассчитываются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно-территориальной единицы (района, области, республики и т.д.). Ввиду постоянного изменения численности трудовых ресурсов рассчитываются средние показатели, например среднегодовая численность трудовых ресурсов.

     Средняя численность трудовых ресурсов обычно находится по формулам средней арифметической и средней хронологической для рядов динамики с равными и неравными интервалами. Если имеются данные только на начало и конец периода (месяца или года), то среднюю численность трудовых ресурсов (Т_ср) вычисляются по формуле средней арифметической:

     где Т_н – численность трудовых ресурсов на начало периода;

       Т_к – численность трудовых ресурсов на конец периода.

      Главный недостаток данного метода заключается  в недоучете колебаний численности  трудовых ресурсов внутри рассматриваемого периода времени. Поэтому в случае, когда имеются данные о численности  трудовых ресурсов на начало и конец  каждого месяца, квартала или года, применяется формула простой средней хронологической для рядов динамики с равными интервалами:

где Т_1, Т₂…Т_n – численность трудовых ресурсов на каждую дату;

        n – число наблюдений.

      При наличии данных о численности  трудовых ресурсов за неравные интервалы  времени используется формула средней  хронологической взвешенной:

                ,        (3)

     где t₁, t₂,…,t_n -  длина интервала времени (в днях, месяцах, годах) между двумя смежными уровнями ряда динамики.

     Количественная  характеристика трудовых ресурсов во времени и по темпам изменения  определяется с помощью абсолютных и относительных показателей: абсолютного прироста, темпов роста и прироста трудовых ресурсов.

     Абсолютный  прирост – разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец года. Он, в свою очередь, складывается из естественного и миграционного приростов трудовых ресурсов:

,       (4)  где  ∆Т_ест – естественный прирост трудовых ресурсов;

       ∆Т_мигр – миграционный прирост трудовых ресурсов;

       ЕП – естественное пополнение трудовых ресурсов;

       ЕВ – естественное выбытие трудовых ресурсов;

       МП – миграционное пополнение трудовых ресурсов;

       МВ – миграционное выбытие трудовых ресурсов [6, с.308-310].

     Естественное  пополнение трудовых ресурсов происходит за счет численности лиц, достигших 14 лет, и численности фактически работающих подростков и пенсионеров. Естественное выбытие определяется численностью лиц, достигших пенсионного возраста и не оставшихся работать, численностью лиц в трудоспособном возрасте, перешедших на инвалидность, и численностью умерших (из числа трудоспособных и работавших пенсионеров), а также численностью тех пенсионеров, которые перестали работать.

     Разница между естественным пополнением  и выбытием определяет чистый прирост  трудовых ресурсов. Он рассчитывается как для страны в целом, так и для отдельной территории в пределах страны (республики, области, края и т.д.). Однако для отдельных территорий (регионов) страны характерно и механическое движение трудовых ресурсов (миграция) — въезд (миграционное пополнение) на постоянное жительство и выезд (миграционное выбытие). Разница между числом въездов и числом выездов определяет механический прирост трудовых ресурсов по региону. Общий прирост трудовых ресурсов для отдельной территории в пределах страны равен сумме их естественного (чистого) и миграционного (механического) приростов.

     Темп  роста трудовых ресурсов – отношение двух последовательных уровней ряда динамики численности трудовых ресурсов:

                              Т_р= Т_n/Т_n-1                                        (5)

     Средний темп роста трудовых ресурсов за n равновеликих временных интервалов (месяцы, годы) исчисляется как средняя геометрическая:

     Одним из показателей количественных изменений  трудовых ресурсов является коэффициент  естественного их прироста. Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов определяется как разность между коэффициентом естественного пополнения и коэффициентом естественной убыли трудовых ресурсов. Эти коэффициенты представляют собой отношение соответственно величины пополнения и величины выбытия к среднегодовой численности трудовых ресурсов.

     Так же используются следующие показатели:

• Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

;                                       (7)

• Коэффициент миграционного пополнения трудовых ресурсов:

;                                    (8)

• Коэффициент общего пополнения трудовых ресурсов:

;                         (9)

• Коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:

;                                     (10)

• Коэффициент миграционного выбытия трудовых ресурсов:

;                                       (11)

• Коэффициент общего выбытия трудовых ресурсов:

 

;                               (12)

• Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов: